【怒られたら即削除】1円もSmartHRからもらってないのに、本気で解説してみた。

Summary

スマートHRという企業について詳しく解説した動画の要約です。同社は、クラウド型の人材管理サービスを提供し、国内でユニコーン企業の一人として高く評価されています。動画では、スマートHRの魅力的な給与構造、働きやすい環境、リモートワーク制度、そして積極的な採用姿勢が紹介されています。また、平均年収が665万円との高い給与や、短時間で成果を上げる可能性があることが強調されています。一方で、入社後は高いスキルと経験が求められるため、応募者には自信と適切な自己評価が求められます。さらに、企業分析の深掘りや、内定を獲得するためのノウハウも提供され、視聴者がより良い転職結果を得られるようにサポートしています。

Takeaways

• 🌟 スマートHRは、採用に積極的で、年収も高いとされています。平均年収は665万円で、またリモートワークも週23回まで可能とされています。
• 📈 スマートHRは、日本で12社しかいないユニコーン企業の1社であり、創業10年以内に時価総額10億ドルに達した企業です。
• 💼 企業文化は異次元的にオープンで、経営会議の議事録や会社の口座残高など、社員に全て情報を公開しています。
• 💼 スマートHRは、労働環境の良さと高年収だけでなく、オープンな社風に加え、自立駆動型の人材を積極的に求めています。
• 📊 年収アップの可能性が高いと噂されており、成果報酬制度があり、頑張る人には2倍の年収がもらえる可能性があるそうです。
• 🏆 スマートHRは、労働環境、年収、リモートワーク制度、そして社員の自立性を重視する企業であり、魅力的な働き先となっています。
• 📉 ただし、入社後の業務は非常に難しく、クライアント企業への導入や、サービスの継続利用率の維持が求められます。
• 🎯 スマートHRは、営業経験者を対象にしており、営業経験がなくてもチャンスが与えられるケースもあります。
• 📝 応募プロセスは厳しいとされており、応募者のスキル、経験、カルチャーマッチが重視されます。
• 🌐 スマートHRは、国内外で高く評価されており、アジア最大級のクラウド企業になる見込みです。
• 📈 売上も高く、年間150億円のサブスクリプション収益を上げているとされていますが、市場でのCOVER率はまだ低いため、将来的な成長が期待されます。
• 📚 入社後は自立的な働き方が求められるため、自己成長意欲が高く、問題解決能力に長けた人材が適しているとされています。

Q & A

スマートHRはどのような企業で、どのような特徴を持っていますか？

スマートHRは、クラウド型人事労務管理サービスを提供する企業で、同業界でトップクラスの売上と規模を誇るユニコーン企業です。特徴として、高い生産性とワークライフバランス、リモートワークの活用、そしてオープンで情報共有に力を入れる文化を持っています。また、社員が自立し、自ら課題を特定して周囲を巻き込んで進める自立駆動型の働き方を促進しています。

スマートHRの平均年収はどのくらいで、残業時間は長いですか？

スマートHRの平均年収は665万円で、平均的な残業時間は14時間です。これはブラック企業とは比較的低い数字と言えますが、個人差もあるため、具体的な勤務形態や業務内容によって異なるかもしれません。

スマートHRで働くためには、どのようなスキルや経験が必要ですか？

スマートHRでは、営業経験がある方や法人営業経験のある方が対象ですが、新しい営業経験2年以上ある人でもチャンスがあります。また、自立駆動型で問題を特定して周囲と协力して進められる力が求められます。

スマートHRはリモートワークをどのように活用していますか？

スマートHRはリモートワークを積極的に活用しており、週に23回ほどが一般的です。ただし、原則として週5回出社でも可能とされています。

スマートHRの採用プロセスはどのような流れで行われますか？

スマートHRの採用プロセスは、営業経験者を広く受け入れており、スキル、実績、カルチャーマッチを重視して選考が行われます。また、入社後の仕事はクライアント企業への導入や、サービスの効果的な活用提案など、高度なスキルが求められます。

スマートHRの社員はどのような働き方を実現していますか？

スマートHRの社員は、ウェルウォーキングというミッションの下、健康で幸せに働ける社会を目指して働き方を実現しています。また、入社当初から有給を付与するなど、働きやすい環境を整えています。

スマートHRのサービスを導入することで、企業にどのような効果が期待できますか？

スマートHRのサービスを導入することで、人事データの一元管理が行えます。これにより、採用、人材育成、人員配置などの業務が効率化し、企業の売上や利益の向上が期待できます。また、社員の能力やスキルを可視化して適材適所に配置できるようになります。

スマートHRの社員はどのようにして問題解決に取り組むことができますか？

スマートHRの社員は、自立駆動型で問題を特定し、周囲を巻き込んで問題解決に取り組むことができます。企業はオープンな文化を持っており、情報の共有が行われることで、社員が自ら問題解決に貢献できる環境が整っています。

スマートHRの採用で求められる「自立駆動型」とはどのような働き方ですか？

「自立駆動型」とは、社員が自ら課題を特定し、必要な情報を収集し、周囲の協力を得ながら問題解決に取り組む働き方です。スマートHRでは、経営会議の議事録や会社の口座残高など、企業の情報をオープンに共有することで、社員が自ら問題解決に関与できるようにしています。

スマートHRの社員が抱えるべきミッションとは何ですか？

スマートHRの社員が抱えるべきミッションは、ウェルウォーキングを実現することです。これは、誰もが心地よく健康に、そして幸せに働ける社会を目指すことを意味しています。また、社員は自らの成長と、企業のミッションとの紐付けが容易であり、やりがいを感じられる環境が整っています。

スマートHRの採用プロセスで、どのような質問がよく聞かれるですか？

スマートHRの採用プロセスでよく聞かれる質問には、社員が自立し、問題解決に取り組む能力や、営業経験、スキル、カルチャーマッチに関する質問があります。また、応募者が持つ問題意識や、スマートHRのサービスを導入することでクライアント企業にどのような価値を提供できるかについて語ることも求められます。

スマートHRのサービスを導入する際の難しさとは何ですか？

スマートHRのサービスを導入する際の難しさは、クライアント企業全体に関わるサービスであるため、ステークホルダーが多岐にわたること、また、費用対効果を言語化することが難しいことが挙げられます。さらに、導入後は入れ替えが難しく、長期的な視点と顧客理解が求められる高度な提案力が必要となります。