¿Qué es la Nom-035? Conoce la Norma 035 es obligatoria para todos las empresas y negocios en México.

Summary

La Norma 035 es una regulación clave para todos los negocios en México, publicada en 2018 y aplicada a todas las empresas independientemente del tamaño. Esta norma proporciona directrices para la prevención y manejo de riesgos laborales, enfocándose en tres áreas principales: factores psicosociales y del entorno organizacional, evaluación de la seguridad del empleado en el lugar de trabajo y factores de riesgo de violencia laboral como el acoso y el hostigamiento. Se destaca la importancia de implementar cuestionarios a los empleados al menos cada dos años, y de capacitar a los empleados en políticas y protocolos de prevención. La norma también establece procedimientos para documentar y abordar incidentes de riesgo. La aplicación de la Norma 035 es esencial para prevenir riesgos y responsabilidades futuras, y se recomienda a los empresarios que la lean y la apliquen en sus negocios para mejorar la seguridad y bienestar de sus empleados.

Takeaways

• 📜 La Norma 035 es una guía de aplicación para todas las empresas en México, independientemente del tamaño de la empresa.
• 🗓️ La norma se publicó en 2018 y es obligatoria para su implementación por todas las empresas.
• 🛠️ La Norma 035 proporciona lineamientos para la prevención, mantenimiento y protocolos de actuación frente a riesgos laborales.
• 🧐 Los cuestionarios a los empleados son esenciales para prevenir riesgos psicosociales y mejorar el entorno organizacional.
• ⏱️ Las jornadas laborales deben ser justas y cumplir con las regulaciones de la Ley Federal del Trabajo.
• 🧘 La relación entre el trabajo y el empleado es crucial, y se debe evitar cualquier trastorno psicológico relacionado con el entorno laboral.
• 👥 Se debe fomentar un liderazgo positivo y evitar el liderazgo negativo en la empresa.
• 👷 La evaluación del riesgo físico es fundamental, asegurándose de que los empleados trabajen en condiciones seguras y tengan el equipo adecuado.
• 🧯 Los empleados deben saber cómo usar un extintor y estar informados sobre las salidas de emergencia en caso de accidentes.
• 🚫 La violencia laboral, incluido el acoso y el hostigamiento, es un riesgo que debe ser abordado y evitado en el lugar de trabajo.
• ✅ Las empresas tienen la opción de realizar los cuestionarios internamente o contratar a una unidad de verificación externa para su aplicación.
• 📝 En caso de que un empleado sufra algún riesgo, es necesario documentar el incidente y buscar una evaluación médica o psicológica.

Q & A

¿Qué es la Norma 035 y por qué es importante para los emprendedores en México?

La Norma 035 es una normativa publicada en el año 2018 que es de aplicación obligatoria para todas las empresas en México, independientemente del tamaño o número de empleados. Es importante porque proporciona lineamientos para la prevención, mantenimiento y protocolos de actuación en relación con los riesgos laborales, incluyendo factores psicosociales, riesgos físicos y violencia laboral.

¿Cuáles son los tres aspectos de riesgos laborales que aborda la Norma 035?

La Norma 035 aborda tres aspectos de riesgos laborales: factores psicosociales y entorno organizacional, diagnóstico de la seguridad del empleado en el área laboral y factores de riesgo de violencia laboral, como el acoso y el hostigamiento.

¿Qué es el factor de riesgo psicosocial y cómo se relaciona con el entorno organizacional?

El factor de riesgo psicosocial se refiere a las condiciones y el ambiente en el que trabajan los empleados, incluyendo la justicia en las jornadas de trabajo, la relación entre el trabajo y la vida familiar, y la calidad de la liderazgo y la pertenencia del empleado a la empresa.

¿Qué implica la evaluación del diagnóstico de la seguridad del empleado en el área laboral?

La evaluación del diagnóstico de la seguridad del empleado implica asegurarse de que el empleado trabaja en condiciones humanas, que las instalaciones no sean insalubres y que los empleados tengan el equipo de protección adecuado, así como la capacitación para el uso de elementos de seguridad como extintores y conocimiento de las salidas de emergencia.

¿Cómo se define la violencia laboral y cuáles son sus formas?

La violencia laboral incluye actos de acoso y hostigamiento, que varían desde insultos y malos tratos hasta humillaciones y el uso de apodos en lugar de nombres. Se considera cualquier acto de violencia verbal o física entre empleados o entre empleados y superiores.

¿Qué son los cuestionarios que se deben aplicar según la Norma 035 y cuáles son sus propósitos?

Los cuestionarios según la Norma 035 son herramientas para evaluar los riesgos laborales y son aplicados para prevenir y detectar factores psicosociales, riesgos físicos y violencia laboral. Sirven como guía para la evaluación y capacitación de los empleados y deben ser implementados al menos cada dos años.

¿Quién es responsable de implementar los cuestionarios y qué opciones tiene para hacerlo?

El patrón o la empresa es responsable de implementar los cuestionarios. Tiene la opción de hacerlo a través de su departamento de recursos humanos o contratar a una unidad de verificación acreditada ante la Secretaría del Trabajo para aplicar y evaluar los cuestionarios.

¿Qué sucede si un empleado presenta algún riesgo psicológico, físico o de hostigamiento?

Si un empleado presenta algún riesgo, debe reportarlo por escrito, incluyendo su nombre, la fecha, los hechos y las personas involucradas. Luego, el empleado debe someterse a una evaluación física o psicológica para determinar el riesgo y se deben tomar medidas para corregirlo.

¿Cómo afecta la no aplicación de la Norma 035 a una empresa?

La no aplicación de la Norma 035 puede resultar en una gran responsabilidad tanto moral como económica para una empresa, ya que no estarían tomando las medidas necesarias para prevenir riesgos laborales que podrían convertirse en eventualidades dañinas para los empleados y la empresa.

¿Dónde se puede encontrar la Norma 035 y por qué es recomendable que los emprendedores la lean?

La Norma 035 se puede encontrar en el diario oficial de la federación o en la página web correspondiente. Es recomendable que los emprendedores la lean porque proporciona la guía de los cuestionarios que pueden aplicar a sus empleados y es esencial para cumplir con las regulaciones laborales en México.

¿Qué medidas se deben tomar si los cuestionarios de la Norma 035 resultan en una calificación negativa?

Si los cuestionarios resultan en una calificación negativa, la empresa debe implementar protocolos y medidas para abordar y corregir los riesgos laborales identificados. Esto puede incluir la capacitación de empleados, la mejora de condiciones de trabajo y la implementación de políticas y protocolos de seguridad y bienestar.

¿Cómo se relaciona la Norma 035 con el bienestar y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo?

La Norma 035 está diseñada para promover el bienestar y la seguridad de los empleados al proporcionar una estructura para la prevención y la gestión de riesgos laborales. Al seguir los lineamientos de la norma, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más seguro y saludable, lo que a su vez puede mejorar la productividad y la moral del personal.