【伝説の名著】人を動かす｜デキる人は、徹底的に○○る

Summary

このビデオスクリプトでは、世界的なベストセラー「人を動かす」の分析が行われています。デールカーネギーの著書は、ビジネスシーンで人を動かすための30原則を提供していますが、本スクリプトではそのエッセンスを「相手に重要感を持たせること」に集約。特に褒めることで人を動かす力強さを強調し、カーネギーとアドラーの心理学的アプローチの相違についても議論しています。ビジネスでは褒めることで人を動かすことが重要で、家族や身内とのコミュニケーションではアドラーの励まし方が良いとの結論に至ります。

Takeaways

• 📚 動画は1936年に出版され、世界で100万部、日本国内で500万部以上のベストセラー「人を動かす」について解説しています。
• 👨‍🏫 著者デールカーネギーは、ビジネスマンにプレゼンや話し方を教える傍ら、人を動かすことが真の目的だと気づき、その本質的な考え方を教えることにしました。
• 🔍 カーネギーは時代に求められる「人を動かす」本がなかったため、哲学書や心理学書、偉人の伝記などをもとに独自の教材を作成しました。
• 🚀 「人を動かす」には30の原則が書かれており、その中でも最も重要なのは「相手に重要感を持たせること」だと主張しています。
• 🤔 人間には自分を重要な人物だと思いたいという欲求があり、それが承認欲求と呼ばれ、褒めることでその欲求を満たすことが出来ます。
• 👍 カーネギーは「褒めること」を人を動かす上で最もシンプルでパワフルな方法と強調しています。
• 💡 アドラー心理学とカーネギーの考え方を比較し、ビジネスではカーネギーの「褒めること」が有効であると結論づけています。
• 🔄 アドラーは承認欲求を刺激しすぎないように注意し、特定の行動を褒めるのではなく、相手の存在自体に感謝するように勧めています。
• 🏢 ビジネスではカーネギーのアプローチが適している一方、家族や身内のコミュニケーションではアドラーの考え方が適していると示唆しています。
• 👨‍👩‍👧‍👦 褒めることには人を動かす力があるが、過度に使用すると承認欲求の奴隷を生み、自己の意志を失わせてしまう可能性があると警告しています。
• 🌟 動画は、ビジネスや家族でのコミュニケーションにおいて、他人に関心を持ち、褒めることで人を動かす力を得ることが大切だと最終的なメッセージとしています。

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