El fundador y CEO de Uber anunció que deja la compañía tras varias denuncias

Summary

Travis Kalanick, fundador y CEO de Uber, anunció que dejará su puesto temporalmente debido a denuncias de acoso sexual y discriminación. En su comunicado, explicó que tomará un tiempo para reflexionar sobre cómo mejorar la cultura corporativa de la compañía. Esta decisión sigue a una investigación interna liderada por Eric Holder, que reveló problemas en el entorno laboral. Uber implementará cambios importantes, incluyendo la contratación de un nuevo Director de Operaciones con experiencia en diversidad e inclusión. Además, Emil Michael, vicepresidente de Uber, también renunció tras la investigación.

Takeaways

• 😀 Travis Kalanick, fundador y CEO de Uber, anunció que dejará la compañía debido a varias denuncias en su contra.
• 😀 Kalanick mencionó que se tomará un tiempo indefinido para reflexionar sobre su futuro y la construcción de un equipo líder.
• 😀 Kalanick asume la responsabilidad total por la situación actual de la empresa y señala que, aunque hay logros, aún queda mucho por mejorar.
• 😀 La salida de Kalanick ocurrió después de una investigación interna sobre la cultura corporativa de Uber relacionada con acoso y discriminación.
• 😀 La firma liderada por el exfiscal Eric Holder llevó a cabo la investigación y presentó recomendaciones para mejorar el ambiente de trabajo.
• 😀 Las recomendaciones incluyen cambios en la alta dirección, el fortalecimiento de la confianza y la rendición de cuentas en la compañía.
• 😀 Se propone la revisión y reubicación de las responsabilidades de Kalanick, así como la búsqueda de un director de operaciones enfocado en la cultura corporativa.
• 😀 El nuevo director de operaciones debería tener experiencia en diversidad e inclusión para aplicar las recomendaciones de la investigación.
• 😀 Emil Michael, vicepresidente de negocios sénior y cercano a Kalanick, renunció a su cargo tras la reunión del consejo directivo sobre la investigación.
• 😀 La investigación comenzó después de las denuncias de acoso y sexismo de una ingeniera de software, que alegó que sus quejas fueron ignoradas por la dirección.
• 😀 Uber despidió a 20 empleados la semana pasada debido a una segunda investigación sobre casos de acoso sexual y psicológico, así como discriminación.

Q & A

¿Por qué Travis Kalanick dejó su puesto como CEO de Uber?

Travis Kalanick dejó su puesto como CEO de Uber tras varias denuncias de acoso sexual y discriminación, así como tras una investigación interna sobre la cultura corporativa de la compañía.

¿Qué dijo Kalanick en su correo al personal de Uber sobre su salida?

Kalanick explicó que se ausentaría de sus funciones durante un tiempo no especificado para centrarse en sí mismo y reflexionar sobre cómo construir un equipo líder de categoría.

¿Cuál fue la principal conclusión de la investigación interna realizada por Uber?

La investigación interna, realizada por la firma del exfiscal Eric Holder, identificó problemas relacionados con la cultura corporativa de Uber, incluyendo denuncias de acoso sexual y discriminación.

¿Qué recomendaciones se dieron como resultado de la investigación interna de Uber?

Las recomendaciones incluyeron cambios en las altas instancias directivas, mejoras en la confianza y la rendición de cuentas, y la transformación del entorno laboral en Uber.

¿Qué cambios específicos se sugirieron en el liderazgo de Uber tras la investigación?

Se propuso la revisión y reubicación de las responsabilidades de Travis Kalanick, así como la búsqueda de un nuevo director de operaciones con experiencia en diversidad e inclusión para reforzar la cultura corporativa.

¿Qué cualidades se recomendaron para el nuevo director de operaciones de Uber?

El nuevo director de operaciones debería tener experiencia en diversidad e inclusión, y ser capaz de aplicar las recomendaciones para fortalecer los puestos directivos de Uber.

¿Qué ocurrió con Emil Michael, el número dos de Uber?

Emil Michael, el asesor cercano de Kalanick, dejó su puesto como vicepresidente de negocio sénior tras la reunión del consejo directivo para analizar los resultados de la investigación.

¿Qué motivó la investigación interna que realizó Uber?

La investigación fue motivada por denuncias de acoso sexual y sexismo dentro de la empresa, especialmente después de que una ingeniera de software acusara a la dirección de ignorar sus quejas.

¿Qué medidas disciplinarias tomó Uber como resultado de la investigación sobre acoso y discriminación?

Uber despidió a 20 empleados como resultado de una segunda investigación sobre malas conductas individuales relacionadas con el acoso sexual, psicológico y la discriminación.

¿Qué impacto tuvo la salida de Kalanick en la estructura de Uber?

La salida de Kalanick trajo consigo una serie de cambios en la estructura de liderazgo de Uber, con énfasis en la cultura corporativa, y la búsqueda de nuevos líderes para mejorar el entorno laboral.