Las nuevas relaciones laborales en México
Summary
TLDREn el programa 'Factor Capital Humano', presentado por Josemaría Avelar, se invita al licenciado Jorge Cervantes, un abogado con más de 30 años de experiencia en derecho laboral. Cervantes aborda la reforma laboral en México, destacando cambios en las dinámicas sindicales y la empoderamiento de los trabajadores. Se discute la necesidad de una nueva cultura laboral, la legitimación de contratos colectivos y la importancia de la colaboración entre sindicatos y empresas. El diálogo subraya la transformación de la relación laboral y la necesidad de adaptación y capacitación para los responsables de recursos humanos.
Takeaways
- 😀 El programa 'Factor Capital Humano' invita a Jorge Cervantes, especialista en derecho laboral con más de 30 años de experiencia.
- 📚 Se discute la reforma laboral en México, destacando cambios en las dinámicas sindicales y la interacción con los trabajadores.
- 🔍 Los sindicatos están obligados a realizar cambios para permitir el voto libre y secreto para elegir a sus líderes.
- 👷 La vida interna de los sindicatos ha cambiado, y los trabajadores pueden decidir si desean pertenecer a un sindicato o no.
- 🏢 Las empresas deben adaptarse a una nueva cultura laboral y cambiar su enfoque en la gestión de relaciones laborales.
- 🗳️ Los trabajadores tienen un papel más activo en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo y en las revisiones.
- 🤝 La colaboración entre sindicatos y empresas es crucial para facilitar procesos legales, aunque la empresa debe mantenerse en un papel de observación.
- 🌐 Se menciona la influencia de sindicatos estadounidenses y la presión del gobierno de EE. UU. en las relaciones laborales en México.
- 🛠️ Los ejecutivos de relaciones laborales necesitan capacitarse y adaptar su enfoque para ser efectivos en el nuevo entorno legal y sindical.
- ⏰ Se enfatiza la importancia de la preparación y la adaptación a los cambios legales y sindicales para una gestión exitosa de las relaciones laborales.
Q & A
¿Qué cambios se han generado en los sindicatos debido a la reforma laboral en México?
-Los sindicatos han tenido que modificar sus estatutos para permitir el voto libre, directo y secreto para elegir a sus líderes. Además, los trabajadores pueden decidir si quieren pertenecer a un sindicato o no, lo que ha empoderado a los trabajadores y cambiado la dinámica interna de los sindicatos.
¿Cómo ha influido la reforma laboral en la relación entre empleadores y trabajadores?
-La reforma laboral ha creado una nueva cultura laboral que requiere una comunicación más profunda y un contacto directo entre empleadores y trabajadores. Los empleadores deben estar atentos a las acciones de los sindicatos y adaptar su administración de relaciones laborales para mantener una relación sana con los trabajadores.
¿Qué papel juega el empleador en el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo?
-El empleador tiene que facilitar el proceso de legitimación, proporcionando el contrato colectivo a los trabajadores y organizando las votaciones. Sin embargo, durante la votación, el empleador debe replegarse y dejar que el sindicato y los trabajadores lleven a cabo la validación del contrato.
¿Cómo se ha visto afectado el papel del responsable de relaciones laborales dentro de las empresas?
-El responsable de relaciones laborales debe cambiar su enfoque y prepararse para ser un negociador y conciliador efectivo. Necesita contar con herramientas para resolver asuntos laborales en el centro de trabajo y evitar acudir a tribunales o centros de conciliación.
¿Qué desafíos enfrentan los sindicatos con la nueva legislación laboral?
-Los sindicatos enfrentan el desafío de tener que ser más presenciales y responsables con los trabajadores, validando sus representaciones y gestionando las revisiones de contratos colectivos de trabajo de manera más directa y participativa.
¿Cómo están las empresas adaptándose a los cambios en la administración de relaciones laborales?
-Las empresas están aprendiendo a ser más dinámicas y rápidas en su respuesta a los cambios legales. También están capacitándose para manejar mejor los procesos de revisión y legitimación de contratos colectivos de trabajo.
¿Qué importancia tiene la capacitación en la gestión de relaciones laborales en la actualidad?
-La capacitación es fundamental para que los ejecutivos de relaciones laborales puedan manejar los nuevos desafíos impuestos por la reforma laboral, como la revisión y legitimación de contratos colectivos de trabajo.
¿Cómo se ve el futuro de la relación colectiva en México según la reforma laboral?
-El futuro de la relación colectiva en México se caracterizará por una mayor participación y empoderamiento de los trabajadores, así como una mayor responsabilidad y presencia de los sindicatos en la vida laboral diaria.
¿Qué recomendaciones se dan a los sindicatos y empresas para adaptarse a la nueva realidad laboral?
-Se recomienda a los sindicatos y empresas que se capaciten y se preparen para los cambios, adaptando su enfoque y prácticas a los nuevos requisitos legales y a la nueva cultura laboral.
¿Cuál es la importancia de la participación de los trabajadores en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo?
-La participación de los trabajadores es crucial para garantizar la legitimidad y aceptación de los contratos colectivos de trabajo, reforzando así la relación de confianza y colaboración entre los sindicatos, los trabajadores y las empresas.
Outlines
😀 Introducción y contexto laboral actual
El presentador, Josemaría Velar, da la bienvenida al programa 'Factor Capital Humano' y presenta al invitado especial, el abogado Jorge Cervantes, quien es reconocido por su experiencia en derecho laboral y su papel en la gestión de relaciones laborales y protección de datos personales. Se menciona que el programa abordará los cambios actuales en el ámbito laboral, incluyendo la reforma laboral y la evolución de los sindicatos en México, así como los impactos de dicha reforma en las dinámicas sindicales y laborales.
👷 Dinámicas sindicales y cambio laboral
Jorge Cervantes explica los cambios en los sindicatos debido a la reforma laboral de 2017, que obliga a los sindicatos a realizar modificaciones en sus estatutos para permitir el voto libre y secreto. Esto ha empoderado a los trabajadores, quienes ahora pueden elegir si desean pertenecer a un sindicato o no. Además, se discute cómo los trabajadores pueden influir en la aprobación y revisión de contratos colectivos de trabajo, lo que ha llevado a una transformación en la cultura laboral y en la interacción entre empresas y trabajadores.
🛠 Cambios en la administración de relaciones laborales
Se explora cómo la reforma laboral ha impactado la administración de las relaciones laborales dentro de las empresas, y se hace un llamado a la necesidad de que los empleadores y los sindicatos se adapten a los nuevos derechos y prácticas laborales. Se destaca la importancia de la colaboración entre sindicatos y empresas para facilitar procesos como la legitimación de contratos colectivos y la participación de trabajadores en decisiones laborales, manteniendo la transparencia y la supervisión adecuada.
🔄 Adaptación de sindicatos y empresa ante la reforma
Jorge Cervantes describe cómo algunos sindicatos han cambiado su enfoque para ser más activos y participativos, mientras que otros se han alejado de la nueva realidad laboral. Se discute la necesidad de que los empleadores aprendan a manejar la nueva legislación y las dinámicas sindicales, y se enfatiza la importancia de la preparación y capacitación en recursos humanos y relaciones laborales para abordar los desafíos que presenta la reforma laboral.
💼 Nuevos roles y responsabilidades en las relaciones laborales
Se discute la evolución del rol del ejecutivo de relaciones laborales, que debe ser un auténtico negociador y conciliador, resolviendo conflictos laborales en el lugar de trabajo y evitando la necesidad de acudir a tribunales o centros de conciliación. Se sugiere que los responsables de relaciones laborales necesitan capacitarse y adaptarse a los cambios legales y prácticas, y se enfatiza la importancia de la comunicación directa entre los trabajadores, los sindicatos y las empresas.
🌟 Recomendaciones para el futuro de las relaciones laborales
Jorge Cervantes ofrece recomendaciones para los sindicatos y las empresas en el contexto de las relaciones laborales en México. Se sugiere que los sindicatos deben fortalecer su conexión con los trabajadores y que las empresas deben ser más dinámicas y capacitarse para abordar los desafíos de la reforma laboral. Se enfatiza la importancia de la preparación y adaptación a los cambios para mantener relaciones laborales saludables y productivas.
Mindmap
Keywords
💡Reforma Laboral
💡Sindicatos
💡Voto Libre y Secreto
💡Contratos Colectivos de Trabajo
💡Legitimación
💡Relaciones Laborales
💡Gestión Sindical
💡Participación de los Trabajadores
💡Cultura Laboral
💡Responsables de Relaciones Laborales
Highlights
El programa Factor, Capital Humano discute sobre los cambios en las dinámicas laborales y sindicales en México.
La reforma laboral de 2017 y su impacto en la interacción entre sindicatos, empresas y trabajadores.
Los sindicatos deben adaptarse a la nueva normativa que permite el voto libre y secreto para elegir líderes.
Los trabajadores tienen más poder para decidir si pertenecen a un sindicato o no.
La legitimación de contratos colectivos de trabajo está ahora en manos de los trabajadores.
La empresa debe cambiar su enfoque para adaptarse a la nueva cultura laboral.
La supervisión de las relaciones laborales por parte de la Secretaría del Trabajo y organismos internacionales.
La relación laboral es entre el empleador y el trabajador, con el sindicato como representante.
La empresa debe respetar la autonomía sindical y no interferir en su vida interna.
La empresa debe tener un contacto más directo y una comunicación más profunda con los trabajadores.
La reforma laboral ha traído un cambio en la administración de las relaciones laborales dentro de la empresa.
Los sindicatos estadounidenses han influido en la relación laboral en México.
La legitimación de los contratos colectivos requiere una colaboración entre sindicatos y empresas.
La empresa debe prepararse para un proceso de votación que es inspeccionado por la Secretaría del Trabajo.
La empresa necesita aprender a gestionar las dinámicas de los nuevos derechos laborales.
El rol del ejecutivo de relaciones laborales debe cambiar para adaptarse a la nueva legislación.
Los sindicatos deben ganarse el cariño y la confianza de los trabajadores que representan.
La empresa debe capacitarse para manejar la revisión de contratos colectivos de trabajo.
El futuro de la relación colectiva en México implica una mayor participación y capacitación de sindicatos y empresas.
Transcripts
bienvenido este tu programa factor
capital humano yo soy josemaría velar y
el día de hoy vamos a tener un experto
laboralista con nosotros el licenciado
jorge cervantes él va a platicar nos un
poco de todos los contextos que se están
desatando hoy día en materia laboral
quédate con nosotros
[Música]
o no
[Música]
y
bienvenido este es tu programa factor
capital humano yo soy josemaría avelar y
el día de hoy tenemos un súper invitado
el licenciado jorge cervantes él es
abogado de más de 30 años de experiencia
en materia laboral aliado estratégico
para las empresas en este manejo de las
relaciones laborales y protección de
datos personales se destaca en sus
acciones en organismos públicos y
privados a nivel nacional como gerente
de relaciones industriales para empresas
de la industria aérea en mexico
conductor y productor del programa de
televisión háblame de derecho en el
canal judicial de la suprema corte de
justicia claro es un experto asesor
laboral y así y es catedrático de la
escuela libre de derecho y la
universidad panamericana en la maestría
de derecho laboral jorge es un gusto
tenerte con nosotros bienvenido eres
josemaría muchísimas gracias por la
invitación
muchas gracias por estar en capital
manu factor de capital humano y un
saludo a todo tu audiencia gracias
bienvenido o mira fíjate que hemos
estado teniendo muchísimas
conversaciones con nuestro auditorio en
terreno de la inquietud que gesta hoy
día dos aspectos fundamentales el
primero tiene que ver con las dinámicas
de cambio que están sufriendo nuestros
grupos sindicales a nivel nacional en
sus dinámicas propias no nada más hacia
adentro de sí mismos sino en la
interacción que tienen con las empresas
y con los trabajadores a consecuencia de
la reforma laboral y esto es necesario
que lo entendamos de una manera más
clara el que es lo que cambio y que está
produciendo este cambio porque podrías
platicarnos un poco de ello si con mucho
gusto efectivamente con motivo de la
reforma constitucional primero
que se dio en el año del 2017 y después
la reforma legal los los sindicatos
están obligados a realizar una serie de
cambios uno de ellos es el que sus
estatutos deben ser modificados para que
se permitan el voto libre directo y
secreto para elegir a los propios
líderes sindicales por lo tanto esa
costumbre o esa intención los deseos de
llevar a cabo las asambleas a mano
alzada ha cambiado y ahora tiene que
realizar sus elecciones por medio del
voto libre derek directo y secreto por
parte de los trabajadores también el
trabajador ha sido un poco más
empoderado en ese sentido porque está
facultado el trabajador para decir si
quiero pertenecer al sindicato o al
sindicato ve o no pertenecer a ningún
sindicato por lo tanto la vida interna
de los sindicatos ha cambiado
radicalmente le podemos agregar dos
ingredientes más uno de ellos es el de
la legitimación de los contratos
colectivos de trabajo en los cuales
también por medio del voto libre directo
directo y secreto van a determinar los
trabajadores si quieren ese contrato
colectivo de trabajo y el mismo
procedimiento sucede cuando existe una
revisión integral del contrato colectivo
de trabajo en el cual también es el
trabajador el que lo va a determinar por
lo tanto como tú bien lo dices esa
dinámica sindical ha cambiado y también
tiene que cambiar la dinámica de las
empresas que si bien es cierto están
expectativas está viendo desde la
barrera este tipo de cuestiones
tiene incidencia directa en la vida
interna de las relaciones laborales de
la empresa y por lo tanto también las
relaciones laborales de la empresa tiene
que cambiar y lo resumo una nueva
cultura laboral una nueva cultura de
trabajo que ya hoy en día tenemos aunque
sea una frase vieja hecha en el sexenio
del presidente zedillo pero es
precisamente
esta realidad que ya tenemos claro y
bajo el tenor de estos cambios y hay una
cercana supervisión no nada más de la
autoridad laboral de la secretaria del
trabajo sin inclusive de organismos
internacionales en donde los sindicatos
estadounidenses hacen presencia que
participan reciben denuncias
intervienen denuncian y lo cual uno hace
un poquito más picos a esta relación y
estos procesos a los cuales están
puntualmente nos haces favor de
describir pero yo tengo una pregunta
para ti pero me gustaría conocer tu
perspectiva de este respecto
y de quién es el titular de la relación
laboral quién es quién tiene que
gestionar o quién tiene mano sobre la
administración del trabajador y su
relación laboral bueno es indudable que
quien tiene la relación laboral es entre
el patrón y el trabajador entre el
empleador y el colaborador pero aquí
estamos hablando de la vida interna
sindical y es el propio trabajador el
que va a determinar si efectivamente
quiere o no quiere estar en el sindicato
y hay disposición expresa en la ley de
que le impiden al patrón
realizar actividades o inmiscuirse en la
vida interna del sindicato y por lo
tanto debe de retirarse pero cuál es
perfectamente justo y válido y
entendible porque es una relación entre
el sindicato y sus representados por lo
tanto es claro pero si hay una
participación o cuando menos una
afectación directa a esta relación
laboral
en estricto sentido pertenece ante el
trabajador y su patrón con un gestor que
a lo mejor en el pasado había una
obligatoriedad por parte de los
trabajadores a escoger uno que era el
único y con ese te toca bailar quieras o
no y hoy día la ley le da la oportunidad
al trabajador de escoger a otro si
cambiarse o limitar esas relaciones
interesantes y por eso señalaba que
también tiene que cambiar su manera de
actuar la empresa
si de alguna otra manera estaba
acostumbrada a la empresa a tratar un
solo sindicato que a lo mejor lo tenía
por protección o no era vivo no tenía
una actividad directa dentro de la
empresa ahora tiene que estar muy atenta
a este tipo de acciones y por lo tanto
tiene que tener un contacto muchísimo
más directo una comunicación más
profunda con los empleadores y con el
colaborador para crear gol de la
oportunidad de una mejor relación
laboral
muy bien todo esto y unos componentes
más vamos a continuar platicando con
jorge cervantes quédate con nosotros
regresamos en unos minutos
[Música]
hola cómo estaban buenas noches hola
amigos bienvenidos a desarrollo humano
bienvenidos un programa en derecho
bienvenidos porque éste es tu programa
factor capital humano está bienvenido
y decir también está en la televisión la
construcción está muy lejos de recuperar
el fondo monetario internacional no te
pierdas nuestra programación cubriendo
temas como políticas
economía corporativos comercio exterior
y temas de actualidad disfruta de la
transmisión a través del canal 76 de tv
a través del canal 168 en total play
también puedes vernos a través de las
páginas de índice de facebook y youtube
y de ctv sintonizarnos del lunes
sabíamos
[Música]
bienvenido de regreso este es tu
programa factor capital humano y estamos
platicando con observen t es un asunto
super interesante es no nada más en qué
consiste la reforma laboral que hemos
tenido muchos programas y ha habido
mucho
explicación en relación al detalle de
qué fue lo que cambió con esta nueva
legislación laboral ahorita estamos ya
en vida y en vivo sufriendo los cambios
de esta reforma los impactos que tiene
esta reforma de cómo se modifica la
administración de las relaciones
laborales dentro de la empresa cuáles
son los nuevos derechos y cómo los están
ejerciendo los trabajadores respecto a
quién es su representante en materia
sindical así como cómo se establecen las
comunicaciones como deben de regular la
administración colectiva las empresas
sindicatos y sus trabajadores porque a
este respecto es súper importante
conocer tu perspectiva y quisiera que lo
platicará en el mayor detalle de las
experiencias que estás viviendo en tu en
tu gestión cotidiana sobre qué está
pasando con las legitimaciones de los
contratos colectivos las revisiones del
contrato colectivo cómo se están
viviendo con las empresas con quienes tú
participas y trabajas bien si me
gustaría un poco retomar la idea del
tema en el cual efectivamente hemos
tenido esta presencia de la
representación sindical de los grupos
fuertes de eeuu y eso sí ha hecho
bastante ruido en la relación laboral
porque no ha sido del todo auténtico el
que él sea un movimiento real de los
propios trabajadores pero hacemos un
poco a un lado eso que sí ha sido una
presión y una presión también por parte
del gobierno de los eeuu
y nos vamos al otro grupo al grupo de
aquellas empresas que no han sufrido
esta presión y que precisamente se
tienen que preparar de una manera muy de
en la logística de este tipo de eventos
hay que recordar que la legitimación es
una acción que realiza única y
exclusivamente el sindicato y la empresa
se encuentra solamente como espectadora
pero con mucha colaboración porque de
alguna otra manera se tendrá que poner
de acuerdo con el sindicato para ver qué
día en qué turnos se van a realizar las
votaciones en qué lugar se van a
realizar las votaciones en qué de qué
manera se van a efectuar si iban a ser
electrónicas por poner un ejemplo si
estamos hablando de una naviera pues
obviamente los capitanes de navío van a
estar el trayecto y pues tendrán que
existir algunos mecanismos electrónicos
para ello entonces sí debe de existir
este tipo de colaboración de auxilio la
entrega del contrato colectivo de
trabajo hacia los trabajadores por parte
del empleador
dar esas facilidades a las sillas las
mesas en las mamparas todo ese tipo de
cuestiones pero en el momento en que
inicia la
consulta el patrón el empleador tiene
que replegarse y única y exclusivamente
van a estar el sindicato si es que hay
observador en los observadores y los
funcionarios del centro federal de
conciliación y registro laboral o en su
caso el notario para que lleve a cabo la
votación correspondiente de en términos
generales esto es pero que de alguna
otra manera es una nueva vida que va a
tener en
la empresa y que esta actividad pues
necesita llevarla a cabo de mano con el
sindicato no puede ser aislado y
mencionaste un asunto muy interesante
que dice colaboración colaboración es
para facilitar las dinámicas para que se
pueda llevar y un proceso mandatario por
ley que es inspeccionado pues como bien
mencionadas ya sea por un representante
de la secretaría del trabajo para
validar el proceso o en algún momento en
la incapacidad de la secretaria algún
notario que dé fe del proceso su
transparencia y la metodología que se
sigue en donde no debe haber
intervención de la empresa pero la
gestión del sindicato tiene que seguir
cierta secuencia a este respecto hay un
escenario muy interesante que es como
cambio o como forza la ley a sindicatos
que se dedicaban a una asesoría remota a
un líder que nunca iba a la planta a sus
representantes o asesores que tenían una
dinámica muy suave muy ajena muy poco
participativa y hoy día tienen que hacer
un papel mucho más presencial más
responsable sobre los trabajadores y
esto tiene un impacto en la relación
laboral como lo están viviendo tus
clientes el trabajo tú como lo estás
viendo este cambio
ha habido de todo josemaría que éste no
norma sino un comportamiento uniforme ha
habido sindicatos que por supuesto han
despertado han estado muy activos están
dispuestos a hablar con la base
trabajadora
el ser
un silicato con mucha presencia a pesar
de que no lo hayan tenido en algunos
años y están muy activos en ese sentido
hay otros que se han olvidado y han
dicho sabes que que a mí ya no me
interesa yo ya no quiero tener nada por
lo tanto a ese es una actividad que la
empresa necesita resolver para que pueda
existir la determinación por parte de
los trabajadores si si quieren o no
quieren sindicato es este y qué tipo de
sindicato es el que van a elegir por lo
tanto ahí es donde utilizando tus mismas
palabras de esta dinámica que ha
cambiado de los sindicatos la dinámica
también de los empleadores ha sido
totalmente diferente y sobre todo ahora
con la presencia del centro federal de
conciliación el registro laboral que
efectivamente antes era la secretaría
del trabajo lo que lo tenía pero ahora
es el centro y es el que la está
supervisando y por lo tanto tiene que
aprender
responsable de recursos humanos o de
relaciones laborales desde lo básico
inclusive el enseñar o aprenderse o
aprender a revisar un contrato colectivo
de trabajo que a la mejor en sus quince
años o en sus ocho años nunca había
hecho una auténtica revisión de contrato
colectivo de trabajo y esa manera de
pensar del propio empleador es muy
importante y también la del propio
sindicato porque se van a sentar en la
mesa a estar valorando cláusulas por
cláusulas del contrato colectivo de
trabajo claro bueno estos puntos de
algunos más vamos a continuar platicando
con jorge cervantes en un momento que
regresemos quédate con nosotros en tu
programa factor capital humano
[Música]
hola cómo estaban buenas noches hola
amigos bienvenidos a desarrollo humano
bienvenidos un programa en derecho
bienvenidos a porque éste es tu programa
factor capital humano está bienvenido
y decir también está en la televisión la
construcción está muy lejos de recuperar
el fondo monetario internacional no te
pierdas nuestra programación cubriendo
temas como políticas
economía corporativos comercio exterior
y temas de actualidad disfruta de la
transmisión a través del canal 76 de tv
a través del canal 168 en total play
también puedes vernos a través de las
páginas de índice de facebook y youtube
y de ctv sintonizarnos del lunes
sabíamos
[Música]
y continuamos con la charla con jorge
cervantes precisamente para ver y
entender que está cambiando en la
relación laboral hoy día con toda la
dinámica de la reforma y volvemos digo
no tiene que ver con los cambios legales
jurídicos que afectan internamente y
obligan al sindicato a ciertas dinámicas
tiene que ver con las consecuencias de
la nueva práctica que tiene que
desempeñar el sindicato como
consecuencia de esta nueva legislación
tienen que tener una
validación por la gente por los
trabajadores a quienes ellos representan
no nada más para validar que son los
titulares del contrato colectivo sino
sistemáticamente en todas las revisiones
que se tengan en representación de este
personal con y frente a la empresa tener
y retomar una práctica que tal vez ya
había evolucionado a dinámicas más
fáciles más sencillas simplemente vamos
a aumentar el salario bla bla bla
no había está este tejemaneje está
tironeo y este esta necesidad por
explicaciones claras para los para el
personal sindicalizado que ya no existía
o que los grupos sindicales de mayor
poder controladores
manejaban sin tener que pasar balón a la
base hoy día inclusive algo que cambia
sistemáticamente es si el trabajador no
quiere no nada más no escoge a ese
sindicato sino si no le da la gana no da
las cuotas sindicales porque no quiere
que se lo descuente y estos son
componentes de altísimo impacto por lo
tanto el que los va a representar debe
de contar con el cariño con el la
confianza de aquellos a quienes
representa para gestionar en su voz esta
labor que es lo que significativamente
cambia que se está viviendo en estos
procesos mencionabas algunos tópicos
hace un momento y quisiéramos platicar
un poquito más sobre ello jorge los
efectos colaterales son muchos son
muchos como los están mencionando es
decir el hecho de nadamas incrementar el
salario porque era lo único que
estábamos buscando porque había un
sindicato de protección no un sindicato
muy sencillo pues bueno ahora no ahora
ya lo tenemos como un sindicato vivo y
adicionalmente tiene que ser avalada
esta revisión integral con el voto libre
directo y secreto de los trabajadores
por lo tanto la fisonomía la visión del
nuevo ejecutivo de relaciones laborales
tiene que cambiar tiene que ser
muchísimo más amplia tiene que ser
muchísimo más profunda tiene que estar
más en contacto con la gente y no nada
más limitarse al accidente de trabajo oa
las incidencias del ausentismo sino ya
necesita tener una preparación muchísimo
más profunda un elemento te lo te los
doy josemaría
el contar con las herramientas
necesarias para ser un auténtico
negociador y conciliador para que los
asuntos laborales se resuelvan en el
mismo centro de trabajo y ni siquiera
tengas que acudir ni al centro de
conciliación federal o local ni mucho
menos al tribunal porque porque
precisamente en este en este ambiente
privado íntimo y del conocimiento
directo de los hechos lo vamos a
resolver y en algunos los casos
directamente con el propio sindicato
cuando ella está voluntad hay casos muy
sonados de sindicatos muy serios muy
profesionales en los cuales se reúnen
con mucha frecuencia con la empresa para
resolver este tipo de cuestiones por lo
tanto el propio responsable de
relaciones laborales
necesita cambiar su fisonomía necesita
cambiar su visión para hacerla muchísimo
más profunda en beneficio de la propia
relación laboral
y un punto importantísimo que el jorge
que inclusive este papel había venido
disolviéndose en las funciones de otros
roles dentro de las empresas hay grado
cual ya no se necesitaba a ojos de la
organización tomando en cuestión ahorros
para desaparecer esta posición y delegar
esto este tejemaneje cotidiano si en la
versión antes de la de la reforma
laboral en inclusive los operadores de
las plantas es decir el gerente de
producción se volvía el responsable de
la relación laboral porque ya no se
requería este skill esta dedicación este
experto en el foco de la relación
laboral formado ante
principios jurídicos pero con una vasta
experiencia para interactuar por parte
de la empresa con el sindicato y con los
trabajadores para mantener
el ambiente sano de problemas y de
irritaciones innecesarias que pueden
mermar la confianza y hoy día vemos que
esta figura vuelve a aparecer sí que más
has vista este respeto en realidad es
como lo estamos platicando que se está
viviendo en el campo bueno ha sido lento
josemaría ha sido lento
todos tenemos resistencia al cambio no
pero pero este no ha sido con esa
dinámica
y la realidad nos está obligando a
enfrentarse a estas condiciones en el
cual deben de estar aprendiendo acerca
de los medios alternos de solución de
controversias aprender cuál es el costo
empresa en una revisión de contrato
colectivo de trabajo
cómo me va a repercutir pyramid adam
ente en una prestación cuánto me vale un
punto porcentual todo ese tipo de cosas
necesita aprenderla en las relaciones
laborales y ser el el comunicador
directo entre los propios trabajadores y
el sindicato y la empresa es el
triángulo equilátero importante en el
centro está el propio ejecutivo de
relaciones laborales de ahí la
importancia de que es el momento
oportuno para que se capaciten antes de
que les llegue el ramalazo de la
revisión desde el lado de la revisión
contractual o de la legitimación o de la
aprobación del contrato ahorita a ser
todo ejercicios todos los simulacros
para poder tener este estar fortalecidos
en esa área o que en las últimas
palabras me gustaría que compartieras
con los auditorios algunas de las
recomendaciones o que estás viendo tú en
el futuro inminente de la relación
colectiva en méxico
bien primero que los sindicatos también
están mudando y están cambiando su
manera de pensar y también de
relacionarse con la empresa y
particularmente
relacionarse con la base están
regresando a lo básico y lo básico es
que su fortaleza se encuentra en los
propios trabajadores segundo las
empresas también están cambiando y
tienen que ser más dinámicas más rápidas
y lo fundamental es que tienen que
capacitarse y acudir a aquellos que han
tenido la experiencia en el pasado para
poder hablar de ello porque de todas de
todo tiempo muchísimas gracias
josemaría muchísimas gracias y un saludo
nuevamente a todo tu auditor este es tu
programa factor capital humano gracias
por estar con nosotros
[Música]
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