Fontes do Direito do Trabalho
Summary
TLDRThis video script discusses the sources of labor law, emphasizing their importance in exams. It explains the difference between material and formal sources, further dividing formal sources into autonomous and heteronomous. The script clarifies that material sources influence lawmakers before a norm is created, while formal sources are the actual legal norms that create rights and obligations. It also touches on subsidiary sources mentioned in the CLT Article 8, highlighting the hierarchy and application of these sources in labor law.
Takeaways
- 📚 The video discusses the sources of labor law, emphasizing that understanding them is crucial for exams.
- 🔍 Sources of law are divided into material and formal sources, with material sources influencing lawmakers before a law is created.
- 👷♂️ Examples of material sources include strikes, international treaties, and various social, economic, and political factors.
- 📜 Formal sources are the actual legal norms that create rights and obligations, such as the constitution, laws, regulations, and collective agreements.
- 🏢 Formal autonomous sources are created by the parties involved, like collective conventions and agreements, which are negotiated between workers' unions and employers.
- 🏛️ Formal heteronomous sources are created by the state without direct involvement from the parties affected, including the constitution, laws, decrees, and international treaties ratified by Brazil.
- 📝 The video explains the difference between collective agreements and collective labor conventions, with the former applying to a specific company and the latter to an entire professional category.
- 📈 The video stresses the importance of knowing the difference between formal autonomous and formal heteronomous sources for answering exam questions.
- 📋 Subsidiary sources of labor law are mentioned in Article 8 of the Brazilian Labor Code, including administrative authorities, case law, and general principles of law.
- 📉 In case of conflicts between sources, the principle of the most favorable norm to the worker applies, except for specific cases outlined in Articles 611-A and 611-B of the Labor Code.
- 🌐 The video concludes by mentioning the pyramid of norms, highlighting the hierarchy from the constitution to specific laws and the principle of the most favorable norm.
Q & A
What are the sources of labor law?
-The sources of labor law include formal and material sources. Material sources are pre-legal influences on lawmakers, such as strikes or international conventions. Formal sources are the actual legal norms that create rights and obligations, like the constitution, laws, regulations, collective agreements, and international treaties ratified by Brazil.
How do material sources influence labor law?
-Material sources influence labor law by affecting the legislator during the creation of legal norms. Examples include strikes, which can lead to changes in labor laws, or international conventions that shape legislation even if they are not ratified by Brazil.
What is the difference between formal and material sources?
-Formal sources are the actual legal norms that have binding force and create rights and obligations. Material sources, on the other hand, are pre-legal factors that influence the creation of these norms but do not have binding force themselves.
Can you explain the concept of formal autonomous sources?
-Formal autonomous sources are norms created by the very parties they are meant for, without direct state intervention. Examples include collective bargaining agreements and customs, which are established by the workers and employers themselves.
What are formal heteronomous sources?
-Formal heteronomous sources are norms established by the state without the direct participation of the parties they affect. This includes the constitution, laws, decrees, binding precedents from the Supreme Court, and ratified international treaties.
How do collective bargaining agreements differ from collective labor conventions?
-Collective bargaining agreements are negotiated between a union and an employer or group of employers, applying to the specific workers represented by the union and the employer. Collective labor conventions, however, are agreements between unions and employer federations, applying to an entire professional category, regardless of the specific employer.
What is the significance of ratified international treaties in labor law?
-Ratified international treaties become formal heteronomous sources with obligatory application in Brazil, influencing labor laws and providing rights and obligations to workers.
What is the role of subsidiary sources in labor law according to article 8º of the CLT?
-Subsidiary sources, as mentioned in article 8º of the CLT, include administrative authorities, labor court decisions, jurisprudence, analogy, equity, general principles of law, customs, and comparative law. They apply when there are no legal or contractual provisions, ensuring that class or particular interests do not override the public interest.
How does the principle of the most favorable norm apply in labor law?
-The principle of the most favorable norm dictates that in case of conflict between sources, the norm that is most beneficial to the worker should be applied, unless specified otherwise by law.
What is the hierarchy of labor law sources as per the script?
-The hierarchy starts with the constitution at the top, followed by laws, then collective agreements, and finally subsidiary sources. The principle of the most favorable norm can mitigate this hierarchy, especially when it comes to protecting workers' rights.
How do conflicts between a collective bargaining agreement and a labor convention get resolved?
-According to article 620 of the CLT, in case of conflict, the collective bargaining agreement prevails over the labor convention.
Outlines
📚 Introduction to Labor Law Sources
The speaker begins by addressing the audience and introducing the topic of sources of labor law. They clarify that the subject of sources is often underestimated, but it is frequently tested in exams. The video aims to show how this topic can appear in exams. The speaker emphasizes the importance of understanding the types of sources: material and formal sources, as well as autonomous and heteronomous formal sources. Material sources are pre-legal influences on lawmakers, such as strikes, international treaties, economic, political, social, and cultural factors. Formal sources, on the other hand, are the actual legal norms that create rights and obligations, such as the constitution, laws, regulations, collective agreements, and international conventions ratified by Brazil.
👷♂️ Autonomy in Labor Law Formal Sources
This section delves into formal sources that are autonomous, meaning they are created by the parties subject to the norms themselves. Examples include collective bargaining agreements and customary practices. The speaker points out that these sources do not have the power to enforce obligations but influence the creation of legal norms. The video script clarifies the difference between a collective bargaining agreement and a collective labor convention, emphasizing the scope of application and the parties involved in their creation. Collective bargaining agreements are between unions and companies, while labor conventions involve unions of workers and employers. The speaker also highlights that these norms apply to all workers within the category, regardless of union affiliation.
🏛️ Heteronomy in Labor Law Formal Sources
The third paragraph discusses formal sources that are heteronomous, which are created by the state without the direct participation of the parties subject to the norms. These include the Federal Constitution, laws, decrees, binding precedents issued by the Supreme Court, and regulatory norms. The speaker notes that these sources have mandatory application. The script also mentions that international treaties and conventions ratified by Brazil are considered heteronomous formal sources. The speaker cautions that these sources are created by the state, and understanding the difference between autonomous and heteronomous formal sources is crucial for answering exam questions correctly.
📖 Secondary Sources in Labor Law
The speaker introduces secondary sources of labor law as outlined in Article 8 of the Brazilian Labor Code (CLT). These sources come into play when there are no legal or contractual provisions. They include administrative authorities, labor court decisions, jurisprudence, analogy, equity, general principles of law, customs, and comparative law, always ensuring that class or particular interests do not override the public interest. The speaker stresses the importance of Article 8, highlighting that it is fundamental to understanding how to apply the law in the absence of specific provisions.
🔍 Conclusion on Labor Law Sources
In the concluding paragraph, the speaker summarizes the different types of sources in labor law: formal and material sources, and within formal sources, autonomous and heteronomous. They also mention secondary sources as per Article 8 of the CLT. The speaker emphasizes the importance of understanding these distinctions for exam preparation. They encourage viewers to subscribe to the channel for more content on labor law and to leave comments if they have questions. The speaker expresses their readiness to assist and looks forward to the next video.
Mindmap
Keywords
💡Fontes do Direito do Trabalho
💡Fontes Materiais
💡Fontes Formais
💡Fontes Formais Autônomas
💡Fontes Formais Heteronomas
💡Acordo Coletivo de Trabalho
💡Convenção Coletiva de Trabalho
💡Princípio da Norma Mais Favorável
💡Artigo 8º da CLT
💡Princípios do Direito do Trabalho
Highlights
Introduction to the topic of sources of labor law and their importance in exams.
Explanation of the difference between formal and material sources of law.
Material sources are pre-legal influences on lawmakers, such as strikes and international conventions.
Formal sources are the actual legal norms that create rights and obligations.
Formal sources are divided into autonomous and heteronomous sources.
Autonomous formal sources are created by the recipients of the norms themselves, like collective bargaining agreements.
Heteronomous formal sources are created by the state without direct participation from the recipients.
The importance of understanding the difference between autonomous and heteronomous formal sources for exam questions.
Examples of autonomous formal sources include collective bargaining agreements and customs.
Explanation of the difference between collective bargaining agreements and collective labor conventions.
Collective bargaining agreements are between a union and a company, while conventions are between unions and employers' unions.
The scope of application for collective bargaining agreements and conventions is discussed.
The rights provided by collective agreements and conventions apply to all workers in the category, regardless of union affiliation.
Subsidiary sources of labor law as per article 8º of the CLT are explained.
The hierarchy of legal sources and how to resolve conflicts between them.
The principle of the most favorable norm, especially to the worker, in cases of conflict between sources.
Exceptions to the principle of the most favorable norm, specifically regarding collective bargaining agreements and labor conventions.
The video concludes with a summary of the lecture's content and an invitation to subscribe for more labor law content.
Transcripts
o Olá pessoal dando sequência aos nossos
vídeos de direto do trabalho hoje vamos
falar sobre fontes do direito do
trabalho eu vou te mostrar como que isso
pode aparecer na sua prova se você acha
que o tema de fontes não é muito cobrado
você tá enganado vem comigo nesse vídeo
na sequência que eu vou te mostrar como
é que isso pode aparecer na sua prova
vamos lá
[Música]
porque uma fonte do direito fonte é de
onde nasce o direito de onde nascem as
normas jurídicas respark são obrigadas a
cumprir esse tema ele costuma ser
cobrado sim nas provas principalmente
nas questões objetivas e vem de uma
forma simples se você entende você
responde mas para isso você precisa
saber quais são os tipos de sons nós
temos as fontes materiais ações formais
as fontes heterônomas fontes autônomas e
se você
entender como que funciona essa divisão
você vai acertar a questão na sua prova
porque elas não são muito Profundas elas
são mais básicas como a gente vai ver na
sequência bom mas primeiro você precisa
saber que as fontes do Direito do
Trabalho elas podem ser formais ou
materiais O que são as fontes formais e
as fontes materiais as fontes materiais
são aquelas Fontes que são constituídas
no momento pré-jurídico ou seja elas
ainda não são uma Norma elas
influenciam O legislador no momento da
criação da Norma Então são fontes
materiais e quais são os exemplos dessas
Fontes materiais Olha só greve né a
greve pode influenciar O legislador a
modificar a legislação trabalhista
referente alguma categoria os
tratados e Convenções internacionais
atenção não ratificados pelo Brasil
porque não ratificados pelo Brasil
porque aquelas que foram ratificadas as
Convenções da oit tratados
internacionais que passaram por aquele
processo de ratificação eles passam a
ser fontes formais as fontes materiais
são aquelas que
influenciam O legislador no momento da
criação da Norma então de novo na tela
podem ser fatores econômicos fatores
políticos sociais culturais que
influenciam a positivação das normas
jurídicas então o que que você precisa
saber sobre normas sobre fontes formais
são aquelas que
influenciam O legislador a criar Norma
Jurídica elas não têm um poder positivas
não são positivados elas não têm o poder
de obrigar o e as partes a cumprir
Qualquer que seja obrigação não conferem
direito elas apenas e influenciou na
criação da Norma Então quando você tem
uma greve de algum setor pode
influenciar na criação por exemplo de um
acordo coletivo de uma convenção
coletiva que confio direitos aos
empregados daquela categoria né uma
convenção da Oi ter que não foi
ratificada ela pode influenciar O
legislador a criar uma Norma trabalhista
uma lei um artigo na CLT tratando sobre
aquele tema da convenção que não foi
ratificada tão entendam Fontes materiais
diz respeito à matéria o que que é
matéria são aqueles temas que
influenciam O legislador no momento da
criação da Norma por isso normas é um
momento
pré-jurídico antes de criar a norma
pré-jurídico e as fontes formais as
fontes formais de ação a
exteriorização no mundo jurídico são as
normas
a obrigatoriedade que obrigam as partes
que conferem direitos né e crio
obrigações Então ela tem uma certa ou
obrigatoriedade é a exteriorizar ação e
o direito positivo Então vai por exemplo
aquela Norma que foi influenciada aquela
questão Econômica aquela questão social
política que influenciou O legislador a
criar lei essa lei é a fonte formal
então fonte formal é a constituição são
as leis algum regulamento são as
Convenções coletivas os acordos
coletivos tudo que cria direitos e
obrigações são fontes formais mas o que
que é mais importante você saber sobre
as fontes formais e as fontes formais
elas se dividem em Fontes formal
autônoma e fonte formal heterônoma
e é isso que importa também para suas
questões na hora da prova saber
diferenciar O que é uma fonte formal
autônoma
a fonte formal heterônoma O que são elas
olha só a fonte formal autônoma presta
atenção no nome autônoma são elaboradas
pelos próprios
destinatarios das normas Como assim
Marina Olha uma convenção coletiva de
trabalho quem elabora a Convenção
Coletiva não são sindicatos
representando as empresas representando
os trabalhadores EA quem se destinam
essas Convenções as próprias partes aos
desempregados e aos empregadores a mesma
coisa com acordo coletivo eles são
celebrados entre o sindicato e as
empresas a quem se destinam aos
trabalhadores que as os quais o
sindicato representa e as empresas Ou
seja quando uma Norma formal autônoma
peça no nome autônomo elas são criadas
pelos próprios
destinatarios e aqui sou uma observação
para você né os exemplos acordo coletivo
Convenção Coletiva e os usos e costumes
usos e costumes são criados pelas partes
né pelos próprios destinatarios Então
você tem um costume que aplicado em
determinada situação quem que criou esse
costume foram os próprios
destinatarios né não teve nada de estado
criando Poder Legislativo nada quem que
criou costume os próprios destinatarios
né a sociedade Qual que é a diferença
para quem não sabe de acordo coletivo de
trabalho e Convenção Coletiva de
trabalho tem diferença tem tem
hierarquia entre eles agora tem o acordo
coletivo de trabalho EA Convenção
Coletiva de trabalho Ambos são normas
coletivas em que os sindicatos
representam os trabalhadores e criam
normas que se aplicam as relações de
trabalho criam direitos né piso salarial
Direito as horas extras acima às vezes
do patamar mínimo
as condições cesta básica todas as
condições de trabalho cláusulas
contratuais
previstos nas convenções e nos acordos
coletivos mas o que que diferencia
acordo e Convenção Coletiva é que o
acordo coletivo de trabalho ele é
firmado entre o sindicato
dos trabalhadores
o sindicato dos trabalhadores e as
empresas e
eu
ia conversar um coletivo a conversão
coletiva entre o sindicato dos
trabalhadores
Oi e o sindicato
e nas dos empregadores
e se a diferença o acordo coletivo de
trabalho é entre sindicato dos
trabalhadores da classe profissional e
as empresas a Convenção Coletiva entre
sindicatos e trabalhadores e Sindicato
dos empregadores então por exemplo Pensa
em um acordo coletivo firmado entre o
sindicato dos bancários e o banco
Santander aquelas cláusulas previstas No
acordo coletivo vão se aplicar somente
aos empregados do Banco Santo André não
vão se aplicar por exemplo aos
empregados do Banco Itaú agora se for
uma convenção coletiva firmada entre o
sindicato dos bancários e Sindicato dos
bancos vai se aplicar a toda categoria
dos Bancários não vai se aplicar aos
bancários do Santander aos bancários do
Itaú aos bancários do Banco do Brasil da
Caixa Econômica do h a rede todos os
bancos então a grande diferença entre
eles é abrangência o acordo ele se
restringe ao âmbito da empresa o a
Convenção Coletiva ela se aplica a toda
categoria profissional Lembrando que
independentemente do empregado ser ou
não filiado ao sindicato ele tem direito
aqueles direitos previstos nas cláusulas
dos acordos coletivos das Convenções
coletivas por exemplo se a causa do
acordo coletivo ou da Convenção Coletiva
fixa o piso salarial
todos os empregados daquela categoria
abrangida vão ter direito aquele piso
salarial e independente deles serem ou
não filiados ao sindicato certo então
entenda a diferença de Convenção
Coletiva de trabalho para acordo
coletivo de trabalho essa é a diferença
acordo entre empresa e sindicato
convenção entre sindicatos e sindicatos
bom então voltando fonte formal autônoma
a morada pelos próprios destinatário das
normas e as fontes formais
heterônomas presta de novo atenção no
nome é ter ônus são aquelas normas
elaboradas pelo Estado sem a
participação direta dos destinatarios
então ao contrário das fontes formais
autónomas que são criadas pelos próprios
destinatarios as fontes formais
heteronomos são criadas pelos pelo
Estado sem a participação direta dos
destinatarios que é aquelas que tem
aquela
aplicação obrigatória Constituição
Federal leis decretos súmulas
vinculantes não é qualquer súmula muita
atenção são as súmulas vinculantes
editadas pelo STF
a súmula do TST por exemplo não é uma
fonte formal heterônoma
agora a súmula vinculante é uma fonte
formal heterônoma hein Oi gente de
recurso repetitivo também Parte da
doutrina considera como fonte formal
heterônoma por quê Porque serve como
parâmetro para as outras decisões as
portarias permitidas por exemplo pelo
Ministério do Trabalho que agora não é
mais ministério do trabalho né
Ministério
secretaria da do trabalho da Previdência
em alguma coisa assim cada dia muda né
então a gente nunca mais sabe é normas
regulamentares são aquelas Mr
convenções e tratados internacionais
atenção
ratificados pelo Brasil aquelas que a
gente viu né que não são ratificados
elas não tem obrigação aplicação
obrigatória elas apenas servem para
influenciar o revelador a criar normas
Então ela é uma fonte material se ela é
ratificada pelo Brasil ela tem aplicação
obrigatória né então ela é uma fonte por
o
heterónimo e também a sentenças
normativas né quando a um Dissídio
Coletivo existe o vai ser proferida uma
sentença normativa preferido pelo quem
pelo Judiciário né então pelo estado não
é pelas partes então percebo que aqui ó
todas essas fontes formais heterônomas
são editadas pelo Estado a Constituição
Federal né pelo poder constituinte
as emendas constitucionais pelo
congresso a lei pelos congrega pelo
congresso o decreto porta decreto
legislativo né as súmulas vinculantes
pelo STF incidente em recurso repetitivo
aqui vai ser pelos tribunais as
portarias normas regulamentares
convenções e tratados internacionais
ratificados pelo Brasil e as sentenças
normativas percebam que todas essas as
normas são elaboradas pelo e esse Estado
então é isso que você precisa ter em
mente para diferenciar fonte formal
autônoma de fonte formal heterônoma
quem elabora essa Norma são os próprios
destinatarios estão os próprios
destinatarios elas são fontes
autônomos se elas são elaboradas pelo
Estado sem a participação direta dos
destinatarios elas são fontes formais
heterônomas e aqui é que você precisa
ter atenção porque como aparece nas
questões das provas vai dizer lá
para você dizer se a constituição lei NR
sociedade grevio vai trazer o exemplo e
pedir para você dizer se é fonte
material se é fonte formal se a fonte
formal autônoma ser fonte formal
heterônoma tem até alternativas que
trazem fonte material heterônima para
confunde valor então você precisa saber
diferenciar é difícil não e é muito
simples mas se você nem olhou para essa
matéria você não vai saber responder
então você precisa saber quais são as
fontes formal material e as fontes
formais autónomas e heterônomas porque
isso sim aparecem nas provas e para
terminar tem as fontes subsidiárias do
Direito do Trabalho aquelas que vem lá
no artigo 8º da CLT veja só as
autoridades administrativas EA Justiça
do Trabalho na falta de disposições
legais ou contratuais ou seja em caso de
uma missão decidirão conforme o caso
pela jurisprudência
a analogia
por equidade
o e outros princípios
o e normas gerais do Direito
principalmente do direito do trabalho e
ainda de acordo com os usos e costumes
e o direito comparado
é mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular
prevaleça sobre o interesse público
então as vezes esse artigo vem
dependendo da banca então trocando uma
palavrinha por outra você precisa ter
atenção artigo 8º é
fundamental Então temos as fontes
formais temos as fontes materiais as
fontes materiais temos as fontes
materiais desculpa pontos materiais e as
fontes formais ações formais temos as
fontes formais autónomas são aquelas
criadas pelos próprios destinatários das
normas e as fontes formais heterônomas
que são criadas pelo Estado sem a
participação dos destinatarios e também
tenhamos as fontes secundárias são essas
que vem lá no artigo 8º da CLT que é
jurisprudência
analogia Equidade princípios né se você
não assistiu às aulas de princípios
temos todas essas aulas aqui no canal
Não deixe de a usos e costumes o direito
comparado e também vem no parágrafo
primeiro o direito comum será fonte
subsidiária do direito do trabalho ali
no quê que é direito como jeito como é o
resto direito do trabalho e direito
especial Olha só e aí se a senhora ter
foi omissa você pode por exemplo
utilizar o
código civil direito comum direito comum
Código Civil por exemplo para
regulamentar alguma questão de contrato
de trabalho você vai utilizar os artigos
de contrato que vem lá no código civil
por exemplo questões de dano Extra
patrimonial apesar da CLT já tratar você
pode também fundamentar no Direito Civil
e qualquer questão o direito você viu
ele também é fonte subsidiária do
direito do trabalho assim como os outros
ramos do direito comum então temos essas
fontes do direito para terminar a aula
de hoje
nós temos isso também na aula de
princípios mas se houver conflito entre
Fontes você tá acostumado nos outros
somos o direito a ver que nós temos a
pirâmide né a pirâmide famosa pirâmide
de Kelsen em que vem a constituição lá
no topo E aí você tem as leis
complementares Ordinárias né Tem às
normas supralegais que estão ele entre
as constituição entre a a lei EA
constituição E aí você tem uma
hierarquia Você Decide qual é a norma
que vai prevalecer de acordo com a
hierarquia que elas possuem a mesma
hierarquia você tem um critério
cronológico no Direito do Trabalho essa
regra ela sofre uma mitigada digamos
assim porque nós temos o princípio da
norma mais favorável caso você não tenha
assistido esse vídeo sobre princípios oi
vem aqui no canal todos eles pensa
incluindo o princípio da proteção que um
deles no mundo sobre princípios é o
princípio da norma mais favorável então
a regra é quando houver conflito entre
Fontes você vai aplicar aquela que for
mais favorável mas favorável quem ao
trabalhador né gente mais favorável ao
trabalhador Mas essa é a regra como toda
regra tem a sua exceção EA que eu trouxe
duas exceções para vocês quando tiver
entre conflito um acordo coletivo de
trabalho e Convenção Coletiva de
trabalho qual que vai prevalecer
sempre o acordo coletivo sempre Marina
sempre sempre o acordo coletivo de
acordo com um artigo
620 da CLT tão conflito entre acordo
coletivo e Convenção Coletiva de
trabalho prevalece o acordo coletivo
sempre eu posso há um conflito entre lei
e Norma coletivo Quais são as normas
coletivas que eu tô falando de acordo
coletivo de trabalho e Convenção
Coletiva de trabalho como que eu vou
aplicar a CLT ou alguma lei ou a norma
coletiva a Convenção Coletiva ou acordo
coletivo de trabalho aí vai depender
depender de que você vai ter que ver lá
no artigos 611 a e
611-b da CLT
E aí
O que é que fala o artigos 611 a da CLT
é um rol exemplificativo que fala que
aquele direitos elencados ali
prevaleceram sobre a Lei então aqui
prevalece a norma coletiva
Esse é um rol lembrando meramente
exemplificativo Mas se for um direito
previsto no artigo 601 11 a prevalência
a norma coletiva agora se for um direito
que está previsto no artigo 611-b eu não
posso ter Norma coletiva regulando se
essa Norma coletiva for prejudicial ao
empregado Então vai prevalecer a
lei Então esse é o raciocínio se for do
611-b prevalece a lei a não ser que a
convenção atual Lula da convenção ou
acordo coletivo seja benéfico ao é
empregado falamos aqui sobre
fontes do Direito do Trabalho como eu
disse as questões elas são simples desde
que você saiba reconhecer Que são fontes
materiais e fontes formais Lembrando que
as fontes materiais são aquelas que
influenciam na criação na positivação do
direito já as fontes formais a
formalização
volta para cá é a positivação do direito
então ponte material não influencia são
as questões sociais políticas econômicas
as greves né tudo aquilo que vai
influenciar na positivação da Norma
Jurídica e já as fontes formais fontes
formais são aquelas que são e soma
exteriorização das fontes materiais são
as normas propriamente ditas que se
dividem em fontes formais autónomas que
são aquelas criadas pelos próprios
destinatários da Norma e as fontes
formais heterônomas que são as criadas
pelo Estado sem a intervenção direta sem
a participação direta dos destinatarios
Espero que você tenha entendido tenha
memorizado mas caso tenha ficado com
alguma dúvida deixa aqui nos comentários
bom e se você ainda não for inscrito no
canal não perde tempo não se inscreve
porque aqui a gente vai passar por todo
o conteúdo do direito do trabalho e
também de Processo Trabalho para ajudar
você na realização do seu sonho na
aprovação do seu concurso da OAB Enfim
no que precisar eu tô aqui para ajudar
vocês Te espero no próximo vídeo até lá
e
[Música]
E aí
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SUMBER HUKUM DI INDONESIA, BAGIAN 2 [BELAJAR HUKUM SERI 003]
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Dr. Ahmad Ahsin Thohari, S.H., M.H. - Ilmu dan Perancangan Perundang - Undangan : Norma Hukum & Me..
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