Entretien: bien se présenter en 2 minutes

Summary

Dans cette vidéo, Ptisham explique comment se présenter efficacement lors d’un entretien d’embauche, notamment pendant les premières minutes où le recruteur demande de se ‘présenter’. Il conseille de structurer cette présentation en trois étapes : le présent (rappeler le poste visé), le passé (mettre en avant les expériences pertinentes) et le futur (expliquer ce que l’on attend de ce poste). Ce conseil permet de capter l’attention du recruteur et de se distinguer des autres candidats en projetant ses objectifs professionnels et personnels pour le poste.

Takeaways

• 😀 Il est essentiel de commencer votre présentation en rappelant le poste pour lequel vous postulez, afin de contextualiser immédiatement l'entretien.
• 😀 La première étape de la présentation permet au recruteur de ne pas se tromper de candidat et de bien comprendre pour quel poste vous êtes là.
• 😀 Mettez en avant les éléments de votre parcours professionnel qui sont directement liés au poste pour lequel vous postulez, en évitant de répéter simplement votre CV.
• 😀 La deuxième étape consiste à relier vos expériences passées aux missions spécifiques du poste, ce qui montre que vous êtes bien préparé et aligné avec les attentes du recruteur.
• 😀 Soyez précis et sélectionnez uniquement les expériences les plus pertinentes, afin d’éviter de trop vous étendre et de perdre l’attention du recruteur.
• 😀 La troisième étape est de projeter vos attentes pour le poste, en expliquant ce que vous souhaitez obtenir de ce rôle et ce qui vous motive à postuler.
• 😀 Se projeter dans le futur est une démarche rare mais efficace qui vous distingue des autres candidats, car elle montre votre motivation et votre vision pour le poste.
• 😀 Évitez de répondre simplement aux attentes évidentes (comme le salaire) sans préparation, car cela peut nuire à votre crédibilité dans l'entretien.
• 😀 Un bon discours d’introduction prend moins de deux minutes, et il doit être percutant et bien structuré pour capter l’attention du recruteur dès les premières secondes.
• 😀 Préparez-vous à répondre à la question 'Qu'attendez-vous de ce poste ?', car peu de candidats y répondent efficacement, ce qui peut être un atout important dans l'entretien.

Q & A

Pourquoi est-il important de commencer une interview en rappelant le poste pour lequel on postule ?

Il est important de commencer ainsi pour deux raisons : d'abord, cela aide le candidat à introduire son discours et à bien enchaîner avec les étapes suivantes, et ensuite, cela permet au recruteur de bien se contextualiser, surtout s'il rencontre plusieurs candidats pour différents postes.

Que doit-on mettre en avant lors de la deuxième étape de l'introduction ?

Lors de la deuxième étape, il est essentiel de mettre en avant les éléments les plus pertinents de son parcours, en lien direct avec le poste pour lequel on postule, sans répéter simplement son CV.

Pourquoi est-il important de ne pas simplement répéter son CV lors de l'introduction ?

Répéter son CV n'a pas d'intérêt car cela ne permet pas de marquer le recruteur. Il est préférable de souligner les expériences et compétences les plus pertinentes pour le poste visé afin de capter l'attention.

Que doit-on évoquer lors de la troisième étape de l'introduction ?

La troisième étape consiste à se projeter dans le poste en expliquant ce que l'on attend de celui-ci, ce qui nous motive à postuler, et ce que l'on souhaite retirer de cette expérience professionnelle.

Pourquoi est-il avantageux de se projeter dans le poste dès le début de l'entretien ?

Cela permet de se différencier des autres candidats, car peu de personnes se préparent à répondre à cette question dès le début. Cela montre également une vision proactive et un véritable intérêt pour le poste.

Que risquent les candidats qui ne se préparent pas à la question 'Que vous attendez-vous de ce poste ?' ?

Ils risquent d'être mal préparés et de répondre de manière floue, ce qui peut nuire à leur image. La préparation de cette question montre une réflexion claire et une motivation précise.

Quels types de candidats attirent particulièrement l'attention des recruteurs ?

Les candidats qui sont capables de faire une présentation concise et pertinente, qui se projettent dans le poste et qui expriment clairement ce qu'ils attendent de celui-ci attirent particulièrement l'attention des recruteurs.

Peut-on se projeter dans un poste même sans expérience directe dans ce domaine ?

Oui, il est possible de se projeter dans un poste même sans expérience directe. L'essentiel est de montrer comment ses compétences et expériences passées sont transférables et utiles pour le poste visé.

Comment faire une présentation percutante en moins de 2 minutes ?

Pour faire une présentation percutante, il faut être concis, se concentrer sur les points les plus importants de son parcours en lien avec le poste, et projeter ses attentes clairement. Une présentation efficace doit capter l'attention rapidement.

Quel rôle joue l'enthousiasme et la motivation dans l'entretien d'embauche ?

L'enthousiasme et la motivation sont essentiels car ils montrent que le candidat est réellement intéressé par le poste et qu'il est prêt à s'investir. Cela crée une impression positive chez le recruteur et peut faire la différence face à d'autres candidats.