キャリアアップ助成金令和６年度Q＆Aが掲載されました！2024 04 01 ①

Summary

こんにちは、シロシバマクです。今回は令和6年度のキャリアアップ助成金の変更点についてお話しします。令和6年4月1日以降の変更点を中心に、支給要件や助成額について詳しく解説します。特に有期雇用から正規雇用への転換に関する要件緩和や支給額の拡充について触れています。また、正規雇用労働者の定義や賃金上昇要件の見直しについても説明します。動画の最後には、視聴者への感謝とチャンネル登録のお願いをしています。ぜひご覧ください。

Takeaways

• 📅 令和6年度のキラップ助成金に関するQ&Aは、2024年4月1日以降の変更点に焦点を当てています。
• 🔍 改正されたキラップ助成金は、一部のコースにおいて支給要件に変更があり、これらの変更は令和6年4月1日から適用されます。
• 👩‍💼 有期雇用労働者の対象条件が緩和され、6ヶ月以上の雇用期間のみが対象となりました。
• 💰 女性向けの助成額が拡充され、中小企業と大企業で異なる額が設定されています。
• 🔑 新たに「多様な正社員」として短時間社員や勤務地限定社員制度が設けられ、その加算額が拡充されています。
• 📈 正社員へのキャリアアップや正規雇用への移行に対する助成金の支給額が、特に大企業に対して増加しています。
• 📊 賃金上昇要件の計算方法が変更され、変形労働時間制の場合には平均の月所定労働時間を基に比較するようになりました。
• 🔄 昇給や退職金制度の見直しが行われ、これらの制度が正規雇用労働者にとって妥当であることが求められています。
• 🏢 企業規模や地域の賃金水準を考慮した通常の正規雇用労働者の労働条件が、商用対処金の支給要件に反映されています。
• 📝 各制度の詳細は修業規則等に規定され、実際に適用されていることが求められています。
• 📅 社会保険の適用時処遇改善コースにおいて、手当てと支給メニューの支給対象期間の計算方法が修正されました。

Q & A

令和6年度のキラップ助成金の主な変更点は何ですか？

令和6年度のキラップ助成金の主な変更点は、一部のコースにおける支給要件の変更、有期雇用労働者の通算雇用期間の緩和、女性向けの支給額の拡充、多様な正社員制度の新設などが挙げられます。

有期雇用労働者の通算雇用期間の要件はどのように緩和されましたか？

以前は6ヶ月以上3年以内という制約がありましたが、現在は6ヶ月以上のみの制約に緩和されています。

女性向けの支給額が拡充された場合、具体的にはどのような点が変わりましたか？

中小企業の場合、正社員に雇用する場合の支給額が80万円に拡充され、大企業の場合は40万円が2回申請可能となりました。

多様な正社員制度が新たに設けられた場合、どのような加算額が適用されますか？

中小企業に対しては40万円、大企業に対しては30万円の加算額が適用されます。

キャリアアップ助成金のQ&Aで触れられた、変形労働時間制に関する変更は何ですか？

変形労働時間制の場合、以前は毎月の勤務シフト表に基づいて比較していましたが、現在は平均の月所定労働時間を元に比較するように変更されました。

正規雇用労働者の定義に関する見直しはどのような内容がありますか？

昇給や退職金制度の見直しがあり、昇給については基本級の昇給が原則とされ、商用退職金制度については、他の名目で支給される場合でも、条件に該当すれば対象となります。

商用退職金制度の対象となる条件は何ですか？

商用退職金制度の対象となる条件は、事業主が積み立て基学負担することを想定している制度であり、実際に積み立て掛金の拠出が行われていることが必要です。

キャリアアップ助成金の申請期間について、新規定でどのような変更がありますか？

新規定では、社会保険に適用した日の属する月の翌月に関わる事業所の賃金の算定期間の1日目から起算して6ヶ月間が支給対象期間となりました。

短時間労働者の労働時間延長コースについては、今後どのように申請できますか？

コース廃止日までの取り組みは、引き続き申請が可能で、適用されていたキャリアップ助成金の支給要件に基づいて申請を行うことができます。

社会保険の適用時処遇改善コースの支給対象期間の計算方法はどのように修正されましたか？

新規定では、社会保険に適用した日の属する月の翌月に関わる事業所の賃金の算定期間の1日目から起算して6ヶ月間となり、当月分の賃金支払い日の属する月が社会保険に適用された場合は、その翌月から6ヶ月間となります。