Lo que debes saber de la LFT
Summary
TLDREl script del video ofrece una visión general de la Ley Federal del Trabajo en México, destacando los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Aborda temas como la definición del trabajo, el salario mínimo, las condiciones de jornada laboral, los contratos laborales y las situaciones de despido y renuncia. Además, se menciona la importancia de la capacitación y protección de los trabajadores menores de edad, así como el papel de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la vigilancia y defensa de los derechos laborales.
Takeaways
- 📜 La Ley Federal del Trabajo mexicana regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, especificando derechos y obligaciones para ambas partes.
- 💼 El trabajo es un derecho y no debe haber discriminación en la selección de personal, según el artículo 3º de la ley.
- 📝 El empleador no puede impedir que un trabajador trabaje en un lugar determinado si su trabajo es lícito, como se establece en el artículo 4º.
- 🇲🇽 Las empresas en México deben contratar principalmente a trabajadores mexicanos, al menos el 90% de su plantilla laboral, tal como indica el artículo 7.
- 🔍 Los artículos 8 y 10 definen el concepto de trabajo y quién es considerado un trabajador y un empleador respectivamente.
- 🤝 Los representantes de alto mando en una empresa son considerados como parte del empleador, tal como se menciona en el artículo 11.
- 💰 El salario es la retribución que el empleador ofrece al trabajador por su trabajo y debe ser pagado según lo establecido en los artículos 82 a 90.
- 📉 No se puede pagar menos del salario mínimo establecido por la ley, y se debe tener en cuenta las comisiones, primas y otros beneficios, tal como se indica en el artículo 84.
- 🕒 La jornada laboral debe ser acordada entre el trabajador y el empleador y puede ser diurna, nocturna o mixta, con horarios y descansos establecidos en los artículos 58 a 63.
- 📝 El contrato de trabajo, descrito en el artículo 25, debe incluir detalles como datos personales, tipo de contrato, actividades, horario laboral, sueldo y modalidades de pago.
- 🔄 Los contratos de trabajo pueden ser por obra, tiempo determinado o indeterminado, y se debe leer con atención antes de firmar, como se menciona en el artículo 35.
Q & A
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo y qué aspectos regula?
-La Ley Federal del Trabajo es un conjunto de disposiciones legales que regulan las relaciones obrero-patronales, especificando los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores.
¿Cuál es el artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo y qué indica?
-El artículo 3º establece que el trabajo es un derecho, lo que significa que cualquier persona puede realizar cualquier tipo de trabajo sin discriminación.
Según el artículo 4, ¿qué se garantiza en relación al lugar de trabajo?
-El artículo 4 garantiza que cualquier persona puede trabajar en el lugar que elija, siempre y cuando su trabajo sea lícito y no haya impedimentos injustificados.
¿Qué indica el artículo 7 en cuanto a la contratación de trabajadores mexicanos?
-El artículo 7 establece que todas las empresas en México tienen la obligación de contratar en su mayoría a trabajadores mexicanos, al menos el 90% de su plantilla laboral.
¿Qué se define en el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo?
-El artículo 8 proporciona la definición de trabajo y trabajador, es decir, quién o qué se considera como tal en el contexto laboral.
¿Qué establece el artículo 85 en relación al salario mínimo?
-El artículo 85 indica que bajo ningún motivo se puede pagar menos del salario mínimo establecido por la ley, y cualquier oferta de trabajo que ofrezca menos es ilegal.
¿Cuál es la importancia de la jornada laboral según el artículo 58?
-El artículo 58 se refiere al tiempo horario en el que un trabajador debe estar disponible, es decir, las horas en las que debe presentarse a trabajar.
¿Cuáles son las tres formas de jornada laboral y cuántas horas corresponden a cada una según el artículo 61?
-Las tres formas de jornada laboral son diurna, nocturna y mixta. La diurna tiene 8 horas, la nocturna 7 horas y la mixta 7 horas y media.
¿Qué establece el artículo 66 en caso de que un trabajador necesite laborar más horas de las de su jornada?
-El artículo 66 indica que únicamente en casos extraordinarios y con autorización del jefe, un trabajador podrá laborar más horas de las de su jornada normal.
¿Qué se debe incluir en un contrato de trabajo según el artículo 25?
-El artículo 25 establece que un contrato de trabajo debe incluir datos de los trabajadores y empleadores, tipo de contrato, actividades, horario laboral, sueldo y modalidades de pago, entre otros.
¿Qué tipos de contrato se mencionan en el artículo 35 y cuál se entenderá por defecto si no se especifica el tiempo?
-El artículo 35 menciona tres tipos de contrato: por obra o proyecto, tiempo determinado y tiempo indeterminado. Si no se especifica el tiempo en el contrato, se entenderá que es de tiempo indeterminado.
¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales un empleado puede ser despedido según el artículo 47?
-El artículo 47 indica que un empleado puede ser despedido si comete actos tales como dar información falsa, ser violento, ser inclinado o dañar los materiales en la empresa, entre otros.
¿Qué indica el artículo 53 sobre la finalización de la relación laboral por mutuo consentimiento?
-El artículo 53 establece que la relación laboral se finalizará sin excusa alguna cuando sea de mutuo consentimiento, es decir, cuando tanto el empleado como el empleador acuerden terminar la relación laboral.
¿Qué obligaciones adquiere un empleador al iniciar una relación laboral con un trabajador según el artículo 132?
-El artículo 132 indica que al iniciar una relación laboral, el empleador adquiere obligaciones como pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar las herramientas necesarias, entregar el recibo de nómina mínimo cada 15 días, brindar tiempo para votar en elecciones y otorgar capacitación y adiestramiento.
¿Cuáles son las prohibiciones establecidas para los empleadores según el artículo 133?
-El artículo 133 establece que es ilegal para los empleadores negar empleo por edad, raza o sexo, obligar a comprar en algún lugar específico, aceptar soborno, restringir los derechos que otorga la ley, realizar propaganda política o religiosa, presentarse en estado de ebriedad o bajo efectos del consumo de drogas.
¿Qué obligaciones tiene un trabajador según el artículo 134?
-El artículo 134 indica que un trabajador tiene obligaciones como realizar sus actividades de la mejor manera posible, justificar faltas laborales, cuidar las herramientas de trabajo, mantener un buen comportamiento durante la jornada y informar sobre enfermedades contagiosas, entre otras.
¿Qué se establece en el artículo 153 sobre el derecho de los trabajadores a recibir capacitación o adiestramiento?
-El artículo 153 establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación o adiestramiento para mejorar sus habilidades y ser más productivos.
¿Cuáles son las restricciones para la contratación de menores de 14 años según el artículo 22?
-El artículo 22 establece que los empleadores no pueden contratar a menores de 14 años ni a menores de 16 años que no hayan concluido los estudios de educación secundaria.
¿Qué indica el artículo 23 sobre la contratación de adolescentes?
-El artículo 23 indica que después de los 16 años, los adolescentes pueden trabajar, pero si tienen menos de esa edad, es decir, 15 o 14 años, necesitarán del permiso de sus padres o tutores.
¿Qué se menciona en el artículo 174 respecto a los certificados médicos para trabajadores jóvenes?
-El artículo 174 menciona que los adolescentes de 14, 15 y 16 años necesitarán de un certificado médico para acreditar que pueden trabajar, de lo contrario, ningún empleador podrá contratarlos.
¿Dónde no pueden trabajar los menores de 16 años según el artículo 175?
-El artículo 175 prohíbe contratar a menores de 16 años en lugares donde se venden bebidas alcohólicas, trabajo que pueda afectar su moral y costumbres, y espacios peligrosos para su salud, como trabajos subterráneos o que requieran un gran esfuerzo físico.
¿Cuántos días de vacaciones anualmente tienen derecho los trabajadores menores de 16 años según el artículo 179?
-Según el artículo 179, todos los trabajadores menores de 16 años tienen derecho a disfrutar por lo menos de 18 días de vacaciones anualmente.
¿Qué función cumple la Procuraduría de la Defensa del Trabajo según el artículo 530?
-La Procuraduría de la Defensa del Trabajo, especificada en el artículo 530, se encarga de asesorar y representar a los trabajadores, defender a los trabajadores en caso de ser necesario y proponer soluciones para los conflictos entre empleadores y trabajadores.
Outlines
📜 Introducción a la Ley Federal del Trabajo
La mayoría de los mexicanos desconocen la Ley Federal del Trabajo debido a su complejidad. Esta ley regula las relaciones laborales, especificando derechos y obligaciones tanto para trabajadores como para patrones. El video presenta algunos artículos clave que todos deberían conocer.
🔍 Artículos Importantes de la Ley Federal del Trabajo
La ley aborda conceptos como qué es un trabajo y quién es un jefe. Destaca que el trabajo es un derecho sin discriminación (Artículo 3), que no se puede impedir trabajar en empleos lícitos (Artículo 4), y que las empresas deben contratar principalmente a trabajadores mexicanos (Artículo 7).
💼 Definiciones y Responsabilidades
La ley define términos como trabajo y trabajador (Artículo 8), patrón (Artículo 10) y representantes de alto mando (Artículo 11). También regula a las empresas que contratan intermediarios (Artículo 12) y asegura que los trabajadores reciban prestaciones establecidas por la ley (Artículo 14).
💸 El Salario y su Pago
Se explica que el salario incluye dinero y otros beneficios (Artículo 84) y que no debe ser menor al salario mínimo (Artículo 85). Los pagos deben realizarse quincenalmente o semanalmente según el tipo de trabajo (Artículo 88), y se establecen las condiciones para el pago de horas extras (Artículo 67).
⏰ Jornada Laboral y Descansos
La ley define los esquemas de jornada laboral (Artículo 60), los descansos mínimos (Artículo 63) y las condiciones bajo las cuales se puede trabajar horas extras (Artículo 66). También destaca la importancia de mantener un equilibrio emocional y conocer los derechos laborales.
📝 Contratos Laborales
Un contrato laboral debe incluir detalles como datos del trabajador y del patrón, tipo de contrato, actividades a realizar, horario laboral y salario (Artículo 25). Aun sin un contrato escrito, los derechos del trabajador están protegidos por la ley (Artículo 26).
🔄 Modificaciones y Terminación de Contrato
Una vez firmado, es difícil modificar un contrato laboral (Artículo 57). Las relaciones laborales se pueden terminar por diversas razones como mutuo acuerdo o incapacidad del trabajador (Artículo 53). También se establecen causas justificadas para despido sin responsabilidad para el patrón (Artículo 47).
⚖️ Derechos y Obligaciones de Empleados y Patrones
La ley establece tanto derechos como obligaciones para trabajadores y patrones (Artículo 42 y 132). Incluye el pago de salarios, herramientas de trabajo y prohibiciones para el patrón, como negar empleo por discriminación (Artículo 133).
👶 Trabajo de Menores de Edad
La ley protege los derechos de los menores permitiendo su trabajo bajo ciertas condiciones (Artículo 22). Los menores de 14 años no pueden ser contratados y los de 14-15 años necesitan permiso de los padres (Artículo 23).
🔍 Vigilancia del Cumplimiento de la Ley
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo se encarga de asesorar y representar a los trabajadores, así como de proponer soluciones en conflictos laborales (Artículo 530).
Mindmap
Keywords
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💡Trabajo
💡Patron
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💡Descanso
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💡Despido
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💡Procuraduría del Trabajo
Highlights
La Ley Federal del Trabajo es una regulación clave en México que define las relaciones entre trabajadores y empleadores.
El trabajo es un derecho y debe ser libre de discriminación, según el artículo 3º.
El trabajo debe ser lícito y no puede ser impedido por el empleador, como se establece en el artículo 4º.
El empleador tiene prohibiciones específicas, como no realizar actividades injustas contra los trabajadores, según el artículo 5.
El 90% de la plantilla laboral debe ser compuesta por trabajadores mexicanos, de acuerdo al artículo 7.
La definición de trabajo y trabajador se establece en el artículo 8.
El patrón y sus representantes en puestos de alta dirección están definidos en el artículo 11.
Las empresas intermediarias contratan personal y tienen responsabilidades hacia los trabajadores, como se indica en el artículo 14.
Los derechos laborales no pueden ser renunciados voluntariamente por el trabajador, según el artículo 33.
El salario es la retribución por el trabajo y debe incluir comisiones y otros beneficios, tal como se describe en el artículo 82 y 84.
El salario mínimo establecido por ley no puede ser superado, según el artículo 85.
Los trabajadores tienen derecho a una paga justa y equitativa, independientemente de su jornada, según el artículo 86.
Los pagos de salarios deben ser realizados cada 15 días o semanalmente para trabajos operativos, según el artículo 88.
La jornada laboral es un acuerdo entre el trabajador y el empleador sobre el tiempo de trabajo, como se detalla en el artículo 58.
Existen tres tipos de jornada laboral: diurna, nocturna y mixta, con horarios y horas específicas, según el artículo 60.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos por jornada, como se establece en el artículo 63.
Las horas extras se pagan al doble y se calculan a partir de la retribución básica del trabajador, tal como se indica en el artículo 67.
El contrato de trabajo debe incluir detalles específicos como datos del trabajador y empleador, tipo de contrato y condiciones laborales, según el artículo 25 y 26.
Los contratos de trabajo se clasifican en por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado, y deben ser claros en su duración, según el artículo 35.
Las modificaciones en el contrato de trabajo son difíciles y requieren justificación económica o superación del salario mínimo, según el artículo 57.
Los despidos y renuncias en la relación laboral están regulados por la ley y tienen casos específicos, como se describe en los artículos 46 a 53.
Los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores son equilibrados y están definidos por la ley, como se menciona en los artículos 42 a 135.
Los trabajadores menores de edad tienen derechos y restricciones específicas para proteger su bienestar, según los artículos 22 a 179.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo es la entidad responsable de asesorar y representar a los trabajadores, como se establece en el artículo 530.
Transcripts
y federal del trabajo es difícil
admitirlo pero debemos hacerlo la gran
mayoría de los mexicanos desconocemos
casi todo sobre la ley federal del
trabajo el problema es que leerla todas
a menos que estudios derecho para este
casi imposible así que aquí les
mostraremos algunos de los artículos
clave que deberíamos tener en mente
qué es la ley federal del trabajo la ley
federal del trabajo son disposiciones
legales que regulan las relaciones
obrero-patronales es decir donde se
especifica que tienes que hacer como
trabajador ya que tienes derecho y lo
mismo respecto a lo que tu jefe le toca
hacer
[Música]
lo que necesita saber del trabajo
algunos artículos de la ley son muy
específicos y nos hablan acerca de los
conceptos de trabajo de quién o qué es
un jefe cuáles son los nombres de todos
los involucrados en las relaciones
laborales y aquí veremos los más
importantes
artículo 3º una de las primeras
especificaciones que nos hace la ley es
que el trabajo es un derecho es decir
que tú puedes realizar cualquier tipo de
trabajo sin ningún tipo de
discriminación artículo cuarto siempre
que su trabajo sea lícito nadie puede
impedirte que trabajes donde tú quieras
artículo 5
por ningún motivo el patrón podrá
realizar alguna de las siguientes
actividades
artículo 7
debes saber que todas las empresas que
se encuentran nuestro país tienen la
obligación de contratar en su mayoría a
trabajadores mexicanos al menos el 90
por ciento de su plantilla laboral
artículo 8 este establece la definición
de trabajo y trabajador
artículo 10 establece que y quién es el
patrón
artículo 11 a pesar de que la empresa es
considerada el patrón
todos los puestos que cuentan con una
posición de alto mando son considerados
sus representantes
artículo 12 las empresas que contratan
personal para prestar servicios a otras
compañías son considerados como
intermediarios
artículo 14 aunque las empresas utilizan
intermediarios para obtener
colaboradores siguen siendo responsables
de los empleados que trabajen para ellos
y deben asegurarse de que los
trabajadores bajo este esquema reciban
todas las prestaciones que establecen en
esta ley artículo 33 no importa si lo
escribes si haces una declaración si se
lo curas a tu patrón o si firmas un
documento no puede renunciar a los
derechos que marca la ley
qué es el salario y quién lo paga
siempre que realice un trabajo debe
recibir una resolución por esto y las
leyes establecen los términos en los que
éste tiene que ser entregado o si es
posible que te hagan un descuento
artículo 82 todos trabajamos por dinero
y para la ley lo que recibimos es un
salario que es la retribución que el
patrón te ofrece por trabajar artículo
84 su salario no sólo la cantidad de
dinero que recibes también debe sumarle
las comisiones primas prestaciones en
especie bonos o cualquier otra cantidad
que se te tenga que entregar como
utilidades o aguinaldos
artículo 85 recuerda que bajo ningún
motivo te pueden pagar menos del salario
mínimo establecido por lo que si alguien
te ofrece menos por tu trabajo es ilegal
artículo 86 la ley marca que si tienes
el mismo opuesto horario e igual
productividad que otros trabajadores
tienes derecho a recibir la misma pagas
artículo 88 el patrón debe realizar los
pagos cada 15 días a menos que realices
un trabajo operativo en este caso
deberán pagarse semanalmente artículo 90
la ley tiene como fundamento defender la
vida digna de los trabajadores mexicanos
por lo que se estableció que las
empresas deben ofrecer una cantidad
mínima que conocemos como salario mínimo
artículo 97 pese a que la ley establece
que los patrones no pueden realizar
descuentos en tu salario existen casos
muy específicos en los que deberán
hacerlo artículo 90 no puede renunciar a
tu salario por ningún motivo podrás
aceptar trabajo sin recibir un pago así
como tampoco puede renunciar los
salarios que no han sido cobrados
artículo 7 te preocupa que le den tu
dinero a alguien más no te preocupes el
patrón sólo está autorizado a pagarte a
ti artículo 104 si fuiste presionado o
por alguna otra razón se viste tus alas
al patrón u otra persona no importa si
fue por escrito bajo contrato totalmente
no tendrá ninguna validez ya que no
puedes renunciar a tus derechos artículo
107 tu gente podrá regañar y amarte la
atención o incluso levantarte una carta
administrativa pero nunca podrán
juntarte sin importar la causa jornada
laboral cuál es la importancia de la
jornada de trabajo la jornada de trabajo
es que el periodo de tiempo acordado
entre el trabajador y empleador que él
debe destinar para prestar los servicios
para los cuales fue contratado
el tiempo que puedas en tu trabajo el
horario de entrada y salida los días que
tienes que ir a la oficina todo eso se
explica en la siguiente
artículo 58 se refiere al tiempo horario
en el que deberás estar disponible es
decir las horas en las que deberás
presentarte a trabajar
artículo 60 existen tres esquemas de
jornada laboral y cada una de ellas
tiene diferentes horarios
diurna de 6 am a 10 pm nocturnas de 10
pm a 6 am y mixta comprende un horario
de ambas jornadas pero sin exceder
después de la una el artículo 61 es algo
conocido que todos debemos cumplir con
nuestros horarios de trabajo sin embargo
la cantidad de horas que debes trabajar
depende de la jornada siendo 8 horas
para la diurna 7 en la nocturna y para
la mixta 7 horas y media
artículo 63 por cada jornada laboral
continua doctoras correspondientes en un
mismo turno tienes derecho un mínimo de
30 minutos de descanso artículo 74 si
por alguna razón ya sea que tienes mucho
trabajo o alguna junta que se largó no
puedes tomar tu tiempo de descanso o
comida este deberá tomarse como parte de
tu tiempo trabajado del día artículo 66
únicamente en cannes increíblemente
raros y extraordinarios podrás laborar
más horas de las de tu jornada y sólo
con autorización de tu jefe artículo 67
para el pago de las horas extra deberás
sacar el cálculo de lo que percibes por
ahora ya que éstas se pagan al doble eso
sí recuerda que mientras más ganes más y
ese ere del espacio la salud emocional
es la clave para reunir el trabajo pero
sobre todo también debes conocer tus
derechos los empleados son el corazón de
una empresa lo que una organización
puede hacer es mantenerlos lo
suficientemente motivados y qué mejor
que mantenerlos también muy informados
qué es un contrato y que debe incluir
todos los acuerdos que se realizan al
momento de ofrecer y aceptar un trabajo
algo así como las reglas del juego deben
establecerse en un documento y ese
documento debe incluir varios datos el
documento es un contrato laboral
qué es lo que debe incluir un contrato
de trabajo con el artículo 25 debe
incluir todos tus datos el domicilio del
patrón y el tuyo tipo de contrato
actividades que realizarás horario
laboral sueldo percibido y modalidades
de pago
con el artículo 26 incluso si no existe
un contrato de lograr escrito no
firmaste ningún documento cuando te
dieron la copia de tu contrato el patrón
está obligado a otorgar te en los
derechos que establecen las leyes
de acuerdo al artículo 35 existen tres
tipos de contrato y depende de la
duración del trabajo puede ser por obra
o proyecto tiempo determinado o tiempo
indeterminado si en el contrato no se
especifica el tiempo se entenderá que es
indeterminado
la artículo 57 menciona que una vez que
firmaste tu contrato es muy difícil que
se le puedan hacer modificaciones por es
importante que la leas con mucha
atención la única forma de poder
modificar lo que si recibes un salario
por debajo del mínimo trabajan más horas
de las permitidas
sin embargo tendrás que hacer una
solicitud a la junta de constitución de
arbitraje el patrón sólo podrá solicitar
modificación de circunstancias
económicas que la justifiquen
relación de trabajo hablemos ahora sobre
las renuncias y los despidos
artículo 20 la ley federal del trabajo
establece que la relación de trabajo es
la existente entre un empleado y patrón
con el trabajador presta un servicio y
el patrón da un pago monetario a cambio
[Música]
artículo 46 si has decidido que tu
tiempo en el trabajo que te encuentras y
es suficiente y existe una justificación
podrás terminar con la relación laboral
en este caso el patrón y tú no tendrá
ninguna responsabilidad
artículo 47 quizá una de las dos más
comunes que tenemos al estar trabajando
es si pueden despedirnos la realidad es
que sí para solo en algún caso el pastor
no tendrá nos considera alguna con
nosotros es decir si realizas actos como
dar información falsa probar ser
violento será inclinado o dañar los
materiales en la empresa pueden
despedirte
[Música]
artículo 51 así como existen motivos por
las cuales pueden despedirte sin
responsabilidad para el patrón no puedes
renunciar sin responsabilidad alguna 7
ofrecieron un empleo diferente al que en
realidad debe realizar sólo será válido
los primeros 30 días el patrón familiar
es un pleados son violentos contigo o te
tratan mal si reducen su salario si no
te pagan a tiempo o si el lugar de
trabajo de riesgos artículo 53 sin
excusa alguna la relación de trabajo se
finalizará cuando sea de mutuo
consentimiento hay es que el trabajador
finalización de la obra o del capital
incapacidad física o mental inhabilidad
que imposibilite al trabajador
artículo 129 en caso de que la empresa
deba indemnizar las utilidades no se
tomarán como parte del salario
artículo 154 por ley en caso de ascenso
sobre despidos los pastores están
obligados a darle preferencia a los
trabajadores que tengan mejor tiempo en
la empresa y a quienes tengan una
familia que mantener aunque cuando
cubren con las características de fue
para los pacientes
artículo 500 16
tienes hasta un año para poder reclamar
sus utilidades
artículo 517 si cometiste algunos de los
actos que justifican descuido el patrón
tiene un mes a partir de lo que hiciste
para despedirte o regañar después de ese
tiempo no será válida la justificación
del despido
derechos y obligaciones de empleados y
patrones una relación de trabajo siempre
viene acompañada de derechos y
obligaciones para todos los involucrados
el artículo 42 nos indica que la ley
establece que existen ocasiones o
circunstancias en las que el patrón no
está obligado a pagarte y tú tampoco a
presentarse trabajar como menciona el
artículo 132 cuando inicia tu relación
de trabajo con el patrón él adquiere
ciertas obligaciones contigo pagarte
salarios e indemnizaciones
proporcionarte las herramientas
necesarias entregarte tu recibo de
nómina mínimo cada 15 días brindarte el
tiempo necesario para votar en
elecciones y otorgar te capacitación y
adiestramiento pero eso no es todo como
lo indica el artículo 133 el patrón no
sólo tiene obligaciones sino también
tiene algunas prohibiciones por lo que
es ilegal para él negar empleo por edad
raza o sexo obligarte a comprar en algún
lugar en específico aceptar cualquier
tipo de soborno restringir los derechos
que te otorga la ley realizar propaganda
política o religiosa presentarse en
estado de ebriedad o bajo efectos del
consumo de drogas
como establece el artículo 134 si
pensabas que solo el patrón tiene
obligaciones contigo debes saber que
toda relación debe estar en igualdad
para comisiones o lo que tú también
tienes algunas con el realizar tus
actividades de la mejor manera posible
justificar faltas laborales cuidar las
herramientas de trabajo buen
comportamiento durante la jornada e
informar si padeces o tienes alguna
enfermedad contagiosa guardar y mantener
la información sensible de la empresa y
si como empleados también tenemos
algunas prohibiciones establecidas en el
artículo 135 realizar actividades que
pongan en peligro nuestra seguridad
faltar finalizar o sin una razón
justificada llevarte herramientas o
materiales de trabajo ir a trabajar en
estado alcohólico portar armas de
cualquier índole utilizar las
herramientas de trabajo para fines
distintos a los de tu trabajo el
artículo 153 se divide en varias
secciones y en el apartado de la letrada
establece que todos los empleados tienen
derecho a recibir capacitación o
adiestramiento para mejorar sus
habilidades y ser más productivos
los menores de edad pueden trabajar la
lfp y proteger los derechos de los
menores de edad pero que ya no son
considerados como niños por lo que
pueden desempeñar algunos tipos de
trabajo para esto los divide en 2 wright
rangos de edad los menores de 14 15 años
y los de 16 a 17 años el artículo 22
establece que como protección a los
derechos de los niños los patrones no
pueden contratar a menores de 14 años ni
menores de 16 años que no hayan
concluido los estudios de educación
secundaria ojo aquí el artículo 23
establece que después de los 16 años los
adolescentes pueden trabajar pero si
tienen menos de esta edad 15 o 14 años
necesitarán del permiso de sus padres o
tutores el artículo 174 menciona que los
adolescentes de 14 15 16 años
necesitarán de un certificado médico
para acreditar que pueden trabajar de lo
contrario ningún patrón podrá
contratarlos los menores de 16 años
pueden trabajar en cualquier lugar
el artículo 175 de la ley prohíbe
contratarlos en lugares donde vendan
bebidas alcohólicas trabajo con su moral
y costumbres puedan verse afectadas
espacios peligrosos para su salud son
los trabajos subterráneas o debajo del
agua y trabajos que requieren un gran
esfuerzo físico como mencionó el
artículo 179 es importante que sepas que
todos los trabajadores menores de 16
años tienen derecho a disfrutar por lo
menos de 18 días de vacaciones
anualmente y si sabemos que pueden
existir momentos en los que lo
establecido por la ley no se cumpla al
pie de la letra para poder vigilar el
cumplimiento de las leyes existe la
procuraduría de la defensa de trabajo
especificada en el artículo 530 la cual
se encarga de asesorar y representar a
los trabajadores defender al trabajador
en caso de ser necesario proponer
soluciones para los conflictos entre
patrón y trabajadores
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