Workplace dress codes

Summary

Dans cet épisode de Vici, le débat sur les codes vestimentaires est à l'ordre du jour suite à un incident où des employées ont été considérées comme non professionnelles pour avoir les bras nus. L'experte en ressources humaines, Debbie Crowe, souligne que les employeurs peuvent dicter des codes vestimentaires tant qu'ils ne violent pas la législation sur la santé et la sécurité ou les droits de la personne. Les codes ne doivent pas être basés sur le genre, l'origine ethnique ou le statut marital. Pour éviter les discriminations, il est recommandé d'impliquer les employés dans l'élaboration des codes vestimentaires et de respecter la diversité. En cas de préoccupations, les employés devraient s'adresser au service des ressources humaines ou à leur gestionnaire. La politique 'vêtements pour ta journée' est proposée comme une approche sensée pour les codes vestimentaires.

Takeaways

• 👚 Les employeurs peuvent dicter un code vestimentaire tant qu'il ne contrevient pas à la législation sur la santé et la sécurité ou les droits de la personne.
• 🚫 En 2017, le gouvernement de la Colombie-Britannique a interdit de prescrire des talons hauts au travail pour des raisons de sécurité.
• 🙅‍♀️ Les employeurs ne peuvent pas établir de code vestimentaire qui viole les droits fondamentaux comme le genre, l'origine ethnique, le statut marital, etc.
• 🧔 Des exemples créatifs de codes vestimentaires incluent des restrictions sur la barbe, qui pourrait être en conflit avec certaines religions qui exigent de laisser la barbe.
• 🖤 Les tatouages peuvent être un sujet complexe puisque les droits de la personne ne légifèrent pas dessus sauf si le tatouage est lié à la religion.
• 🧢 La question du port de casquettes au travail peut être délicate, car certaines religions exigent le port de couvre-chefs ou interdisent le port de tout objet sur la tête.
• 🤝 Il est important pour les employeurs de consulter les employés sur les codes vestimentaires pour s'assurer qu'ils sont inclusifs et respectueux de la diversité.
• 🔧 Les employés doivent être impliqués dans la discussion pour déterminer les attentes en matière de vêtements et trouver des solutions qui fonctionnent pour tous.
• 🗣️ Si un employé se sent lésé par le code vestimentaire, la première étape devrait être de s'adresser au service des ressources humaines ou au responsable et de discuter de la question.
• 👔 Une approche favorite pour les codes vestimentaires est la politique 'Vêtements adaptés à ta journée', ce qui signifie utiliser son bon sens et s'habiller en fonction des activités de la journée.
• 💡 Il est important de se rappeler que le débat autour des codes vestimentaires est un sujet à jour et continue d'être discuté tant dans les environnements de travail qu'à l'école.

Q & A

Quel est l'incident qui a suscité le débat sur les codes vestimentaires dans le script ?

Des employées d'une entreprise ont été informées que leurs bras nus étaient considérés comme non professionnels, ce qui a provoqué un débat sur les codes vestimentaires.

Quelle a été la réaction de Debbie Crowe en voyant l'histoire des codes vestimentaires ?

Debbie Crowe a été étonnée et a senti qu'il semblait qu'on était retourné de 20 à 30 ans en arrière.

Quelles sont les règles générales qu'un employeur doit suivre lorsqu'il établit un code vestimentaire ?

Un employeur peut établir un code vestimentaire tant qu'il ne porte pas atteinte à la législation sur la santé et la sécurité ou aux droits de la personne.

Pourquoi le gouvernement de la Colombie-Britannique a-t-il interdit les talons hauts au travail en 2017 ?

En 2017, le gouvernement de la Colombie-Britannique a interdit les talons hauts au travail car ils posaient un problème de sécurité.

Quels facteurs doivent prendre en compte les employeurs lorsqu'ils établissent des codes vestimentaires ?

Les employeurs doivent prendre en compte les droits de la personne, tels que le genre, l'origine ethnique, le statut marital, et ne pas contrevenir à ces droits.

Quels exemples sont donnés de pratiques vestimentaires controversées dans le script ?

Des exemples incluent la politique de rasage, les tatouages et le port de chapeaux, qui peuvent poser problème en raison de considérations religieuses ou de style de vie.

Comment un employeur peut-il établir un code vestimentaire sans être discriminatoire ?

Un employeur doit inclure les employés dans la discussion, discuter de l'image professionnelle souhaitée et trouver des solutions qui fonctionnent pour tous.

Si un employé se sent lésé par le code vestimentaire, que faire ?

Il est conseillé de s'adresser au service des ressources humaines ou au manager pour discuter du problème et apporter des solutions.

Quelle est la meilleure façon de gérer les codes vestimentaires selon Debbie Crowe ?

Debbie Crowe recommande une approche 'vêtements pour ta journée', c'est-à-dire de s'habiller en fonction des activités de la journée et de l'événement.

Quels sont les principaux points à garder à l'esprit concernant les codes vestimentaires dans les écoles ?

Il est important de se rappeler que les débats sur les codes vestimentaires sont aussi d'actualité dans les écoles et de s'assurer que les codes sont inclusifs et respectueux des droits de chacun.