Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo📄SON 7😱! seguridadysalud

Summary

El video ofrece una visión detallada de las políticas relacionadas con la gestión de seguridad y salud en el trabajo, destacando la importancia de una política de seguridad y salud laboral bien establecida y comunicada, según el decreto 1072 de 2015. Se discuten objetivos clave, como la identificación de riesgos, la mejora continua y el cumplimiento normativo. Además, se exploran políticas específicas como la prevención de acoso laboral, desconexión laboral, prevención del consumo de sustancias psicoactivas y seguridad vial, enfatizando la necesidad de compromiso y supervisión por parte de la alta dirección para garantizar su efectividad.

Takeaways

• 📜 La política de seguridad y salud en el trabajo es un requisito legal establecido por el decreto 1072 de 2015 y debe ser parte integral de las políticas de gestión empresarial.
• 📝 La política debe ser comunicada al COPAS o al JIA, reflejando el compromiso formal de la alta dirección con la seguridad y salud en el trabajo.
• 🔍 La política debe incluir objetivos específicos como identificar peligros, evaluar y controlar riesgos laborales, y mejorar continuamente el sistema de gestión.
• 📐 Es obligatorio que la política sea específica para la empresa, apropiada para los peligros y tamaño de la organización, y esté redactada con claridad.
• 🖋 La política debe ser fechada y firmada por el representante legal de la empresa y ser accesible para todos los trabajadores y partes interesadas.
• 🔄 La revisión anual de la política es esencial, junto con actualizaciones según cambios en la normativa o en la empresa.
• 👥 La política debe abarcar a todos los trabajadores, incluyendo contratistas y subcontratistas, y promover un ambiente de convivencia laboral saludable.
• 🚫 La política de prevención de acoso laboral, según la resolución 2646 de 2008, requiere un compromiso claro de empleadores y trabajadores para evitar situaciones de acoso.
• 📵 La política de desconexión laboral, regulada por la ley 2191 de 2022, debe definir procedimientos para garantizar el derecho a la desconexión y manejar quejas relacionadas.
• 🚭 La política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas, según la circular 0038 del 2010, debe adaptarse a las características del sector y al perfil de los trabajadores.
• 🛑 La política de seguridad vial, regulada por la resolución 1565 del 2014, debe incluir compromisos para cumplir con requisitos aplicables y mejorar continuamente la seguridad vial.
• 🌿 La política ambiental, según la norma ISO 14001, debe reflejar el compromiso de la organización con la protección del medio ambiente y la mejora continua del desempeño ambiental.

Q & A

¿Qué es una política de seguridad y salud en el trabajo y cómo se regula?

Una política de seguridad y salud en el trabajo es un compromiso formal de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud de los trabajadores. Se regula por el decreto 1072 de 2015, específicamente en su artículo 2.2 punto 4 y 6.5.

¿Qué debe incluir la política de seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072 de 2015?

La política debe ser comunicada al COPAS o al JIA, definir el alcance, comprometer a toda la organización, ser específica para la empresa, estar redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal, ser difundida a todos los niveles y ser revisada al menos una vez al año.

¿Cuáles son los objetivos mínimos que debe tener la política de seguridad y salud en el trabajo?

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, establecer controles, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, mejorar continua la gestión y cumplir con la normatividad nacional vigente en riesgos laborales.

¿Por qué es importante que la política de seguridad y salud en el trabajo sea específica para la empresa y apropiada para sus peligros?

Es importante para que la política sea efectiva en la gestión de riesgos laborales específicos y adaptada a las condiciones y necesidades de la organización.

¿Qué es el COPAS y el JIA y por qué es relevante para la política de seguridad y salud en el trabajo?

El COPAS es el Comité de Prevención y Seguridad y el JIA es el Jefe de la Unidad de Inspección y Vigilancia. Son relevantes porque son quienes deben ser informados sobre la política de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué es el acoso laboral y cómo se regula la política de prevención de acoso laboral?

El acoso laboral es el conjunto de conductas que afectan la dignidad de los trabajadores. Se regula por la resolución 2646 de 2008, que establece disposiciones y responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención y monitoreo de factores de riesgo psicosocial.

¿Qué debe incluir la política de desconexión laboral según la ley 2191 de 2022?

La política de desconexión laboral debe definir cómo se garantizará y ejercerá el derecho a desconectar, incluir lineamientos sobre el uso de TIC, un procedimiento para presentar quejas y un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso.

¿Qué es la política de prevención de consumo de sustancias psicoactivas y cómo se regula?

Es un programa diseñado e implementado para prevenir el consumo de sustancias que afecten la salud y el rendimiento laboral. Se regula por la circular 0038 del 2010 y las resoluciones mencionadas en el script.

¿Qué elementos deben contener las políticas de seguridad vial y ambiental según las resoluciones 1565 de 2014 y la norma técnica colombiana ISO 14001?

La política de seguridad vial debe ser adecuada a la organización, incluir compromisos de cumplir requisitos aplicables y mejorar continua. La política ambiental debe ser apropiada al propósito y contexto de la organización, incluir un compromiso de protección del medio ambiente y cumplir con los requisitos legales y otros requisitos.

¿Por qué es importante que las políticas de la empresa sean realistas y no contengan acciones que no se puedan cumplir?

Es importante para mantener la credibilidad de la organización, asegurar el cumplimiento de las regulaciones y evitar consecuencias negativas como accidentes laborales y disminución de la productividad.

¿Cómo se puede mejorar la efectividad de las políticas de la empresa según el script?

Mediante la definición e implementación de políticas que sean específicas, concisas, realistas y que aborden integralmente a los trabajadores, asegurando el compromiso de la alta dirección y la supervisión al cumplimiento de las mismas.