【Wantedly運用 徹底解説】最速1ヶ月で成果の出る運用方法を語ります!
Summary
TLDRこの動画スクリプトは、オンライン採用プラットフォーム「オンテットリー」の効果的な活用法について解説しています。企業は、採用候補者が企業のミッションや価値観に共感し、入社を希望する「共感採用」を行うことが重要だと指摘。また、コンテンツ作成の戦略性と目的を持って、ユーザーの心理的なフェーズに合わせたコンテンツを提供することが求められます。さらに、アルゴリズムを理解し、フォロワー数を増やしたり、記事を効果的にプロモーションすることで、より多くの応募者を引きつける手法も紹介されています。最後に、企業は自社の強みを明確にし、ターゲットに合わせた戦略を立てることが、採用活動の成功に不可欠だと結論づけています。
Takeaways
- 📈 戦略と目的を持ってコンテンツを作成することが採用候補において重要です。
- 📊 応募者の心理を4つのフェーズ(認知、興味、検討、志望)に分け、それに合わせたコンテンツを作成します。
- 💡 オンテトリーは共感採用を推奨しており、企業のミッション、ビジョン、バリューに共感させることが大切です。
- 📋 オンテトリーの運用にはストーリー記事や会社ページの充実が不可欠です。
- 📝 応募者の心理フェーズに合わせてコンテンツを作成することが重要であり、特に認知フェーズでは役立つコンテンツが有効です。
- 🔍 興味フェーズの応募者には、詳細な情報やストーリー記事が効果的です。
- 🗣 検討フェーズの応募者には、会社のネガティブな側面を含むリアルな情報を提供することが重要です。
- 💬 志望フェーズでは、エントリーしやすい仕組みを整えることが重要です。
- 📣 オンテトリーのアルゴリズムに基づいて、募集記事をフォロワーや新着タブで目に留まりやすくする工夫が必要です。
- 📅 投稿するタイミングとしては、夜の時間帯が最も効果的です。特に20時から22時の間に投稿すると閲覧数が伸びやすいです。
Q & A
どのような戦略を持ってコンテンツを作成することが採用に成功する上で大切ですか?
-採用に成功するためには、戦略を持って目的を持ってコンテンツを作成することが大切です。具体的には、企業のミッション、ビジョン、価値観を明確にし、それに基づいたコンテンツを提供することで、採用候補者との共感を築くことができます。
採用支援において、どのような媒体を活用していますか?
-採用支援では、特に「オンテットリー」という媒体を活用しています。これは、企業のミッションや価値観に共感する採用候補者をターゲットにした媒体です。
オンテットリーでの採用活動において、なぜ多くの企業が失敗すると言われていますか?
-オンテットリーでの採用活動においては、多くの企業が失敗すると言われていますが、その主な理由は運用が不十分であることです。単に広告を出すだけでなく、戦略的かつ継続的にコンテンツを提供し、エンゲージメントを高める必要があります。
採用候補者が企業を知ってからエントリーするまでのプロセスをどのように分析していますか?
-採用候補者が企業を知ってからエントリーするまでのプロセスは、認知、興味、検討、エントリーの4つのフェーズに分けています。それぞれのフェーズに対して戦略的にコンテンツを展開し、採用候補者を引き付ける取り組みを行っています。
認知フェーズにおいてどのようなコンテンツが有効ですか?
-認知フェーズでは、企業について知ってもらうためのコンテンツが有効です。例えば、企業の紹介や業界の知識を提供する記事を作成し、企業の存在を広めることに力を入れています。
興味フェーズに適したコンテンツとはどのようなものですか?
-興味フェーズでは、採用候補者が企業についてより詳しく知りたいという心理に合わせて、社員のインタビューや企業文化を紹介するストーリーコンテンツが有効です。
検討フェーズにおいてどのようなアプローチをしていますか?
-検討フェーズでは、採用候補者が企業を詳しく調べる心理に合わせて、企業の強みや魅力を具体的に示すコンテンツを作成します。また、社員からのリアルな声を提供することで、信頼感を高める取り組みも行っています。
エントリーを促すためのコンテンツ戦略には何がありますか?
-エントリーを促すためのコンテンツ戦略には、カジュアル面談の提供や、エントリーしやすい仕組みの作成などがあります。また、エントリー後すぐにもとの企業とのコミュニケーションを続けることで、採用候補者の興味を維持し、エントリーを促進しています。
オンテットリーでのコンテンツのアルゴリズムにどのようなポイントがありますか?
-オンテットリーでのコンテンツのアルゴリズムにおいては、フォロワー数の向上や、おすすめ、人気、新着の3つのタブでの表示順位を意識した投稿が重要です。特に、夜の時間帯に投稿することで、次の日の朝や昼までの表示順位を高めることができます。
採用候補者が企業をどのように見ているかを理解するために重要なポイントは何ですか?
-採用候補者が企業をどのように見ているかを理解するために重要なポイントは、ターゲット層の選定とその層にとっての魅力となる強みを明確にすることです。ターゲット層によって魅力は変わるため、そのニーズに合わせたコンテンツ提供が必要です。
採用候補者が企業を選ぶ際の要因として重要なものは何ですか?
-採用候補者が企業を選ぶ際の重要な要因としては、企業のミッションやビジョン、価値観、提供できる価値などが挙げられます。これらの要素が明確であれば、採用候補者との共感を築くことができ、採用成功につながります。
採用活動において、なぜコンテンツの質と量のバランスが重要なのですか?
-採用活動においてコンテンツの質と量のバランスが重要であるのは、採用候補者が企業を理解し、興味を持ち続けるためには継続的な情報提供が必要なからです。質の高いコンテンツを定期的に提供することで、採用候補者との信頼関係を築くことができます。
企業が採用候補者を引き付けるためのコンテンツ戦略とはどのようなものですか?
-企業が採用候補者を引き付けるためのコンテンツ戦略には、企業の魅力を伝えるストーリーや社員の声を公開するコンテンツ、さらには業界の知識やトレンドに関する情報提供などが挙げられます。これらのコンテンツを戦略的に展開することで、採用候補者との共感を築くことができます。
採用候補者が企業を知ることを通じてどのような流れでエントリーを検討するようになるのでしょうか?
-採用候補者が企業を知ることを通じてエントリーを検討する流れは、まず企業を認知し、その後興味を持ち詳細を知りたいという興味フェーズに進み、検討フェーズで企業の強みや魅力を評価し、最後にエントリーを決定するという流れになります。
企業が採用候補者を引き付けるためのコンテンツを展開する際には、どのようなポイントを意識していますか?
-企業が採用候補者を引き付けるためのコンテンツを展開する際には、ターゲット層のニーズに合わせたコンテンツの提供、企業の強みと魅力を明確にする、そして定期的に質の高いコンテンツを提供するというポイントを意識しています。
企業の採用活動において、なぜユーザーとの共感を築くことが重要なのですか?
-企業の採用活動においてユーザーとの共感を築くことが重要なのは、採用候補者が企業のミッションや価値観に共感することで、より企業に忠誠心を持ち続け、長期的なキャリアを築く意欲を持つようになるからです。
採用候補者が企業を選ぶ際の基準として、どのような要素が挙げられますか?
-採用候補者が企業を選ぶ際の基準としては、企業のミッションやビジョン、価値観、社員の声や企業文化、さらには労働条件や成長環境などが挙げられます。これらの要素が企業を特徴づけ、採用候補者の選考に大きな影響を与えます。
Outlines
😀 戦略的な採用の重要性
この段落では、採用候補において戦略を持ち、明確な目的を持ってコンテンツを作成する重要性について説明しています。具体的な例として、オンテトリーを活用した成功事例を挙げ、どのような運用方法が効果的かを紹介しています。特に、共感採用の概念を中心に、企業のミッションやビジョンに共感する人材を引きつける手法について詳しく述べています。
🤔 給食者の心理フェーズに応じたコンテンツ作成
この段落では、給食者の心理を4つのフェーズに分け、それぞれのフェーズに合わせたコンテンツ作成の重要性について説明しています。認知フェーズではお役立ちコンテンツ、興味フェーズではストーリー記事、検討フェーズではネガティブ情報の公開、志望フェーズではエントリーしやすい仕組みの構築が有効であると述べています。
🔍 自社の強みを見出すことの重要性
この段落では、採用活動において自社の強みを明確にすることの重要性について説明しています。ターゲットによって強みが変わるため、ターゲットをしっかりと選定し、そのターゲットが魅力を感じるポイントに焦点を当てることが必要だと述べています。また、強みを戦略的に伝えるために、ユーザーの心理フェーズに合わせたコンテンツ作成が求められます。
👀 給食者に見られるための工夫
この段落では、自社の募集記事を給食者に見てもらうための具体的な方法について説明しています。フォロワー数の向上、人気記事や新着記事として表示されるための対策、特にSNSのようにフォロワーを増やす重要性を強調しています。また、モンテトリーのアルゴリズムを活用し、おすすめ順に表示されるためのキーワード選定や検索ワードの工夫も紹介しています。
Mindmap
Keywords
💡採用候補
💡コンテンツ
💡戦略
💡目的
💡モテトレ
💡認知
💡興味
💡検討
💡エントリー
💡アルゴリズム
Highlights
採用候補において大事なのは、戦略を持って目的を持ってコンテンツを作ること。
給食者の応募心理を4つのフェーズに分け、それぞれに合わせたコンテンツを作成する。
弊社ではこれまでに300社以上の採用支援を行い、年間で約3000名の募集を形成。
オンテトリーの特徴は、共感採用を推奨していること。
オンテトリーは通常の求人媒体とは異なり、運用が必要で、運用がなければエントリーが来ない。
オンテトリーを成功させるためには、ターゲットに刺さる採用候補を作り、見られる工夫が必要。
採用候補は他の媒体でも使える知識。
認知フェーズのコンテンツは、給食者に自社を知ってもらうためのお役立ちコンテンツ。
興味フェーズでは、詳細情報やストーリーを提供する。
検討フェーズでは、懸念点を払拭するコンテンツが重要。
エントリーフェーズでは、カジュアル面談の設定など、応募の敷居を下げる仕組みを作る。
採用における強みを考えることが重要で、ターゲットによって強みは変わる。
フォロワー数の向上が大切で、SNSのようにフォロワーに通知がいく。
おすすめ、人気、新着の3つのタブで上位表示を狙うことが重要。
モンテトリーでの採用成功には、記事の上位表示施策をやり切ることが鍵。
Transcripts
でこの採用候補において大事なのが戦略を
持っているかちゃんと目的を持って
コンテンツをさせているかというか大切
でしてそこでま検車のする考え方があり
まして給食者ユーザーの応募するまでの
信じっていうところを4つのフーズに分け
てえそれぞれのフーズに合わせてコンテを
作っていくとそういった考え方をしてい
ますはいどうもえ速戦レピオチャンネルよ
です本日はウットリ運用の成功法則につい
て話していこうと思います弊社ではこれ
までに300社以上の採用支援を行って中
でもトリ運用を通したえ支援ってのはかり
多くてですねで自社でもこれまで年間で
3000名えぐらいの募集を形成したりと
かえスタートアップ業算の支援の中で累計
で700名ぐらいのメジ屋さんの
エントリーを獲得したりであとはえモンテ
トリー運用を行ってる会社パートナーさん
の中でえオンテトリー本体から証びたりと
かかなりえ実績とノハが溜まってる状態
でしてそんな編成を持つオンテットにおい
てここだけさいとけば勝てるというノハを
本日はお伝えしていきたいと思いますで
そもそもオテトリてどういう媒体なの
かって話なんですけどもあの共感採用って
いう風を歌ってるんですよねでこの共感
採用って何かって言うと通常の採用で行く
とま本当に給料とかあとは福構成とか条件
で選ぶえま採用とか入社っていうの多いと
思うんですけどもそれに対してえ企業の
ミッションビジョンバリューま価値観
みたいなところに対して共感してまこの
会社に入社しようねと採用しようねとそう
いったことを推奨してるのがデッドリーて
いうバタですなんで実際に募集記事って
いうあのま求人表みたいなこにりあの話し
てこあるんですけどもそこにQを書いちゃ
いけないと思取りですであと逆に自社の
ミッションビジョンバリューとか価値観と
か雰囲気っていうのをより表に出しやすい
ように後方機能え会社ページとか
ストーリー記事とかですねそういった後方
機能がかなり重視してるっていうそういっ
た特徴を持っていますでこのオンテッ
トリーていう媒体なんですけども実はあの
失敗して器用の方が多い媒体だと思って
ますなぜかっていうとオテて本当特殊な
媒体なんですよね通常の媒体の場合基本的
に求人担当の方がまヒアリングしてま記事
を出してえそれを出したら一定募集なる
みたいなえそういう結構は強いんですけど
も本当てる場合は本当に運用が必要だ運用
してない状態で単純に気出すと全然
エントリーこないですあのゼロエントリー
でも全然ありますでこの動画を見てる方も
こらもしかしてらあるじゃないかなと思う
んですけども頑張ってストーリーキスを
書いて頑張ってシと出しても全然
エントリー来ないですしそもそもそれを
出すのが結構面倒だったりしますしあとは
仮にエントリーが来たとしてもウンテト
リーって理系検数がかなり多い場合なので
自分たちが望んでるそうじゃないところ
から入れもエントであったりとかえそう
いったことがあってちょっとモンテリー
断念スタてな気さんも非常に多いかなと
思いますでここまで聞くと全然ダメじゃん
とオンテトリー使えないじゃんと思って
しまうかもしれないんですけどもま
ちょっと待っていらしゃいこれは結局オン
テットのやり方を知っているか知らないか
で下つくというところでオンテトリーの
そのノハをえていてしっかり運用できてる
会社っていうのは本当に経験者層でも実際
にあった放射の募集団を形成することが
できておりますでこの動画を最後まで見て
いただければそういったあの運用のノハ
みたいなところはかなりつつかなと思っ
てるのでぜひ最後まで見ていて
ください結論から言うとモテットにの運用
を成功さするにあたって考えることって2
つございまして1つ目がいかに自の
ターゲットに刺さる採用候補をできるかて
いうところですね2つ目がいかに見られる
かっていうこの2つを注意してえ運用を
回していけばかなり成功するかなと思い
ますここからは前半の方でその採用候補の
部分を話して後半の方でいかにあの見
られるかというところを話していこうと
思うんですけどもま前半の採用方法の話に
関してはあのモテトに限った話じゃないの
でかなりえ他の媒体でも使える知識になっ
てるかなと思います反応いかに見られるか
に関してはコンテントのアルゴリズムにも
かなり入れていこうと思い
ますこの採用方法の部分についてまず話し
ていこうと思いますでこのウンテトリンの
特徴としてあのそもそも本当に後報機能が
充実してるってところが本当にえ強みなと
思っていてまメインはその募集記事って
いうのがあってそこにま募集用法みたいな
書いていくんですけどもそこからいわゆる
会社ページだったりとかあとはま
ストーリー記事に繊維しやすい作りになっ
てるんですよねでここを利用してあのま
募集機のところとかでまユーザーがまず
興味を持った状態からオンテットリメを
回遊していって最終的ににエントリーし
ようっていうところで手法ドアで情勢をし
ていくことができるとだからこそ会社
ページとかストーリー記ってかなり重要
でしてまそれらの機能を駆使してってこう
いう会社だよこういう人を求めてるよと
こういう魅力があるよみたいなところを
しっかりアピールしていく必要があります
まこの辺をまとめて採用候補っていう言い
方してるんですけども本日の採用ってもう
急を見て見ながらそうエントリーたえ
そんな流れではなくて実際にえ知られて
からエントリーまでにラグがあるというか
やっぱりえ定職の際にその企業を知って
その後にどんな企業なんだろうって言って
あのあのネットを洗うことがかなり多い
ですよねた駆込みサイトも見ますしそう
やって一定調べる中でいいと思った企業
さんにえエントリーしていくっていう状態
になってますまだからこそ採用候補弱いと
ま採用なかいかないっていうえ条件もちい
てしまうとでこの採用候補において大事な
のが戦略を持っているかちゃんと目的を
持ってコンテンツをさてるかっていう
かなり大切でしてモテトリーでも
ストーリーケージちゃんと書いてますよ
それたきさんでもエントリーが来ていない
ペースって結構多いんですよね大体そうい
たきさんのストーリーコンテンツとかを見
てみると確かにえしっかり見をしてあの量
が頭捨てるものの1つ1つの本節に対して
目的がなかなか見えないというか結構情報
の慣れてになってしまっていてなんとなく
インタビュー記事を作ったりとかなんと
なくブログの記事を書いたりとかえそう
いった状態になってしまってることが多い
かなと思いますそうではなくてしっかり1
つ1つのコンテンツえを作るにあたって
このコンテンツを作ることによって給食者
のこの心理を物色したいだったりとかそう
いった目的を持つことがかなりですそこで
ま弊社がよく使ってる考え方がありまして
給食者ユーザーの応募するまでの心理って
いうところを4つのフーズに分けてえ
それぞれのフェーズに合わせてコンテンツ
を作っていくとそういった考え方をよよく
していますでまず1つ目のフェーズでいく
と認知っていうところがあってまこの
フェーズのあの給食者有さの方は基本的に
知こと知らないとそもそもまこの認知
フェーズのとこに関してはとにかく知って
もらう必要があるどんなコンテンツを作っ
ていくいかって言とまお役立ちコンテンツ
みたいなところはかなり強いかなと思って
いまして例えばじゃあエチ屋さんを採用し
たいて言わであればテッブログみたいな
ところをえ書いていくだったりとかまたま
マネージャー職を採用したいのであればま
自分たちがマネジメント違ってきたノン
ハハだったりとかそういったとこを公開
するような記事みたいのを作っていくとま
流れとしてはあの記事を見て便利なノンハ
を知ってその後にそれを書いてる企業を
しるみたいなえそういう流れで認知を取っ
ていくみたいなコンテンツをやしていくと
で次のフェーズが興味ですねこのフェーズ
のあのユザーに関してはま一てその会社の
ことを知って知った上でもう少し具体的な
情報を知りたいと詳細知りたいという心理
にあります興味のフースのユーザーに
どんな結を当てるできかって言と就職者の
興味をより引くようなストーリーテコを
作っていくとかなり高いかなと思います
具体的には本当に創業者のインタビュー
だったりとか社員のインタビューだったり
とかうの会社に入ったことによってその
社員がどう成長していったかえみたいな
そういった奇跡を描いたりとか実際に紹介
者に入ってらこんなメリットあるよみたい
な提示できるようなそういうえ記事を作っ
ていくとかなりいいかなと思いますで次の
フェーズがえ検討になりましてこの
フェーズのあのユーザーの心理としてはま
かなり興味えが湧いてえあと応募
エントリーまであと1歩みたいなえ状態
ですただそのエントリーするあってえもう
少し踏み込んだ情報を知りたいみたいな
感じでしてえこのページにある人はどちら
かっていうとネガティブな情報を探す傾向
があるとこの検討のユーザーに対しては
本当にその自社の懸念点を屈辱するような
コンテンツっていうのを当てていくことが
大事です内容としてはま社員同士で実際に
会社のネガティブと言われてるようなポト
関性話すぶっちゃけて話すような決を作っ
たりとかま待遇とかあのなかなか公開し
づらい方法に対して踏み込んでえできる
だけ具体的に公開したりとかそういった
ことをやっていくとかなりいいかなと思い
ますで最後は死亡でしてえまここに関して
はもうあと背中一押しして欲しいみたいな
エントリーえていう話なんでコンテンツと
はちょっと別の話になっちゃうんですけど
もまこれはエントリーしやすい仕組みを
つくみたいなことがあの大切かなという話
してくのはカジュアル面談をえ設定して
実際の応募より敷を下げるみたいなえこと
をやってが多いですねまここの採用候補の
あの実際にどういうコンテンツを作って
いくべきかみたいな話に関してはまた別の
動画で詳しく話すと思います論ま何が言い
たいかっていうとちゃんと給食者の心理
フェーズに合わせてコンテンツを当ててい
くってことをしましょうねって形でしてま
実際に弊社があの運用した記さんの中でも
眠まげがあって様でしてあ認知のところか
興味の部分みたいなところはかなりあの
もう払拭できてる状態であったんですけど
も口コミが結構荒れていてなのでえその
口コミを見てエントリーに至らないみたい
なケースがかなりね関係されてるような清
様がありましたでその清様支援ではあのま
実際にコンテンツとして書かれてる仕に
対してなんか回答していくみたいなそう
いう記事を作ったなんですけどもそもそも
書かれてる込み自体があの実態とはかなり
配りしてるみたいなそういったパターンも
かなり多くまたあの実際事実だったとして
もなぜそのような事態が起こっているのか
のあの詳細説明みたいなところをその基準
をかりあことによってま一定この職される
とかエントリーになったみたいなそういっ
た事代があるますなので自の状況っていう
のをしっかり俯瞰してみて認知競技検討士
のどこが弱いのかどこで引っかかる人が多
そうなのかっていうのを予測した上で仮説
を立った上でそこに開けるコンテをあの
重則させていくそういった方法でやってる
必要があり
ます次にもう1つその採用候補において
大事な考え方があって強みっていうのを
考えられているかって話ですねでこの強み
に関してはその自分たちのサービスとか
プロダクションに関してはあのしっかり
競合と比較して告発読みね三成分析して
出して予さが非常に多いと思うんですけど
も採用の場面に思いては強みえていう
ところをなかなか考えてない今さんも多い
かなと思いますでこの採用における強みっ
てま結局ま自社が従業に対して提供できる
価値の中から決まっていくと思うんです
けどもこの強みを考える時にま一番大切な
のがターゲットによってあの強み変わって
くるのでターゲットの選定プラスえその
ターゲットがどういうことをに対して魅力
を感じるのかっていうところに対して仮説
を立てていくっていうのがかなり大切なし
ます例えば20代超働いてあの使用価値
上げていきたいって人にとってはま成長
環境っていうのは本当にいいえ価値になる
と思うんですけども一方であのワーク
ライフバランス充実させたよねという有時
で金過していきたいて人に対してはその
必ずしもあの正長環境っていうのが強みに
なるとはいらないというだらこそ強みって
いうのはターゲットによって変わるので
才量における三神分析みたいのをしっかり
してこの自社のターゲットに刺さる強みっ
ていうのをあの見出していくあとはえ精度
なサを整えて作っていくってことがえ
かなり重要になってきます結局そもそもの
候補をする強みみたいなところがないと
どんだけ候補頑張ってもあんまり響かない
というか張りことにやってしまうんで戦略
的に作っていくっていうことをしていく
必要があるかなと思いますなのでまとめる
とまずは自社の強みえみたいなところを
しっかり見出すとでその上でえま
コンテンツ作用方法を力を入ってくるん
ですけどもコンテンツを作るにかたっても
ただむやみやに作るのではなくてユーザー
のマシンリフェースに合わせてこのえ
コンテンツを拡充していこうみたいなそう
いった形でできるだけ目的を持って
コンテンツを作っていく必要があります逆
にそういったま自車の日足りないところを
互換するえだったりとかま給食者が不に
もうところを互換するようなそういった
コンテンツを拡充していくことによって音
トリは本当にえそういった記事がのれ
やすい作になっているのでえそれだけで
エントリーがくれといるかなと思い
ますでここまで採用候補について話してき
たんですけども次はあのいかにその自分
たちが作った募集期のところですよねこれ
を給食者の面にえ触れていただくかみたい
ないかに見てもらうかについて話して
いこうと思います結局どんなにいい募集
記事作ってもどんなにいいストーリー記事
を作っても見れなければもうないと等しい
のであのここはかなり大切ですで検車では
かなりあのまモンテトリーのアルゴリズム
ていうとま体操が話になってしまうんです
けどもどうやったらより見られるかみたい
なそういったテクニックみたいなところも
かなりえ集中してるのでまそういった
ポイントを抑えてりをすることで他者さん
と比べた時にやはり記事がかなりいられる
ようになっていったっていう実績があり
ますでこのまアルゴリズムってまそんな
難しいものではないんですけども複数ある
中でま今日はその一お話していければなと
思いますでまず自分たちの気場をいかに
ユーザーに見てもらえるようにするかに
おいて大切なことをしてフォロワー数の
向上っていうところとあとはおすめ人気
新着この3つのタブのハっていうとこが
大切になってきますで先にあの
フォロワーズのところえこちらが結構
見逃されがちな話になってくるんですけど
もこについに話していこうと思いますま
モデとにってあのまSNS画作業とか最近
でってたりするんですけどもまSNSと
同じように昨のでフォローフォロワー
みたいなとこまして自社のことをフォロー
していただいているユーザーに対してもし
自分たちが新しい記出したらま単純に通知
がいくとなんでフォロワーが多ければ多い
ほど新しい記出した時に通知がいってよ
見れるよねっていうところでま当たり前に
大切なんですけどもまこれは結論ま後に
語る人気お勧め新着の発ここをしっかり
やってば自然とえこれは溜まっていきます
なぜならフォロワーが溜まる瞬間ってま
ユーザーが自分たちの記事をえブック
マークした時もしくはエントリーした時に
なってくるのでま結局たくさん見られて
採用方しっかり頑張ってエントリーとマ
出していきましょうねって話になってくる
のでとなると補のところはま先した通り
頑張っていただいておすすめ人気新着のカ
みたいなところをえしっかり行っていって
よりしていくっていうってことですねで
このおすすめ人気新着のハックの話なん
ですけどもまずあのモンペットリのUIえ
として募集機の検索画面でタブが3つある
んですよねそれはまおすすめ順に記事を
並べる人気順に記事を並べる新着順に記事
を並べるって話で1番サプできると強いの
はおすすめえ順に記並べるっていうところ
ですね理由としてはあのこの3つのタの中
でデポで設定されるのがお勧めなので他の
2つよりえこの並び順で見られるえ解説の
方が圧時に多いとでまずおすすめに関して
話していくとまこのおすめ順はどういった
えアルゴリズムで決まっているかって言う
とま2つありましてユーザーが設定してる
キーワードとあとはえこれまでの閲覧履歴
から決まっていきますでこのユーザーが
設定してるキーワードの話でいくとこの中
にもまず2つあってまず1つ目があの一番
最初に音程とに登録する時に出されるキー
ワードでどうれを選択したかっていう話が
1つともう1つがモテットキーワード検索
のとこでどういったキーワードで検索さ
れるかみたいなこ話ですねで1つ目のあの
1番最初の登録するキーワードて話なん
ですけどもこれモテットに新しく登録して
みると分かると思うんですけども興味が
ある分を3つか6つぐらいですかね選んで
くださいみたいのがあってまそこに
もちろん特集もあるんですけどもなんか
趣味みたいなえ旅行とかえ飲食とかえそう
いったこともそういったワードも含まれて
いてですねでここで旅行とか選択した人え
に対してはあの旅行業界の会社がおすめに
表示されるようになったりしますなのでで
ここの1番最初に出てくるワードみたいな
こをしっかり洗ってえその中で実際が該当
するキーワードドっていうのを例えば
タイトルとかに含ませるとおすすめに乗り
やすくなります2つ目のキーワード検索の
ところなんですけどもそもそもモンテリー
ってパ媒体と比べた時にモンテリーが
あらかじめ設定している検索軸みたいのが
少ないんですよねどういうことかって言う
とあの地域で検索とかえ職種で検索業界で
検索とかえそれ以外にもえ例えば働き方で
検索とかそういうのがもう設定されている
求人バ結構多いと思っていて一方でオン
テットリーってもちろんあるんですけども
そこが少ないとなのでその代わりあのキー
ワード検索みたいなところでまフリーに
自分で入力してねっていうえあそこが活用
されやすかったりしますであそこでどう
いったワードが検索されるのかみたいな
ところのまいわゆるモテトレのSEみたい
な話なんですかねていうところをできる
だけ発していくっていうのが大事でして
このワードドって結構給食者かってオン
テト以上で検索しやすいよねみたいなそう
いったワード一っていうのを貯め込んで
そのワードをしっかり生地の中に埋め込ん
でいくと検索した時にヒットしやすくなり
ますしすめにもりやすくなっていくって
感じですねでもう1つはあのユーザーの
これまでの閲覧レキに応じてお勧めが表示
されるってとこがありますここに関しては
なかなか白っていうのは難しいところで
あるので先ほど伝えた前半の方ですたねに
関してあのキーワードを工夫して頑張る
みたいところをえやりせてあるかなと思い
ます続いて新着記事のあのターについて
話していこうと思いますこれはノーハウと
かそういうものではなくて出せば新着に
行くんでもう出し続けるっていうのが一番
大事な話になってくるんですけどもま本当
に毎日投稿したりそういうのが感じになっ
てきますでその中でじゃあいつ出せばいい
のかて話えに関してはコツがありまして
これはま夜ですねまできればま20時間
22時の間に出すとかいいですねでなんで
この時間帯がいいかって言うとま大体どの
媒体も同じでユーザーがあの閲覧するあの
ボリュームゾーンとしてはまず朝の通勤
時間お昼の時間あとはま大近してからのま
帰りまでの時間で最後が夜のえま21時
以降の時間ですかねていうのが基本的に
閲覧数が伸びるえボリュームゾになって
ますて大体の企業ってあのま18時とか
19時とかま定時とかにま最後登校生帰っ
ていくのでそれ以降は新着記事な更新され
づらくなるみたいな逆に19時以降とかま
例えば20時とか21時とかに出した生地
って次の日のま大体朝とかま昼ぐらいまで
はずっと上にある状態になってくるのでと
いうことは夜の時間帯とま朝通勤時間帯は
ま新作ずっと上にある状態になるので
かなり見られやすくなりますよねと最後に
人気記事について話していきます人気事は
あのいろんな要素あるんですけどもま1番
あの影響度が高いと言われてるのはやはり
応援数って言われてますモテ取りの自分
たちの記事をTwitterとか
Facebookとかでまシェアすること
を応援って言うんですけどもこれが多けれ
ば多いほど単純に上位に上がっていくって
いう仕組ですねなので自社の社員さんだっ
たりとかまパートナーを組んでる記さん
だったりとかに協力してもらいながら上位
表示させにいきましょうま結局ここのまお
すめ新着人気みたいなところ全てのま上位
表示施策みたいなところをやりきることで
常に自分たちの記事が上にある状態えなの
で見られますよね見られた後に対応工法と
かしっかり充実してるのであこの企業に
申したいっていうまあの脂肪と調整にある
ことができてえそれでエトが増えていくっ
ていうそういった流れになってきますねで
ここをやらないとなかなかオン手取りで
しっかり採用成功させるっていうのは
厳しいかなと思いますそれこそ本当に
しっかりネ割があるきおさだったりとか
他者と比べて圧倒的に労働条件がいい
みたいな共産出ない限りなかなか結果がし
づらいのが思ってとりっていうわですそこ
まで入念に採用候補に力を入れたりとか
こういったあの上位表示策みたいなところ
をやり切ってる会社っていうのが少ないの
でそこやり切ると1人がちみたいな状ある
んですよねかつ採用方法に関して言うと
オンテトリーでの反応率が向上するって話
はもちろんなんですけども普通に他の媒体
えでの反応率が向上したりとかあとはエジ
さん向けえの指導として活用できたりとか
してま採用活動全体のえ率が向上していく
のであのこれはモテットに関わらず絶対
やった方がいいさができ
ます停車の行っている属性力rpoでは
こういった採用工法の戦略設計をかなり
得意としていますモテットに限らず
いろんな体でま状況一策だったりとかそう
いったアルゴリズムの発みたいなところを
をえしっかり行っているのでもし今採用に
お困りの方がいりましたら是非ご相談
ください概要欄にLINEでのまシャでの
無料相談みたいなところとあとは電車が
日々えクライアントワークで培ってきてる
あの採用ノハを発信してるメルバがあるの
で気になった方は是非登録してみて
くださいまたこれからもこういったノーハ
をどんどん更新していくので是非
チャンネル登録そしてまいいと思った方は
高評価良くないなと思った方はバ評価お
願いしますということで本日はありがとう
ございました
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