WHY TCS IS THREATING ITS EMPLOYEES?? IS WFH ALLOWED IN NOTICE PERIOD??
Summary
TLDRThe video discusses the ongoing layoffs in major companies, urging viewers to be prepared for worst-case scenarios by brushing up on their skills and updating their resumes. The creator shares advice for those in their notice period, particularly if they're facing pressure from HR to extend their last working day. He suggests maintaining good relationships, being present at the office occasionally, and ensuring proper documentation for any valid reasons preventing office attendance. The video emphasizes the importance of staying connected and prepared during uncertain times.
Takeaways
- 📢 Large companies are starting to lay off employees, affecting a significant percentage of the workforce.
- 😟 The layoffs are not just a small number; they range from 7% to 15%, indicating a serious impact on the job market.
- 🚀 It's crucial for individuals to keep their skills updated and relevant in their respective fields, especially in the current scenario.
- 💼 The speaker suggests that if you haven't started, it's high time to brush up on the technology you work with to prepare for the worst-case scenario.
- 🔄 Encourages proactive behavior such as updating resumes, reviewing, and modifying job portals to be ready for potential job changes.
- 🤔 Discusses a common query about what to do in the situation of being threatened with an extended notice period if not reporting to the office.
- 🏢 Highlights the dilemma of employees who are being forced to come into the office despite being in a notice period for handing over their responsibilities.
- 📧 Points out the importance of not ignoring emails from managers that threaten with an extended notice period and to consider them seriously.
- 🛑 Advises on the necessity of having documented reasons for not being able to go to the office, such as medical emergencies or unavoidable circumstances.
- 🤝 Suggests maintaining good relations with managers to negotiate flexibility in work arrangements.
- 🤔 Contemplates whether the last working day will be extended and advises on the unpredictability of such corporate decisions.
Q & A
What is the main topic of discussion in the script?
-The main topic of discussion is the increasing trend of layoffs in various companies and how employees should prepare for such situations.
What does the speaker suggest employees should do in response to potential layoffs?
-The speaker suggests that employees should update their skills, prepare for interviews, and keep their job portals active and updated.
What is the significance of the phrase 'Start' mentioned in the script?
-The phrase 'Start' refers to the beginning of the trend of layoffs in companies, indicating that it has become a widespread issue.
Why is the speaker emphasizing the importance of staying updated with technology?
-The speaker emphasizes staying updated with technology because it can help employees remain relevant and employable, which is crucial during times of layoffs.
What is the speaker's advice regarding the handling of a situation where an employee is threatened with a layoff?
-The speaker advises employees to understand the reason behind the threat, ensure they have valid reasons for not attending office, and to document any medical emergencies or unavoidable circumstances if applicable.
What does the speaker mean by 'Hybrid is very common' in the context of companies?
-The speaker means that a hybrid work model, where employees work both from home and the office, is becoming increasingly common in many companies.
Why does the speaker suggest that employees should maintain good relations with their managers?
-The speaker suggests maintaining good relations with managers because it can be beneficial in times of uncertainty, such as potential layoffs, and can lead to more flexibility and understanding from the management.
What is the speaker's stance on the policy of 'Work from Home' in the context of layoffs?
-The speaker implies that the 'Work from Home' policy is not a valid reason for extending the notice period for layoffs, as it is not officially part of the company policy.
What is the advice given for employees who are in the middle of a handover period and are threatened with a layoff?
-The advice is to ensure that the handover is thorough and complete, and if the employee is unable to go to the office, they should have documented reasons to support their situation.
Why does the speaker recommend that employees should consider going to the office even if they are not comfortable with the idea?
-The speaker recommends going to the office to maintain appearances, create memories, and network, as these actions can be helpful for future employment opportunities.
Outlines
📢 Company Layoffs and Employee Preparedness
The paragraph discusses the widespread layoffs across various large companies, impacting a significant percentage of the workforce. It emphasizes the importance of employees preparing for such scenarios by staying updated with their skills and technology in their field. The speaker suggests that employees should review and update their job portals, make necessary modifications, and be proactive in case of potential job loss. The script also addresses a query about handling a situation where an employee is threatened with an extended notice period if they do not report to the office, highlighting the need for clear communication and documentation.
🤔 Navigating Work-from-Home Policies and Last Working Day
This paragraph delves into the complexities of work-from-home policies, especially when they are not clearly defined in company guidelines. It explores the options employees have when faced with unclear policies and the importance of maintaining a good relationship with managers for possible extensions. The paragraph also touches on the necessity of providing documentation for legitimate reasons if unable to report to the office. It discusses the rarity of extending the last working day and suggests that employees continue their work as usual unless there is a valid reason. The speaker recommends maintaining appearances and possibly visiting the office to create positive memories and maintain professional relationships, which could be beneficial for future networking.
Mindmap
Keywords
💡Layoffs
💡Job Preparation
💡Notice Period
💡Remote Work Policy
💡Knowledge Transfer (KT)
💡Manager and HR Pressure
💡Workplace Policy
💡Job Offer
💡Documentation
💡Networking
Highlights
The video begins with a discussion on the increasing number of layoffs in major companies, highlighting the severity of the situation and the significant percentage of workforces being affected.
The speaker advises viewers to start preparing for interviews as a precautionary measure, suggesting they brush up on their skills in their respective technologies.
The importance of updating and reviewing resumes on job portals is emphasized, encouraging viewers to stay active and prepared for new opportunities.
A specific query from a viewer is addressed regarding the extension of the last working day by the HR and management due to not attending the office.
The speaker discusses the necessity of fulfilling one's responsibilities, particularly during the notice period, by completing handover and knowledge transfer tasks.
The video highlights the importance of understanding and adhering to company policies, especially regarding work-from-home arrangements which may no longer be allowed.
The speaker suggests that if a person has a genuine reason, such as a medical emergency, documentation should be provided to support remote working.
It is advised that without valid documentation, the best approach would be to attend the office to avoid stress and potential conflicts with the management.
The speaker expresses doubt that the company would extend the last working day as it would incur additional costs without any benefit to the company.
Networking and maintaining good relationships at work are emphasized as beneficial practices for future opportunities.
The speaker recommends attending the office occasionally, even if not daily, to maintain visibility and comply with workplace culture.
The idea of striking a balance between completely avoiding the office and attending every day is suggested as an ideal approach.
The importance of interacting with colleagues and creating lasting memories during the notice period is highlighted.
The speaker encourages viewers to engage in discussions and share their opinions in the comment section to foster a community dialogue.
The video concludes with a message of appreciation for the viewers' support and an encouragement to keep following the channel.
Transcripts
[संगीत]
हाय फ्रेंड्स वेलकम बैक टू माय चैनल आई
होप आप लोग बिल्कुल सही है तो वीडियो को
स्टार्ट करने से पहले एक छोटा सा नोट मैं
बोलना चाहूंगा के यार
देखो न्यूज पर हर जगह ले ऑफ आना स्टार्ट
हो चुका है बड़ी-बड़ी
कंपनीज ले ऑफ करना स्टार्ट कर चुकी है और
यह कुछ छोटा मोटा नंबर नहीं है मतलब बहुत
ही हाई परसेंटेज ऑफ वर्कफोर्स
आर गेटिंग लेड ऑफ और कहीं पे 7 परसेंटेज 8
परसेंटेज 15 परसेंटेज का भी न्यूज है दो 4
पर 5 पर अब तो पा चा पा परसेंटेज तो ऐसा
लगता है कि मतलब बहुत ही कम है बट देन 4 5
पर वुड आल्सो बी मतलब कोई भी एक बड़ी
कंपनी के हिसाब से ऑन एवरेज ले तो आराम से
4000 5000 लोग इंपैक्टेड हो रहे हैं तो
चीजें सही नहीं है और नॉट श्यर यह कब
स्टेबल होगा तो मैंने अपने एक पिछले
वीडियो में भी आप लोगों से शेयर कर रहा था
मेरा पॉइंट ऑफ व्यू ऑन दिस के इसमें हम
क्या कर सकते हैं तो वी कैन वी कैन डू
ओनली वन थिंग दैट इज ी इंटरव्यू
प्रिपेयर्ड तो अगर आप लोगों ने स्टार्ट
नहीं करा है देन जिस जिस टेक्नोलॉजी में
आप लोग काम कर रहे हो उस उस टेक्नोलॉजी
में अगर आप लोगों ने अभी ब्रश अप करना
स्टार्ट नहीं कराया देन इट्स हाई टाइम
क्योंकि मतलब वर्स्ट केस सिनेरियो के लिए
प्रिपेयर होना वुड बी दी अ बेस्ट एंड
आइडियल थिंग जो हम कर सकते हैं अभी के लिए
और ए आई होप एंड आई होप कोई भी इंपैक्टेड
ना हो एंड बिकॉज अ लूजिंग अ जॉब इ इज द
वर्स्ट नाइटमेयर राइट तो आई होप कि कोई भी
इंपैक्ट ना हो एंड दैट इज व्हाई इट्स
ऑलवेज बेटर कि आप अभी टाइम है तो थोड़ा
बहुत अपना प्रिपेयर कर लो सो और थोड़ा
रिजू मेंे वगैरह अपले अप आई मीन लाक अपडेट
कर लो रिव्यू कर लो कुछ अगर आपको ऐड करना
है डिलीट करना है मॉडिफाई करना है वो सारी
करके जितने भी अपने जॉब पोर्टल्स है राइट
वहां पे अपलोड कर दो थोड़ा एक्टिव हो
जाओ ताकि अगर कुछ हो रहा है देन थोड़ा कम
टाइम लगेगा अपने को थोड़ा ट टू गेट अनदर
अपॉर्चुनिटी ठीक है तो चलिए वीडियो को
स्टार्ट करते हैं तो यह क्वेरी है जो आप
लोगों में से ही किसी का है और मुझे लगा
कि इस क्वेरी का आंसर एक वीडियो बना के दे
देना चाहिए क्योंकि यह एक जनरल क्वेरी है
और काफी सारे लोग हैं इस सिचुएशन में एंड
दे हैव दिस
कि इस सिचुएशन में क्या करना चाहिए
आईडियली
तो उसके बारे में वीडियो में तो आपके स्क
आपके स्क्रीन पर भी आ जाएगा तो बेसिकली
यहां पर क्या हो रहा है कि दिस पर्सन इज
इन नोटिस पीरियड और इनके कुछ थ्री वीक्स
बाकी है
एंड यह अपना हैंड ओवर केटी जो भी है वह
सारा चीज यह घर से दे रहे हैं तो लेकिन
प्रॉब्लम यह है कि यह ऑफिस नहीं जा रहे
ठीक है आई डू नॉट नो व्ट इ द रीजन बट ये
ऑफिस नहीं जा रहे
एंड अब इनका अब इनके मैनेजर और एचआर ने
इनको थ्रेटें करना स्टार्ट कर दिया है कि
अगर आप ऑफिस नहीं आओगे तो फिर आपका जो
जितना भी लास्ट वर्किंग डे है वो हम
एक्सटेंड कर देंगे ठीक है और एक चीज इसमें
नोटिस करने वाली यह बात है कि इन्होंने
लिखा हुआ है कि दे आर थ्रेटनिंग इट ओवर एन
ईमेल नाउ दैट इज अगेन अ वेरी इंपोर्टेंट
थिंग तो क्या करना चाहिए इस सिचुएशन में
क्या क्या टीस सच में एक्सटेंड कर देगी
आपका नोटिस सॉरी लास्ट वर्किंग डे या
सिर्फ बस एक धमकी जैसा है आपको अपने एंड
पर क्या करना चाहिए राइट क्या क्या ऐसे
क्या ऐसे ईमेल्स को इग्नोर करना चाहिए
ताकि सो दैट क्योंकि आप वैसे भी नोटिस पड
में हो राट तो मतलब आईडियली क्या करना
चाहिए तो मैं अपना एक्सपीरियंस अब जितना
भी मेरा अंडरस्टैंडिंग है उस हिसाब से
शेयर
करूंगा तो राइट सबसे पहले तो यू हैव यू
हैव जॉब ऑफर सो कांग्रेचुलेशन फॉर द
एंड एंड आई विश यू अ वेरी बेस्ट ऑफ लक फॉर
योर फ्यूचर अब अब आ जाते हैं प्रॉब्लम पे
ठीक है प्रॉब्लम यह है कि चलो सबसे पहले
तो आप अपना हैंड ओवर दे रहे हो नॉलेज
ट्रांसफर कर रहे हो दैट इज अगेन अ वेरी
गुड थिंग ये आपका रिस्पांसिबिलिटी है एंड
वी शुड बी अलाइन टू आवर रिस्पांसिबिलिटी
है ना आप वो कर रहे हो अच्छे से कर रहे हो
अब अब बात आ जाती है आप ऑफिस नहीं जा रहे
हो तो आप ऑफिस क्यों नहीं जा रहे हो तो वो
भी एक एक डिफरेंट थिंग है क्या आप इसलिए
नहीं जा रहे हो क्योंकि आप नोटिस प्रेड
में हो या तो क्या आपके पास एक कुछ जेनुइन
रीजन है कोई मेडिकल इमरजेंसी है या कुछ
ऐसा कुछ अनअवॉइडेबल सरकमस्टेंस है जिस परे
आप फंस चुके हो और आप आप और आप ऑफिस नहीं
जा रहे हो दैट इज अगेन अ डिफरेंट थिंग तो
चलो अब इस पर क्या कर सकते हैं देखो सबसे
पहले तो हम सबको पता है टीचर्स ने बिल्कुल
भी वर्क फ्रॉम होम वाला पॉलिसी हटा दिया
वो बिल्कुल पॉलिसी में ही नहीं है तो कोई
भी आपको अ आप अपने मैनेजर से या लीड कोई
भी आपको वह बिल्कुल एक्सटेंडेड हैंड नहीं
देगा क्योंकि अ देखो सिंपल सी चीज है जो
चीज पॉलिसी में ही नहीं है वह कैसे कोई
आपको ऑफर कर सकता है नंबर वन और चलो थोड़ा
भाईचारा में या थोड़ा अच्छा अच्छे
कांटेक्ट से आपके अच्छे रिलेशंस है उस
हिसाब से थोड़ा दिन दो चार दिन तो मैनेज
कर देगा मतलब थोड़ा छुप छुपा के वाली
चीजें चलती है ऐसे छुप छुपा छुप छुपा के
वाली चीज है आप कर सकते हो
राइट और लेकिन और तो अगर आपका यह सिनेरियो
नहीं है तो फिर तो वेरी डिफिकल्ट क्योंकि
एज पर पॉलिसी वर्क फ्रॉम होम इज ओनली
अलाउड वो भी वेरी लिमिटेड टाइम राइट अगर
आपका मेडिकल इमरजेंसी है तभी आपको कुछ
डॉक्यूमेंट देना पड़ेगा टू सपोर्ट व्हाई
यू वांट और व्हाई आर यू डूइंग अ योर जॉब
रिमोट है ना यह सारी चीजें आपको देनी
पड़ेगी तो अगर आपके पास ऐसी डॉक्यूमेंट
नहीं है देन मेरा बेस्ट आई सिचुएशन आपके
लिए है कि कुछ दिन बाकी है आपके राइट बे
मतलब कि अगर आप आपको टेंशन और यह सारी
चीजें प स्ट्रेस पसंद नहीं है देन डू गो
टू
ऑफिस
कुछ या और अगर आप नहीं जा सकते हो तो यू
हैव यू शुड हैव समथिंग समथिंग
डॉक्युमेंटेड जिसको आप आपका जो भी वैलिड
रीजन है उसको आप सपोर्ट करने के लिए
डॉक्यूमेंटेशन बहुत ही जरूरी है तो यह आप
अपने एड से कर सकते हो है ना और रही बात
सबसे इंपोर्टेंट कि क्या टीशस आपका लास्ट
वर्किंग डे एक्सटेंड कर देगा तो देखो
जितना मेरे को पता है दैट वुड बी वेरी
रेयर बिकॉज यू आर ऑलरेडी गिविंग योर केटी
एन हैंड ओवर राइट तो एक बंदा डेफिनेटली इज
अलाइन फॉर योर फॉर योर रिप्लेसमेंट करेक्ट
तो इस पर क्या होगा तो बेसिकली देखो वैसे
भी टीचस नहीं करेगी बिकॉज अब वो बेमतलब का
आपका एक्सटेंड करके आपको क्यों पैसा पे
करेगी राइट सो उस आप पे आपका जो भी लास्ट
वर्किंग डे है राइट उसके उसके बाद आप पर
इन्वेस्ट करने का कोई लॉजिक नहीं है फॉर
टीसीएस
है ना तो आप खामखा आपका एक्सटेंड करें
एक्सटेंड करेंगे आपको एक्स्ट्रा पैसा
देंगे राइट व्हाई वड व्हाई वुड दे डू इट
तो एज पर टीसीएस इज कंसर्न यह बहुत ही
रेयर है और ना के बराबर होने वाला है बट
देन हां तब तक दे विल कीप पुशिंग यू और
जैसे मैंने आपको बताया अगर यू हैव दिस एक
कहते है ना मोटी चमरी राइट यू हैव दिस आर
यू अ थिक स्किन गाय और आपको यह सारी चीजें
से फर्क नहीं पड़ता देन तो वेल एंड गुड आप
कंटिन्यू कर सकते हो हो है ना लेकिन अगर
आपको बेमतलब के स्ट्रेस नहीं चाहिए कुछ
दिन बाकी है जाकर अपने कलीग से मिलो थोड़ा
इंटरेक्शन करो राइट यय विल क्रिएट सम
मेमोरीज राइट और य ये सब चीजों से बचना है
तो फिर ऑफिस जाओ यार आई थिंक दैट इजट इ
दैट वुड बी द आइडियल सिनेरियो चलो डेली मत
जाओ तो कुछ ऐसे बहाना बना के या कुछ ऐसे
कुछ रीजन निकाल के हफ्ते में दो दिन चले
जाओ एक दिन चले जाओ शकल दिखाना इंपोर्टेंट
है यही कल्चर है शकल आपने वर्ड बिल्कुल
सुना शक्ल दिखाना जरूरी है तो करना चाहिए
क्योंकि देखो अब इसके बाद आप जो भी कंपनी
जवाइन करोगे आई डू नॉट हैव एनी आईडिया आप
कौन सी कंपनी जवाइन करोगे राइट लेकिन आई
एम श्यर वहां पे भी अभी तो हाइब्रिड इज
अ इज वेरी कॉमन हर हर कंपनीज में है तो
वहां पे भी आपको ऑफिस जाना ही पड़ेगा तो
यस ये मेरी तो अंडरस्टैंडिंग यही है और
मैं आपको तो हाईली य रिकमेंड करूंगा कि
थोड़ा सा बीच वाला सिचुएशन होता है ना कि
ना चलो मैं पूरा पांचों दिन नहीं जाऊंगा
और या तो मैं बिल्कुल ही नहीं जाऊंगा
थोड़ा बीच वाला कुछ दिन चले जाओ थोड़ा
इंटरेक्शन कर लो चीज सेटल डाउन करो
और हां यही चीज है क्योंकि देखो एट द एंड
ऑफ द डे दिस पीपल नेटवर्किंग हेल्प्स अ
लॉट हो सकता है आप कुछ कुछ अलग लोगों से
मिलोगे कुछ अलग चीज आपको पता चलेंगी बात
करते रहना चाहिए लोगों से इट रियली
हेल्प्स तो बस यही यही सजेशन था मेरे पास
आपके लिए एंड आई एम श्यर जो मेरा पर्पस था
ये वीडियो बनाने का कि ताकि ये इंफॉर्मेशन
सबके साथ शेयर हो तो आप लोग जितने भी लोग
आप लोग देख रहे हो राइट आई एम श्यर आप लोग
भी अग्री करोगे मेरा जो भी पॉइंट ऑफ व्यू
है तो अगर आप अग्री करोगे या नहीं भी करो
करोगे तो डू लेट मी नो इन द कमेंट सेक्शन
और अगर कुछ डिस्कशन होगा देन आ डेफिनेटली
वी कैन यू नो हैव दैट डिस्कशन तो यस अगेन
थैंक यू सो मच फॉर वाचिंग दिस वीडियो एंड
कीप सपोर्टिंग दिस चैनल
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