Jornada Laboral⏳-👀REDUCCIÓN A PARTIR DE 2023! seguridadysalud1

Summary

En este video, Luisa explica la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales. La ley permite una distribución flexible de las horas entre empleador y empleado, garantizando un día de descanso. Se discuten las implicaciones de esta ley para los trabajadores, empleadores y sectores como el recreativo y familiar. Además, se mencionan posibles impactos económicos y la importancia de la adaptación en los entornos laborales para cumplir con los cambios que trae esta normativa.

Takeaways

• 🇨🇴 La ley 21.01 de Colombia, emitida en 2021, establece la reducción gradual de la jornada laboral semanal.
• ⏲️ Antes de la ley 21.01, la jornada máxima semanal era de 48 horas; ahora se establece en 42 horas, distribuidas de 5 a 6 días a la semana.
• 🔄 La reducción de la jornada se implementará gradualmente, con una reducción de una hora cada dos años, culminando en 42 horas semanales desde el 16 de julio de 2026.
• 🛠️ La ley permite flexibilidad en el horario de trabajo, facilitando el cumplimiento de los deberes familiares del trabajador.
• 🔒 La disminución de la jornada laboral no afecta los salarios, aportes a la seguridad social ni los derechos adquiridos de los trabajadores.
• 📉 La ley 21.01 exonera a los empleadores del cumplimiento de ciertos artículos previos que regulaban la jornada y actividades recreativas o de capacitación.
• 🚫 Se establecen limitaciones específicas para la jornada laboral de adolescentes y se mantienen las restricciones de horas extras.
• 🌍 Aunque la reducción de la jornada laboral ha sido criticada por sus posibles efectos económicos, también se argumenta que puede mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar la productividad.
• 🌐 La ley se alinea con tendencias internacionales de reducción de la jornada laboral en varios países de América, Europa y Asia.
• 🔄 Se sugiere que tanto empleadores como trabajadores deben anticiparse a los cambios y adaptarse a las nuevas normativas para mantener la eficiencia y el bienestar en el lugar de trabajo.

Q & A

¿Qué ley colombiana regula la reducción de la jornada laboral?

La Ley 21.01 del 15 de julio del 2021, emitida por el Congreso de Colombia, regula la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual.

¿Cuál era la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo antes de la Ley 21.01?

Antes de la Ley 21.01, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo era de 8 horas al día y 48 horas a la semana.

¿Cuál es la nueva duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo según la Ley 21.01?

La nueva duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 42 horas a la semana, distribuidas de común acuerdo entre empleador y trabajador en 5 o 6 días a la semana.

¿Cómo se puede distribuir el número de horas de trabajo diario según la nueva ley?

El número de horas de trabajo diario puede distribuirse de manera variable durante la semana, con un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas diarias sin recargo por trabajo suplementario.

¿Cuál es el proceso gradual de reducción de la jornada laboral según la Ley 21.01?

Transcurridos dos años desde la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una hora, pasando a 47 horas semanales. Pasados tres años, se reducirá otra hora, quedando en 46 horas semanales, y a partir del cuarto año se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas en julio del 2026.

¿Qué cambios se producen en la normativa laboral con respecto a las actividades recreativas, culturales y de capacitación según la Ley 21.01?

La Ley 21.01 exonera al empleador del cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, que requería que dos horas de la jornada laboral se dedicaran a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Durante la implementación gradual, la jornada para estas actividades se ajustará de forma proporcional.

¿Cómo se definen las labores insalubres o peligrosas en el contexto de la reducción de la jornada laboral?

Las labores insalubres o peligrosas se definen en el Decreto 2090 del 2013, que incluye actividades como la minería, exposición a altas temperaturas, radiaciones ionizantes, sustancias cancerígenas, controladores de tránsito aéreo, operaciones de extinción de incendios y la custodia y vigilancia de internos.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral para adolescentes según la Ley 21.01?

Los adolescentes de 16 años sólo podrán trabajar una jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 30 horas a la semana hasta las 6 de la tarde. Los adolescentes de 17 años podrán trabajar una jornada máxima de 8 horas al día, 40 horas a la semana y hasta las 8 de la noche.

¿Cómo se determina el límite de trabajo suplementario según la Ley 50 de 1990?

Según la Ley 50, las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas no podrán exceder de dos horas días y doce horas semanales. Además, si la jornada de trabajo se amplía a diez horas diarias, no se podrán tener horas extras en el mismo día, manteniendo la jornada máxima diaria en 10 horas.

¿Cómo afecta la reducción de la jornada laboral en los salarios y derechos de los trabajadores?

La reducción de la jornada laboral no debe acarrear la disminución del salario de los trabajadores. Los empleadores no pueden reducir el salario, el pago de aportes a la seguridad social ni el valor de la hora ordinaria de trabajo. Tampoco pueden afectar los derechos adquiridos y las garantías de los trabajadores.

¿Qué opiniones se han expresado sobre la Ley 21.01 en términos de su impacto en la economía y el bienestar de los trabajadores?

Hay críticas de los gremios de la producción que consideran que la ley es costosa e inoportuna y podría debilitar las estructuras empresariales, especialmente en la pequeña y mediana empresa, y fomentar la informalidad laboral. Por otro lado, algunos argumentan que la ley aporta al bienestar de los trabajadores, mejora el compromiso con la empresa y la productividad, e impulsa otros sectores económicos como el cultural y turístico.