Recursos Humanos LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS (Útil) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

En este video, Ana María Godines comparte consejos sobre la selección de candidatos para cubrir vacantes en una empresa. Destaca la importancia de tener múltiples opciones y tomarse el tiempo necesario para evitar decisiones apresuradas que pueden llevar a contratar a personas no adecuadas. Recomienda publicar vacantes de manera atractiva, realizar entrevistas telefónicas preliminares para precalificar candidatos, y aplicar pruebas psicométricas. Además, enfatiza la validación de referencias, incluyendo la pregunta clave: '¿Lo volverías a contratar?' para obtener información valiosa. Finalmente, anima a los responsables de recursos humanos a realizar el proceso con excelencia y responsabilidad.

Takeaways

• 🎯 La selección de candidatos debe ser cuidadosa para elegir al mejor talento y evitar problemas a futuro.
• ⌛ Es crucial tomarse el tiempo necesario para la selección, evitando decisiones apresuradas.
• 📋 Publicar vacantes de manera atractiva es fundamental para atraer buenos candidatos.
• 📄 Evaluar los currículums inicialmente para filtrar los candidatos compatibles con la vacante.
• 📞 Realizar entrevistas telefónicas como prefiltro para ahorrar tiempo y evaluar el interés y perfil del candidato.
• 📝 Aplicar entrevistas presenciales y pruebas psicométricas a los candidatos que pasen el prefiltro telefónico.
• 🤝 Involucrar al jefe inmediato en el proceso de selección para una mejor decisión conjunta.
• 🕵️ Validar referencias de los candidatos es crucial y requiere tiempo para obtener información valiosa.
• 📑 Usar un formato o machote para capturar información durante la validación de referencias, incluyendo la pregunta clave: '¿Lo volverías a contratar?'
• 🏆 La responsabilidad de recursos humanos es atraer y seleccionar el mejor talento para el desarrollo de la organización.

Q & A

¿Por qué es importante tener varias opciones al momento de cubrir una vacante en la empresa?

Es importante tener varias opciones para poder elegir al mejor talento que cubra la vacante, ya que esto puede afectar la duración y el desempeño del empleado en el puesto.

¿Qué sugiere hacer para no perder tiempo con candidatos que no son adecuados para la vacante?

Se sugiere ser cuidadoso al dedicar tiempo solo a aquellos candidatos que realmente te interesan, y utilizar herramientas como el currículum para precalificar a los candidatos antes de invertir tiempo en entrevistas presenciales.

¿Cómo se debe publicar la vacante para atraer a los mejores candidatos?

La vacante debe publicarse de una manera atractiva, aunque el script no da detalles específicos, se puede inferir que se debe presentar de forma clara y convincente para atraer a los talentos adecuados.

¿Cuál es la razón de realizar una entrevista telefónica antes de una presencial?

La entrevista telefónica es una forma de ahorrar tiempo y realizar un prefiltro, permitiendo evaluar y precalificar al candidato sin la necesidad de una cita presencial.

¿Qué tipo de preguntas se deben hacer durante una entrevista telefónica para precalificar a un candidato?

Se deben hacer preguntas que evalúen si el candidato tiene la visión o perfil que necesita el puesto, aunque el script no especifica preguntas exactas, se sugiere que deben ser relevantes a las necesidades del puesto.

¿Por qué es importante realizar pruebas psicométricas durante la entrevista presencial?

Las pruebas psicométricas ayudan a tener una evaluación más certera de la decisión de contratación, proporcionando información adicional que no se puede obtener solo a través de la entrevista.

¿Qué ventaja tiene programar una entrevista con el jefe inmediato del candidato?

Al programar una entrevista con el jefe inmediato, se obtienen más elementos para la toma de decisiones, permitiendo que ambas partes decidan conjuntamente quién es el mejor candidato.

¿Por qué es fundamental invertir tiempo en la revisión de referencias de los candidatos?

La revisión de referencias es crucial ya que a menudo se obtiene información valiosa que no se percibe en el currículum, la entrevista o las pruebas psicométricas, lo que puede influir en la toma de decisiones finales.

¿Qué se sugiere para capturar información durante la validación de referencias?

Se sugiere tener un formato o 'machote' para capturar información de manera sistemática durante la validación de referencias, asegurando una comparación efectiva entre los candidatos.

¿Cuál es la pregunta clave que se debe hacer durante la validación de referencias según el script?

La pregunta clave es '¿Lo volverías a contratar?', ya que puede proporcionar información valiosa que influya en la decisión final sobre el candidato.

¿Qué responsabilidad tienen los recursos humanos según el video?

Los recursos humanos tienen la gran responsabilidad de atraer el mejor talento para que se pueda desarrollar dentro de la organización, lo que requiere de un proceso de selección cuidadoso y riguroso.