Working from home: Ups, downs for workers, employers

Summary

À l'ère numérique, de plus en plus de personnes travaillent depuis chez elles. Une étude récente révèle que près de 60 % des travailleurs de bureau télétravaillent au moins une fois par semaine. Bien que des distractions comme la télévision, les tâches ménagères et les siestes soient courantes, des recherches montrent que ceux qui travaillent à domicile sont souvent plus productifs que leurs collègues de bureau. Cependant, l'absence de frontières claires entre la vie professionnelle et personnelle peut nuire à l'équilibre. Les experts recommandent de définir des attentes claires pour gérer ces défis et préserver le bien-être des employés.

Takeaways

• 😀 De plus en plus de personnes travaillent depuis chez elles, avec 60 % des travailleurs de bureau faisant du télétravail au moins une fois par semaine.
• 😀 43 % des télétravailleurs regardent la télévision ou un film pendant qu'ils sont à la maison.
• 😀 35 % des télétravailleurs profitent de leur temps chez eux pour faire des tâches ménagères.
• 😀 28 % cuisinent le dîner pendant leur journée de travail à domicile.
• 😀 26 % des télétravailleurs font une sieste pendant leur journée de travail à domicile.
• 😀 24 % des travailleurs admettent avoir un cocktail pendant qu'ils travaillent de chez eux.
• 😀 Malgré les distractions, des études suggèrent que les télétravailleurs sont plus productifs que ceux qui travaillent au bureau.
• 😀 Carmen Wong Ulrich, experte en finances personnelles, affirme que travailler de chez soi peut être très productif, car il n'y a pas de frontières claires entre le travail et la vie privée.
• 😀 72 % des employés diraient répondre aux appels ou aux e-mails d'un patron pendant leurs vacances, prouvant qu'il n'y a plus de séparation entre le travail et la vie privée.
• 😀 Les employeurs craignent de ne pas pouvoir surveiller les télétravailleurs et de perdre le contrôle sur leur productivité.
• 😀 Il est conseillé de définir des limites personnelles et professionnelles, comme informer son équipe de ne pas être disponible pendant certaines heures pour les tâches familiales ou personnelles.

Q & A

Quelle est la principale conclusion du sondage mentionné dans le script concernant le télétravail ?

Le sondage indique que près de 60 % des travailleurs de bureau télétravaillent au moins une fois par semaine.

Quelles sont les activités les plus courantes que les employés font lorsqu'ils télétravaillent ?

Les activités courantes sont regarder la télévision ou un film (43 %), faire des tâches ménagères (35 %), cuisiner le dîner (28 %), faire une sieste (26 %), et prendre un cocktail (24 %).

Quel est le principal surprise du sondage sur le télétravail ?

La surprise est que les télétravailleurs semblent être plus productifs que leurs collègues travaillant au bureau.

Quelles sont les deux entreprises que Carmen Wong Ulrich dirige ?

Carmen Wong Ulrich dirige Alta Wealth Management, où elle est présidente, et une autre entreprise.

Pourquoi Carmen Wong Ulrich trouve-t-elle que le travail à domicile est plus productif ?

Elle estime que le travail à domicile est plus productif car il n'y a pas de distractions sociales, contrairement au bureau, où les discussions entre collègues peuvent réduire la productivité.

Comment le télétravail affecte-t-il les frontières entre la vie professionnelle et personnelle ?

Le télétravail efface souvent les frontières entre la vie professionnelle et personnelle, car les employés sont joignables à toute heure, ce qui peut entraîner un manque de séparation entre les deux.

Comment les employés peuvent-ils établir des limites pour préserver un équilibre entre travail et vie privée ?

Les employés doivent établir des attentes claires avec leurs collègues et leur patron, en précisant leurs horaires de disponibilité, comme ne pas être joignable entre 19h et 21h pour prendre soin de la famille.

Quel est le conseil de Carmen Wong Ulrich concernant l'utilisation des réseaux sociaux pendant le télétravail ?

Carmen Wong Ulrich conseille de faire attention à ce que l'on publie sur les réseaux sociaux, car des informations comme des rendez-vous médicaux ou des sorties peuvent être vues par des collègues ou des patrons.

Pourquoi les employeurs sont-ils réticents à l'idée que leurs employés travaillent depuis chez eux ?

Les employeurs sont souvent réticents car ils estiment qu'ils ne peuvent pas surveiller efficacement leurs employés lorsqu'ils travaillent à domicile.

Comment un patron peut-il contribuer à la productivité de ses employés tout en respectant leur besoin de repos ?

Un patron doit établir des attentes claires, en précisant qu'il ne contactera pas les employés en dehors des heures de travail, sauf en cas d'urgence, afin de préserver un équilibre sain entre travail et vie personnelle.