Indicadores clave [ KPI ] de RRHH | 💊 HR Pills

Summary

El script del video aborda la evolución constante del mundo de los recursos humanos y la importancia de adaptarse a ella. Presenta una serie semanal de consejos y mejores prácticas en RH, enfocándose en siete indicadores clave para monitorear la gestión de RRHH en una empresa. Estos incluyen la retención de talento, duración en puesto, absentismo, tiempo medio por contratación, formación y capacitación, tiempo para alcanzar objetivos y accidentalidad laboral. El objetivo es brindar una guía para que los gestores de RRHH puedan evaluar y mejorar la eficacia de sus procesos, asegurando que los indicadores utilizados sean relevantes y alineados con los objetivos empresariales.

Takeaways

• 🌐 El mundo de los recursos humanos está en constante evolución, por lo que es importante estar al tanto de las mejores prácticas y consejos semanales.
• 💊 Se ofrecen 'píldoras de información' para solucionar problemas humanos en el ámbito de los recursos humanos.
• 📊 Los KPI (Key Performance Indicators) son métricas clave que miden el rendimiento de una actividad y son fundamentales para evaluar procesos y actividades en función de los objetivos.
• 📈 Los KPI deben ser tangibles, medibles, accesibles y relevantes para ser efectivos en la gestión de recursos humanos.
• 🔑 La retención de talento es un KPI crucial que indica la estabilidad laboral y la disposición media de los empleados a permanecer en la empresa.
• 🕒 La duración en el puesto es un indicador importante que puede estar relacionada con la frecuencia de las fugas de talento y la necesidad de buscar nuevas oportunidades.
• 🚑 El absentismo laboral es un KPI que mide la ausencia de los empleados por diversas razones y puede afectar la eficiencia y el coste de la empresa.
• ⏱ El tiempo medio por contratación es un KPI que refleja el tiempo que tarda en reemplazar a un empleado y es un reflejo del proceso de selección y contratación.
• 🎓 La formación y capacitación de los empleados es esencial para el desarrollo profesional y la productividad de la empresa.
• 🎯 El tiempo promedio para alcanzar objetivos es un KPI que mide la eficacia de los empleados y su capacidad para cumplir con las expectativas del trabajo.
• 🚫 La accidentalidad laboral es un KPI que todos los negocios deben monitorizar, con el objetivo de reducir a cero los accidentes laborales y mantener un ambiente seguro.

Q & A

¿Qué es la evolución constante en el mundo de los recursos humanos?

La evolución constante en el mundo de los recursos humanos se refiere a las cambios y adaptaciones continuadas que deben realizar los profesionales en este campo para mantenerse al día con las tendencias y demandas laborales modernas.

¿Qué es un clip y qué relación tiene con los recursos humanos?

Un clip, también conocido como Key Performance Indicator (KPI), es una unidad métrica que mide el rendimiento de una actividad específica. En el contexto de los recursos humanos, los clips son indicadores claves que se utilizan para evaluar y mejorar la gestión de los recursos humanos en una empresa.

¿Cuáles son las características de un buen clip en el ámbito de los recursos humanos?

Un buen clip debe ser tangible, medible, accesible y relevante. Esto significa que debe estar acotado, relacionarse con un objetivo específico, ser fácil de medir y monitorear, y ser significativo para el éxito de la empresa.

¿Qué indica el clip de retención de talento en los recursos humanos?

El clip de retención de talento indica la estabilidad laboral de una empresa y la disposición media de los empleados a permanecer en la empresa. También se relaciona con factores como la retribución y el clima laboral.

¿Cómo se calcula el índice de retención de talento en los recursos humanos?

El índice de retención de talento se calcula comparando la cantidad de trabajadores que se unieron a la empresa en un período específico con los que permanecieron durante ese mismo período.

¿Qué revela el clip de duración en el puesto en la gestión de recursos humanos?

El clip de duración en el puesto revela la relación entre el tiempo que un empleado pasa en un mismo cargo y la tendencia de buscar nuevas oportunidades. Ayuda a entender si los empleados tienden a buscar cambios de puesto o empresa después de cierto tiempo.

¿Qué es el absentismo laboral y cómo se mide?

El absentismo laboral es la ausencia de los empleados en sus puestos de trabajo por razones de retrasos, bajas médicas o ausencias justificadas o injustificadas. Se mide observando la frecuencia y la duración de estas ausencias.

¿Qué es el tiempo medio por contratación y por qué es importante?

El tiempo medio por contratación es el lapso entre que un empleado comunica su baja y que otro candidato comienza a trabajar. Es importante porque puede indicar la eficiencia del proceso de reclutamiento y la capacidad de la empresa para adaptarse a las necesidades de personal.

¿Cómo influye la formación y capacitación en la productividad de los empleados?

La formación y capacitación直接影响 la productividad de los empleados al mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que a su vez puede aumentar la eficiencia y el rendimiento en sus tareas laborales.

¿Qué indica el clip de tiempo medio para alcanzar objetivos y cómo se mide?

El clip de tiempo medio para alcanzar objetivos indica la eficacia de los empleados en la empresa al medir el tiempo que les toma lograr sus metas laborales. Se mide comparando el tiempo que tardan los empleados en completar tareas o proyectos con los objetivos establecidos.

¿Qué es la accidentalidad laboral y cómo afecta a la empresa?

La accidentalidad laboral se refiere a los accidentes de trabajo que pueden causar pérdida de horas laborales y costos adicionales para la empresa. Un incremento en la accidentalidad laboral puede ser un indicio de problemas en la seguridad laboral que requieren atención inmediata.