How to master recruiting | Mads Faurholt-Jorgensen | TEDxWarwick

Summary

Спикер подчеркивает критическую важность эффективного рекрутинга для лидеров, утверждая, что создание сильной команды — это главная задача любого руководителя. Несмотря на отсутствие формального обучения в этой области, спикер делится опытом, полученным при создании более 20 компаний, и говорит о разработке структурированного подхода к рекрутингу. Он выделяет ошибки, которые часто допускают руководители, и подчеркивает важность выявления неочевидных талантов. В итоге, правильный рекрутинг позволяет лидерам больше времени уделять развитию и инновациям в своих организациях.

Takeaways

• 😀 Важность эффективного подбора кадров для лидеров и CEO.
• 😀 Лидеры часто не обучены рекрутингу, что приводит к значительным потерям из-за неправильных наймов.
• 😀 Когнитивные искажения могут влиять на выбор кандидатов, например, предпочтение похожих на себя людей.
• 😀 Структурированный процесс рекрутинга включает в себя определение необходимых навыков для каждой должности.
• 😀 Вопросы и инструменты для оценки кандидатов должны быть тщательно разработаны.
• 😀 Интерпретация информации о кандидатах — ключевой элемент в процессе найма.
• 😀 Использование алгоритмов может помочь в объективной оценке кандидатов.
• 😀 Различие между "кричащими" и "шепчущими" талантами в подборе кадров.
• 😀 Ведение записей о решениях по найму и их последующий анализ помогает улучшить процесс.
• 😀 Непрерывное совершенствование подхода к рекрутингу позволяет сократить время на найм и сосредоточиться на развитии компании.

Q & A

Почему рекрутинг считается важнейшим навыком для лидеров?

Рекрутинг является ключевым навыком, потому что успех команды и организации в значительной степени зависит от того, насколько правильно подобраны члены команды.

Каковы основные последствия неправильного подбора кадров?

Неправильный подбор кадров может привести к значительным финансовым потерям, снижению командной культуры и повышенному стрессу как для лидера, так и для сотрудников.

Какие когнитивные искажения влияют на процесс рекрутинга?

Когнитивные искажения включают склонность нанимать людей, похожих на себя, выбор универсальных кандидатов и быстрое принятие решений на основании первых впечатлений.

Что такое структурированная схема рекрутинга?

Структурированная схема рекрутинга включает в себя четкое определение потребностей для роли, использование правильных вопросов и инструментов, а также интерпретацию собранной информации.

Как алгоритм может помочь в процессе рекрутинга?

Алгоритм помогает предсказывать успех кандидата, основываясь на различных критериях, и способствует более осознанному принятию решений в процессе подбора кадров.

В чем разница между 'криками' и 'шепотом' талантов?

'Крики' талантов — это очевидные успехи, такие как высокая успеваемость и карьерные достижения. 'Шепоты' талантов — это скрытые способности, которые не так легко заметить, но они также могут быть ценными.

Почему важно учитывать культурное соответствие кандидатов?

Культурное соответствие важно для обеспечения гармонии в команде и эффективного взаимодействия, что напрямую влияет на производительность и моральный климат.

Какие шаги необходимо предпринять после найма сотрудника?

После найма важно анализировать результаты, сравнивая ожидания с реальными показателями, чтобы учиться на ошибках и улучшать процесс рекрутинга.

Каковы основные элементы, которые нужно учитывать при определении потребностей в рекрутинге?

Основные элементы включают в себя понимание необходимых навыков, личностных качеств и соответствующего опыта, которые необходимы для успешного выполнения роли.

Как рекрутеры могут улучшить свои навыки подбора кадров?

Рекрутеры могут улучшить свои навыки, активно обучаясь, используя структурированные подходы и технологии, а также анализируя свои прошлые решения.