会議の成功は会議前に決まっている/最強ファシリテーションスキル/会議がうまい人になるための方法
Summary
TLDRこのスクリプトでは、ファシリテーションスキルの重要性がビジネス会議の生産性や意思決定の質に大きな影響を与えると強調されています。ファシリテーターは論理的思考と人間関係の両方のスキルを駆使して、議論を促進し、効果的な意思決定を導く必要があります。事前の準備、議題の設定、参加者の動向の理解、そしてリアルタイムでの議論の進行管理が、成功したファシリテーションの鍵とされています。
Takeaways
- 😀 ファシリテーションスキルは会議の生産性やアウトプットの質に大きな影響を与える。
- 🔍 ファシリテーションは論理的思考と人間関係の両方をバランス良く扱う必要がある。
- 👥 会議の成功には、関係者の人間関係の質と議論の進行促進が重要である。
- 📝 事前にアジェンダを準備し、関係者を理解することは会議の前処理に不可欠である。
- 🤔 ロジカルシンキングだけでなく、人間関係の理解もファシリテーションに必要である。
- 📚 会議マネージメントやファシリテーションに関する書籍を読むことが役立つが、実践も重要。
- 👂 会議で意見が聞こえないようになっている人には注意を払うことが大切。
- 🗣️ 事前に根回しやシュミレーションを行い、会議での議論に備えることが効果的である。
- 👁️ 異なる観点からの意見を尊重し、議論をバランスさせることが重要。
- 💡 技術的なスキルだけでなく、リアルタイムでの疑似録音を使った練習もファシリテーション能力を高める。
- 📈 ファシリテーションを通じて、会議の質を向上させることで、ビジネスの意思決定プロセスが改善される。
Q & A
ファシリテーションスキルとは何ですか?
-ファシリテーションスキルとは、会議や集まりの進行役として、議論を円滑に進め、より良い意思決定につなげるためのスキルを指します。
会議の生産性とは何にかかっていますか?
-会議の生産性は、ファシリテーションスキル、議論の質、参加者の関わり方、アジェンダの設定などによって左右されます。
ファシリテーションで重要な要素は何ですか?
-重要な要素は、論理的思考と人間関係の両方の理解であり、議論を前進させる際にこれらの2つをバランス良く活用することです。
会議で決定が実行されない原因は何ですか?
-決定が実行されない原因は、関係者の質の担保が不十分で、議論が進展しても実行に移行しないことが多いためです。
会議の前処理とは何を指しますか?
-前処理とは、会議を開催する前に参加者の意見や立場を把握し、議題に対する共通の理解を持つようにする事前準備を指します。
会議で意見が聞かれない理由は何ですか?
-意見が聞かれない理由は、会議の進行がうまく行われず、参加者の声が無視されることがあるためです。
リアルタイム疑似録音とは何ですか?
-リアルタイム疑似録音とは、会議中にリアルタイムで議論内容を要約し、それを全員に共有することで、議論の進行を確認しやすくする手法です。
会議の質を上げるためにはどのようなアプローチが有効ですか?
-会議の質を上げるためには、事前の準備、議題の明確化、参加者の関わり方、リアルタイム疑似録音の活用などが必要です。
会議の進行役として必要なスキルは何ですか?
-進行役として必要なスキルは、論理的思考、人間関係の理解、議論の促進、参加者の意見を尊重することなどです。
会議で意見が割れる場合、どのように対処すべきですか?
-意見が割れる場合、進行役は中立的な立場から各意見を尊重し、議論を円滑に進め、最終的な決定につながる形で対処することが大切です。
Outlines
😇 ファシリテーションスキルの重要性と実践
この段落では、ファシリテーションスキルがビジネス会議の生産性やアウトプットの質に大きく影響すると強調されています。ファシリテーションは、論理的思考と人間関係の両方のスキルを必要とし、会議の目的とアジェンダを明確にし、関係者間で効果的な意思決定を促進することが求められます。また、事前の準備、議論の進行、そして人間関係の管理が重要視されています。議論の進行に必要なロジカルシンキングと、人間関係を理解することの重要性が語られ、実践的なアドバイスとして、事前に参加者の立場や意見を予測し、シュミレーションを通じて議論の流れを準備することが提案されています。
🤔 会議での意思決定とリアルタイム疑似録音の活用
第二段落では、会議での意思決定プロセスと、リアルタイム疑似録音の活用方法について議論されています。議論の進行を助けるために、リアルタイムで議論内容を要約し、それを全員に共有することが有効であることが示されています。この方法により、会議の進行や議論の流れをより明確にし、参加者がリアルタイムでフィードバックを提供できるようになります。また、事前に議題やアジェンダを配布し、参加者の興味や立場を把握することが、効果的な会議運営に不可欠であることが強調されています。さらに、事前に根回しを行い、議論のポイントを準備することで、会議での意思決定がよりスムーズに行えるようになります。
Mindmap
Keywords
💡ファシリテーション
💡会議の生産性
💡アジェンダ
💡ロジカルシンキング
💡人間関係論
💡事前対策
💡シュミレーション
💡リアルタイム
💡観点マネジメント
💡根回し
Highlights
ファシリテーションスキルは会議の生産性やアウトプットの質に大きな影響を与える。
ファシリテーションは論理的思考と人間関係の両方のスキルが必要である。
会議の目的とアジェンダを明確にし、事前に配布することが重要である。
事前準備として、議題に関心のある人物や反対派を予測し、対策を立てることが望ましい。
会議での意思決定を促進するためには、人間関係の質を担保しながら議論を進めることが求められる。
ロジカルシンキングだけでなく、人間関係の理解もファシリテーションに欠かせない。
会議の前処理として、関係者とコミュニケーションを取り、根回しを行うことが有効である。
議題に興味がない人物や反対意見を持つ人物にも注意を払うことが大切である。
リアルタイムでの技術力の向上は、ファシリテーションスキルを磨く上で有効である。
会議の進行役として、リアルタイムで議論を要約し、進行を促進することが求められる。
異なる観点からの意見を尊重し、適切に取り入れることがファシリテーションの鍵である。
会議の開始前に、各参加者の立場や意見を把握することが重要である。
議論の進行中、参加者の意見を引き出し、活発な議論を促すことが大切である。
ファシリテーションスキルの向上には、リアルタイム疑似録音を使った練習が有効である。
会議の成果を最大化するためには、事前準備とリアルタイムでの対応が両方重要である。
ファシリテーションは、会議の質を高めるための重要なスキルである。
Transcripts
お願いしますはいお願いしますあの今日
ファシリテーションスキーについて
ファシリテーションねしたいんですけど
えええええま多くのビジネスマンが会議の
進行役やる機会ってあると思うんですけど
課長になったらほぼやらされるねはいその
人次第でま会議の生産性とかアウトプット
の質とかま結構変わるじゃないですかう
なんでそのファシリテーションスキルを
できれば一撃で一撃ではい
一撃方法を教えて欲しい欲しい
ファシリテーションはえっと結構なんか
あの一撃で難しいっていうかあの2つを
走らさなきゃいけなくてその会議には
ちゃんとゴールがあってアジェンダがある
じゃんうんうんででより良い意思決定を
するために会議ってあるわけだから関係各
者がえっとまだ答えが見えてない中で議論
を交わしてより良い死決定になるいうのが
論点ねうんうんうんうんテンツの世界と
あと人間関係論の世界これ2つを同時に
こう動かしていかないといけないで
なるほど確かにだからすげえメタ認知して
なきゃいけなくてコンテンツ没なファシて
あの横で人がむっとしてるとか無視し
ちゃうとなるほどなるほどあの会議で
決まった後さよしみんなでやっていこう
おって言って廊下行った後これやんないよ
ねとかってはいはいあの実行されないで
終わっちゃうから関係性の質を担保し
ながら議論を前に進めるっていテーション
て促進という意味しかないんでなるほど
その2つを追っかけるっていう意味で一感
が難しいのよなるほどなんで意外とだから
いわゆるロジカルシンキング的な勉強だけ
してもその人間関係のところをごそっとと
無視してるような人はやっぱファシ下手だ
よねってなちゃってうんうんうんで会議
マネージメントファシリテーションの本と
か読んでもわからんって言ってるのに人が
何をその瞬間察してるか考えてるかって
いうのをちゃんと見てる人は君会議今日
うまかったよとかってえ言われるってのが
あってうんなんかこの人間関係とロジカル
シンキングが工作した場所でこう動く立ち
回りっていうのは思ってたより奥深いす
奥深いですよなのであの奥深いから会議
スタート試合開始って言って頑張ったら
だめほお基本的には前処理なのはあなんで
この議題で誰さんと誰さんの大さんが来
るってことは当然のことなからこの技術
課長は多分反対派だなとかうん想定できる
じゃんうん先に寝回し
よそうなんですねなんで反対するかって嫌
だからとかじゃなくて多分技術難度があっ
てどうのこうのでっていう実はお叱り
いただく理由があるじゃんうんうんそし
たらそれがアジェンダなんだうんなんで
技術度が高いってことをどうやってみんな
であの変異にできるかみたいなことを
えっと是非技術課長は喋ってくださいねっ
ていう風にで事前対策できるじゃんそう
それが会議の時にさ俺は絶対に認めない
みたいなチンてなるからはいはいはい
終わったね今って話になるのでどうやっ
たらえっとその突破できるかっていうこと
を議論する時のシュミュレーションが先に
ないとダメなんです人間関係論をそのまで
なんとかする結構難しいから特にあの若手
で抜擢された課長とかが今日は議長をやり
ますとかったらもう知るしかないからなん
で先回りしとくのなるほどなで誰がこう
反対誰が賛成で誰があの議題に興味がない
興味があるみたいな人間のマップを作っ
といて先に根回しをしといてあの
シュミレーションができてでその人たちの
アーダコーダの中でえっと議論をする
ロジカルシグ的なネタを先に準備してお
くっていううんそこが大事ですねなんか
そうするとハードルがだいぶ下が
るっていうなるほど前処理なんですねそう
なんで根回ししたそのなんか怖い技術の人
が会議でも同じセリフを言うじゃんこちら
は2回目だから心が落ち着いてはいはい
想定通りですみたいなるほどなるほど
なるほどいう
だったりあのみんながいろんなことを
いろんな観点で喋っちゃうんだけど例えば
マーケッターの観点営業の観点技術の観点
生産の観点ってその頼んでるさ観点がある
からさうんうん観点の範囲を超えて喋られ
てもちょっと困るみたいなうんなんで
なんか誰か喋んない人がいたらそれに3歳
反対感ってよりはマーケの観点として誰々
さんどう思いますかとかでマーケ的に言う
とここが良くないと思うとかだとうん技術
の人怒んないじゃなだから技術の人も技術
の観点で言ってほしいっていうだから
そんなものは売れないよとかってあ技術の
人に今求めてなくってあの市場の調査をし
てこれは売れるっていうデータが出てるの
で今更ひっくり返す議論では今日はござら
んみたいな話のこう進行をやるっていう
感じうんだからあ自分がなんかその場で
コンテンツ喋ることあんまないんだけど
進行をするうんうん事前の寝回と
シュミュレーションとあと観点
マネジメントうんと観点マネジメン誰かが
こうむっとしてるとか今喋りたがってるの
にとかあと懸念コンサーンって言うんだ
けどはいあのこの人が最後ツの一声で全て
決まるから自分なんか言っちゃだめだ
みたいなのとかあの本当の意味で会議のさ
意見をあるけど出せないような人とかに僕
らがパッと光を当ててうんうんうんうん
あの先ほどのお話あれじゃないですか結構
好きなんじゃないですかとか苦手なんです
よねとかそのちょっと振ってあげて喋れる
ようにしてあげて出すとかいうをやって
いくと一応会議を運行するのはうまいね
みたいな人とは言われるうんうんでこのね
なんか実力をいきなり上げるのむずいから
まおすすめは実はリアルタイム疑似力とか
を買って出ることをいっぱいやった方が
いいおお勝手で自分でうんでリアルタイム
技術力の方がいいリアルタイム技術力
えっとなんでこう会議やってたらえっと
自分のパソコンで売ってる人多いけどそれ
をモニターに全部映して全員にさらすああ
な緊張すけど最初のはいはいはい
カチャカチャカチってって誰かが喋って
こうねってあ俺そんな風に言ってないぞと
かはいはい言われたりとか色々するんだ
けど慣れてくると人がどう言うかそれを
一瞬で要約するで要約したものをみんなも
見ながら議論が後ろにあの戻らないように
進行していくじゃんこれ1回2回3回やっ
ていくと大体このメツがこういうテーマで
喋るとえっと誰々はこんなことを言う
はずしいって分かってくるようになって
この確技術のことが僕は分からないけれど
も大体技術のの話ってなんか調べたけど
大体こんなパターンになるんでってなっ
てってで経営の話がちょっとレベルが静高
すぎて難しいって経営の本読んで学んでっ
てってしまにはこの会社でこの経営につい
ての課題をやる場合誰々がこういうことを
喋ればいいって分かるようになってって
知らない間に腕プシがすごい
コンサルタントみたいになってくるうんな
ので会議体作れるとこまで行け
るっていうのは実は結構知立もな疑似録を
ちゃんとやるって感じ
うんそれがさ自分の中で勝手に疑似録をさ
作って今日は君が担当ねみたいなで上司が
ちょっとチェックして後で展開オッケー
みたいなんだと緊張感も何もないじゃん
なんかただのえっとボイスレコーダーの
文字使を予約したみたいになるけど
なるほどリアルタイムだと頭めちゃめちゃ
動かすし全員がそのモニターを見て自分が
場を動かすっていうことの理事練習みたい
な形になっていくんでそうからしてリアル
タイムでやるがみなんですねそうそうする
と脳がめちゃくちゃ回る確かに絶対それ
プレッシャー感じますねすごいプレッシャ
感じるはいそれを3ヶ月ぐらい本当に
けなげにやってれば結構なんか立体的に
議論の流れがこう見えるし動かせるしみ
うんなっていくかなっていうのがあのま
リアルな足腰強くするっていうやり方で
ていのは絶対
根回しどう考えても根回しで会議でみんな
がただ賛成ですっていうものだったら
集まる必要もないから基本的には賛成反対
が割れるようなことって大事なのねうん
うんうんなんかちょっとビジネステーマで
今パと出てこないけど例えばアイドルは
整形がありかなしかでこれれなんか賛成と
反対割れそうじゃんうんみたいなものが
アジェンダだからなるほどみんなが賛成
ですみたいな話になるとさあの集まって
議論もなもないよりそうより良い意思決定
になる検討項目のことをアジェンダという
のね論点ていうのでうんなんかそこは
えっと会議の目的とアジェダっていうのを
事前にまず作って配る段階でうん本当に
なってるどうかのしっかりすることとそれ
を呼んだ連中が誰が反対で興味あってなく
て賛成かっっていうのでやばそうな人は先
にこんにちはってやっておくっていう
なるほどなそうすると立ち回りきれって
いうはいはいはいまコンサルタントの僕ら
とかそういうの絶対にこう基礎的な訓練を
ま社会人1年か徹底してるんでなんか
当たり前にできるようになってきたって
感じだけど意外と事業会社でん課長でこう
会議運営今日からしなさいて言わた時に何
も習ってないみたいなうんうん中で結構
適当にま自分なりに頑張ったみたいな話に
なることは多いかなとそうなんかその参加
した会議のま参考者ないからなんか先輩が
やってた形とかを見てしかるみたいな感じ
だけどコンサルてあのいきなり戸々で
プロジェクトでパーンって入って
クライエントの会議あのゲジ進行すること
結構あるからそうそうなんでコンテンツと
人間関係よく見て回かなり徹底して実は
やってるのでなんかロジカルシンキングの
なんかスキルだけでやってるわけでは実は
なくってっていうで会議の60分の時間
じゃないところで活躍してるっていう
なるほどまそういうとこ皆さん頑張って
もらえればある程度うめちゃ勉強ました
思いますありがとうございますはい
ありがとうございまし
[音楽]
た
はい
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