The Truth About Startup Founders' Salaries

Summary

В этом видео рассматривается, почему основатели стартапов делятся информацией о больших суммах, полученных их компанией, но молчат о собственных доходах. Разбирается концепция 'рамен-доходности', согласно которой основатели живут на минимуме, чтобы все средства шли на развитие бизнеса. Обсуждается, как основатели определяют свою зарплату после привлечения инвестиций, и какие факторы влияют на этот выбор. Также затрагиваются темы о том, как основатели могут стать богатыми через IPO или продажу долей и как они справляются с финансовыми трудностями и эмоциональными взлетами и падениями на пути к успеху.

Takeaways

• 💡 Основатели стартапов часто получают минимальную зарплату или вообще не получают её, чтобы максимально инвестировать в развитие своего бизнеса.
• 🚀 Термин «раменная прибыльность» означает, что стартап может быть прибыльным, даже если его доходы составляют всего 3000 долларов в месяц, благодаря минимальным расходам основателей.
• 📉 Низкая зарплата генерального директора считается предиктором успеха стартапа, поскольку это демонстрирует преданность проекту и синхронизацию интересов с держателями акций.
• 🤑 Основатели начинают получать зарплату, обычно после привлечения финансирования на стадии seed round, при этом размер зарплаты может зависеть от множества факторов.
• 💰 В США средняя зарплата основателя после привлечения инвестиций составляет около 75 тыс. долларов в год при финансировании свыше 100 тыс. долларов и до 150 тыс. долларов при финансировании свыше 5 млн долларов.
• 🔍 Факторы, влияющие на размер зарплаты основателя, включают отрасль компании, пол основателя, семейное положение и количество сооснователей.
• 🌟 Основатели могут стать богатыми в результате IPO или продажи части своих акций через вторичные рынки, что является распространенной практикой после Series A раунда.
• 💼 Управление неопределенностью и эмоциональным благополучием является ключом к успеху для основателей, преодолевающих финансовые и личные трудности на пути к успеху стартапа.
• 📈 Важность прозрачности и открытого обсуждения финансовых вопросов с инвесторами для определения адекватного уровня зарплаты основателей.
• 🛠️ Использование инструментов, таких как Jun Doo, для лучшего понимания потребностей и поведения пользователей может способствовать уменьшению неопределенности и повышению успеха стартапа.

Q & A

Почему основатели стартапов не любят делиться информацией о своих личных доходах?

Основатели стартапов предпочитают держать в секрете информацию о своих личных финансах, чтобы сосредоточить внимание на финансировании и росте компании, а не на личном обогащении.

Что такое «раменная прибыльность» и кто ввел это понятие?

«Раменная прибыльность» — это состояние, когда стартап может существовать на минимальном уровне доходов, достаточных для покрытия жизни основателей, похожей на жизнь студентов, питающихся раменом. Понятие ввел Пол Грэм.

Почему низкая зарплата CEO считается индикатором успеха стартапа?

Питер Тиль считает, что низкая зарплата CEO является индикатором успеха стартапа, так как это показывает, что основатели фокусируются на росте компании и её ценностях, а не на личном обогащении.

Как изменение подхода к зарплатам основателей отражает отношение инвесторов к стартапам?

Современные инвесторы понимают, что основатели не могут эффективно сосредотачиваться на бизнесе, если они испытывают финансовые трудности, и готовы обсуждать зарплаты, обеспечивая их финансовую стабильность.

Что такое «ловушка зависимости от зарплаты» для основателей стартапов?

Это ситуация, когда основатели начинают сравнивать краткосрочные финансовые выгоды от других видов деятельности с долгосрочными перспективами своего стартапа, что ведёт к уменьшению их фокуса на развитии стартапа.

Какие факторы влияют на зарплату основателей стартапа?

На зарплату основателей влияют множество факторов, включая финансирование компании, локацию, отрасль, гендер основателя и семейное положение.

Как основатели стартапов могут стать богатыми, несмотря на низкие зарплаты?

Основатели могут стать богатыми через продажу акций на вторичном рынке (secondaries) или при выходе компании на IPO, когда стоимость их доли в компании резко возрастает.

Что означает понятие «secondaries» в контексте стартапов?

«Secondaries» — это продажа небольшой части акций основателями до выхода компании на IPO или её продажи, что позволяет им обеспечить личные финансовые потребности без потери значительной доли в бизнесе.

Как основатели стартапов могут управлять неопределённостью и стрессом?

Основатели могут снижать стресс и неопределённость через практику медитации, планирование на разные сценарии, учебный подход к неудачам и создание системы поддержки среди единомышленников.

Какова роль инструмента June для стартапов, упомянутого в тексте?

June — это продукт, предназначенный для анализа поведения пользователей продукта стартапа, помогающий понять, что нравится пользователям и как улучшить продукт, чтобы увеличить их вовлечённость и лояльность.