Teoría NEOCLÁSICA de la ADMINISTRACIÓN

Felipe Administrador

7 Sept 202408:27

Summary

TLDREste video trata sobre la teoría neoclásica de la administración, que surge como una evolución de la teoría clásica con un enfoque más flexible y pragmático. Explica cómo esta teoría combina elementos de diversas teorías administrativas, como la teoría científica, burocrática y de relaciones humanas. Se destaca la importancia del administrador como líder, la administración por objetivos (APO), y la adaptación de los principios clásicos a un contexto más moderno. La teoría neoclásica se enfoca en aplicar la administración para cumplir objetivos colectivos en organizaciones, priorizando resultados prácticos y un enfoque flexible en las relaciones humanas y la estructura organizacional.

Takeaways

📘 La teoría neoclásica de la administración surge como una mejora de la teoría clásica, integrando elementos de otras teorías administrativas.
⚙️ Se define como una técnica social importante para cumplir objetivos colectivos dentro de una organización.
🧑‍🤝‍🧑 Tres pilares fundamentales de la teoría neoclásica son la existencia de un grupo humano, la organización y la administración.
🔄 El enfoque pragmático de la teoría neoclásica resalta su aplicabilidad en la práctica, manteniendo principios de organización de la teoría clásica pero de forma más flexible.
🎯 La teoría se basa en el proceso administrativo: planificar, organizar, integrar personal, dirigir y controlar, adaptándolo a las realidades de las organizaciones.
📊 El rol del administrador es clave en la teoría neoclásica, destacando su función de empoderar, liderar y motivar al personal dentro de la empresa.
✅ Se hace énfasis en la metodología SMART para la fijación de objetivos: específicos, medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido.
📅 La teoría se originó en los años 50, mejorando principios clásicos como la especialización, división del trabajo, jerarquía y delegación de tareas.
👥 Se incorpora el concepto de administración por objetivos y se valoran las relaciones humanas dentro de la organización, siguiendo autores como Peter Drucker y Elton Mayo.
⚖️ Aunque la teoría neoclásica es más flexible y adaptativa, algunos autores la critican por ser demasiado generalista o estructurada en ciertos contextos.

Q & A

¿Qué es la teoría neoclásica de la administración?
-La teoría neoclásica de la administración es una evolución de la teoría clásica, que busca mejorarla y adaptarla a las nuevas realidades organizacionales, utilizando principios más flexibles y aplicables en la práctica.
¿Cuáles son los tres pilares fundamentales de la teoría neoclásica?
-Los tres pilares fundamentales son: la existencia de un grupo humano, la existencia de una organización, y la necesidad de administración para cumplir objetivos colectivos mediante esfuerzos coordinados.
¿En qué se diferencia la teoría neoclásica de la teoría clásica?
-La teoría neoclásica se enfoca en ser más pragmática y flexible que la clásica, buscando una aplicación práctica de los principios administrativos, mientras que la teoría clásica era más rígida y estructurada.
¿Qué importancia tiene el administrador en la teoría neoclásica?
-El administrador tiene un rol fundamental en la teoría neoclásica, ya que debe liderar, empoderar a las personas y dirigir los esfuerzos hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales de manera flexible.
¿Qué es la administración por objetivos (APO) en la teoría neoclásica?
-La administración por objetivos (APO) es un enfoque que establece metas específicas que sean SMART (medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido), para alinear los esfuerzos hacia resultados concretos.
¿Cómo aborda la teoría neoclásica el proceso administrativo?
-El proceso administrativo en la teoría neoclásica incluye planificar, organizar, integrar personal, dirigir y controlar. Estos principios se aplican de manera flexible y ajustada a las realidades organizacionales.
¿Qué conceptos importantes aportan Peter Drucker y otros autores a la teoría neoclásica?
-Peter Drucker aporta el concepto de la sociedad del conocimiento, Harold Koontz enfatiza las relaciones humanas, y William Newman introduce el concepto de la 'excepción', donde el administrador asume tareas específicas que no puede delegar.
¿Cuáles son algunas de las críticas hacia la teoría neoclásica?
-Algunos autores critican que la teoría neoclásica puede ser demasiado generalista y no aplicable a contextos específicos. Otros señalan que su estructura formal y jerárquica puede limitar la adaptación en ciertos casos.
¿Qué ventajas ofrece la teoría neoclásica sobre otras teorías administrativas?
-Una de las principales ventajas de la teoría neoclásica es su enfoque pragmático y flexible, lo que permite una aplicación más práctica de los principios administrativos, adaptándolos a un mundo organizacional cambiante.
¿Qué papel juegan los incentivos en la teoría neoclásica?
-En la teoría neoclásica, los incentivos y recompensas se utilizan para fomentar la eficiencia y motivar a los empleados, teniendo en cuenta tanto los objetivos personales como los organizacionales.

Outlines

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📚 La teoría neoclásica de la administración: un enfoque pragmático

La teoría neoclásica de la administración representa una evolución de la teoría clásica, integrando elementos de varias teorías administrativas anteriores. Su enfoque principal es la aplicación práctica y flexible de los principios administrativos, buscando cumplir objetivos organizacionales mediante el esfuerzo colectivo. La teoría destaca la importancia del administrador como líder y facilitador del equipo, así como la metodología SMART para establecer objetivos claros y alcanzables. Autores como Peter Drucker, Harold Koontz y William Newman hicieron contribuciones importantes, como la gestión por excepciones y el concepto de sociedad del conocimiento.

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💡 Ventajas y desventajas de la teoría neoclásica

Aunque la teoría neoclásica ofrece un enfoque pragmático y flexible para la administración, también presenta ciertas críticas. Algunos autores señalan que es demasiado generalista y puede ser difícil de aplicar a contextos específicos. Sin embargo, sus defensores destacan su capacidad de adaptación a entornos cambiantes y su énfasis en la eficiencia y en las relaciones humanas. La teoría neoclásica toma en cuenta elementos de otras teorías, como la burocracia de Max Weber, las relaciones humanas de Elton Mayo y la motivación laboral, para generar un equilibrio entre estructura, flexibilidad y enfoque humano en la administración.

Mindmap

Keywords

💡Teoría neoclásica de la administración

La teoría neoclásica de la administración es una evolución de la teoría clásica que adopta un enfoque más pragmático y flexible. Se enfoca en la aplicación práctica de los principios de administración, integrando elementos de distintas teorías previas para mejorar la eficacia organizacional. En el video, se menciona como un sistema que busca cumplir objetivos colectivos mediante la organización y el liderazgo.

💡Técnica social

Se refiere al uso de la administración como una herramienta colectiva para cumplir objetivos comunes dentro de una organización. En la teoría neoclásica, la administración se ve como una técnica social que facilita la colaboración entre personas para alcanzar metas organizacionales. Este concepto es central en la definición de la teoría como un método práctico aplicado a grupos humanos.

💡Pragmatismo

El pragmatismo en la teoría neoclásica enfatiza la importancia de la aplicabilidad práctica de los principios administrativos. A diferencia de teorías más rígidas, la neoclásica ajusta los métodos administrativos para que sean útiles en situaciones reales, permitiendo una mayor flexibilidad y adaptación a las necesidades organizacionales. El video destaca este enfoque como una de las principales ventajas de esta teoría.

💡Planificación

La planificación es el primer paso del proceso administrativo, donde se trazan los objetivos y las estrategias para alcanzarlos. En la teoría neoclásica, se describe como fundamental para organizar los recursos y definir las metas de la organización. El video señala que una buena planificación es crucial para el éxito, ya que establece las bases de todas las actividades administrativas.

💡Administración por objetivos (APO)

La Administración por Objetivos (APO) es un enfoque en el cual las metas de la organización se dividen en objetivos específicos, medibles y alcanzables (SMART). Este sistema permite evaluar el rendimiento y la eficiencia mediante el cumplimiento de metas concretas. En el video, se menciona como un componente importante de la teoría neoclásica, ya que fomenta la eficiencia y el liderazgo.

💡Peter Drucker

Peter Drucker es mencionado como un autor influyente en la teoría neoclásica, especialmente en relación con su concepto de la 'sociedad del conocimiento.' Drucker resaltaba la importancia de los objetivos bien definidos y medibles, alineados con las capacidades de la organización y sus empleados. Su trabajo es citado en el video como una fuente clave para entender el enfoque de la neoclásica en resultados concretos.

💡Excepción

El concepto de excepción, propuesto por William Newman, señala que en algunas tareas el administrador no puede delegar, debido a su importancia estratégica. Este concepto ilustra que, a pesar de la delegación de responsabilidades, ciertos aspectos críticos deben ser manejados directamente por los líderes. El video lo menciona como una característica única de la teoría neoclásica en la gestión de la organización.

💡Proceso administrativo

El proceso administrativo en la teoría neoclásica incluye las etapas de planificar, organizar, integrar personal, dirigir y controlar. Estos pasos son esenciales para la gestión eficaz de una organización, y en el video se enfatiza cómo la neoclásica aplica este proceso de manera flexible y práctica para adaptarse a las realidades de cada empresa.

💡Relaciones humanas

La teoría neoclásica reconoce la importancia de las relaciones humanas dentro de una organización, influenciada por autores como Elton Mayo. El video menciona cómo esta teoría se enfoca en la motivación de los empleados y su alineación con los objetivos organizacionales, destacando la importancia de un liderazgo que empodera a las personas y fomenta un ambiente de trabajo positivo.

💡Motivación

La motivación es clave dentro de la teoría neoclásica, especialmente en cómo los incentivos y recompensas afectan el rendimiento de los empleados. El video cita la teoría de Herzberg para explicar que, aunque un salario más alto puede motivar inicialmente, llega un punto en que otros factores como el reconocimiento y el ambiente laboral juegan un papel más importante en la motivación.

Highlights

La teoría neoclásica es una evolución de la teoría clásica, con un enfoque más flexible y pragmático.

Se considera una técnica social para alcanzar objetivos colectivos dentro de una organización.

La teoría neoclásica integra elementos de otras teorías administrativas, como la teoría clásica y las relaciones humanas.

Uno de sus pilares fundamentales es que donde hay un grupo humano, habrá una organización y, por lo tanto, administración.

La teoría neoclásica da importancia a la práctica de la administración, adaptando principios previos a las realidades actuales.

Introduce el enfoque de 'administración por objetivos' (APO) con metas que deben ser SMART: medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido.

Se da relevancia al rol del administrador como líder que empodera a las personas y asigna tareas de forma flexible.

Destaca la metodología de Peter Drucker sobre la sociedad del conocimiento y la importancia de la gestión basada en resultados.

El concepto de 'excepción' propuesto por William Newman implica que algunas tareas no pueden ser delegadas por el administrador.

La teoría neoclásica surge en los años 50, mejorando principios como la especialización, división del trabajo, control y delegación de tareas.

Esta teoría formaliza la jerarquía y la distribución de responsabilidades dentro de la organización, pero con un enfoque más adaptable.

Aplica el proceso administrativo de planificación, organización, integración de personal, dirección y control de forma flexible.

Pone énfasis en la motivación de las personas, basándose en incentivos y recompensas para mejorar la eficiencia.

Combina elementos estructuralistas y burocráticos, mejorando la estructura organizacional formal e informal para generar mayor rendimiento.

La teoría también resalta la importancia de las relaciones humanas, según Elton Mayo, que conecta los objetivos personales con los organizacionales.