Poverty isn't a lack of character; it's a lack of cash | Rutger Bregman

TED
13 Jun 201714:58

Summary

TLDRこのビデオスクリプトでは、貧困の原因を個人の欠陥ではなく、状況のせいにする新しい視点を紹介しています。スピーカーは、インドのサトウキビ農家の実験を引用し、貧困がIQを低下させることを示します。そして、貧困を解消するために基本所得保証のアイデアを提案します。これは、人々に基本的な生活費を無条件で提供するものです。ダウフィン、カナダで行われた実験では、貧困の解消に成功しました。ビデオは、貧困が性格の欠陥ではなく、資金の欠如によるものであると結論付けます。

Takeaways

  • 🤔 脚本提出的问题:为什么贫困人群会做出许多糟糕的决定?
  • 📉 贫困人群倾向于借贷更多、储蓄更少、吸烟更多、锻炼更少、饮酒更多、饮食更不健康。
  • 💭 传统观点认为贫困是个性缺陷或缺乏品格,如撒切尔夫人所言。
  • 🕵️‍♂️ 研究表明,贫困导致智商测试得分下降,类似于一晚上失眠或酒精中毒的影响。
  • 📚 心理学家Eldar Shafir提出了“稀缺心态”理论,解释了人们在资源稀缺时的行为变化。
  • 🖥️ 贫困人群并非因为愚蠢而做出糟糕决定,而是因为他们生活在一个任何人都可能做出糟糕决定的环境中。
  • 📉 许多反贫困项目,如教育投资和财务管理培训,效果并不显著。
  • 💡 提出了改变贫困人群生活环境的想法,而不是仅仅修补问题。
  • 💼 提出基本收入保障的概念,即无条件的每月补助,足以支付基本需求。
  • 🌐 基本收入保障的支持者跨越了政治光谱,从马丁·路德·金到米尔顿·弗里德曼。
  • 📊 加拿大Dauphin的实验表明,基本收入保障显著提高了居民的财富、智力和健康水平。
  • 💰 基本收入保障的成本可能比想象中要低,可以通过负所得税来实现。
  • 🌟 基本收入不仅是政策,也是对工作本质的重新思考,它将解放贫困人群和我们所有人。
  • 🚀 演讲者的梦想是一个工作价值由幸福感和意义决定的未来,教育的目的是美好生活,无贫困的存在是每个人的权益。

Q & A

  • 为什么穷人会做出很多糟糕的决策?

    -穷人做出糟糕决策的原因并非因为他们本身有问题,而是因为生活在贫困的环境中,任何人都可能在这样的背景下做出糟糕的决策。

  • 为什么贫困会导致智商下降?

    -贫困导致智商下降是因为生活在贫困中的压力和资源匮乏,这与失去一夜睡眠或酗酒的影响相似,会限制人们的视野,使他们只关注眼前的困难,而忽视长远的规划。

  • 为什么反贫困计划往往效果不佳?

    -反贫困计划效果不佳是因为贫困不仅仅是知识缺乏的问题,而且贫困环境本身限制了人们做出长期规划的能力。例如,教育投资往往效果有限,因为贫困环境限制了人们接受教育的机会和能力。

  • 基本收入保障是什么?

    -基本收入保障是一种无条件的月度补助,足以支付基本生活需求,如食物、住所和教育。它不是恩惠,而是权利,没有任何附加条件。

  • 基本收入保障如何影响人们的生活?

    -基本收入保障可以提高人们的生活水平,使他们不仅在经济上摆脱贫困,还能在智力和健康方面得到提升,例如学校表现的提高、住院率的下降和家庭暴力事件的减少。

  • 为什么贫困问题需要从根本上解决?

    -贫困问题需要从根本上解决,因为贫困不仅仅是个人的问题,而是社会结构和经济体系的问题。只有改变贫困环境,提供必要的资源和支持,人们才能做出更好的决策,实现长期的改善。

  • 基本收入保障如何改变工作的意义?

    -基本收入保障可以让人们不再为了生存而工作,而是根据个人的兴趣和价值观选择工作,这样工作的意义和幸福感将由个人决定,而不是由薪水的大小决定。

  • 为什么说教育的目的不应该仅仅是为了找到工作?

    -教育的目的不应该仅仅是为了找到工作,因为教育应该帮助人们为一个有意义的生活做准备,培养他们的兴趣、创造力和批判性思维,而不仅仅是为了满足就业市场的需求。

  • 基本收入保障如何帮助减少社会问题?

    -基本收入保障可以减少社会问题,如犯罪率降低、医疗开支减少、辍学率降低等,因为它确保了人们的基本需求得到满足,从而减少了因贫困引起的社会压力和冲突。

  • 为什么说贫困不是性格的缺乏,而是现金的缺乏?

    -贫困不是性格的缺乏,而是现金的缺乏,因为贫困的根本原因是经济资源的不足,而不是个人品质的问题。通过提供足够的现金支持,可以解决贫困问题,帮助人们实现更好的生活。

  • 基本收入保障如何影响人们对于工作的态度?

    -基本收入保障可以让人们更加重视工作的意义和价值,而不是仅仅为了薪水而工作。这样,人们可以根据自己的兴趣和价值观选择工作,从而提高工作满意度和幸福感。

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