Survey: What Behaviors Are Considered Inappropriate In The Workplace?
Summary
TLDRUn nuevo estudio revela que el 90% de los gerentes en Twin City consideran que el ambiente laboral es menos formal que hace una década. Aunque el uso de malas palabras, mascotas sin limpiar y decoración política siguen siendo inadecuados, se aceptan colores de cabello no tradicionales y tatuajes visibles. Los emojis en correos electrónicos también están ganando popularidad, especialmente entre las generaciones más jóvenes, para evitar malentendidos de tono. La informalidad se ve impulsada por la competencia en el mercado laboral y la búsqueda de diversidad en la fuerza laboral.
Takeaways
- 👔 La mayoría de los gerentes (90%) creen que el ambiente laboral es menos formal que hace 10 años.
- 🤬 Aún se considera inapropiado el uso de malas palabras en el lugar de trabajo.
- 🐶 Llevar mascotas al trabajo sigue siendo inapropiado, especialmente si no se limpian después.
- 🚫 La decoración política en el lugar de trabajo se ve como un posible punto de conflicto y debe evitarse.
- 💁♀️ Los emojis en los correos electrónicos ayudan a comunicar el tono y evitar malentendidos, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
- 😅 Algunos empleados prefieren usar emojis en mensajes de texto en lugar de en correos electrónicos.
- 👩💼 Algunos jefes han comenzado a usar emojis en sus comunicaciones laborales.
- 👕 La informalidad en la vestimenta y el estilo personal está ganando aceptación en el lugar de trabajo.
- 💼 La cultura empresarial está cambiando, con menos énfasis en la vestimenta formal y más en el rendimiento y la diversidad.
- 🌐 Las empresas están utilizando el ambiente laboral como una forma de incentivo para atraer empleados.
- 🌈 La diversidad en el lugar de trabajo, incluyendo el estilo de vestir y la apariencia, se ve como un valor añadido para las empresas.
Q & A
¿Cuál es la percepción general de los gerentes sobre la formalidad en el lugar de trabajo en comparación con hace 10 años?
-El 90% de los gerentes en la encuesta dicen que las cosas son menos formales ahora en el lugar de trabajo que hace 10 años.
¿Qué comportamientos siguen siendo considerados inapropiados en el lugar de trabajo según la encuesta?
-La encuesta menciona que maldecir, tener mascotas en el trabajo (especialmente si no se limpian después) y decoración politicamente motivada siguen siendo inapropiados.
¿Qué opinión tienen los gerentes sobre la presencia de mascotas en el lugar de trabajo?
-Los gerentes consideran que tener mascotas en el lugar de trabajo es inapropiado, a menos que sean eventos especiales y se limpien después.
¿Cómo afectan los cambios en la formalidad en el lugar de trabajo a las expresiones personales como el color de pelo no tradicional o los tatuajes visibles?
-Los gerentes señalan que hay un cambio en la aceptación de expresiones personales como colores de pelo no tradicionales y tatuajes visibles en el lugar de trabajo.
¿Qué rol juegan los emojis en los correos electrónicos según la perspectiva de los gerentes?
-Algunos gerentes creen que los emojis en los correos electrónicos ayudan a comunicar el tono y evitar malentendidos, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
¿Cuál es la práctica común de los gerentes con respecto al uso de emojis en los correos electrónicos?
-Algunos gerentes usan emojis en sus correos electrónicos, pero suelen ser más reservados con el uso de emojis en comunicaciones con su jefe.
¿Cómo están cambiando las normas de vestimenta en el lugar de trabajo según la encuesta?
-La vestimenta en el lugar de trabajo se ha vuelto más casual, con menos necesidad de vestir formalmente, lo que se refleja en la vestimenta de los ejecutivos y en el diseño del espacio de trabajo.
¿Por qué creen los gerentes que las empresas están permitiendo un ambiente de trabajo más casual?
-Los gerentes sugieren que la casualidad en el lugar de trabajo es una estrategia para atraer empleados en un mercado laboral competitivo, ofreciendo un ambiente de trabajo más relajado y atractivo.
¿Cómo están las empresas utilizando el ambiente de trabajo como incentivo para atraer empleados?
-Las empresas están permitiendo a los empleados vestir de manera más casual y expresarse de maneras no tradicionales, como con colores de pelo o tatuajes, como una forma de diferenciarse y atraer talento.
¿Qué impacto tiene la diversidad en el lugar de trabajo según la perspectiva de los gerentes?
-Los gerentes valoran la diversidad en el lugar de trabajo, lo que significa no solo la diversidad étnica o de género, sino también la diversidad en la expresión personal, como el estilo de vestir o el uso de tatuajes.
¿Cómo están cambiando las expectativas de los empleados en términos de vestimenta y expresión personal en el lugar de trabajo?
-Los empleados, especialmente los más jóvenes, están buscando empresas que permitan una mayor libertad en la vestimenta y la expresión personal, lo que se refleja en la política de vestimenta más casual de muchas empresas.
Outlines
👔 Cambios en la formalidad laboral
Un nuevo estudio revela que el 90% de los gerentes de Twin City consideran que el ambiente laboral es menos formal que hace 10 años. A pesar de esto, ciertos comportamientos siguen siendo considerados inapropiados, como maldecir, llevar mascotas al trabajo sin limpiar después de ellas y decorar el espacio de trabajo con elementos políticos. Algunos empleados mencionan su incomodidad con mascotas como serpientes y la importancia de mantener cierta formalidad en la comunicación, como el uso de emojis en correos electrónicos para evitar malentendidos. Se destaca la aceptación de colores de cabello no tradicionales, tatuajes visibles y la influencia de las generaciones más jóvenes en el uso de tecnología y la comunicación en el trabajo.
Mindmap
Keywords
💡Trabajo remoto
💡Cultura de la oficina
💡Vestimenta casual
💡Diversidad
💡Emojis
💡Mercado laboral
💡Tatuajes visibles
💡Color del cabello no tradicional
💡Palabras malsonantes
💡Mascotas en el trabajo
💡Decoración motivada políticamente
Highlights
90% of Twin City managers say the workplace is less formal than 10 years ago.
Curbing is still considered inappropriate in the workplace.
Bringing pets to work is inappropriate, especially without cleaning up after them.
Politically motivated decor is discouraged to prevent arguments.
Fear of bringing a pet snake to work could lead to working with feet up.
Pets are allowed at work on special occasions only.
Nontraditional hair color and visible tattoos have become more accepted over time.
Emojis in emails are seen as helpful, especially with younger generations.
Emojis can help communicate tone in emails that might otherwise be misinterpreted.
Some managers use emojis liberally in their emails.
It's suggested to be cautious with emojis when emailing the boss.
The use of emojis is more common in text messages than in work emails.
CEOs and leaders are dressing less formally, influencing workplace dress codes.
The shift towards a more casual dress code is part of a change in office culture.
Employees working behind cubes may not need to dress up as much.
A casual dress code can be an incentive for potential employees.
Companies are using a relaxed dress code to attract and retain employees without increasing salaries.
A tight labor market is prompting companies to compete for employees with relaxed dress codes.
Companies are looking to diversify their workforce, embracing different appearances and styles.
Transcripts
THANK YOU FOR WATCHING MID-
MORNING ON THIS MONDAY.
A NEW SURVEY OF TWIN CITY
MANAGERS ASKED WHAT IS
ACCEPTABLE IN THE WORKPLACE.
90% SAID THINGS ARE LESS
FORMAL NOW THAN 10 YEARS AGO,
BUT THERE WERE STILL BEHAVIORS
CONSIDERED INAPPROPRIATE, AND
TAKE NOTE.
CURSING.
CURSING IS STILL
INAPPROPRIATE.
DON'T, YOU KNOW -- WATCH WHAT
YOU SAY.
PETS AT WORK, INAPPROPRIATE,
ESPECIALLY IF YOU DON'T CLEAN
UP AFTER IT, AND POLITICALLY
MOTIVATED DECOR FOR OBVIOUS
REASONS.
YOU DON'T WANT TO START ANY
ARGUMENTS.
IF ANYONE BROUGHT THEIR PET
SNAKE TO WORK, I WOULD BE
SCARED.
I WOULD DO MY WORK WITH MY
FEET UP.
WE ONLY ALLOW SPECIAL
OCCASIONS.
THERE'S THINGS THAT HAVE
CHANGED OVER TIME, AND ONE OF
THOSE IS NONTRADITIONAL HAIR
COLOR, VISIBLE TATTOOS, AND HOW
DO YOU ALL FEEL ABOUT EMOJIS
AND E-MAILS?
I FEEL LIKE THEY HAPPEN.
ESPECIALLY WITH THE YOUNGER
GENERATIONS, AND YOU'RE USING
YOUR PHONE CONSTANTLY.
I THINK THEY HELP, TOO.
SOMETIMES E-MAIL YOU CAN
MISINTERPRET THE TONE, AND THE
EMOJI WILL HELP YOU COMMUNICATE
THE TONE.
PUT THE SMILEY ON EVERY SEND
OF THE SENTENCE.
THAT'S WHAT I DO.
I DO SMILEY FACES ALL OVER.
I DO WHEN I KNOW MY
AUDIENCE.
I DON'T SEND TOO MANY TO THE
BOSS.
I DON'T KNOW IF I HAVE EVER
USED AN EMOJI IN A WORK E-MAIL.
I THINK SHE HAS SENT ONE.
SHE DOES USE EMOJIS.
MINE ARE TEXT MESSAGES, NOT
E-MAILS.
WHAT DID HAPPENING?
WHY DO YOU THINK WE ARE
LOOSENING THE RULES?
90% OF THE MANAGERS SAYING LESS
FORMAL THAT IT USED TO BE 10
YEARS AGO.
I THINK THE CEOs AND STUFF
ARE NOT REALLY FORMAL IN THE
WAY THEY DRESS A LOT OF TIMES.
I THINK IT'S JUST ABOUT THE
CHANGE AND SHIFT IN OFFICE
CULTURE.
WE SEE A LOT OF PEOPLE WORKING
BEHIND CUBES, AND MAYBE THEY
ARE NOT GETTING IN FRONT OF
CLIENT AS MUCH.
ONLY WORKING WITH OTHER PEOPLE
IN THEIR OFFICE, AND IT'S THE
NEED TO DRESS UP AS MUCH AS
MAYBE PEOPLE DID IN THE PAST,
AND I THINK REALLY YOU DON'T
HAVE TO GO FAR FROM OUR OFFICE
TO SEE HOW CASUAL THINGS HAVE
BECOME.
IF YOU SCROLL THROUGH THE
SKYWAYS IN MINNEAPOLIS OR SAINT
PAUL, DRESS IS MUCH MORE
CASUAL.
I THINK IT'S APPEALING FOR
EMPLOYEES.
COMPANIES ARE ABLE TO USE THEIR
ENVIRONMENT ALMOST AS AN
INCENTIVE, COME WORK FOR US,
AND YOU CAN WEAR YOUR JEANS TO
WORK, OR YES, YOU CAN HAVE
THOSE PINK STRIPES IN YOUR HAIR
IF THAT'S WHAT SUITS YOU.
WE VALUE WHAT YOU CAN DO FOR
OUR COMPANY.
IT'S GREAT FOR THE COMPANY.
YOU DO THAT WITHOUT HAVING TO
INCREASE SALARY.
FOR SURE.
THE LABOR MARKET IS SO TIGHT,
THEY ARE TRYING TO COMPETE FOR
ALL THESE PEOPLE, AND IF THAT'S
A WAY TO COMPETE FOR THE
YOUNGER EMPLOYEES, NOT ONLY
JUST GIVING THEM THINGS LIKE
SUMMER FRIDAYS OR THE ABILITY
TO WORK FROM HOME, BUT YOU LET
THEM COME IN AND SAY I WANT MY
HAIR LIKE THIS OR PIERCE THIS
OR HAVE THESE TATTOOS, THAT'S
ANOTHER REASON TO SAY OKAY,
THAT'S THE COMPANY I WOULD WANT
TO WORK FOR.
IF THEY ARE A GOOD EMPLOYEE.
YEAH, RIGHT, ABSOLUTELY.
I THINK, TOO, COMPANIES ARE
LOOKING TO DIVERSIFY THEIR WORK
FORCE THAT DOESN'T MEAN
EVERYONE HAS TO LOOK OR DRESS
THE SAME OR BE THE SAME.
THE REALITY, THE MORE DIVERSE
THE WORK FORCE IS --
I CAN'T SHOW UP IN A HOODIE
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