人望を失い部下が次々に退職...。転職後の苦難と学びを赤裸々に語る|Recovery International株式会社 取締役CFO 柴田 旬也 後編|CxOの履歴書チャンネルVol.155
Summary
TLDRこのスクリプトは、キャリアのターニングポイントに直面した人物の物語を語っています。監査法人での経験を通じてIPOを目指す企業との出会いがあり、その影響を受けて自らも企業に入って成長を目指すようになったと綴られています。事業会社の側に立つことで、多様性に富んだ人々と出会い、価値観の違いを感じ取りながらも、信頼と協力を通じて組織を再建し、経営者として貢献する意欲を示しています。また、将来に向けて独立を目指し、仲間たちとの絆を大切にし、彼らの人生の底上げにも貢献したいという想いが語られています。
Takeaways
- 🎭 スクリプトは、ある人物のキャリアのターニングポイントとその経緯について語っている。
- 🏢 ある監査法人からリカバリーインターナショナルに5回の転籍を経験した経歴がある。
- 🌟 IPO支援の仕事でスターアップ企業の若い経営陣と出会い、感謝されることが多かった。
- 💡 監査法人での経験から、会社に入ってIPOを目指したいという思いが強くなった。
- 👤 自分が一人で生きていく力を持っていると感じ、影響力を持つようになりたいという気持ちから転職を決意。
- 🚀 リカバリーインターナショナルに転職し、経営管理部長として入社し、半年後には取締役に就任。
- 🔄 入社当初は不調だったが、信頼を取り戻し、会社の状況を改善する努力をした。
- 🤝 社員との関係を築き、彼らの人生の底上げを支援するという考え方を持つようになった。
- 🛠️ 経営者として、会社全体の経営を司ることの重要性を認識し、課題を解決し改善に取り組むことを大切に。
- 👨👩👧👦 将来独立を目指す人も採用し、独立した時に使える人材として育てている。
Q & A
あずささんはなぜリカバリインターナショナルに転職しましたか?
-あずささんはIPO支援の仕事でスターアップ企業の若い経営陣と接し、その活力と感謝される気持ちに触発されて転職を決意しました。
リカバリインターナショナルでのキャリアのターニングポイントは何ですか?
-あずささんはリカバリインターナショナルでのキャリアのターニングポイントとして、経営管理部長として入社し、半年後に取締役に選ばれた経験を挙げています。
あずささんはなぜ会社に入ってIPOを目指したいと思ったのですか?
-監査法人での経験を通じて、IPOを目指す企業の経営陣と出会い、その情熱と目標に共感し、自分も会社に入ってIPOを目指したいと思うようになりました。
あずささんはどのような危機感から転職活動を始めましたか?
-あずささんは一人で生きていく力のようなものを感じず、何かに影響を与える力になりたいという危機感から転職活動を始めました。
あずささんはなぜリカバリインターナショナルの社長に出会い、入社を決めたのですか?
-あずささんは医療系のスタートアップでIPOを目指す会社の社長に出会い、カジュアルに会談した結果、社長との信頼関係が築かれ、入社を決めたと言及しています。
あずささんはリカバリインターナショナルでの最初の役職は何でしたか?
-あずささんは経営管理部長として入社し、半年後に取締役に選ばれたと話しています。
あずささんは事業会社に転職する際の考えは何でしたか?
-事業会社に転職する際、あずささんは仕事だけでなく、働くメンバーとの人間関係や人生の底上げにも関心を持ち、そのような視点で働く仲間を選ぶと語っています。
あずささんは経営者として重要なことを何と捉っていますか?
-あずささんは経営者として、会社全体の経営を司る重要な役職であることを認識し、社員の人生の底上げにも関わりながら、経営判断を下す責任を重視していると語っています。
あずささんは信頼を取り戻すためにどのようなアプローチをとりましたか?
-あずささんは信頼を取り戻すために、経営管理部長として入社し、社員の個々の人生に関わりながら、経営判断を下し、改善に取り組む姿勢を示したと説明しています。
あずささんは自分のキャリアや人生において、何を大切にしていると感じていますか?
-あずささんは自分のキャリアや人生において、他人ごとをしないこと、自分の仕事に対する責任感、そして周りの人々との信頼関係を大切にしていると話しています。
Outlines
😀 キャリアの転換とIPOへの挑戦
この段落では、話者は自分のキャリアのターニングポイントとして、リカバリーインターナショナルへの5回目の転職を語ります。監査法人での経験からIPO支援に携わり、若い経営陣と接することで会社に入りたいという思いが強まりました。また、一人で生きていく力のような危機感から、影響力のある人物になりたいという気持ちが芽生え、リカバリーインターナショナルへの転職を決意します。
😔 信頼の失墜と経営の難しさ
話者は経営管理部長として入社し、初めは役員でもなく不調だった時期を経験。社員の辞め方や信頼の失墜、経営判断の誤りなどが重なり、経営の難しさを痛感しました。しかし、信頼を取り戻し、経営陣として貢献することで会社の状況を改善しました。
😌 経営者としての成長と人間関係の大切さ
最後の段落では、話者は経営者としての役割を意識し、社員の人生を底上げることの重要性を語ります。終身雇用の時代ではない現代においても、社員との深い関わりを大切にし、彼らの独立や成長を支援する姿勢を示しています。また、自分自身も成長し続け、他の人々に影響を与える力を持つことを目指していると述べています。
Mindmap
Keywords
💡公演
💡キャリアのターニングポイント
💡IPO支援
💡サラリーマン
💡経営管理部長
💡取締役
💡信頼
💡経営判断
💡独立
💡人生の底上げ
Highlights
公演の前編では、12歳の頃から語り継がれてきた話題に触れている
キャリアのターニングポイントとして、リカバリーインターナショナルへの5度目転職について話す
監査法人でのIPO支援業務での経験と、若い経営者との交流
感謝されることのなかった監査業務に対し、IPO支援でのポジティブな変化
会社に入って自らの力で生きていく力を持てるような影響力を持つようになりたいという思い
リカバリーインターナショナルへの転職のきっかけとなった医療系スタートアップとの出会い
リカバリーの尾長社長との出会いとその影響
監査法人から事業会社への転職がどのような違いだったか
経営管理部長として入社し、半年後に取締役に就任するという経緯
不調だった管理部をどうやって挽回し、信頼を取り戻したか
会計士の世界と事業会社の世界の価値観の違い
高年収を下げた上での転職とその影響
信頼を得るためには自分自身をどう変えていくか
経営判断として改善の兆しが見えず、組織を変える必要があったと感じた瞬間
給与計算や経理の仕訳を自分で行い、信頼回復に向けた取り組み
社員との関係を築くことの大切さと、その取り組み
社員の人生を底上げることに対する考え方と、その意義
将来独立を目指す人への採用と、その育成の方針
勇気を持って一歩踏み出すことの大切さと、若い世代へのメッセージ
Transcripts
[音楽]
皆さんこんにちはん
公演もですね前編に引き続きチラッさんに
お越しいただいておりますよろしくお願い
しますよろしくお願いしますはい前編では
あずささんにあの12ちゃったーーーーネ
スっていうところまでお話しいただいたん
ですけれども
ここで大きなをキャリアのターニング
ポイントが1つありましたねとリカバリー
インターナショナルさんに5転籍されます
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渦巻いていてを転籍になったのかという
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あずさ監査法人に入って ipo の支援
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チェックされるなんか指摘される
嫌な顔される
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ね
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[音楽]
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ありがとうございます2つめいただいてい
ん
二つ目はそこからも導かれるんですけども
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竹製でヒーター患者んしてどうだろうほど
そこのも湧く関係なく何事も自分ごとの
与党を意識高くやっていくって言うところ
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ちかり経営者として善処を見て課題は解決
改善していくんだっていう五郎すごく大事
にしていますね
前までは自ら線を引きに入ってたわけです
ねそうですねそうですねでは3つ目なんか
そういうのをずっと考えて日々過ごしてい
麻衣子
の根底に持っているのは仕事として硬組織
でこうつながったメンバーどういう風に
付き合っていくのが一番いいのかなぁと
思ったとに仕事を一緒にする仲間っていう
よりも
せっかく一緒になった人の人生の底上げ
みたいな事を一つのきっかけに自分がなれ
たらいいなーっていう風
ててい
終身雇用とかもないこの時代みんな何よね
ちゃうだろーなーって思ってるんですけど
仕事だけの付き合いだとかやめさせない
取り組みっていう風に考えちゃうかなぁ
もうやめちゃう前提で辞めた後に背番時
柴田が言ってくれたことがあったから今が
あるなみた否そういうふうになれたらいい
なと思っててから将来独立したいです
みたいな人も採用するし採用した上でこれ
独立した時に絶対使えるからこれやっとい
たほうがいいよみたいなそういう高関わり
方をしているんですね
なんで関わった人もちょっと人生の前をし
たいなっていうかうんそういうちょっと
思考でいたいなと言う
no すごく持ってますありがとうござい
ます
パーシパエーともともと経営者の
サポーター試合ポロからあもうたあ衣装
パデッリじゃああー
ヌー本当に素敵なお話をたくさんいただき
ましてマネーフォワードさんの&までにも
あのご出演されてそちらでもあの約40分
ほどですかねしかさんまたいろんなお話を
されているのであの良ければ合わせてこう
チェックしていただけるとですねよりお
仕事を後司馬さんの理解につながるんじゃ
ないかなとありがとうございますはい
良ければっく一言ですねいただいて市民に
できればと思うやっぱり勇気持てずに現場
に止まってしまったっていうのが関西とし
てあるので当時の文化言われてもなかなか
一歩踏み出せないんですけど方にも気を
持って一歩踏み出すね何かやりたいことが
ちょっとでもあるならばん逃がしてほしい
なっていうのが20代とか30前半選んで
あるならばなおさら動いてほしい
ありがとうございますあの今までの
エピソードと共にすごく力強く印象に残っ
ていらっしゃる方が多いんじゃないかなと
しました変わらず応援をさせています是非
はいよろしくお願いしますどうぞよろしく
お願いします今日はありがとうございまし
たありがとうございました
[音楽]
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