¿Qué es el Coaching de Equipo o Team Coaching? | Marjorie Abad | Global Impactum

Summary

En este video, la entrenadora del Global Impact Marchori, una escuela de coaching internacional, explica los aspectos fundamentales del coaching y el team coaching. Destaca la importancia de la confianza y la productividad en el rendimiento del equipo, así como la diferencia entre coaching y talleres de formación. La conversación ilustra cómo el coaching se enfoca en el aprendizaje y el desarrollo de habilidades en situaciones reales, en contraste con los talleres que usan situaciones simuladas. La formación en team coaching incluye habilidades para gestionar tiempo, conflictos y comunicación, y ofrece una red de apoyo a través de una comunidad de profesionales.

Takeaways

• 😀 El coaching es un proceso de acompañamiento y empoderamiento que busca ayudar a las personas a construir la vida que desean y alcanzar sus objetivos.
• 🧐 El rol del coach no es el de un experto en la problemática, sino de un experto en hacer preguntas poderosas que estimulen la forma de pensar de los individuos.
• 👥 En el team coaching, el enfoque está en el equipo como un sistema, trabajando con él en simultáneo y considerando al equipo como un todo.
• 🎯 El objetivo del team coaching es no solo lograr resultados de negocio, sino también fomentar el aprendizaje y el desarrollo continuo del equipo como un conjunto de alto desempeño.
• 🤔 El team coach debe equilibrar la productividad con la confianza, asegurando que el equipo no solo sea exitoso en resultados sino también en relaciones y colaboración.
• 🛠 El team coach debe poseer habilidades y herramientas para intervención, incluyendo el manejo de tiempo, conflictos, liderazgo y comunicación.
• 🔄 El proceso de team coaching es dinámico y puede durar de seis a ocho meses, en comparación con talleres de formación que suelen ser eventos más breves y espaciados.
• 👥 La formación en team coaching provee una doble certificación, una de Global Impact y otra de una entidad norteamericana, asegurando la calidad y ética del programa.
• 🌐 La escuela Global Impact tiene presencia a nivel internacional y es reconocida en el ámbito del coaching.
• 🤝 El team coaching puede complementar otros programas de formación, como talleres de liderazgo o comunicación, ofreciendo una perspectiva práctica y en la vida real del equipo.
• 🌟 Al final de la formación en team coaching, los participantes se unen a una comunidad de profesionales con intereses y desafíos similares, creando una red de apoyo y colaboración.

Q & A

¿Qué es el coaching y cómo se diferencia de otros roles como el de un experto en una problemática específica?

El coaching es un proceso conversacional y relacional que busca empoderar al otro para construir la vida que quiere y alcanzar sus objetivos. El coach no es un experto en la problemática, sino un experto en hacer preguntas poderosas que estimulan la forma de pensar de la persona y le permiten relacionarse de manera diferente con su realidad.

¿Qué es el team coaching y cómo se enfoca en el trabajo con equipos?

El team coaching es un proceso de acompañamiento a un equipo, en el que se enfoca en la persona y no en individualidades. Trabaja con un equipo como un sistema, utilizando metodologías que involucran al equipo en su conjunto para mejorar la productividad y la dinámica relacional.

¿Cuál es la diferencia entre un coaching individual y un team coaching en términos de objetivos?

Mientras que el coaching individual se enfoca en el empoderamiento de una persona para alcanzar sus objetivos, el team coaching busca que el equipo tenga la capacidad de alcanzar resultados de negocio como un equipo de alto desempeño, con un enfoque tanto en la productividad como en el aprendizaje y la mejora continua.

¿Por qué es importante el aprendizaje en el proceso de team coaching?

El aprendizaje es importante en el team coaching porque se busca que el equipo no solo alcance resultados objetivos, sino que también mejore su forma de trabajar y procesos internos, para poder funcionar de manera sostenible como un equipo de alto desempeño en el futuro.

¿Qué fuerzas debe equilibrar un team coach para ser efectivo?

Un team coach debe equilibrar la fuerza de la productividad, enfocándose en la eficiencia y los resultados del equipo, con la fuerza de la confianza o la fuerza relacional, asegurándose de que el equipo genere entornos de confianza y colaboración.

¿Qué habilidades y competencias debería tener un team coach para trabajar con excelencia?

Un team coach debe tener habilidades y competencias para introducir sus aportes de manera equilibrada y oportuna en reuniones de equipos naturales, incluyendo habilidades de diagnóstico, intervención, manejo del tiempo, manejo de conflictos, liderazgo y comunicación.

¿Cuál es la diferencia entre un proceso de team coaching y un taller de formación o motivación?

El team coaching utiliza las problemáticas reales del equipo como vehículo de aprendizaje, acompañando al equipo en el desarrollo de competencias en su contexto real, mientras que los talleres de formación o motivación suelen simular situaciones o recrear dinámicas para generar aprendizaje.

¿Por qué es importante la certificación en el coaching y cómo Global Impact se diferencia en este aspecto?

La certificación es importante porque asegura que el coaching se realiza dentro de un marco de excelencia y ética. Global Impact ofrece una doble certificación, por un lado su propia escuela de coaching y por otro lado la certificación de la ICF, uno de los gremios más importantes a nivel mundial.

¿Cómo se complementan el team coaching y los talleres de formación en un entorno organizacional?

El team coaching y los talleres de formación se complementan porque el primero se enfoca en el aprendizaje y desarrollo en el contexto real del equipo, mientras que los segundos ofrecen simulacros y dinámicas para el aprendizaje que luego pueden ser extrapolados a la vida real.

¿Qué tipo de apoyo se recibe al ser parte de la comunidad de Global Impact después de la formación?

Al ser parte de la comunidad de Global Impact, se genera una red de apoyo con personas que hacen lo mismo, tienen problemáticas similares y pueden compartir experiencias y aprendizajes, lo que enriquece el proceso tanto personal como profesional.

¿Cómo se puede integrar el team coaching en un proceso de liderazgo o trabajo en equipo dentro de una organización?

El team coaching se puede integrar en un proceso de liderazgo o trabajo en equipo comenzando con un diagnóstico para entender los objetivos y la situación actual del equipo, y luego siguiendo con la intervención del coach en las reuniones y actividades del equipo para ayudar a desarrollar competencias y mejorar la productividad y la dinámica relacional.