「会社はそもそも理不尽なもの」闘病中の森永卓郎が会社員人生から得た、組織で生き抜く「教訓」とは（キャリア／就職／転職／大企業／副業／哲学）

Summary

このスクリプトは、森永郎さんが自身のキャリアや、銀行業界における理不尽な現実と闘うエピソードを語っている。病気の経験を通じて仕事に対する考えが変わり、会社の人事評価制度を大改革することで、権力者による人員の動員を止める自由なFA制度を導入し、組織の変革を起こした物語を展開。また、上司との対立や、理不尽な目標を求められるストレスから解放される方法についても触れている。

Takeaways

• 😔 社員は理不尽な上司や職場の状況に直面しており、多くの職場でこのような問題が存在している。
• 🏥 森永郎さんは、がん治療を経験し、その過程で仕事に対する考え方が変わったと語っている。
• 📚 彼は、自分が書いた「書いてはいけない」という本を完成させるために、健康状態が悪化しても執筆を続けた。
• 🎓 森永さんは、日本タバコ産業からキャリアをスタートし、その後井情報サービスや獨協大学で働いた経験を持つ。
• 💡 彼は、会社が理不尽であるという考え方を持つと主張し、会社との付き合い方について考えを共有している。
• 📉 森永さんは、銀行業界で働き、その中で権力者による非合理的な要求や管理方法を経験した。
• 🔄 彼は、人事評価制度の大改革を行い、社員が自分のキャリアを主導できるようにした経験を持ち、その改革が会社の成功に寄与したと信じている。
• 🚫 現在、森永さんはデリ禁止されている状況にあり、それは過去の行動が現在の状況に影響していることを示している。
• 🤔 社員は、理不尽な目標や要求に直面し、それらにどう対応するかについて常に考えなければならない。
• 👨‍👩‍👧‍👦 森永さんは、結婚や子供を持つことに対する考え方と、個人の自己責任を強調している。
• 💼 彼は、社員がストレスフリーで楽しめるものを作り、自己管理型の働き方を提唱している。

Q & A

会社の理不尽さについてどのように説明されていますか？

会社はそもそも理不尽なものであり、バカな上司がいない職場は一つもないと説明されています。

森永郎さんがキャリアをスタートさせた会社はどこですか？

日本タバコ産業です。

森永さんが執筆していた本のタイトルは何ですか？

『書いてはいけない』です。

森永さんが病気で大変な時に、どのようにして本を書き上げたのですか？

抗がん剤が合わず、非常に苦しい状態でしたが、息子がIT技術者として支援し、森永さんの話を文字に起こしてくれたことで本を完成させました。

森永さんが主張する会社の問題点は何ですか？

森永さんは、会社が理不尽であり、特に銀行のような組織では権力者の絶対的な権力が問題であると主張しています。

森永さんが行った人事評価制度の改革とはどのようなものでしたか？

会社から人事権と評価権を奪い、社員が自分で移動先を選び、給与も成果に基づく方式に変更しました。

森永さんが述べた自己責任についての考え方は何ですか？

森永さんは、結婚や子供を持つことを選んだのは自己責任であり、子供に対しては親が責任を持つべきだと述べています。

森永さんが銀行で経験した理不尽な出来事は何ですか？

上司のためにタバコを自腹で購入し、常にストックしておくことなど、理不尽な要求が多かったと述べています。

森永さんが辞職する前に行った改革はどのように受け取られましたか？

森永さんの改革は一時的に成功し、会社の評価を上げましたが、最終的には彼のような人物を二度と出さないようにとされました。

森永さんが強調する仕事でのストレスフリーな生活のポイントは何ですか？

人に採用されず、コントロールされない仕事や趣味を持つことが大事だと強調しています。