DIFERENCIAS ENTRE SUELDOS Y SALARIOS Y ASIMILADOS A SUELDOS Y SALARIOS | DECLARACIÓN ANUAL
Summary
TLDREste video aborda el tema de los sueldos y salarios, y los ingresos asimilados a ellos, una cuestión controvertida antes de la declaración anual de impuestos. Se explican las diferencias entre los sueldos y salarios, que incluyen prestaciones sociales y horario establecido, y los ingresos asimilados, que no cuentan con tales beneficios. Se discute cómo algunos empleadores manipulan la nómina para evitar pagar seguro social y reducir los impuestos a cargo, lo que perjudica a los trabajadores. El video también explora las consecuencias fiscales para los trabajadores al final del año, destacando la importancia de comprender estos conceptos para evitar sorpresas en la declaración de impuestos.
Takeaways
- 😀 Los sueldos y salarios están regulados y deben incluir prestaciones como seguridad social y vacaciones.
- 📊 Los ingresos asimilados a salarios pueden no tener los mismos derechos y beneficios que los sueldos y salarios tradicionales.
- 🕒 Existe una diferencia clave entre los horarios establecidos y la subordinación en los sueldos y salarios versus los asimilados.
- 💼 Los trabajadores asimilados a salarios pueden no tener acceso a prestaciones mínimas de ley como aguinaldo o prima vacacional.
- 💼 Los empleadores pueden optar por registrar a los trabajadores en dos razones sociales para reducir sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
- 💼 Los trabajadores pueden percibir su sueldo de manera íntegra, pero al final del año fiscal pueden tener que pagar impuestos adicionales.
- 💼 La separación de ingresos en diferentes razones sociales puede afectar la capacidad de los trabajadores para acceder a prestaciones como vivienda y retiro.
- 💼 El cálculo del impuesto sobre la renta (ISR) puede variar según el monto percibido y puede resultar en una sobreretención por parte de las empresas.
- 💼 Los abusos en la figura de los sueldos asimilados a salarios pueden llevar a una menor contribución al sistema de seguridad social y a una carga fiscal más pesada para los trabajadores.
- 🔍 La reforma actual en el outsourcing busca abordar y regularizar estas prácticas para proteger los derechos de los trabajadores.
Q & A
¿Qué es lo que se discute en el video sobre los sueldos y salarios?
-El video trata sobre la diferencia entre los sueldos y salarios y los ingresos asimilados a sueldos y salarios, explicando las implicaciones fiscales y laborales de cada uno.
¿Cuáles son las características principales de un sueldo y salario según el video?
-Los sueldos y salarios tienen un horario establecido, subordinación, derecho a prestaciones de ley, seguridad social y vacaciones, y deben pagar más impuestos y cotizar en el seguro social.
¿Qué es un ingreso asimilado a sueldo y salario y cómo se diferencia de un sueldo tradicional?
-Los ingresos asimilados a sueldo y salario son pagos que, aunque no son salarios tradicionales, se tratan fiscalmente de manera similar. No implican un horario establecido, subordinación, o derecho a las mismas prestaciones que los sueldos tradicionales.
¿Por qué algunas empresas pueden optar por pagar a sus empleados como asimilados a sueldos y salarios en lugar de sueldos tradicionales?
-Algunas empresas pueden optar por este esquema para no pagar la seguridad social, reducir los costos laborales y evitar responsabilidades como el pago de aguinaldo o vacaciones.
¿Cuál es el problema con los esquemas de pago que dividen el sueldo de un empleado entre múltiples razones sociales?
-Estos esquemas pueden resultar en que el empleado no tenga un registro completo de sus ingresos, lo que afecta negativamente su derecho a prestaciones como la pensión y la vivienda, y puede causar problemas al momento de calcular los impuestos.
¿Cómo afecta la figura de asimilados a sueldos y salarios en la declaración anual de impuestos del trabajador?
-Puede resultar en que el trabajador tenga que pagar más impuestos al final del año, ya que las retenciones mensuales pueden no cubrir la totalidad de la obligación fiscal debido a la manera en que se calcula el impuesto sobre la renta.
¿Qué sucede si un empleado recibe un despido injustificado y su sueldo se ha reportado parcialmente en términos de asimilados a sueldos y salarios?
-El empleado podría recibir una indemnización menor a la que correspondería si su sueldo hubiera sido completamente reportado, ya que esta indemnización se basa en el sueldo reportado para los seguros sociales.
¿Cómo se calcula el impuesto sobre la renta para un trabajador que recibe sueldo y es asimilado a sueldos y salarios?
-El impuesto se calcula sobre la base del sueldo total percibido, incluyendo tanto el sueldo reportado en sueldos y salarios como el asimilado a sueldos y salarios. Esto puede resultar en una diferencia entre las retenciones mensuales y la obligación fiscal anual.
¿Qué consejos da el video para los trabajadores que están considerados asimilados a sueldos y salarios?
-El video sugiere que los trabajadores deben ser conscientes de cómo se reportan sus ingresos y las implicaciones fiscales, así como estar al tanto de sus derechos laborales para evitar abusos por parte de las empresas.
¿Cuál es la recomendación final del video para los espectadores en relación con los sueldos y salarios?
-El video recomienda a los espectadores suscribirse al canal para recibir más contenido sobre temas financieros y contribuir a la creación de videos informativos.
Outlines
💼 Introducción a los sueldos y salarios
Este primer párrafo introduce el tema de los sueldos y salarios, destacando la importancia de entender estos conceptos antes de presentar la declaración anual. Se menciona que los sueldos y salarios están regulados por el régimen fiscal de sueldos y salarios, lo que implica tener prestaciones de seguridad social y prestaciones mínimas de ley. Se presenta un esquema de comparación entre Pedro y Luis, quienes reciben la misma cantidad neta pero bajo diferentes esquemas de pago: Pedro como sueldo y salario, y Luis como asimilado a sueldo y salario.
📚 Características de los sueldos y salarios
Este párrafo profundiza en las características que definen un sueldo y salario, como la existencia de un horario establecido, subordinación, derecho a prestaciones de ley y seguridad social. También se menciona la posibilidad de recibir prestaciones adicionales no estipuladas por la ley, como ahorros, transporte o alimentos. Se destaca que estos beneficios están perfectamente establecidos en la ley federal del trabajo y que los trabajadores tienen derecho a un subsidio al empleo y a la seguridad social, siendo la contribución del empleador mayor que la del trabajador.
🏛️ Asimilados a sueldo y salario
Este párrafo explica la diferencia entre los sueldos y salarios y los ingresos asimilados a sueldo y salario. Se menciona que los honorarios percibidos por servicios personales independientes o actividades empresariales se asimilan a sueldo y salario, pero no son considerados como tal. Se enfatiza la necesidad de que el acuerdo de pago de impuestos se establezca por escrito y que los ingresos de estas personas físicas no tienen los mismos derechos a prestaciones mínimas de ley que los trabajadores con sueldos y salarios.
💡 Consecuencias de ser asimilado a sueldo y salario
Este párrafo explora las consecuencias de ser considerado asimilado a sueldo y salario, como la falta de horario establecido, subordinación y derechos a prestaciones sociales. Se discute cómo los empleadores pueden usar este esquema para evitar pagar la seguridad social y otros beneficios, lo que puede resultar en una desventaja para el trabajador. Se menciona la eliminación de la compensación universal y cómo esto ha afectado a las empresas y a los trabajadores bajo este esquema.
💡 Ejemplo práctico de sueldos y salarios asimilados
Este párrafo presenta un ejemplo práctico de cómo funciona el sistema de sueldos y salarios asimilados a través de Pedro, un trabajador que recibe dos nóminas de diferentes empresas. Se explica cómo las empresas pueden manipular el sistema para no pagar la seguridad social y otros impuestos, lo que afecta a los derechos del trabajador y a sus prestaciones. Se discute cómo esto puede resultar en que el trabajador tenga que pagar más impuestos al final del año debido a la forma en que se calculan las retenciones.
Mindmap
Keywords
💡Sueldos y salarios
💡Asimilados a sueldos y salarios
💡Régimen fiscal
💡Prestaciones de seguridad social
💡Impuesto sobre la renta
💡Subsidio al empleo
💡Honorarios
💡Actividades empresariales
💡Declaración anual
💡Antigüedad
Highlights
Se discute un tema controversial relacionado con los sueldos y salarios, especialmente aquellos que se asimilan a salarios antes de la presentación de la declaración anual.
Se explica que los sueldos y salarios deberían ser recibidos bajo el régimen fiscal de sueldos y salarios, lo que incluye prestaciones de seguridad social y prestaciones mínimas de ley.
Se menciona que existen esquemas de pagos que no cumplen con las regulaciones, como los sueldos asimilados a salarios, que son regulados en la ley del impuesto sobre la renta.
Se describe la diferencia entre sueldos y salarios y los ingresos asimilados a sueldos y salarios, donde los primeros tienen un horario establecido y subordinación, mientras que los segundos no necesariamente.
Se explica que los trabajadores con sueldos y salarios tienen derechos a prestaciones de ley como vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
Se menciona que los trabajadores con sueldos y salarios tienen derecho a subsidio al empleo y seguridad social.
Se destaca que los trabajadores asimilados a sueldos y salarios no tienen derechos a prestaciones mínimas de ley ni a subsidio al empleo.
Se menciona que los ingresos asimilados a sueldos y salarios pueden incluir honorarios por servicios personales independientes o actividades empresariales.
Se aclara que los ingresos asimilados a sueldos y salarios deben ser declarados por escrito y que el impuesto debe ser pagado de acuerdo a los términos del régimen de sueldos y salarios.
Se discute la posibilidad de abusos en la figura de los sueldos asimilados a salarios, donde los empleadores no pagan la seguridad social.
Se menciona que en 2019 desapareció la compensación universal, lo que afectó a las empresas que retenían impuestos sobre sueldos asimilados a salarios para compensar el IVA a favor.
Se explica que los trabajadores asimilados a sueldos y salarios pueden no recibir aguinaldo, vacaciones ni prima vacacional debido a la falta de obligatoriedad legal.
Se menciona que los empleadores pueden dar de alta a los trabajadores en dos razones sociales diferentes para evitar la antigüedad y reducir los costos de despido.
Se discute cómo los trabajadores pueden recibir un sueldo integral pero con la falta de visibilidad de los costos adicionales de seguridad social y otros impuestos.
Se calcula el impuesto que debe pagar un trabajador asimilado a sueldos y salarios, mostrando que puede resultar en una sobrecobertura de impuestos por parte de las empresas.
Se advierte sobre la importancia de entender la diferencia entre sueldos y salarios y sueldos asimilados a salarios para evitar malentendidos en la declaración de impuestos.
Se invita a los espectadores a suscribirse al canal y a compartir y comentar el vídeo si les gustó el contenido.
Transcripts
cómo están amigos de contador contado en
esta ocasión vengo a platicarles acerca
de un tema muy controversial y
justamente sale mucho a la luz antes de
que se presente la declaración anual
estoy hablando nada más y nada menos de
los sueldos y salarios pero más
importante aún de aquellos sueldos que
se asimilan a salarios entonces
acompáñame a ver el siguiente vídeo
cada que nosotros tenemos un nuevo
trabajo o cada vez que nosotros
realizamos el contrato para entrar a una
empresa y acordamos cuánto es lo que se
nos va a pagar o cuando llega la época
de declaraciones anuales de las personas
físicas salta mucho a la vista lo que
son los esquemas de pagos de manera
general la forma correcta en como
nosotros deberíamos de recibir un sueldo
por nosotros haber estado trabajando por
nosotros empezar a trabajar en
determinada empresa sería bajo la figura
del régimen fiscal de sueldos y salarios
con todo lo que eso conlleva entiéndase
que debiéramos de tener prestaciones de
seguridad social debiéramos de tener
nuestras prestaciones mínimas de ley en
fin
existen muchas características que
definen perfectamente a lo que es un
sueldo y salario sin embargo también
existe y por desgracia esto solamente
está regulado o está mencionado en la
ley del impuesto sobre la renta que
estamos hablando nada más y nada menos
que de aquellos
que se asimilan a salarios o aquellos
honorarios que se asimilan a sueldos y
salarios vamos a entender un poquito
esto mediante el siguiente esquema
tenemos a pedroia louis en ambos casos
reciben una cantidad neta de 20 mil
pesos es decir cada que llega el fin de
mes o cada que llega el fin de quincena
ellos en sus cuentas bancarias en su
bolsa tienen 20 mil pesos el tema es qué
es lo que está pasando antes de que cada
uno de ellos reciba su sueldo aquí el
tema es de que pedro recibe todo su
dinero como el régimen de sueldos y
salarios pero louis lo recibe como un
esquema llamado asimilados a sueldos y
salarios vamos a entender primeramente
lo que son sueldos y salarios en primera
instancia tenemos que un sueldo se
entiende que existe un horario
establecido porque bueno pues porque
normalmente cuando uno entra a la
empresa
a estar dentro de una subordinación o
empieza a recibir órdenes de su patrón y
para eso esta persona requiere estar en
el lugar del establecimiento al tener
que acudir a este lugar de
establecimiento debe de regirse por un
horario que establece la misma empresa
entonces una de las principales
características es de que las personas
que están como sueldos y salarios tienen
un horario establecido existe una
subordinación perfectamente clara y
perfectamente identificable esto es que
tiene una persona de jerarquía mayor que
le está dando órdenes para que esta
persona pueda realizar sus actividades
en función de aquellas instrucciones que
recibe de una persona de mayor jerarquía
de él otra de las características es de
que estas personas tienen derecho a
prestaciones de ley como que pueden ser
las prestaciones de ley
bueno pues todo el mundo la sabe es
decir sus vacaciones su aguinaldo su
prima vacacional en fin todo este tipo
de prestaciones que por ley cada
tiene derecho y que que ambas están y
que éstas están perfectamente
establecidas en la ley federal del
trabajo por otro lado tienen derecho a
un subsidio al empleo es decir si ganan
menos de determinada cantidad van a
poder tener derecho a lo que se llama
algo subsidio al empleo esto mismo tú lo
puedes ver en el vídeo que te dejo aquí
arriba para que puedas entender un
poquito más acerca de lo que es el
subsidio al empleo por otro lado tienen
derecho a la seguridad social que les
obliga el patrón a dar si es dentro de
lo que es la iniciativa privada bueno
pues ellos van a tener derecho por
ejemplo al instituto mexicano del seguro
social donde una parte la va a tener que
pagar el patrón y otra parte la va a
tener que pagar el trabajador por
supuesto lo que paga el patrón es
muchísimo mayor que lo que paga el
trabajador esto es así porque una de las
obligaciones que tienen las empresas con
sus trabajadores es brindarles y darles
seguridad social
al por cualquier siniestro que ellos
pueden llegar a tener o simplemente para
poder tener derecho a una pensión cuando
termine su vida laboral otro de los de
las características es de que tienen
derecho a vacaciones que es parte de lo
que son las prestaciones mínimas de ley
y por supuesto tienen que pagar de algún
modo más impuestos porque más impuestos
bueno pues porque además del impuesto
sobre la renta que tienen que pagar
deben de pagar también lo que es la
cuota de seguridad social que como lo
repito si no sabes cómo es el tema del
pago de los impuestos en cuestión de los
trabajadores te voy a dejar también aquí
arriba un vídeo para que entiendas y
sepas cuánto es lo que cuesta un
trabajador a una empresa si es que tú
estás por ejemplo pensando en poner una
empresa y contratar a trabajadores ahora
que entendemos las principales
características de sueldos y salarios y
digo las principales porque existen
muchas otras más que de momento no vamos
a entrar en detalle pero es importante
que se entiendan estas ya que
entendiendo estas principales
características va a ser muy fácil
identificar cuando se está en un esquema
de sueldos
adiós y cuando se está como un esquema
de asimilado a salario por supuesto
debemos remitirnos a lo que nos dice la
ley del impuesto sobre la renta
básicamente nos dice que se van a
considerar ingresos por la prestación de
un servicio personal subordinado es
decir cuando existe una relación laboral
los salarios y demás prestaciones que
deriven de una relación laboral esto es
así porque además de las prestaciones
mínimas de ley pueden existir otro tipo
de prestaciones que no necesariamente
sean estipuladas por la ley como que
como un fondo de ahorro como amos como a
lo mejor la ayuda por el transporte a lo
mejor ayuda por habitación alimentos en
fin pueden existir muchas prestaciones
que las puede dar el patrón sin que la
ley se las exija incluyendo la pt de las
utilidades de las empresas y las
prestaciones percibidas como
consecuencias de la terminación de la
relación laboral estamos hablando aquí
por ejemplo de lo que es la prima de
antigüedad en fin algunas otras
prestaciones que se dan cuando
esta relación laboral ahora hasta aquí
todo pareciera indicar que es muy fácil
identificar cuando tenemos una relación
de sueldos y salarios sin embargo la
redacción de este artículo 94 nos brinda
un poco más de texto este texto es que
para los efectos de este impuesto es
decir lo que tengan que pagar aquellas
personas que están como régimen de
sueldos y salarios se asimilan a estos
ingresos los siguientes es decir que
además de estos resueltos y salarios y
las prestaciones se van a poder pagar
asimilando el impuesto que se tiene que
pagar por este tipo de régimen los
siguientes y estos debemos de tenerlos
muy perfectamente en claros uno es los
honorarios que perciban las personas
físicas de personas morales o de
personas físicas con actividades
empresariales a las que presten fíjense
muy bien lo que dice aquí servicios
personales independientes y aquí otro de
los puntos
es que el personal que va a prestar sus
servicios mediante esta modalidad de
honorario asimilado a sueldo y salario
es que lo deben de hacer por escrito y
que deben de indicar que optan por pagar
ellos por su cuenta el impuesto en los
términos de este capítulo es decir el de
sueldos y salarios luego también la
fracción sexta nos dice que los ingresos
a diferencia de la fracción anterior
ésta nos dice los ingresos y la anterior
nos decía los honorarios al final del
día aunque puede parecer algo diferente
van de la mano pero muy pegaditos no se
nos dice los ingresos que perciban las
personas físicas de personas morales o
de personas físicas con actividades
empresariales por las actividades
empresariales que realicen es decir por
un lado tenemos las actividades
empresariales y por el otro lado tenemos
los servicios personales independientes
en ambos casos siempre se debe asentar
por escrito que la persona que va a
brindar el servicio
por pagar sus impuestos o que en su
momento sea la empresa que le deba de
retener ese impuesto para que la persona
física que va a brindar el servicio no
tenga que estar declarando sus impuestos
justamente a este tipo de escenarios se
les llama honorarios asimilados a
sueldos y salarios o bien ingresos
asimilados a sueldos y salarios qué
quiere decir esto que estos como tal no
se consideran sueldos y salarios porque
no entra en la categoría de un salario o
de un trabajador son personas que
brindan actividades mediante servicios
personales independientes o actividades
empresariales esto nos lleva a entender
entonces que las personas que son
asimilados a sueldos y salarios o que
tengan honorarios a sueldos y salarios
primeramente no deberían de tener un
horario establecidos porque no son
trabajadores directamente de la empresa
entonces al no ser trabajadores no
existe o no deberían existir como tal
una subordinación
y tendrán derecho a las prestaciones
sociales y por supuesto no tienen
derecho a prestaciones mínimas de ley
como cual es como el aguinaldo como las
vacaciones como la prima vacacional
etcétera etcétera no tienen por supuesto
derecho a subsidio al empleo y se puede
decir que pagan pocos impuestos que al
final del día esto vamos a ver más
adelantito que no es exactamente así
entonces ya entendiendo este concepto
vamos a ver cómo podemos tener dos
figuras una que es digamos la manera
correcta que es sueldos y salarios con
todos los beneficios que eso contrae y
por el otro lado aquellas personas que
lo hacen a través de asimilados a
sueldos y salarios es decir ingresos que
se asimilan pero no son iguales a los
sueldos y salarios la pregunta obligada
viene entonces
esto ocurre porque se les trata como
trabajadores a estas personas que están
bajo este esquema la respuesta es muy
variada pero de forma particular vamos a
ver que existen abusos en la figura de
estos sueldos asimilados a salarios
porque primeramente porque el patrón no
paga la seguridad social ya que como tal
al no ser un empleado que recibe órdenes
y no obedece un horario no existe como
tal un trabajador solamente existe el
servicio que brinda una persona de
manera independiente por lo tanto no hay
como tal que retenerle el y ese ere por
lo tanto sólo hay que retenerle el y ese
ere y ojo aquí porque en el 2019
desapareció de forma permanente lo que
es la compensación universal porque es
tan importante esto bueno pues por qué
ocurría que antes muchas empresas tenían
saldos a favor de iva y como únicamente
tenían personas físicas que recibían
ingresos por sueldos y salarios
similares a sueldos y salarios en su
mayoría asimilados a sueldos y salarios
eliécer que le retenían a los
trabajadores que estaban bajo este
régimen de asimilados a sueldos y
salarios podían compensar este tipo de
impuestos contra su iba a favor y
entonces no tenían que pagar ni el iva
ni el y ese ere y entonces todo ese
dinero se lo quedaban ellos de manera
general lo pongo de esta forma que por
supuesto tiene sus particularidades no
hay que darles pe tengo a este tipo de
personas porque no son trabajadores
entonces al no ser trabajadores no
participan en la repartición de las
utilidades que se le da a los
trabajadores y ojo aquí que si el patrón
quiere o quería puede no darles
aguinaldo por la simple especificación
de que no son trabajadores y al no tener
prestaciones mínimas de ley no están
obligados a darles ni aguinaldo ni
vacaciones ni prima vacacional por
supuesto al no tener vacaciones no hay
y al final nosotros teníamos un esquema
muy complejo del cual los trabajadores
salían muy perjudicados en este ejemplo
pedro por ejemplo recibe 20 mil pesos
pero lo va a recibir de dos formas
porque porque muchas veces ocurre que
las empresas en su afán de no querer
pagar la totalidad de los impuestos ya
sea por flujos por estrategia o por
cualquier otro pretexto que ellos puedan
brindar a la autoridad fiscal o las
razones que ellos puedan brindar es de
que ellos daban de alta o dan de alta a
sus trabajadores en dos razones sociales
diferentes una donde se le da de alta
con el salario mínimo o una parte del
salario que en este caso voy a poner el
ejemplo de el 50 por ciento entonces
dentro de la empresa cobijas el tigre de
bengala esta empresa le va a dar a pedro
solamente 10 mil pesos netos obviamente
ya considerando que se pagó su seguridad
social y sus prestaciones mínimas de ley
que al final del mes pedro va a tener en
su bolsa y en su
haría diez mil pesos pero por el otro
lado en la empresa quesadilla sin queso
la razón social que lo da de alta le va
a pagar la diferencia de su sueldo es
decir los otros diez mil pesos no hay
como tal una seguridad social no cotiza
en el inss y por supuesto solamente va a
pagar y ese ere esto es algo muy común
en prácticamente todas las empresas de
hecho yo me atrevería a decir que son
pocas las empresas que tienen a sus
trabajadores dados de alta con la
totalidad de su sueldo y que de aquí se
desprende la reforma actual que se está
gestionando para el outsourcing pero
bueno eso ya será tema de otro vídeo que
es lo que ocurre aquí bueno pues que en
este momento pedro recibe 20 mil pesos
al mes en su cuenta bancaria pero este
simple hecho tenerlo en dos razones
sociales diferentes contras y muchas
otras cosas que no se ven a simple vista
como cuál es bueno pues la primera es de
que constantemente
se le cambia de razón social para evitar
antigüedad ya sea en la empresa digamos
que lo tiene dado de alta en el seguro
social o en la otra razón social que es
de donde recibe el sueldo pero que no
tiene seguridad social o no tiene y por
supuesto la finalidad como lo comenté es
evitar la antigüedad en este tipo de
razones sociales y así cuando termina la
relación laboral no se tenga que
desembolsar tanto dinero por parte de la
empresa sus aportaciones a la subcuenta
de retiro es decir a la pensión y
vivienda que en este caso si esta
persona quisiera hacerse de una casa
bueno pues solamente va a estar
aportando lo que tiene registrado en
esta empresa que en este caso es por 10
mil pesos y no por 20 mil pesos que es
la totalidad de su sueldo y esto es muy
importante porque cuando uno quiere
solicitar casa pues muchas veces lo que
se hace es basarse en lo que tiene cada
trabajador eso en su subcuenta de
vivienda que en este caso pareciera que
únicamente pedro está cobrando diez mil
pesos y noventa
pesos por lo que esto le resta poder
adquisitivo para poder adquirir una
vivienda de mayor holgura otro de los
temas es de que en caso de despido
injustificado la indemnización o
indemnizaciones solamente va a ser por
el sueldo de diez mil y no por el total
de su sueldo entonces es muy probable
que pedro en caso de que llegara a tener
un despido injustificado reciba menos de
lo que realmente debió haber recibido
aquí vamos a poner un ejemplo de qué es
lo que ocurre cuando pedro recibe por un
lado su nómina por parte de cobijas el
tigre de bengala que si lo tiene con el
sueldo de diez mil pesos y que
obviamente cotiza en el seguro vemos de
lado izquierdo como tiene un sueldo
nominal de once mil 478 pero tiene que
pagar su y ese ere y tiene que pagar sus
cuotas obrero-patronales lo que esto no
suma son mil 478 con 23 centavos cuando
este importe se lo restamos a su sueldo
nominal tenemos de que el sueldo que él
va a recibir al fin
del mes son de 10 mil pesos esto es lo
que él ve en su cuenta bancaria y de lo
cual él puede disponer pero por el otro
lado en la empresa que sabía sin queso
tiene digamos algo parecido pero
únicamente al ingreso le van a quitar el
y ese ere determinado que son mil 110
con 74 centavos de tal modo que en su
banco va a recibir un depósito por 10
mil pesos provenientes de cobijas en
tigre de bengala y va a tener otro
depósito proveniente de quesadillas y un
queso al final va a tener en su bolsillo
y en su cuenta bancaria 20 mil pesos por
lo tanto él al final tiene su sueldo de
manera íntegra pero lo que él no está
viendo o lo que le está costando trabajo
de ver es de que cuando termina el año
fiscal él va a tener que pagar impuestos
sin que sepa exactamente por qué y esto
es algo que ocurre de manera muy común
cuando se presenta la declaración de
impuestos en muchas empresas que hacen
este tipo de esquemas
explicar por qué en este punto ya
tenemos claro que pedro recibe su sueldo
de estas dos empresas entonces lo que
tenemos que hacer es calcular el
impuesto de cr por la totalidad de sus
impuestos porque porque a pesar de que
en cada una de las empresas está pagando
el impuesto ya se había retención o que
lo haga de manera independiente
solamente lo está haciendo por el sueldo
nominal que en un caso son 11 mil 478
pero del otro lado son 11 mil 110 si
nosotros sumamos ambas cantidades vamos
a tener que el total de lo que él tiene
que tener de ingresos es de 22 mil 588
con 97 centavos y es desde esta cantidad
que hay que nuevamente calcular los
impuestos de este modo vamos a ver el
siguiente ejemplo pedro al final recibe
20 mil pesos pero su sueldo real es de
22 mil 588 con 97 centavos a la hora de
que nosotros realizamos el cálculo de
ese ere
después de restar el límite inferior y
realizar los cálculos que explicamos en
el vídeo que te dejo aquí arriba vamos a
ver que al final pedro debe de pagar un
impuesto de tres mil quinientos treinta
y uno de estos tres mil 531 ya pagó mil
176 y 1.110 cada uno de las empresas que
le retuvieron pero al final él todavía
tiene que pagar 1244 con 21 centavos
como puede ser esto posible muy sencillo
porque lo que ocurre es de que en cada
una de las empresas anteriores vemos que
solamente se calcula el importe del
impuesto por 11 mil 478 y 11 mil 110 por
lo tanto este cálculo nos va a situar en
una parte del tabulador donde el
impuesto no es tan alto pero cuando
nosotros calculamos el impuesto con un
importe mayor el tabulador que nos
permite calcular el impuesto ya es
diferente
y más impuestos entonces esta es la
razón del por cual a más ingresos más se
paga impuestos y no es suficiente lo que
le retuvieron cada una de las dos
empresas esto solamente hablando por un
mes si nosotros realizamos este
ejercicio por los 12 meses vamos a ver
que pedro si lo multiplica por 12 esta
omisión de pago de impuestos que debiera
ser mes a mes o que debiera de ser un
fondo mes a mes al final del año va a
tener que pagar todavía un impuesto de
14 mil 930 pesos con 62 centavos pesos
más pesos menos ya que cada mes es
diferente el importe que puede salir de
él y ese ere que se determina entonces
esta es la cantidad que muchas de las
personas personas físicas que son
trabajadores tienen que pagar y no
terminan de entender porque a pesar de
que meten lo que son sus deducciones
personales terminan pagando impuestos
justamente por tener esta figura tanto
de sueldos y salarios y además de
sueldos asimilados a salarios
amigos espero que de verdad les haya
gustado este vídeo
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que consideres de mayor interés este
tipo de temas te pido por favor como
siempre que te suscribas al canal ya que
gracias a esto nosotros podemos traerte
más y mejores vídeos nos vemos en el
próximo vídeo amigos hasta luego
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