DIREITO DO TRABALHO - Evolução, Fontes e Princípios - Noções de Direitos Trabalhistas (Resumo)
Summary
TLDRThis video offers an introduction to labor law, explaining its core purpose of protecting workers, including employees, freelancers, interns, and others. It emphasizes the principle of 'equality in inequality,' addressing the imbalance in power between employers and employees. The presenter, Cíntia Brunelli, delves into the historical evolution of labor laws, highlighting the Industrial Revolution and key reforms by Getúlio Vargas. The video also covers distinctions between employment and labor relationships, the sources of labor law, and key legal principles, including worker protection, the primacy of reality, and the irrenunciability of rights.
Takeaways
- 📜 Labor Law regulates employment relationships and other work relationships, distinguishing between employment and work.
- 🛡️ The purpose of Labor Law is to provide protective measures for workers, focusing on material equality due to the inherent power imbalance between employer and worker.
- 🏛️ Labor Law evolved through history, starting with the Industrial Revolution, leading to legal protections due to poor working conditions and worker demands.
- 🇧🇷 In Brazil, President Getúlio Vargas played a key role in establishing workers' rights, including minimum wage, 8-hour workdays, and union freedom.
- 🧑🤝🧑 Labor Law includes both individual and collective rights, with individual rights focusing on employment contracts and collective rights on union and strike regulations.
- 👷 Employment is a type of work relationship that must meet five criteria: personal nature, non-eventuality, onerosity, subordination, and alterity.
- ⚖️ Labor Law sources are divided into material sources, which arise from societal factors like protests, and formal sources, which are legal norms established by the state.
- 🛑 Key principles of Labor Law include protection of the weaker party, primacy of real facts over formal agreements, and the continuity of employment relationships.
- 👨⚖️ Jurisprudence and case law, including normative sentences and legal summaries, play a significant role in updating Labor Law in Brazil.
- 📈 Labor Law principles aim to ensure fair working conditions, protect wages, prevent harmful contract changes, and guarantee that workers cannot waive their legal rights.
Q & A
What is the primary goal of labor law according to the video?
-The primary goal of labor law is to establish protective measures that bring dignity to workers, whether they are employees, freelancers, interns, or contractors. It aims to ensure material equality by recognizing that workers are often the weaker party in employment relationships and need protection.
What is the difference between 'employment' and 'work' in labor law?
-In labor law, 'employment' refers to a specific type of work relationship that includes five key elements: personal engagement, continuity, compensation, subordination, and non-assumption of business risk. 'Work,' on the other hand, is a broader term that encompasses all kinds of labor, such as freelance or temporary work, which may not include all these elements.
How did labor law evolve historically, according to the video?
-Labor law began to evolve during the Industrial Revolution when it became clear that there was a stark imbalance in power between employers and workers. Workers faced long hours in poor and dangerous conditions, leading to the gradual emergence of laws aimed at protecting them. In Brazil, significant progress was made under President Getúlio Vargas, who introduced several basic labor rights.
What are the two main branches of labor law mentioned in the video?
-The two main branches of labor law are individual labor law, which governs the relationship between individual employees and employers, and collective labor law, which regulates collective agreements and the role of unions, including issues like the right to strike.
What are the five key requirements for an employment relationship?
-The five key requirements for an employment relationship are: personal engagement (the worker cannot send someone else in their place), continuity (the work is regular and ongoing), compensation (the worker is paid for their services), subordination (the worker follows the employer's direction), and non-assumption of risk (the employer assumes the business risks).
What is the difference between autonomous and heteronomous sources of labor law?
-Autonomous sources of labor law are created by the parties involved without state intervention, such as collective agreements, company regulations, and customs. Heteronomous sources, on the other hand, are created by the state, such as the Constitution, laws, and judicial decisions.
What role do collective agreements and conventions play in labor law?
-Collective agreements and conventions are negotiated between unions and employers (or between unions of employers and employees). They set out terms and conditions of employment, such as wages and working hours. Collective agreements are between a union and a company, while conventions are between unions representing both employees and employers.
What is the principle of protection in labor law, and how is it applied?
-The principle of protection in labor law aims to safeguard workers who are in a weaker economic position. It is applied in three ways: 'in dubio pro operario' (in case of doubt, the decision should favor the worker), the application of the most favorable law to the worker, and the preservation of the most beneficial working conditions for the employee.
What is the principle of the primacy of reality in labor law?
-The principle of the primacy of reality means that actual working conditions take precedence over written agreements or formal documents. If a worker's reality differs from what is stated in their contract (e.g., they work more hours than stated), the court will consider the actual circumstances rather than what is on paper.
What is the principle of the irrenunciability of workers' rights?
-The principle of irrenunciability states that workers cannot give up their legal rights, even if they agree to do so in a contract or negotiation with their employer. For example, employees cannot waive their rights to minimum wage, vacation time, or social security benefits.
Outlines
📜 Introduction to Labor Law
This paragraph introduces labor law as a branch of law that regulates employment and other work relationships, distinguishing between work and employment. It emphasizes the protective measures aimed at safeguarding the dignity of workers, whether they are employees, freelancers, interns, or contractors. Labor law seeks to address the inequality in power dynamics between employers and workers, advocating for material equality by recognizing the worker's vulnerability. The idea of the worker’s ‘hypo-sufficiency’ is supported by Aristotle’s principle of treating equals equally and unequals unequally. The speaker, Cíntia Brunelli, introduces herself and the video’s goal of covering the basics of labor law, including its evolution, sources, and key principles.
⚙️ Historical Evolution of Labor Law
This section discusses the historical development of labor law, starting from the lack of labor legislation during the times of slavery, where slaves were treated as property. With the Industrial Revolution, workers endured long hours in hazardous conditions, leading to growing awareness of the imbalance of power between employers and employees. This imbalance spurred laws to protect workers. In Brazil, President Getúlio Vargas was pivotal in establishing labor rights like the minimum wage and an 8-hour workday. The consolidation of labor laws in 1943 marked a significant step, and this body of laws continues to be Brazil's primary source of labor legislation.
📑 Individual vs. Collective Labor Rights
This paragraph explains the distinction between individual and collective labor rights. Individual labor rights concern the contracts and relationships between a single employer and employee, while collective labor rights focus on unions, collective agreements, and the right to strike. The paragraph also distinguishes between 'work relations' (a broad concept including various forms of human labor, such as freelance or casual work) and 'employment relations' (a specific type of work relation governed by five key requirements: personal involvement, regularity, remuneration, subordination, and risk being borne by the employer).
🛠️ Sources of Labor Law
This section introduces the sources of labor law, dividing them into material and formal sources. Material sources stem from society, such as workers’ protests and social movements, which influence the creation of laws. Formal sources are how laws are implemented, including autonomous sources (e.g., collective agreements, company regulations) and heteronomous sources (e.g., the Constitution, laws, and decrees from the government). The paragraph explains that collective agreements are made between unions or between unions and companies, while company regulations are unilaterally created by employers. It also discusses the role of customs in labor law and the importance of formal law sources.
⚖️ Formal and Judicial Sources in Labor Law
This paragraph further delves into heteronomous sources, especially emphasizing the role of the Constitution, laws, and judicial rulings in labor law. It highlights 'normative judgments,' which occur when courts resolve collective disputes by creating norms. The paragraph stresses the significance of jurisprudence and legal summaries in adapting labor law to societal changes. Additionally, it emphasizes that labor law’s core principles, such as protection and fairness, are reflected in constitutional and legal frameworks.
🔑 Key Principles of Labor Law
This paragraph explains the most important principles of labor law, focusing on the principle of protection, which ensures that the worker, as the weaker party, receives legal guarantees. The principle of protection has three facets: 'in dubio pro operario' (in case of doubt, rulings should favor the worker), the application of the most favorable norm, and the preservation of better working conditions for employees. The principle of reality (fact prevails over form) is also mentioned, whereby the actual circumstances of the employment relationship override what is formally agreed upon. Other principles include the continuity of employment relationships and the prohibition of detrimental contractual changes.
💼 Employment Stability and Contract Changes
This section elaborates on the principle of employment continuity, which favors indefinite employment contracts and limits fixed-term contracts to specific cases outlined in the labor law. It also explains the principle of 'unalterability of contracts,' which ensures that any changes to employment contracts must be mutually agreed upon and cannot negatively impact the employee. Furthermore, the principle of 'salary intangibility' protects wages from unauthorized deductions, with only specific, partial deductions (e.g., for child support) permitted under the law. The principle aims to safeguard employees' financial stability.
🛑 Non-Waivable Workers' Rights
This final paragraph discusses the principle of non-waivability, which asserts that workers cannot renounce their legal rights. Even if agreements are made between employees and employers, fundamental rights such as paid leave, severance, and pensions cannot be waived. While working conditions can be negotiated, these negotiations must always respect the worker’s legally guaranteed rights. The speaker encourages a consistent study routine for beginners in labor law, stressing the importance of building a solid foundational understanding over time through continuous learning.
Mindmap
Keywords
💡Direito do Trabalho
💡Relação de Emprego
💡Revolução Industrial
💡Getúlio Vargas
💡Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
💡Hipossuficiência do Trabalhador
💡Fontes do Direito do Trabalho
💡Princípio da Proteção
💡Princípio da Primazia da Realidade
💡Contrato de Trabalho a Termo
Highlights
Labor law regulates both employment relationships and other types of work relationships, emphasizing the distinction between employment and work.
Labor law seeks to establish protective measures that ensure dignity for workers, whether they are employees, freelancers, interns, or contractors.
The concept of 'hipossuficiência' acknowledges that workers are often the weaker party in employment relations and need legal protection to achieve material equality.
Labor law evolved as a response to the harsh conditions of the Industrial Revolution, where workers faced long hours and dangerous environments.
Key advancements in Brazilian labor law were made during President Getúlio Vargas's time, introducing minimum wage, 8-hour workdays, and the right to unionize.
The Consolidation of Labor Laws (CLT) in 1943 codified many existing worker rights, becoming the main source of labor legislation in Brazil.
Individual labor law deals with employment contracts between employers and employees, while collective labor law focuses on union participation and collective rights like the right to strike.
A key distinction in labor law is between 'work relationships' (general) and 'employment relationships' (specific), with the latter requiring criteria like personal responsibility, continuity, compensation, subordination, and employer risk.
Material sources of labor law are driven by societal changes, such as worker protests, while formal sources include laws, decrees, and court rulings.
Autonomous sources of labor law are agreements created independently by the parties involved, such as collective agreements between workers and employers, without state intervention.
Formal labor law is also shaped by heteronomous sources, where the state intervenes through laws, regulations, and constitutional mandates.
The principle of worker protection aims to correct the inherent inequality between workers and employers, applying standards that protect the weaker party.
One core principle is 'in dubio pro operario,' meaning any legal ambiguity should be resolved in favor of the worker.
Another principle, 'primacy of reality,' prioritizes the actual working conditions over formal contractual terms, ensuring real-world facts take precedence in disputes.
The principle of continuity of employment emphasizes that work contracts should generally be indefinite to encourage stable employment relationships.
Transcripts
por direito do trabalho é o ramo do
direito que regula as relações de
emprego e outras relações de trabalho
porque emprego e trabalho não são
sinônimos já vamos ver isso o direito do
trabalho tem por objetivo estabelecer
medidas protetoras que Tragam dignidade
ao trabalhador seja ele empregado
autônomo estagiário cooperado
empreiteiro etc ele tutela e protege o
trabalhador que é visto como a parte
mais fraca da relação jurídica o direito
do trabalho não busca meramente a
igualdade formal e sim a igualdade
material pois enxerga-se que as partes
envolvidas em uma relação de trabalho
não são iguais porque um lado é mais
frágil que o outro e desse modo precisa
ser protegido daí que surge a ideia de
hipossuficiência do Trabalhador como
diria Aristóteles tratar igualmente os
iguais e desigualmente os desiguais na
medida da sua desigualdade eu sou Cíntia
Brunelli e o vídeo de hoje é um resumo
de direito do trabalho para iniciantes
começando do zero em que eu vou falar
rapidamente sobre a revolução as fontes
e os princípios mais importantes do
direito do trabalho e eu te convido a se
inscrever no canal Porque toda semana
estou aqui trazendo conteúdos vou
começar falando sobre a evolução
histórica do Direito do Trabalho nos
primórdios como você pode imaginar não
havia legislação trabalhista basta
pensar que na época do trabalho escravo
havia a coisa eficação do ser humano o
escravo era tratado como uma mercadoria
não sendo sujeito de direitos o direito
do trabalho como nós conhecemos Hoje
começou a surgir com a Revolução
Industrial o trabalho era
exaustivo trabalhava se muitas horas por
dia até mais de 12 horas por dia em
condições que eram muitas vezes
pobres e perigosas e foi se percebendo
que havia um desequilíbrio gritante nas
relações de poder entre o empregador o
patrão e os empregados assim pouco a
pouco e mediante muitas reivindicações
Por parte dos trabalhadores começaram a
surgir leis para protegê-los lembre-se
que o direito evolui geralmente
acompanhando as mudanças de mentalidade
que acontecem na sociedade como um todo
e na medida em que se viu que deveria
haver limites nas relações de trabalho
em prol da saúde e das condições de vida
do trabalhador assim foram surgindo as
leis até que chegamos ao que temos hoje
no Brasil é impossível falar em Direito
do Trabalho sem mencionar o presidente
Getúlio Vargas que foi quem criou
diversos direitos básicos dos
trabalhadores que até hoje como o
salário mínimo a jornada de trabalho de
8 horas diárias as férias e a liberdade
sindical no ano de 1943 os direitos
trabalhistas foram reunidos na
consolidação das leis do trabalho que é
um apanhado dos direitos que já existiam
naquela época e que até hoje é onde nós
temos as principais leis trabalhistas
claro que com algumas modificações que
vieram ao longo dos anos dentro do
Direito do Trabalho podemos falar em
Direito individual e direito coletivo o
direito individual do trabalho diz
respeito à teoria geral do direito do
trabalho e aos aspectos relacionados aos
contratos de trabalho
individuais entre o empregado e o
empregador já o direito coletivo do
trabalho é que regula as normas
coletivas e a participação
sindicatos e por isso ele trata dos
conflitos coletivos Como por exemplo o
direito de greve outra coisa importante
que você precisa saber é que as
expressões relação de trabalho e relação
de emprego não são a mesma coisa uma
relação de emprego é uma das espécies de
relação de trabalho uma relação de
trabalho quando existe uma obrigação de
fazer com substanciada em Labor humano e
ela pode ser de vários tipos emprego
trabalho autônomo trabalho eventual
avulso
cooperado
estágio e por aí vai já uma relação de
emprego que é uma das espécies de
relação de trabalho
acontece quando se preenchem cinco
requisitos pessoalidade a uma relação
pessoal o funcionário não pode
simplesmente decidir enviar outra pessoa
para trabalhar no seu lugar não
eventualidade ou continuidade O que quer
dizer que se trata de uma relação
regular que se repete com frequência
constante onerosidade existe uma
contraprestação um salário que é pago
algo empregado
subordinação o empregado está sujeito ao
direcionamento do empregador e
alteridade o empregado não assume os
riscos da atividade econômica pois os
riscos da empresa são do empregador o
patrão fica como lucro mas também fica
com os riscos relação de trabalho se
refere a todo e qualquer trabalho que
possui como objeto o emprego de energia
humana para realização de determinado
enfim em proveito de um determinado
empregador já a relação de emprego é um
tipo de relação de trabalho quando estão
preenchidos esses cinco requisitos que
Eu mencionei e a justiça do trabalho
julga todo e qualquer ação oriunda de
relações de trabalho não apenas relações
de emprego mas relações de trabalho como
um todo agora vamos falar sobre as
fontes do Direito do Trabalho uma fonte
Como o próprio nome indica é de onde o
direito se origina temos Fontes
materiais e fontes formais as fontes
materiais são encontradas na sociedade
elas são os fatores que ocasionam o
surgimento das normas envolvendo os
fatos que acontecem e os valores
vigentes da sociedade os protestos as
reivindicações e as paralisações dos
trabalhadores são fontes materiais pois
são os movimentos redes sociais que
influenciam a confecção das leis já as
fontes formais são como direito é
formalizado ou como ele é colocado em
prática na sociedade temos fontes
autônomas e fontes heteronomas as fontes
autônomas o nome já indica elas são
fontes que não dependem de outras são
autônomas ou seja os próprios
interessados elaboram as normas sem
haver a intervenção do estado nessa
categoria temos o acordo coletivo e a
Convenção Coletiva o regulamento da
empresa e os costumes e é claro que as
fontes autônomas possuem limites sempre
visando ao benefício do Trabalhador vou
falar um pouco mais sobre cada uma das
fontes autônomas sobre os acordos
coletivos e as Convenções coletivas
saiba que eles são pactuados por
sindicatos e a diferença é que uma
convenção coletiva é firmada entre o
sindicato dos empregados e o sindicato
dos empregadores enquanto o acordo
coletivo é estabelecido entre o
sindicato dos empregados e a empresa
sindicato versus sindicato é Convenção
Coletiva enquanto sindicato versus
empresa é acordo coletivo o prazo de
vigência dos acordos e Convenções
coletivas de trabalho deve ser de no
máximo dois anos acerca dos costumes
Existem algumas hipóteses em que a lei
se refere ao costume devendo assim ser
respeitado por exemplo o intervalo de
almoço para o empregado rural deve
seguir os usos e costumes da região
agora sobre os regulamentos de empresa
eles são atos normativos que de do Poder
diretivo do empregador
confeccionados de forma
espontânea e unilateral por ele é
espontânea porque é facultativa e é
unilateral porque apenas o empregador
participa da elaboração do regulamento o
regulamento traz alguns critérios que
devem ser observados pelos trabalhadores
ao prestar o serviços na empresa agora
vou falar sobre as fontes
heterônomas o hetero do nome indica que
a fonte foi criada por outro nesse caso
pelo Estado através dos seus três
poderes aqui nas fontes heterona nós
temos a constituição as leis Em geral os
decretos expedidos pelo poder executivo
a sentença normativa e a sua vinculantes
a norma mais importante de todas é
instituição Federal e nós temos muitos
direitos trabalhistas na Constituição o
que reflete a valorização do direito do
trabalho eu tenho um vídeo aqui no canal
em que eu falo sobre as espécies de
normas constituição leis medidas
Provisórias etc e está dentro da
playlist de Direito Constitucional se
você não conhece muito bem as espécies
de normas eu te Recomendo muito assistir
esse vídeo porque vai te ajudar bastante
e das fontes heterônomas do direito do
trabalho eu acredito que há mais
diferente que alguns talvez nunca tenha
ouvido falar é a sentença normativa nós
temos uma sentença normativa quando
existir um Dissídio Coletivo O Poder
Judiciário elabora um ato normativo em
forma de sentença para resolver um
problema trazido pelo sindicatos em um
Dissídio Coletivo com vigência máxima de
quatro anos dentro do Direito do
Trabalho existe também um grande
destaque para as súmulas e as
jurisprudências do Tribunal Superior do
Trabalho o direito do trabalho está em
constante modificação e muitas dessas
alterações vem através de súmulas e
orientações jurisprudenciais agora vou
passar para o próximo tópico dessa
explicação aqui quer falar sobre os
princípios do direito do trabalho como
eu sempre digo aqui quando você está
começando a aprender sobre um Ramo do
direito seja ele qual for o mais
importante é conhecer os princípios pois
através deles você compreende esse ramo
como um todo os princípios são a bússola
que nos mostra qual é o norte que se
deve seguir dentro daquele Ramo do
direito vamos trazer aqui os principais
princípios do direito do trabalho O mais
importante de todos sem dúvida é o
princípio da proteção como eu já
mencionei a relação formada por
empregado e empregador
desigual Afinal um está necessariamente
subordinado ao outro sendo assim o
direito do trabalho busca sanar essa
desigualdade ao fornecer garantias ao
trabalhador É nisso que se baseia o
princípio da proteção a uma proteção
jurídica para aquele que está em posição
de inferioridade econômica e para sua
aplicação ela se divide em 3 subsídios
properário norma mais favorável e
condição mais benéfica pelo indubio pro
Operário sempre que houver dúvida em
relação a interpretação de uma Norma ou
quanto a validade de uma decisão ela
deve pender para o lado do
hipossuficiente ou seja o empregado a
norma mais favorável prever que havendo
conflito de normas será aplicada a norma
mais favorável ao empregado essa
especificação tem a sua importância
porque em outros ramos do direito
a aplicação de outros princípios como o
que diz que a lei específica se sobrepõe
a lei geral no direito trabalhista mesmo
que existam leis específicas sobre o
assunto em questão se a lei geral for
mais vantajosa para o trabalhador essa
deve ser aplicada e sobre a condição
mais benéfica podemos mencionar a súmula
51 do Tribunal Superior do Trabalho que
diz que ao haver mudança em cláusulas
regulares por parte da empresa ela só
poderão ser válidas para empregados que
forem admitidos após essa alteração e ao
contar com dois regulamentos na empresa
fica a critério do Trabalhador escolher
em qual ele irá se encaixar seguindo
adiante nosso princípios temos também o
princípio da primazia da realidade
segundo ele os fatos prevalecem sobre os
ajustes formais ou seja de acordo com
esse princípio a verdade real deve
prevalecer mesmo que a empresa Conte com
papéis e documentos dizendo o que que
acontecia na relação trabalhista
a justiça do trabalho vai buscar saber a
verdade real que pode ser obtida através
de outras provas como testemunhas por
exemplo imagine quem em um contrato de
trabalho
consta que um profissional trabalha 6
horas por dia Porém na realidade ele
ultrapassa essas 6 horas ele trabalha 8
horas por dia mas ele não é remunerado
por isso por mais que esteja escrito no
papel que a jornada era de 6 horas o
juiz do trabalho vai levar em
consideração também outras provas para
buscar saber a verdade temos também o
princípio da continuidade da relação de
emprego que diz que em regra o contrato
de trabalho deve ser celebrado por prazo
indeterminado ou seja
precisa durar em definidamente o
contrato de trabalho se caracteriza pela
continuidade valorizando a permanência
do empregado no vínculo empregatício os
contratos a termo que são aqueles com
prazos determinados são exceção e só
podem ser celebrados em casos
específicos e que estão previstos na CLT
outro princípio que temos no Direito do
Trabalho é o princípio da
inalterabilidade contratual lesiva de
acordo com esse princípio qualquer
alteração do contrato do empregado exige
muito consentimento e ausência de
prejuízo ao empregado seja direto ou
indireto as alterações no contrato devem
ser acordadas e não podem ser negativas
para o trabalhador temos também o
princípio da intangibilidade salarial
que diz que o salário do Trabalhador
precisa ser protegido de acordo com esse
princípio é vedada é proibida a mudança
que não seja benéfica ao empregado o
pagamento do empregado também não pode
ser retido pelo patrão o trabalhador tem
o direito de receber o seu pagamento no
momento combinado sem qualquer desconto
abusivo contudo a própria CLT autoriza
descontos de Salários Em algumas
situações específicas como é o caso do
desconto para pagar pensão alimentícia
mas em todas as situações de desconto
ele deve ser parcial e não Total visando
a preservar a subsistência do empregado
por fim temos o princípio da
irrenunciabilidade dos direitos que diz
que os direitos do trabalhador são
irrenunciáveis sendo assim ele não pode
abrir mão dos seus direitos não se
admite que o trabalhador renuncia aos
seus direitos mesmo que aconteça um
acordo e contratos entre funcionários e
patrão para que os funcionários
simplesmente Abraão de direito seus como
ao FGTS descanso ou férias por exemplo
isso se trata de uma ilegalidade É sim
possível que sejam negociadas algumas
condições de trabalho mas o trabalhador
jamais pode abrir mão dos seus direitos
que estão previstos em lei a negociação
entre trabalhador e patrão encontra
limites visando a proteção do próprio
trabalhador e esses limites são aqueles
que estão nas normas a minha intenção
aqui é de trazer um vídeo curtinho mais
rico em conteúdo se você está iniciando
sua jornada no direito saiba que é
normal que você tenha dúvidas e até uma
certa dificuldade em compreender os
assuntos novos logo de cara é assim
mesmo são muitos conceitos muitas
classificações diferentes e às vezes
você pode até achar que o seu cérebro
vai explodir e que você não vai
conseguir aprender tudo mas calma o meu
conselho de amiga é esse estudo de todos
os dias nem que seja um pouquinho por
dia mas com Constância diariamente
porque eu te asseguro que essa é a
melhor forma de ter um resultado mais
rápido volte aqui no canal todos os dias
e assista alguns vídeos de preferência
fazendo anotações para poder revisar mas
estude todos os dias de forma que o
estudo faça parte da sua rotina assim
gradativamente pouco a pouco sem
desespero e afobação você vai notar que
você vai aprender mais rápido não é
preciso se desesperar lembra da
historinha da lebre e da Tartaruga nos
estudos acontece algo parecido
Geralmente quem começa querendo ir com
muita sede ao pote querendo estudar logo
10 horas por dia não aguenta o ritmo e
desiste e quem vai estudando no seu
ritmo menos horas mas com Constância
todos os dias é quem chega lá às vezes o
caminhar é lento mas o importante é não
todos os dias você pode dar um passo e
mesmo um passo pequeno ainda assim o
avanço se estiver na direção certa e se
você sente que você quer dar mais passos
na direção certa com um conteúdo mais
direcionado aqui está começando a minha
indicação e virar aluno do curso
primeiros passos no direito ali eu trago
a base que todo aluno precisa saber em
aulas informativas e ao mesmo tempo bem
objetivas assista fazendo as suas
anotações
com Constância a palavra é essa
Constância e você vai notar que você vai
dar um salto nos seus estudos vou deixar
o link do curso na descrição do vídeo e
aí você pode clicar e desbloquear o seu
acesso ao curso primeiros passos no
direito ainda hoje quando as pessoas
estão iniciando seus estudos no jeito
seja nas aulas da graduação ou algo se
preparar para concurso público a verdade
é que Muitas delas se sentem confusas e
atrapalhadas e o motivo disso é porque
lacunas ou buracos no seu aprendizado E
aí por isso parece que as coisas não
fazem muito sentido e elas até tentam
decorar o conteúdo das leis só que isso
não funciona não dá para decorar é
preciso entender e se falta a base Isso
fica muito mais difícil foi pensando
nisso que eu criei o curso primeiros
passos no direito ele é a base que eu
mesma Queria ter tido quando eu iniciei
a minha jornada no direito eu precisei
suprir as minhas lacunas sozinha e eu
via que as outras pessoas também sofriam
com esse mesmo problema e não precisa
ser assim você não precisa sofrer o que
eu sofri eu encurtei esse caminho para
você assista as aulas do curso Porque
estão incríveis e vai valer muito a pena
eu te garanto o link está na descrição
do vídeo lembre-se também de retornar
aqui no canal e aproveitar os conteúdos
gratuitos aqui também eu tenho muita
coisa para te ajudar vou deixar uma
sugestão de playlist para você clicar e
aproveitar até
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