Capital humanos vs Talento humano vs Recursos humanos
Summary
TLDREste vídeo educativo explica la distinción entre 'capital humano' y 'talento humano'. Mientras que los 'recursos humanos' son empleados vistos desde una perspectiva más pasiva y material, el 'capital humano' se refiere al conjunto de habilidades y competencias de los empleados que aportan valor a la organización. El 'talento humano' es la capacidad de resolver problemas inteligentemente, y su importancia creciente en el ámbito empresarial refleja la alta demanda de talentos en el mercado laboral.
Takeaways
- 😀 El concepto de recursos humanos se originó en la economía, política y ciencias sociales como uno de los tres factores de producción.
- 📚 A partir de la década de 1920, se reaccionó contra el enfoque de eficiencia, y se comenzó a ver a los trabajadores desde una perspectiva psicológica y de adecuación a la organización.
- 💼 Los recursos humanos generalmente se refieren a las personas empleadas en una empresa u organización, y se asocia con el área de administración encargada de gestionar al personal.
- 🔄 El término 'recursos humanos' ha evolucionado con el tiempo, pasando de ser visto como algo material y pasivo a un enfoque más dinámico y activo.
- 🏢 El capital humano se refiere a la capacidad y talento de los empleados, que son claves para el éxito de una compañía.
- 🎓 Los departamentos de recursos humanos y desarrollo humano se centran en la selección, gestión y optimización del personal, es decir, en el capital humano.
- 🤝 El talento humano es la combinación de características, conocimientos y compromisos que permiten a las personas resolver problemas de manera inteligente y eficaz.
- 📊 El capital humano también se mide en términos de calidad y productividad de los trabajadores a nivel de una organización o incluso de un país o región.
- 🌐 El término 'talento humano' se ha ido ganando terreno en las grandes empresas debido a la creciente demanda de talentos y su importancia estratégica.
- 👍 Los términos 'recursos humanos', 'capital humano' y 'talento humano', aunque relacionados, tienen diferencias en su uso y enfoque dentro de las organizaciones.
Q & A
¿Cuál es el origen del término 'recursos humanos'?
-El término 'recursos humanos' se originó en el área de la economía, política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, surgiendo en la década de 1920.
¿Cómo se diferenciaba el enfoque de recursos humanos en la década de 1920 del enfoque previo?
-En la década de 1920, el enfoque de recursos humanos se diferenciaba al reaccionar al enfoque de eficiencia y comenzar a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, en lugar de como partes intercambiables.
¿Qué es el capital humano según el guion del vídeo?
-El capital humano se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización, y es el conjunto de talento humano dispuesto para realizar un trabajo en una organización o equipo, siendo clave para el éxito de la compañía.
¿Qué es el talento humano y cómo se relaciona con el capital humano?
-El talento humano es la combinación de características o cualidades de una persona que implican conocimientos, habilidades y experiencias. Se relaciona con el capital humano en la medida en que el talento humano es lo que conforma el capital humano de una empresa.
¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y capital humano según el vídeo?
-Los recursos humanos generalmente se refieren a las personas empleadas y al área de administración encargada de gestionar al personal, mientras que el capital humano hace énfasis en la capacidad y el talento de los empleados para agregar valor a la organización.
¿Por qué es importante la optimización del personal en una organización?
-La optimización del personal es importante porque permite a una empresa gestionar y utilizar al máximo su capital humano, lo que a su vez puede hacer que la organización sea más ágil y competitiva.
¿Cómo se distribuyen los recursos humanos en niveles organizacionales?
-Los recursos humanos se distribuyen en niveles institucional, intermedio y operacional dentro de una organización, cada nivel con sus propias funciones y responsabilidades.
¿Qué cambios ha experimentado el concepto de recursos humanos a lo largo del tiempo según el vídeo?
-El concepto de recursos humanos ha cambiado a lo largo del tiempo, pasando de ser vistos como partes intercambiables a ser considerados como activos valiosos que aportan talento y competencias a la organización.
¿Por qué algunas empresas prefieren usar el término 'talento humano' en lugar de 'recursos humanos'?
-Algunas empresas prefieren usar el término 'talento humano' debido a la creciente necesidad de destacar y conseguir talentos para la empresa, lo que les permite ser más competitivas en el mercado.
¿Cómo se define el talento humano en el contexto del vídeo?
-El talento humano se define como la capacidad de las personas de comprender y resolver problemas de manera inteligente, utilizando una serie de habilidades, destrezas y experiencias.
Outlines
😀 Conceptos de Recursos Humanos y Capital Humano
Este primer párrafo introduce el concepto de recursos humanos, que surgió en la década de 1920 como una reacción al enfoque de eficiencia y se relaciona con los factores de producción en economía, política y ciencias sociales. Se destaca la evolución de cómo los psicólogos y expertos en empleo comenzaron a ver a los trabajadores más allá de ser simplemente partes intercambiables, enfocándose en su psicología y adaptación a la organización. A lo largo del siglo XX, se enfatizó en el liderazgo y la cohesión como factores clave para el éxito de la organización. El recurso humano se define como las personas empleadas en una empresa o organización, y se menciona su distribución en niveles institucional, intermedio y operacional. La diferenciación entre recursos humanos, capital humano y talento humano se establece como un punto de discusión, destacando que el capital humano es el conjunto de habilidades y talentos de los empleados que son fundamentales para el éxito de la empresa.
😀 Diferenciación de Talento Humano y Aplicación en Empresas
El segundo párrafo profundiza en la diferenciación entre recursos humanos, capital humano y talento humano. Se menciona que el talento humano se refiere a las capacidades de las personas para realizar actividades específicas, y cómo estas capacidades son clave para la productividad y calidad de los trabajadores. Se destaca la tendencia de las empresas a utilizar el término 'talento humano' en lugar de 'recursos humanos', reflejando la creciente importancia de atraer y gestionar talento en el mercado laboral. El vídeo concluye con un llamado a la acción para que los espectadores den like y compartan el contenido si les gustó, finalizando con música.
Mindmap
Keywords
💡Recursos humanos
💡Capital humano
💡Talento humano
💡Factores de producción
💡Gerencia de personal
💡Selección y gestión del personal
💡Liderazgo
💡Cohesión
💡Ágil
💡Competitividad
Highlights
La diferenciación entre capital humano y talento humano es crucial para comprender su valor en una organización.
El concepto de recursos humanos surge en la década de 1920 como reacción al enfoque de eficiencia.
Los recursos humanos se consideran uno de los tres factores de producción, junto con la tierra y el capital.
El movimiento de recursos humanos enfatiza la psicología y la adecuación de los trabajadores a la organización.
El recurso humano se refiere a las personas empleadas y es sinónimo de personal dentro de una empresa.
El área de recursos humanos se encarga de contratar, capacitar y despedir al personal, entre otras funciones.
El capital humano es el conjunto de talento y competencias de los empleados que agregan valor a la organización.
El talento humano se define como la combinación de características, conocimientos y compromisos de una persona.
El capital humano es clave para la calidad y productividad de los trabajadores en una empresa o región.
El término 'talento humano' se utiliza para designar al conjunto de trabajadores y al departamento que los gestiona.
El capital humano se prefiere sobre recursos humanos ya que enfatiza la capacidad y el talento de los empleados.
El talento humano es la capacidad de resolver problemas inteligentemente mediante habilidades, destrezas y experiencias.
El concepto de recursos humanos se ha ido desplazando hacia el de capital humano en el ámbito empresarial.
El término 'talento humano' se ha ganado terreno en las grandes empresas debido a la alta demanda de talentos.
El video finaliza con una invitación a dar like y compartir para apoyar el contenido.
Transcripts
[Música]
bienvenidos administradores y
administradoras a este nuevo vídeo
titulado capital humano versus talento
humano que algunas personas tienen
dificultad en diferenciar el uno con el
otro el cual es importante definirlo
cada uno para ver las diferencias es más
presionaremos primero el concepto de
recursos humanos que es fundamental para
estos dos conceptos mencionados
anteriormente así que iniciamos con el
vídeo
damos inicio con el concepto que estamos
familiarizados recursos humanos que se
originó en el área de la economía
política y ciencias sociales donde se
utilizaba para identificar a uno de los
tres factores de producción también
conocido como trabajo tierra y capital
pero surge en la década de 1920 en
reacción al enfoque de eficiencia además
los psicólogos y expertos en empleo
iniciaron el movimiento de recursos
humanos que comenzó a ver a los
trabajadores en términos de su
psicología y adecuación a la
organización más que como partes
intercambiables este movimiento creció a
lo largo del siglo 20 poniendo cada día
mayor énfasis en como el liderazgo la
cohesión jugaban un papel importante en
el éxito de la organización el recurso
humano generalmente se refiere a las
personas empleadas en una empresa u
organización es sinónimo de personal
cuando se habla en plural recursos
humanos suele referirse al área de la
administración que se ocupa de gerenciar
al personal de las empresas esto incluye
en contratar de
y adiestrar y despedir entre otras
funciones
en pocas palabras definiendo lo que son
las personas que ingresan permanecen y
participan dentro de la organización sea
cual sea el nivel jerárquico o su
función estos recursos humanos se
distribuyen en niveles distintos entre
ellos mencionamos el nivel institucional
de la organización nivel intermedio y
nivel operacional pero no vamos a entrar
más a detalle lo que queremos decir de
este concepto es que ha cambiado a
medida del tiempo ya que la palabra
recursos humanos en la organización se
refiere más a lo material algo pasivo
algo inerte o sin vida propio que
simplemente ayuda a los procesos de la
organización en términos de materias
primas por decirlo de esta manera como
solo máquinas equipos entre otros es por
ello que hoy en día se prefieren llamar
capital humano pero que es capital
humano las empresas dependen en absoluto
de la capacidad y el talento de sus
empleados que son claves para que la
compañía logre el éxito muchas veces se
dice
que una empresa es tan buena como buenos
sean sus empleados y por eso los
departamentos de recursos humanos y
desarrollo humano pone mucha atención en
la selección gestión y optimización del
personal es decir es el capital de gente
talento y competencias estas personas
que conforman la empresa constituyen el
capital humano que puede valer por
decirlo así más o menos en la medida en
que contengan talentos y competencias
capaces de agregar valor a la
organización hacerla más ágil y
competitiva
entonces ya sabiendo los recursos
humanos capital humano que es talento
humano es la combinación de las
características o cualidades de una
persona que implican una serie de
conocimientos y compromisos que se
identifican con la definición del
talento humano en otras palabras se
trata de la capacidad de las personas de
comprender de manera inteligente la
manera de resolver un determinado
problema mediante una serie de
habilidades destrezas y experiencias
ahora bien sabiendo estos conceptos cómo
diferenciar el uno con el otro el cual
diremos su concepto más específico y en
el ámbito de utilización
cuando hablamos de recursos humanos se
emplea el término para catalogar al
personal o sistema que se encarga de
ubicar seleccionar contratar capacitar y
emplear a los trabajadores en el ámbito
se utiliza ampliamente en las empresas
pero es un término que se utiliza menos
a medida que pasa el tiempo
el capital humano es el conjunto de
talento humano dispuesto para realizar
un labor en una organización o equipo
también es un factor que mide la calidad
y productividad de los trabajadores de
un país o región en el ámbito de
utilización es un término que se utiliza
frecuentemente en el ámbito económico
más que a nivel empresarial
y por último el talento humano que se
refiere a las capacidades del ser humano
para realizar actividades específicas en
muchas empresas del mundo se utiliza el
talento humano en lugar de recursos
humanos para designar al mismo conjunto
de trabajadores que elaboran en una
empresa y al departamento que la
gestiona en el ámbito de utilización que
este término se ha ido ganando terreno
en las grandes empresas dado que la alta
necesidad de conseguir talentos para las
empresas crece día a día que por eso
prefieren utilizar este término y con
esto finalizamos con los conceptos del
capital humano recursos humanos y
talento humano si te gustó este vídeo
dale like y comparte
ah
[Música]
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