FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE CONSIDERA LA NOM 035 STPS 2018
Summary
TLDREste video explica los factores de riesgo psicosocial según la norma 035, basándose en publicaciones de la OIT y el reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Se destacan siete factores: condiciones inseguras del ambiente laboral, cargas de trabajo excesivas, falta de control sobre el trabajo, jornadas y rotación de turnos prolongadas, interferencia entre el trabajo y la vida familiar, liderazgo y relaciones negativas, y violencia laboral. El video aborda cómo estos elementos afectan la salud del trabajador, subrayando la importancia de la prevención y la protección para evitar daños psicológicos y físicos.
Takeaways
- 💼 La norma 035 se basa en las publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo para definir los factores de riesgo psicosocial.
- 🏭 Las condiciones del ambiente laboral se refieren a situaciones peligrosas, inseguras o insalubres que requieren un esfuerzo adicional del trabajador.
- 📊 Las cargas de trabajo se consideran un factor de riesgo cuando exceden la capacidad del trabajador, ya sean cuantitativas, cognitivas o emocionales.
- 🔧 La falta de control sobre el trabajo es un riesgo psicosocial cuando el trabajador no tiene autonomía, capacidad de decisión o influencia en su trabajo.
- ⏰ Jornadas de trabajo extensas o rotación frecuente de turnos, especialmente nocturnos, aumentan el riesgo psicosocial si no se cuenta con descansos adecuados.
- 👨👩👧👦 La interferencia entre el trabajo y la vida familiar ocurre cuando las responsabilidades laborales afectan el tiempo personal y familiar del trabajador.
- 👥 El liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo afectan la dinámica laboral, influyendo en el desempeño y la interacción entre los empleados.
- 🗣️ El liderazgo negativo se caracteriza por actitudes autoritarias, falta de claridad en las funciones y escaso reconocimiento del trabajo realizado.
- ⚠️ Las relaciones negativas en el trabajo incluyen falta de interacción y apoyo social, lo que dificulta la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
- 🚫 La violencia laboral incluye acoso psicológico, malos tratos y hostigamiento, lo cual afecta la salud mental y emocional de los trabajadores.
Q & A
¿Qué son las condiciones en el ambiente de trabajo según la norma 035?
-Son condiciones peligrosas, inseguras o deficientes que exigen al trabajador un esfuerzo adicional de adaptación y pueden afectar su bienestar.
¿Qué tipo de cargas de trabajo se consideran factores de riesgo psicosocial?
-Se consideran las cargas cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, y aquellas que son contradictorias o inconsistentes.
¿Qué implica la falta de control sobre el trabajo para el trabajador?
-Implica la imposibilidad del trabajador de influir o tomar decisiones en la realización de sus actividades, lo que puede generar un factor de riesgo psicosocial.
¿Cuándo se considera que las jornadas de trabajo y la rotación de turnos son un factor de riesgo psicosocial?
-Cuando exceden lo establecido por la ley, incluyen turnos nocturnos o rotación frecuente sin pausas, descansos o medidas preventivas para proteger la salud del trabajador.
¿Qué es la interferencia en la relación trabajo-familia según la norma 035?
-Es el conflicto que surge cuando las responsabilidades laborales interfieren con las actividades familiares o personales, como trabajar fuera del horario o atender tareas laborales durante el tiempo familiar.
¿Cómo se define el liderazgo negativo en el contexto laboral?
-Es la relación entre el patrón o sus representantes y los trabajadores, caracterizada por una actitud agresiva o impositiva, falta de claridad en las funciones, y ausencia de reconocimiento o retroalimentación.
¿Qué son las relaciones negativas en el trabajo?
-Son interacciones desfavorables entre compañeros de trabajo, que pueden incluir falta de apoyo social, problemas de trabajo en equipo, o la imposibilidad de resolver problemas en conjunto.
¿Cuáles son las formas de violencia laboral consideradas en la norma 035?
-Incluyen el acoso psicológico, el hostigamiento y los malos tratos, que se manifiestan como insultos, humillaciones, intimidación sistemática y marginación.
¿Qué tipo de actos constituyen acoso psicológico en el trabajo?
-Son actos como el descrédito, insultos, humillaciones, marginación, comparaciones destructivas y amenazas que dañan la estabilidad psicológica del trabajador.
¿Qué se entiende por malos tratos en el contexto de la violencia laboral?
-Son actos de insultos, burlas, humillaciones o ridiculizaciones realizadas de forma continua y persistente, que afectan negativamente al trabajador.
Outlines
🌟 Introducción a los factores de riesgo psicosocial
En este párrafo se introduce el tema de los factores de riesgo psicosocial y cómo la Norma 035 se basa en las publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo y el reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Se mencionan los siete factores principales que afectan a los trabajadores en el entorno laboral.
🏗️ Condiciones peligrosas en el ambiente laboral
Se describen las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo, que pueden exigir un esfuerzo adicional de adaptación por parte del trabajador. Se explica que estas condiciones deficientes pueden representar un riesgo significativo para la salud del empleado.
📊 Cargas de trabajo excesivas
Este párrafo aborda las cargas de trabajo y cómo pueden exceder la capacidad del trabajador. Se explican los diferentes tipos de cargas, como las cuantitativas, cognitivas, emocionales y de responsabilidad, que pueden convertirse en factores de riesgo psicosocial.
⚖️ Falta de control sobre el trabajo
Se discute la importancia de que los trabajadores tengan control sobre su trabajo. Cuando los empleados no pueden influir en sus actividades, tomar decisiones, ni usar o desarrollar sus habilidades, esto se convierte en un factor de riesgo. Este aspecto aplica especialmente en actividades que requieren toma de decisiones y conocimientos específicos.
⏰ Jornadas y rotación de turnos
Se señala que las jornadas laborales prolongadas o con rotación frecuente de turnos, sin pausas ni descansos adecuados, representan un riesgo psicosocial. Estos horarios, especialmente si incluyen turnos nocturnos, pueden afectar negativamente la salud del trabajador si no se implementan medidas preventivas.
🏠 Conflicto entre trabajo y familia
Este párrafo trata sobre cómo la interferencia entre las responsabilidades laborales y familiares puede generar un conflicto. Cuando los trabajadores deben atender constantemente el trabajo durante su tiempo personal o familiar, esto se convierte en un factor de riesgo para su bienestar psicosocial.
👥 Liderazgo negativo y malas relaciones laborales
Se explica cómo el liderazgo negativo y las relaciones laborales deficientes influyen en el bienestar del trabajador. Se mencionan la actitud agresiva de los superiores, la falta de claridad en las funciones y la falta de reconocimiento como factores que afectan el entorno laboral. Además, las interacciones negativas entre compañeros también incrementan el riesgo.
⚠️ Violencia laboral
En este párrafo se describe la violencia laboral, dividida en tres tipos: acoso psicológico, hostigamiento y malos tratos. Cada uno de estos tipos afecta la estabilidad emocional y la dignidad del trabajador, y puede llevar a consecuencias graves como depresión o pérdida de autoestima. Estos actos, que incluyen intimidación, insultos y humillaciones, representan un serio riesgo psicosocial.
Mindmap
Keywords
💡Factores de riesgo psicosocial
💡Norma 035
💡Condiciones en el ambiente de trabajo
💡Cargas de trabajo
💡Falta de control sobre el trabajo
💡Interferencia trabajo-familia
💡Liderazgo negativo
💡Violencia laboral
💡Acoso psicológico
💡Jornadas laborales y rotación de turnos
Highlights
La norma 035 se basa en las publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El primer factor de riesgo es el ambiente de trabajo, relacionado con condiciones peligrosas o insalubres que exigen un esfuerzo adicional de adaptación.
El segundo factor son las cargas de trabajo, que pueden exceder la capacidad del trabajador en términos cuantitativos, emocionales, o de responsabilidad.
El tercer factor es la falta de control sobre el trabajo, que se refiere a la capacidad del trabajador de influir en sus actividades y decisiones.
El cuarto factor son las jornadas de trabajo y la rotación de turnos que exceden lo establecido en la ley, lo que puede impactar la salud del trabajador.
El quinto factor es la interferencia en la relación trabajo-familia, cuando las responsabilidades laborales afectan la vida personal y familiar.
El sexto factor es el liderazgo negativo, que se refiere a relaciones problemáticas entre el patrón y los trabajadores, afectando el clima laboral.
Dentro del liderazgo negativo, las relaciones laborales deficientes incluyen problemas como falta de apoyo social y trabajo en equipo.
El séptimo y último factor es la violencia laboral, que se divide en acoso psicológico, hostigamiento y malos tratos.
El acoso psicológico incluye actos como insultos, marginación y comparaciones destructivas que afectan la estabilidad emocional del trabajador.
El hostigamiento es el uso del poder en relaciones de subordinación para ejercer conductas verbales o físicas abusivas.
Los malos tratos son insultos, burlas y humillaciones realizadas de manera continua y persistente en el entorno laboral.
Los factores de riesgo psicosocial incluyen aspectos que exceden la capacidad del trabajador, como la sobrecarga emocional y las demandas contradictorias.
El ambiente laboral debe ser saludable y contar con medidas de prevención para evitar afectaciones tempranas en la salud del trabajador.
Las pausas y descansos son fundamentales para prevenir el agotamiento y deben estar claramente establecidos en la jornada laboral.
Transcripts
hola a todos hoy les voy a hablar acerca
de cómo se agrupan los factores de
riesgo psicosocial
la norma 035 está considerando lo
señalado en las publicaciones de la
organización internacional del trabajo y
con base en lo establecido por el
reglamento de seguridad y salud en el
trabajo consideran los siete factores
siguientes
el primero son las condiciones en el
ambiente de trabajo y se refieren a
condiciones peligrosas e inseguras o
deficientes insalubres es decir a las
condiciones del lugar de trabajo que
bajo ciertas circunstancias exigen del
trabajador un esfuerzo adicional de
adaptación
las segundas son las cargas de trabajo
se refieren a las exigencias que el
trabajo impone al trabajador y que
exceden su capacidad pueden ser de
diversa naturaleza como cuantitativas
cognitivas o mentales emocionales de
responsabilidad así como cargas
contradictorias o inconsistentes la
tercera es la falta de control sobre el
trabajo el control sobre el trabajo es
la posibilidad que tiene el trabajador
para influir y tomar decisiones en la
realización de sus actividades la
iniciativa y autonomía el uso y
desarrollo de habilidades y
conocimientos la participación y manejo
del cambio así como la capacitación son
aspectos que dan al trabajador la
posibilidad de influir sobre su trabajo
estos elementos cuando son inexistentes
los casos se convierten en un factor de
riesgo
este factor de riesgo solo aplica en
aquellos procesos y actividades en los
que se requiere toma de decisiones y el
trabajador cuenta con conocimientos y
experiencia necesaria para tal efecto
el puerto son las jornadas de trabajo y
rotación de turnos que exceden lo
establecido en la ley federal del
trabajo representan una exigencia del 5
laboral que se hace el trabajador en
términos de la duración y el horario de
la jornada se convierte en un factor de
riesgo psicosocial cuando se trabaja con
estancias jornadas con frecuente
rotación de turnos o turnos nocturnos
sin pausas y descansos periódicos
claramente establecidos y sin medidas de
prevención y protección del trabajador
para detectar afectación de su salud de
manera temprana el quinto es la
interferencia en la relación trabajo
familia surge cuando existe conflicto
entre las actividades familiares o
personales y las responsabilidades
laborales es decir cuando de manera
constante se tiene que atender
responsabilidades laborales durante el
tiempo dedicado a la vida familiar y
personal o se tiene que elaborar fuera
del horario de trabajo
el sexto es el liderazgo negativo y
relaciones negativas en el trabajo el
cual se divide en dos el primero es el
liderazgo negativo y hace referencia al
tipo de relación que se establece entre
el patrón o sus representantes y los
trabajadores cuyas características
influyen en la forma de trabajar y en
las relaciones de un área de trabajo y
que está directamente relacionado con la
actitud agresiva y con impositiva falta
de claridad de las funciones en las
actividades y escaso o nulo
reconocimiento y retroalimentación del
desempeño
el segundo es el concepto de relaciones
negativas en el trabajo y se refiere a
la interacción que se establece en el
contexto laboral y abarca aspectos como
la imposibilidad de interactuar con los
compañeros de trabajo para la solución
de problemas relacionados con este mismo
y características desfavorables de estas
interacciones en aspectos funcionales
como deficiente o nulo trabajo en equipo
y apoyo social
la séptima y última sería la violencia
laboral la cual se divide en tres
acoso psicológico aquellos actos que
dañan la estabilidad psicológica la
personalidad la dignidad o la integridad
del trabajador consiste en acciones de
intimidación sistemática y persistentes
tales como descrédito insultos
humillaciones de evaluación marginación
indiferencia comparaciones destructivas
rechazo restricción a la
autodeterminación y amenazas las cuales
llevan al trabajador a la depresión al
aislamiento y a la pérdida de su
autoestima para efectos de esta norma no
se considera la cosa sexual
hostigamiento el ejercicio del poder en
una relación de subordinación real de la
víctima frente al agresor en el ámbito
laboral que se expresa en conductas
verbales físicas o ambas
malos tratos aquellos actos consistentes
en insultos burlas humillaciones y o
ridiculizaciones del trabajador
realizados de manera continua y
persistente más de una vez y en
diferentes situaciones
ahora ya lo sabes estos son los factores
que consideran normas 035 para agrupar
los factores de riesgo psicosocial hasta
luego
Посмотреть больше похожих видео
NOM 035 STPS 2018 GUIA DE REFERENCIA III - GUIONLINE - PROCADIST
MEDIDAS DE PREVENCIÓN - NOM-035-STPS-2018 - GUIONLINA - PROCADIST
NOM 035 | ¿Qué es lo que debes saber de la NOM 035?
Unidad 1. Vídeo 1. Flipped FOL. Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales.
¿Qué son los RIESGOS LABORALES? DEFINICION | CARACTERISTICAS | CLASES | PREVENCIÓN☢☣⚠
¿Qué debe saber acerca de la NOM-035?
5.0 / 5 (0 votes)