Are Companies ‘Quiet Quitting’ DEI Initiatives?

CNBC

12 Nov 202407:55

Summary

TLDR多元化、平等和包容（DEI）在企业中备受关注，尤其在乔治·弗洛伊德事件后，许多公司承诺促进种族多样性。然而，随着保守派压力的增加，许多公司开始缩减DEI措施，甚至在面临经济不确定性和政治化的背景下，部分公司重新审视其社会立场。尽管如此，DEI倡导者指出，这些努力能提升创新、员工表现和公司声誉。2024年，尽管面临挑战，许多公司依然将DEI视为商业成功的关键。

Takeaways

😀 DEI（多样性、平等性和包容性）代表了一个组织中员工的多样性，旨在反映劳动力的可用性。
😀 乔治·弗洛伊德被警察杀害以及随之而来的抗议活动成为了美国企业关注种族多样性的转折点，许多大公司承诺为变革投入巨资。
😀 尽管有大量支持，部分公司因保守派压力、经济不确定性和政治化的争议，开始缩减DEI项目。
😀 一些保守派消费者意识到公司与他们的价值观不符，开始要求公司重新审视其社会责任和DEI承诺。
😀 尽管出现反对声音，2024年研究显示，美国75%的高管高度重视DEI，并在公共声明中表达支持。
😀 DEI倡导者认为，多样性可以带来创新、更强的团队表现以及更好的公司声誉。
😀 在领导者中，女性、黑人、亚洲人和拉丁裔的比例自2019年以来有所增加，但70%以上的领导者依然倾向于选择与自己种族和性别相同的员工。
😀 虽然DEI项目带来正面影响，如何将其转化为实际的经济回报仍是一个挑战。
😀 超过70%的S&P 500公司将DEI指标与高管薪酬挂钩，但不到一半的美国公司员工认为高管团队体现了员工的多样性。
😀 尽管出现撤回或削减DEI项目的趋势，许多公司仍视其为业务成功的关键，尤其是在全球市场中，缺乏多样性可能会影响公司业绩。

Q & A

什么是DEI（多样性、平等与包容）？
-DEI是指多样性、平等与包容，通常用于描述组织中人员的代表性，特别是确保员工群体反映了劳动力市场的多样性。
为什么George Floyd的死亡事件对DEI产生了影响？
-George Floyd的死亡引发了广泛的抗议活动，成为美国公司在DEI方面做出承诺的转折点。许多公司开始公开承诺推动种族多样性，并为此投入了大量资金。
近年来，为什么一些公司开始减少DEI措施？
-一些公司在保守主义压力、经济不确定性以及政治化的影响下，开始缩减DEI措施。部分企业认为这种举措并未带来明显的经济效益，或面临来自保守消费者的反对。
DEI倡导者如何看待当前的反弹？
-DEI倡导者认为反弹可能被夸大，认为这是社会活动中的正常波动，且一些公司仍然强烈支持DEI，并将其视为推动创新和财务表现的关键。
为什么多样性对商业成功如此重要？
-多样性可以为公司带来不同的视角，有助于更好地理解多元化市场，推动创新，并吸引更多的消费者。没有多样性的团队可能会错失商业机会，尤其是在全球化的市场环境中。
DEI的主要好处有哪些？
-DEI的好处包括提高创新能力、增加市场份额、提升团队表现和协作效率，以及减少人才流失率。
尽管DEI有很多好处，为什么仍然有些公司不愿投入资金？
-一些公司难以将DEI的成果量化，尤其是在财务上难以直接显示其带来的回报。此外，部分公司高管对DEI的投资回报率持怀疑态度，导致预算削减。
有多少公司将DEI作为高管薪酬的评估标准？
-2023年，超过75%的标准普尔500公司将DEI指标纳入高管薪酬考核中。
为什么保守消费者在市场上变得更加活跃？
-保守消费者逐渐意识到，许多公司在做出DEI相关决策时未能考虑到消费者的传统价值观，因此他们开始对这些企业的做法产生反感。
未来DEI在美国企业中的前景如何？
-尽管目前DEI面临一些挑战和反弹，但许多公司仍然认为DEI是推动企业成功的必要因素。未来，可能会有更多公司采取中立态度，避免在社会和政治问题上发表过于极端的立场。