Recursos Humanos PREGUNTAS PARA ENTREVISTAS (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

El video ofrece una sorpresa para los espectadores: un conjunto de preguntas para entrevistas de trabajo que mejora el proceso de reclutamiento. Se destaca la importancia de prepararse con herramientas actualizadas para seleccionar a empleados que tengan una larga permanencia en la organización. El video aboga por realizar entrevistas que van más allá del currículum, utilizando preguntas innovadoras para que los candidatos se relajen y revelen información auténtica. Se menciona que el 70% de los entrevistadores siguen un patrón monótono, lo que es negativo para la integración de nuevos colaboradores. Se ofrece consejo sobre cómo manejar situaciones de estrés y rotación de personal, y se enfatiza la importancia de disfrutar y estar presente en cada entrevista. Finalmente, se presenta una serie de puntos clave para explorar en la entrevista, incluyendo liderazgo, persuasión, motivación, solución de problemas, habilidades de comunicación, manejo de conflictos, creatividad y servicio al cliente, para obtener una visión integral del candidato.

Takeaways

• 🎉 La importancia de tener un conjunto de preguntas para entrevistas de trabajo que ayuden a mejorar el proceso de reclutamiento.
• 🔍 La necesidad de estar actualizado en las técnicas de entrevista para seleccionar a los mejores candidatos.
• 📈 La estadística que indica que 7 de cada 10 entrevistadores hacen las mismas preguntas, lo que sugiere una falta de diversidad en las evaluaciones.
• 🔁 La advertencia de que 9 de cada 10 entrevistadores pueden ser monótonos, lo que puede afectar negativamente la percepción de los candidatos.
• 🌟 El consejo de tratar cada entrevista como si fuera la primera vez para mantener una actitud fresca y efectiva.
• 🚫 La recomendación de evitar el estrés y la ansiedad durante el proceso de entrevista para mantener una atmósfera positiva.
• 💡 La sugerencia de explorar áreas como liderazgo, persuasión, motivación, resolución de problemas, habilidades de comunicación, manejo de conflictos, creatividad y servicio al cliente durante la entrevista.
• 🗣️ La importancia de hacer preguntas que permitan a los candidatos relajarse y revelar información verdadera y valiosa.
• ✍️ La práctica de tomar notas durante la entrevista para tener una referencia precisa de cada candidato.
• 🤝 La idea de mantener una actitud amigable y de confianza para que los candidatos se sientan cómodos y se expresen mejor.
• 📚 La oferta de un set de preguntas de entrevista de trabajo que se puede solicitar para recibir más herramientas para la selección de personal.

Q & A

¿Por qué es importante tener un conjunto de preguntas para entrevistas de trabajo?

Es fundamental para mejorar el proceso de reclutamiento, ya que permite tener más herramientas para seleccionar a los mejores candidatos y garantizar una larga permanencia y un buen desempeño dentro de la organización.

¿Cuál es la estadística que menciona Ana sobre los entrevistadores y sus preguntas?

Ana menciona que 7 de cada 10 entrevistadores siempre hacen las mismas preguntas, lo que indica una falta de diversidad y actualización en las técnicas de entrevista.

¿Por qué es recomendable no repetir las mismas preguntas en cada entrevista?

Evitar repetir las mismas preguntas ayuda a obtener información más rica y auténtica del candidato, permitiendo que surja la información verdadera y no solo la que está en su currículum.

¿Qué aspecto de la entrevista es crucial según Ana?

Ana destaca la importancia de hacer preguntas diferentes para que el candidato se relaje y revele información genuina, además de mantener una actitud amigable y no monótona en el proceso de entrevista.

¿Cuál es la segunda estadística que Ana comparte sobre los entrevistadores?

Ana comparte que nueve de cada diez entrevistadores llegan de una manera monótona al proceso, lo que es negativo ya que no permite una evaluación efectiva de los candidatos.

¿Qué sugiere Ana hacer para manejar el estrés en el proceso de entrevista?

Ana sugiere mantenerse relajado y sin ansiedad, enfocándose en la persona con la que se está entrevistando, y disfrutar del proceso, independientemente del número de vacantes que haya que cubrir.

¿Qué tipo de preguntas sugiere Ana para evaluar el liderazgo del candidato?

Ana sugiere preguntar al candidato sobre una situación en la que haya demostrado liderazgo, permitiendo que el candidato explique y luego seguir evaluando otras áreas del currículum.

¿Cómo sugiere Ana abordar la evaluación de la persuasión del candidato?

Ana recomienda pedir al candidato que describa una situación en la que utilizó hechos para persuadir a alguien, y cómo logró que la persona hiciera lo que el candidato quería.

¿Qué tipo de preguntas son útiles para evaluar la motivación de un candidato?

Preguntar al candidato qué fue lo más importante que lo motivaba en su trabajo anterior, lo que permite obtener una visión de sus motivaciones y prioridades.

¿Cómo se puede evaluar la capacidad de resolución de problemas de un candidato?

Solicitar al candidato que describa una situación en la que utilizó su lógica y sentido común para resolver un problema, proporcionando detalles sobre el problema y cómo fue resuelto.

¿Por qué es importante evaluar las habilidades de comunicación de un candidato?

Las habilidades de comunicación son cruciales en cualquier puesto de trabajo, por lo que es importante preguntar al candidato sobre sus experiencias y cómo se ha沟通ado con otras personas en diferentes contextos.

¿Cómo se puede evaluar el manejo de conflictos de un candidato durante una entrevista?

Preguntar al candidato cómo reacciona ante momentos de presión o conflictos, ya sea en el trabajo o en su vida personal, para entender su enfoque y capacidad para manejar situaciones difíciles.

¿Qué tipo de preguntas son útiles para evaluar la creatividad de un candidato?

Pedir al candidato que describa el proyecto más creativo que ha generado en su historial laboral, lo que permite evaluar su capacidad para pensar de manera innovadora y original.

¿Cómo se puede evaluar la filosofía de servicio al cliente de un candidato?

Preguntar al candidato por un ejemplo de su filosofía personal en cuanto al servicio al cliente y permitir que hable sobre sus experiencias y enfoques para brindar un buen servicio.