Capacitacion y desarrollo de capital humano

LUCERO REYES

29 May 201405:46

Summary

TLDREn este video, Juan, gerente de empresa, presenta las funciones de la capacitación y cómo un capacitador, como Jorge, ayuda a nuevos empleados como Carmen a integrarse y mejorar la productividad. Jorge enseña a Carmen sobre la seguridad, la eficiencia y cómo mantenerse actualizado con avances científicos y tecnológicos. La capacitación es esencial para el desarrollo del personal y la organización, y se aborda desde la detección de necesidades hasta la evaluación y seguimiento. El objetivo principal es contribuir a las metas de la empresa y fomentar el desarrollo personal y el bienestar.

Takeaways

😀 La capacitación es un proceso esencial en las empresas para adaptar al personal y desarrollar habilidades y actitudes específicas.
👨‍🏫 El objetivo principal del capacitador es asegurar que los empleados alcancen los objetivos de la empresa y se sientan parte integrante de la organización.
🔑 La capacitación debe ser continua y adaptarse a los cambios científicos y tecnológicos para mantenerse a la vanguardia.
🛠️ Jorge, como capacitador, tiene la responsabilidad de enseñar a Carmen cómo incrementar la productividad y promover un buen ambiente de seguridad en el departamento.
🏢 La capacitación contribuye al desarrollo integral del personal y, por ende, al desarrollo de la organización.
📈 Se debe llevar un enfoque sistemático en la capacitación, que incluye la detección de necesidades, planeación, ejecución y evaluación.
👥 La capacitación no solo mejora el desempeño laboral, sino que también mejora las relaciones interpersonales y las condiciones de trabajo.
🎯 La meta primaria de la capacitación es contribuir a las metas organizacionales y desarrollar programas que se alineen con las estrategias de la empresa.
🌟 La capacitación también se enfoca en el desarrollo personal y el bienestar de los empleados, lo que a su vez puede llevar a resultados excelentes.
📚 Es fundamental para los capacitadores estar siempre dispuestos a aprender y mejorar, ya que el conocimiento y las habilidades deben actualizarse constantemente.

Q & A

¿Qué es la capacitación en el contexto de una empresa?
-La capacitación es el proceso de adaptar al personal y desarrollar habilidades y actitudes para ejecutar tareas específicas, con el fin de lograr una mayor productividad en la empresa.
¿Cuál es el objetivo principal de un capacitador en una empresa?
-El objetivo principal de un capacitador es enseñar a los empleados cómo incrementar la productividad en la empresa, promover un buen ambiente de seguridad y estar a la vanguardia con los cambios científicos y tecnológicos.
¿Cómo se inserta la capacitación en el día a día de las empresas?
-La capacitación se inserta como parte integral del acontecer cotidiano de las empresas, tomando información del medio ambiente y del mismo centro de trabajo para cumplir con sus objetivos.
¿Qué aspectos específicos debe enseñar un capacitador para mejorar las relaciones interpersonales en una empresa?
-Un capacitador debe enseñar habilidades para mejorar las relaciones interpersonales, con énfasis en el departamento que está capacitando, para lograr condiciones de trabajo más satisfactorias.
¿Cuál es la relación entre la capacitación y el desarrollo de la organización?
-La capacitación es fundamental para el desarrollo de la organización, ya que promueve el desarrollo integral del personal y, como consecuencia, el desarrollo de la organización en sí.
¿Qué es la 'meta primaria' de la capacitación según el guion?
-La meta primaria de la capacitación es contribuir a las metas de la organización, desarrollando programas globales que no pierdan de vista las metas y estrategias organizacionales.
¿Qué componentes deben tener los programas de capacitación según el guion?
-Los programas de capacitación deben tener cuatro partes: detección de necesidades de capacitación, planeación, ejecución y evaluación y control y seguimiento.
¿Cómo se puede mejorar el desempeño laboral a través de la capacitación?
-A través de la capacitación se puede mejorar el desempeño laboral perfeccionando al colaborador en el puesto de trabajo y proporcionándole el conocimiento necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
¿Qué tipo de capacitación ofrecen los patrones además de la necesaria para un desempeño eficaz en el puesto?
-Además de la capacitación necesaria para un desempeño eficaz, los patrones ofrecen capacitación en el área del desarrollo personal y el bienestar.
¿Por qué es importante estar siempre capacitándose según el guion?
-Es importante estar siempre capacitándose porque siempre debemos estar a la vanguardia y tener conocimiento del desarrollo científico y tecnológico para mejorar en el puesto que desempeñamos.

Outlines

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😀 Funciones y Objetivos de la Capacitación en la Empresa

El video comienza con Juan, el gerente de una empresa, explicando la importancia de la capacitación en el entorno laboral. Se presenta un escenario en el que Jorge, un miembro del departamento, debe capacitar a Carmen, una nueva empleada. Se resalta que la función de Jorge como capacitador es adaptar al personal, desarrollar habilidades y actitudes para mejorar la productividad. El objetivo es enseñarle a Carmen a incrementar la productividad y a promover un buen ambiente de seguridad. Además, se menciona que la capacitación debe estar alineada con los objetivos de la empresa, lo que incluye el desarrollo personal y el bienestar para obtener resultados óptimos. Se enfatiza la importancia de la capacitación para garantizar el correcto cumplimiento de tareas y actividades, así como para el desarrollo integral del personal y la organización.

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📚 Proceso Sistematico de Capacitación

El segundo párrafo del guion del video describe un enfoque sistemático en la capacitación, que consta de cuatro partes: detección de necesidades de capacitación, planeación, ejecución de programas y evaluación y seguimiento. Se sugiere que los capacitadores deben estar siempre actualizados y capacitados para liderar en el ámbito científico y tecnológico. El video concluye con un mensaje de motivación para los capacitadores, instándoles a continuar mejorando en sus roles y a mantenerse a la vanguardia del conocimiento y las tecnologías.

Mindmap

Keywords

💡Capacitación

La capacitación es el proceso de enseñar y adquirir habilidades, conocimientos y actitudes para el desarrollo profesional. En el video, se destaca que la capacitación es fundamental para adaptar al personal y desarrollar habilidades específicas, como se menciona cuando Jorge debe capacitar a Carmen en las tareas del departamento.

💡Gerente

El gerente es la persona que dirige y supervisa la operación de una empresa o departamento. En el guion, Juan, como gerente, tiene la responsabilidad de enseñar sobre las funciones de la capacitación dentro de la empresa.

💡Objetivos de la empresa

Los objetivos de la empresa son los propósitos o metas que se persiguen para lograr el éxito y el crecimiento de la organización. En el video, se enfatiza la importancia de que la capacitación contribuya a lograr estos objetivos, como cuando Juan menciona que la capacitación debe alinearse con las metas organizacionales.

💡Desarrollo integral del personal

El desarrollo integral del personal implica mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados en todos los aspectos, no solo en términos de trabajo. En el video, se sugiere que la capacitación promueva el desarrollo integral del personal para mejorar el desempeño laboral.

💡Productividad

La productividad se refiere a la eficiencia y la capacidad de un trabajador o una empresa para producir resultados de alta calidad. En el guion, Jorge tiene como objetivo enseñar a Carmen cómo incrementar la productividad en la empresa.

💡Ambiente de seguridad

Un ambiente de seguridad es un entorno de trabajo que promueve la seguridad física y emocional de los empleados. En el video, Jorge menciona la importancia de enseñar a Carmen sobre la seguridad en su departamento como parte de su capacitación.

💡Cambio científico y tecnológico

El cambio científico y tecnológico hace referencia a las nuevas descubrimientos y avances en la ciencia y la tecnología que pueden afectar el trabajo y las operaciones de una empresa. El video subraya la necesidad de que los empleados se capaciten para mantenerse al día con estos cambios.

💡Relaciones interpersonales

Las relaciones interpersonales son las interacciones y la comunicación entre las personas en un entorno de trabajo. En el guion, se menciona que la capacitación puede mejorar las relaciones interpersonales dentro de la empresa.

💡Funciones ejecutivas

Las funciones ejecutivas son las tareas y responsabilidades que realizan los ejecutivos de una empresa, que suelen incluir la toma de decisiones y la dirección estratégica. En el video, se destaca la importancia de que los ejecutivos se capaciten para perfeccionar sus funciones.

💡Detección de necesidades de capacitación

La detección de necesidades de capacitación es el proceso de identificar las áreas en las que los empleados necesitan capacitación para mejorar su desempeño. En el video, se menciona que esta es una parte esencial del enfoque sistemático de la capacitación.

💡Evaluación y control

La evaluación y el control son procesos para medir el éxito de los programas de capacitación y asegurarse de que estén cumpliendo con los objetivos de la empresa. En el guion, se sugiere que la evaluación y el seguimiento son pasos clave en la capacitación.

Highlights

Juan introduce el tema de las funciones de la capacitación en una empresa.

Se explica que el objetivo del capacitador es lograr los objetivos de la empresa.

Jorge es asignado a capacitar a un nuevo miembro del departamento.

Carmen, el nuevo miembro, se presenta y comienza su capacitación.

Jorge como capacitador debe adaptar al personal y desarrollar habilidades.

El objetivo de Jorge es incrementar la productividad en la empresa.

Se menciona la importancia de promover un buen ambiente de seguridad.

La capacitación busca perfeccionar a los ejecutivos y empleados en sus funciones.

Se enfatiza la necesidad de estar a la vanguardia con los cambios científicos y tecnológicos.

La capacitación busca mejorar las relaciones interpersonales en la empresa.

Se describe la función de la capacitación como parte integral del día a día empresarial.

La capacitación asegura el correcto cumplimiento de tareas y actividades.

Se define la capacitación como promover el desarrollo integral del personal.

Se explica que la capacitación debe ser perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.

Jorge detalla los pasos para cumplir con los objetivos de la empresa.

Se concluye que la capacitación contribuye a las metas organizacionales.

Se resalta la importancia de desarrollar programas de capacitación que alineen con las metas estratégicas.

Se menciona que la capacitación debe abarcar a todos los niveles del personal.

Se destaca la capacitación en áreas como desarrollo personal y bienestar.

Se describe el enfoque sistemático de la capacitación con cuatro partes clave.

Se concluye el recorrido por las funciones de la capacitación en la empresa.

Se anima a los capacitadores a mejorar en su puesto y a estar siempre capacitándose.

Transcripts

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[Música]

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