Covid-19: is working from home really the new normal?

The Economist

25 Jun 202008:47

Summary

TLDRDie COVID-19-Pandemie hat die Arbeitswelt revolutioniert, mit Millionen von Menschen arbeitslos und einer zunehmenden Akzeptanz von remote Arbeit. Dies wirft viele Fragen auf: Brauchen wir teuren Büroraum? Muss jeder ins Büro pendeln? Die Pandemie könnte die Gestalt und den Zweck von Städten verändern, das Geschlechtergleichgewicht beeinflussen und unsere Zeitwahrnehmung verändern. Büros entstanden mit der Industriellen Revolution, als Menschen in Städte zogen, um Arbeit zu suchen. Büros waren teuer und ineffizient, und die Pandemie könnte die Notwendigkeit von gemeinsamer Anwesenheit in einem Raum in Frage stellen. Tech-Unternehmen wie Twitter und Facebook führen die Fernarbeit ein, was die Wirtschaft beeinflussen könnte. Büros könnten in Zukunft weniger als Arbeitsplatz, sondern als Ort für Zusammenarbeit und Kreativität dienen.

Takeaways

🏢 Die Pandemie hat die Arbeitswelt revolutioniert, wobei Millionen von Menschen arbeitslos sind und viele auf eine ganz andere Art arbeiten.
🏡 Die Anzahl der Amerikaner, die vollzeit von zu Hause aus arbeiten, ist von 1 in 50 auf mehr als 1 in 3 gestiegen.
🏙️ Die Notwendigkeit, sich in Büros zu versammeln, hat fast jedes Aspekt des modernen Lebens beeinflusst, und der Schub in Richtung Remote Arbeit könnte weitreichende Folgen haben.
💼 Die Modernisierung von Büros entstand parallel zur Industriellen Revolution, als Menschen in Städte zogen, um Arbeit zu suchen.
💵 Büros sind teuer und ineffizient; Unternehmen spendieren durchschnittlich 10.000 Dollar pro Mitarbeiter pro Jahr für Bürofläche.
🌐 Die Notwendigkeit der sozialen Distanzierung im Zuge der Pandemie könnte die Anzahl der Mitarbeiter in Londoner Büros um zwei Drittel reduzieren.
⏰ Die Vorstellung, dass Arbeiter gleichzeitig jeden Tag ein- und aussteigen, geht ebenfalls zurück zur Industriellen Revolution.
💡 Technologieunternehmen sind Vorreiter bei der Remote Arbeit; Twitter hat angekündigt, dass seine Mitarbeiter nie wieder in das Büro zurückkehren müssen, wenn sie nicht möchten.
🌐 Wissenswerke sind wirtschaftlich so wichtig, weil sie normalerweise in Städten ansässig sind, was zu einer Produktivitätssteigerung führt.
🏠 Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, beeinflusst verschiedene Bevölkerungsgruppen unterschiedlich; Frauen sind eher in anspruchsvollen Berufen tätig und haben während der Pandemie zunehmend unter den Arbeitsplatzverlusten gelitten.

Q & A

Wie hat sich die Arbeitswelt durch die Pandemie verändert?
-Die Pandemie hat die Arbeitswelt transformiert, indem sie die Beziehung der Menschen zu ihrer Arbeit verändert hat. Millionen von Menschen sind arbeitslos geworden, und viele andere sind an die Arbeit in einer ganz anderen Weise gewöhnt.
Wie hat sich die Arbeitsweise in den USA während der Pandemie verändert?
-In den USA ist der Anteil der Menschen, die vollständig von zu Hause aus arbeiten, von 1 in 50 auf mehr als 1 in 3 gestiegen.
Warum sind Büros teuer und ineffizient?
-Büros sind teuer und ineffizient, weil Unternehmen durchschnittlich 10.000 Dollar pro Mitarbeiter und Jahr für Bürofläche ausgeben. Die teuersten Bürostandorte sind Hongkong, Beijing und London.
Wie beeinflusst die Notwendigkeit der sozialen Distanzierung die Büroarbeit?
-Die Notwendigkeit der sozialen Distanzierung könnte die Anzahl der Mitarbeiter in Londoner Büros um zwei Drittel reduzieren, was Büros zu einer teuren Reliquie machen könnte.
Wie hat sich die Arbeitszeitorganisation durch die Industrielle Revolution verändert?
-Die Industrielle Revolution führte dazu, dass Menschen zu festen Zeiten eingecheckt wurden, bevor sie auf die Menge der geleisteten Arbeit bezahlt wurden.
Was könnte die Zukunft des Arbeitsalltags ohne Bürozentren ausmachen?
-Ohne Bürozentren könnte die Idee von festen Arbeitszeiten oder dem neun-zu-fünf-Arbeitstag weniger bedeutungsvoll werden, und wir könnten an Tagen arbeiten, die für uns praktischer sind.
Wie führen Tech-Unternehmen den Weg in die Remote-Arbeit?
-Twitter hat angekündigt, dass seine Mitarbeiter nie wieder in das Büro zurückkehren müssen, wenn sie es nicht wollen, und Facebook sagt, dass bis zu die Hälfte seiner Mitarbeiter in zehn Jahren remote arbeiten könnte.
Was bedeuten Wissensjobs für die Wirtschaft?
-Wissensjobs sind hoch qualifizierte, gut bezahlte Rollen, die einen unverhältnismäßig großen Einfluss auf die Wirtschaft haben, da sie ganze Ökosysteme anderer Jobs unterstützen.
Wie wirkt sich die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, auf die Arbeitsproduktivität aus?
-Millionen Menschen sind mehr als 50 Prozent produktiver als solche, die in Metropolen mit kleinerer Bevölkerung leben.
Wie wirkt sich die Pandemie auf die Arbeitswelt von Frauen aus?
-Frauen sind wahrscheinlicher in anspruchsvollen Rollen tätig und wurden daher unverhältnismäßig von der durch COVID-19 verursachten Rezession betroffen. Während der Pandemie wurden mehr Frauen in den USA arbeitslos, und diejenigen, die ihren Job behalten haben, haben zusätzliche Herausforderungen.
Wie könnte die Zukunft des Büros nach der Pandemie aussehen?
-Büros werden möglicherweise weniger als Gefängniszelle und mehr als ein kooperativer Bereich oder ein Spielzimmer betrachtet, in dem man hingeht, um mit Kollegen zu plaudern und kreative Ideen zu entwickeln.

Outlines

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🏢 Arbeitsplatzrevolution durch COVID-19

Die COVID-19-Pandemie hat die Arbeitswelt revolutioniert, mit Millionen von Menschen arbeitslos und einer zunehmenden Akzeptanz von remote Arbeit. Die Diskussion um den Bedarf an Bürofläche und die Notwendigkeit von täglicher Anwesenheit im Büro wird intensiviert. Die Pandemie hat auch die Gestalt und den Zweck von Städten, das Geschlechtergleichgewicht und unser Verständnis von Zeit beeinflusst. Die Entstehung des modernen Büros geht zurück zur Industriellen Revolution, als Menschen in Städte zogen, um Arbeit zu suchen. Büros entwickelten sich zu Verwaltungszentren für diese wachsenden Unternehmen. Trotz des Internets ändern sich Büros erst langsam und die Notwendigkeit von sozialer Distanzierung könnte die Büronutzung in der Zukunft weiter reduzieren. Büros sind teuer und ineffizient, mit durchschnittlichen Kosten von 10.000 Dollar pro Mitarbeiter und Jahr. Die Pandemie könnte dazu führen, dass Büros in London um zwei Drittel weniger Mitarbeiter aufnehmen müssen, was Büros zu kostspieligen Relikten machen könnte. Unternehmen erwägen, weniger Büroflächen zu nutzen oder regionale Büros einzurichten.

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🌐 Produktivität und Arbeitsplatz in der Pandemie

Die Pandemie hat auch die Produktivität beeinflusst. Menschen in ländlichen Gebieten sind über 50% produktiver als jene in städtischen Gebieten mit kleinerer Bevölkerung. Die Frage ist, ob die Produktivitätsvorteile bei einer lockeren Bindung an eine Stadt oder gar keiner Bindung reproduziert werden können. Menschen, die von zu Hause aus arbeiten können, sind eine privilegierte Minderheit. In Ländern mit höherem BIP pro Kopf können mehr Menschen remote arbeiten. In Kambodscha können nur 11% der Jobs von zu Hause ausgeführt werden, im Gegensatz zu 45% in der Schweiz oder 37% in Amerika. Frauen, die eher in anspruchsvollen Rollen arbeiten, sind von der Rezession durch COVID-19 besonders betroffen. Während der Pandemie haben mehr Frauen in Amerika ihre Arbeitsplätze verloren. Die Normalisierung von Home-Office-Arbeit könnte langfristig Vorteile für weibliche Arbeitnehmerinnen bringen. Büros werden möglicherweise nicht mehr als Gefängniszelle, sondern als kollaborativer Bereich oder wie ein Spielzimmer angesehen, in dem man neue Ideen entwickeln kann. Die Pandemie hat die Arbeitswelt revolutioniert, aber in gewisser Weise hat sie auch das, was vor der Industriellen Revolution üblich war, wiederhergestellt, wo es keinen festen Arbeitsplatz gab.

Mindmap

Keywords

💡Kovat 19

Kovat 19 ist der Name, der in dem Skript für die COVID-19-Pandemie verwendet wird. Es ist ein Schlüsselbegriff, der die Veränderungen im Arbeitsleben, die durch die Pandemie ausgelöst wurden, symbolisiert. Im Video wird diskutiert, wie die Pandemie dazu beigetragen hat, dass Millionen von Menschen arbeitslos sind und wie viele andere sich an eine völlig neue Art des Arbeitens gewöhnt haben.

💡Arbeitsplatz zu Hause

Der Begriff 'Arbeitsplatz zu Hause' bezieht sich auf die Praxis, von der Arbeit von der Privatwohnung aus durchzuführen, anstatt in einem traditionellen Büro. Im Video wird betont, dass die Anzahl der Amerikaner, die vollzeit von zu Hause aus arbeiten, von 1 in 50 auf mehr als 1 in 3 angestiegen ist, was die Transformation der Arbeitswelt durch Kovat 19 zeigt.

💡Industrielle Revolution

Die 'Industrielle Revolution' ist ein historischer Wendepunkt, der die Entstehung des modernen Büros begleitete. Menschen zogen in Städte, um Arbeit zu suchen, und Fabriken erforderten, dass alle zusammen waren, um die Vorteile der mechanisierten Produktion zu nutzen. Im Video wird dies als historischer Kontext für die Entwicklung der Büroarbeit und der heutigen Arbeitspraktiken diskutiert.

💡Bürobedarf

Der 'Bürobedarf' bezieht sich auf die physischen Räume und Ressourcen, die für das Arbeiten in einem Büro erforderlich sind. Im Video wird die Diskussion aufgegriffen, ob aufgrund der zunehmenden Praxis des Home-Offices weniger teurer Büroraum benötigt wird und ob einzelne Arbeitnehmer täglich in das Büro pendeln müssen.

💡Soziale Distanzierung

Die 'soziale Distanzierung' ist eine Maßnahme, die im Zuge der Pandemie eingeführt wurde, um die Ausbreitung von Kovat 19 zu verlangsamen. Im Video wird erwähnt, dass diese Maßnahme die Anzahl der Mitarbeiter in Londoner Büros um zwei Drittel reduzieren könnte, was die Bürolandschaft und -kultur beeinflussen könnte.

💡Arbeitszeit

Die 'Arbeitszeit' bezieht sich auf die Stunden, die Arbeitnehmer pro Tag oder pro Woche arbeiten. Im Video wird darauf hingewiesen, dass die Vorstellung von festen Arbeitszeiten wie dem neun-zu-fünf-Regime durch die Pandemie in Frage gestellt wird und dass die Arbeitspraktiken sich möglicherweise wieder auf die Zeit vor der Industriellen Revolution zurückbewegen, in der die Arbeit nach der geleisteten Arbeit und nicht nach der Arbeitszeit bezahlt wurde.

💡Wissensarbeitsplätze

Ein 'Wissensarbeitsplatz' bezieht sich auf Jobs, die hohe Fertigkeiten und Qualifikationen erfordern und die in der Regel in städtischen Gebieten konzentriert sind. Im Video wird diskutiert, wie diese Art von Arbeit die Wirtschaft antreibt und wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, die Abhängigkeit von städtischer Infrastruktur und den damit verbundenen ökonomischen Ökosystemen beeinflussen könnte.

💡Produktivität

Die 'Produktivität' ist ein Maß für die Effizienz der Arbeit und die Menge der Arbeit, die pro Einheit Zeit geleistet wird. Im Video wird darauf hingewiesen, dass Menschen in städtischen Gebieten mit größerer Bevölkerung mehr als 50 Prozent produktiver sind als in ländlichen Gebieten, was die Bedeutung von städtischer Konzentration für die Wirtschaft und die Arbeitswelt hervorhebt.

💡Geschlechtergleichstellung

Die 'Geschlechtergleichstellung' bezieht sich auf die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Männern und Frauen in allen Lebensbereichen, einschließlich der Arbeitswelt. Im Video wird diskutiert, wie die Pandemie und die damit einhergehenden Arbeitsveränderungen Frauen beeinflusst haben, die in der Regel mehr in anspruchsvollen, direkten Berufen arbeiten und dadurch von der Rezession stärker betroffen sind als Männer.

💡Korporate Kultur

Die 'Korporate Kultur' ist die Summe der Werte, Glaubenssätze, Ritualen und Praktiken, die in einer Organisation vorherrschen. Im Video wird betont, dass die Pandemie die Fähigkeit, eine starke Unternehmenskultur bei Remote-Arbeit zu fördern, schwieriger macht, und dass dies ein Hauptanliegen für Büros in der post-pandemischen Ära sein wird.

Highlights

Kovat 19 is transforming people's relationship to work, with millions now out of a job and many more getting used to working in a very different way.

The proportion of Americans working from home full-time has gone from 1 in 50 to more than 1 in 3.

The need for workers to gather together in offices has shaped almost every aspect of modern life.

The modern office emerged along with the Industrial Revolution when people migrated to cities in search of work.

Early offices were organized into rows of desks for clerks overseen by a central manager, mirroring the production line on the factory floor.

Despite the rise of the Internet, the basic function of the office persists, and office design is only starting to reflect the real possibilities of that change.

Offices are expensive and inefficient, with companies spending on average ten thousand dollars on office space per employee every year.

The need for social distancing in the wake of the pandemic could reduce the number of staff in London offices by two-thirds.

The idea of working set hours or the nine-to-five will become less meaningful if the office ceases to be the center of working life.

Tech companies are leading the charge towards remote working, with Twitter allowing staff to work remotely permanently and Facebook expecting half its staff to be remote in a decade.

Knowledge jobs, which are high skill and highly paid roles, have a disproportionate impact on the economy and support entire ecosystems of other jobs.

The location of knowledge jobs is important as they support urban services and other high-skill jobs, contributing to the majority of Americans' employment.

The ability to work from home is more common in countries with higher GDP per capita, indicating a privileged minority can work remotely.

The pandemic has disproportionately affected women in the workforce, who are more likely to work in face-to-face roles and have been more impacted by job losses.

The normalization of home working during the pandemic could have long-term benefits for female workers, potentially helping them break through career barriers.

Offices will likely continue to exist in some form, serving as collaborative areas and spaces for creativity and corporate culture.

The pandemic may have revolutionized working life, but it could also signify a return to pre-Industrial Revolution work patterns, with more flexibility and less reliance on fixed workplaces.