NOTIJURIDICA LEY 2191 DE 2022 DESCONEXIÓN LABORAL
Summary
TLDREl video discute el derecho a la desconexión laboral establecido por la ley 21.91 de 2022 en Colombia. La ley busca regular y promover la desconexión laboral para todos los trabajadores y garantizar el disfrute efectivo de tiempo libre, descanso y vacaciones. Se entiende como desconexión el no tener contacto con el trabajo fuera de la jornada ordinaria o durante vacaciones. Los empleadores deben garantizar este derecho y establecer políticas internas para su ejercicio. Se establecen excepciones para cargos de dirección y situaciones de fuerza mayor. La violación de este derecho puede ser considerada acoso laboral y los afectados pueden presentar denuncias ante autoridades laborales.
Takeaways
- 📚 La Ley 21.911 de 2022 regula el derecho a la desconexión laboral en Colombia.
- 🛠️ El objetivo es promover y regular la desconexión laboral para todos los trabajadores y garantizar su tiempo libre y descanso.
- 👥 Este derecho se aplica a trabajadores y servidores públicos en diferentes modalidades de contratación.
- 📞 La desconexión laboral implica no tener contacto por medios tecnológicos o no, fuera de la jornada laboral o en vacaciones.
- ⛔ El empleador debe abstenerse de enviar órdenes o requerimientos fuera de la jornada laboral.
- 🏢 La garantía de desconexión laboral es responsabilidad tanto del sector privado como del sector público.
- 👨👩👧👦 Se busca conciliar la vida personal, familiar y laboral a través de esta ley.
- 🚫 Cualquier cláusula o acuerdo en contra del derecho a la desconexión laboral es ineficaz.
- 🤝 La falta de observancia del derecho a la desconexión laboral puede ser considerada como acoso laboral, según la Ley 1010 de 2006.
- 📝 Las organizaciones deben tener una política interna que defina cómo se garantizará y ejercerá el derecho a la desconexión laboral.
- 🚨 Excepciones: ciertos cargos de dirección, la fuerza pública y organismos de socorro pueden estar exentos de la desconexión laboral bajo ciertas circunstancias.
- 🔍 Los trabajadores pueden denunciar violaciones de su derecho a la desconexión laboral ante el inspector de trabajo o la Procuraduría General de la Nación.
Q & A
¿Qué es el derecho a la desconexión laboral contemplado en la ley 21.911 del 2022?
-El derecho a la desconexión laboral es un principio establecido por la ley 21.911 del 2022 que busca regular y promover la desconexión laboral de todos los trabajadores en las relaciones laborales, garantizando el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
¿Cuáles son los objetivos de la ley que regula la desconexión laboral?
-Los objetivos de la ley son crear, regular y promover la desconexión laboral, garantizar el disfrute efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, y conciliar la vida personal, familiar y laboral.
¿Qué principios orientan la ley del derecho a la desconexión laboral?
-La ley está orientada por principios constitucionales, los convenios ratificados por Colombia, y las reglamentaciones establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Qué se entiende por desconexión laboral según la ley?
-La desconexión laboral es el derecho de los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto por cualquier medio o herramienta, tecnológica o no, para cuestiones laborales fuera de la jornada ordinaria o máxima legal de trabajo, ni en sus vacaciones o descansos.
¿Qué obligaciones tiene el empleador en relación con la desconexión laboral?
-El empleador debe abstenerse de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador fuera de la jornada laboral, garantizar el disfrute efectivo del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.
¿Qué consecuencias puede tener la inobservancia del derecho a la desconexión laboral?
-La inobservancia del derecho a la desconexión laboral puede constituir una conducta de acoso laboral, según lo establecido en la ley 1010 de 2006.
¿Qué tipo de acuerdos o cláusulas son ineficaces en relación con el derecho a la desconexión laboral?
-Cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra del objeto del derecho de la desconexión laboral o que desmejore las garantías establecidas en la norma que lo reglamenta es ineficaz.
¿Qué obligaciones tiene una persona natural o jurídica con respecto a la política de desconexión laboral?
-Tienen la obligación de contar con una política de desconexión laboral de reglamentación interna que defina cómo se garantizará y ejercerá el derecho, incluyendo lineamientos sobre el uso de tecnologías de la información y comunicaciones, y un procedimiento para presentar quejas.
¿Qué excepciones se establecen en la ley para la desconexión laboral?
-Las excepciones incluyen a los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza, en manejo, y aquellos que por la naturaleza de su actividad o función deben tener una disponibilidad permanente, como la fuerza pública y organismos de socorro.
¿Qué acciones pueden tomar los trabajadores si consideran que su derecho a la desconexión laboral ha sido violado?
-Pueden poner la situación en conocimiento del inspector de trabajo o de la Procuraduría General de la Nación, detallando los hechos y anexando pruebas sumarias. El inspector o funcionario competente combinará con el empleador para poner en marcha los procedimientos correspondientes.
¿Cómo se espera que se suscriban y compartan los contenidos del canal donde se discute el derecho a la desconexión laboral?
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Outlines
📜 Derecho a la Desconexión Laboral
Este script de video aborda el derecho a la desconexión laboral, una ley de 2022 en Colombia que busca regular y promover la desconexión laboral para todos los trabajadores en las relaciones laborales. La ley se rige por principios constitucionales y se fundamenta en convenios internacionales y normas nacionales. Se define la desconexión laboral como el derecho de los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto por cualquier medio o herramienta, tecnológica o no, fuera de horarios de trabajo, jornadas máximas legales o vacaciones. El empleador debe garantizar este derecho, y no podrá formular órdenes o requisitos al trabajador fuera de la jornada o vacaciones. Además, se establecen excepciones a la desconexión laboral para cargos de dirección, personal de la fuerza pública y organismos de socorro, así como situaciones de fuerza mayor o caso fortuito. En caso de que un trabajador o servidor pública creyere que ha sido violado su derecho a la desconexión laboral, debe informar al inspector de trabajo o la procuraduría general de la nación.
💬 Invitación y Agradecimiento
El video finaliza con una invitación a los espectadores a suscribirse al canal de video, a darle like y a hacer clic en la campanita para recibir actualizaciones y compartir con otros. La intención es que todos puedan estar informados de las noticias semanales. El video concluye con una simple agradecimiento y un saludo para el próximo video, con la inclusión de una música de cierre.
Mindmap
Keywords
💡derecho a la desconexión
💡ley 21.91 del 2022
💡trabajadores
💡tiempo libre
💡descanso
💡licencias y permisos
💡conducta de acoso laboral
💡política de desconexión laboral
💡procedimiento interno
💡excepciones
Highlights
El derecho a la desconexión laboral es contemplado en la ley 21.911 del 2022.
La ley busca regular y promover la desconexión laboral para todos los trabajadores.
El objetivo es garantizar el disfrute efectivo del tiempo libre y descanso.
La desconexión laboral permite conciliar la vida personal, familiar y laboral.
La ley se basa en principios constitucionales y convenios internacionales de trabajo.
Se entiende como desconexión laboral el no tener contacto fuera de la jornada laboral.
Los trabajadores tienen derecho a no ser contactados por cuestiones laborales fuera de su jornada.
El empleador debe abstenerse de requerimientos fuera de la jornada laboral.
La desconexión laboral inicia una vez finalizada la jornada laboral.
El ejercicio de la desconexión laboral depende de la naturaleza del cargo y sector.
El empleador debe garantizar el disfrute del tiempo de descanso y vacaciones.
Cláusulas o acuerdos contrarios a la desconexión laboral son ineficaces.
Inobservancia del derecho a desconexión laboral puede ser considerado acoso laboral.
Las personas naturales y jurídicas tienen la obligación de tener una política de desconexión laboral.
La política debe definir cómo se garantizará y ejercerá el derecho a desconexión.
Se debe establecer un procedimiento para presentar quejas sobre violaciones del derecho.
Excepciones: No están sujetos a desconexión laboral ciertos cargos de dirección y confianza.
Tampoco aquellos que requieran disponibilidad permanente o fuerzas de seguridad.
Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito pueden requerir colaboración extra.
El trabajador puede denunciar violaciones del derecho a desconexión laboral.
El inspector de trabajo o la Procuraduría General deben actuar ante denuncias.
Se invita a suscribirse al canal y compartir el contenido.
Transcripts
[Música]
ah
no
ah
[Música]
ah
ah
en esta noche y jurídica vamos a hablar
sobre el derecho a la desconexión
laboral contemplado en la ley 21 91 del
2022 por medio de la cual se regula la
desconexión laboral el objeto de esta
ley es crear regular y promover la
desconexión laboral de todos los
trabajadores en las relaciones laborales
dentro de los diferentes modalidades de
contratación vigente en el ordenamiento
jurídico colombiano y su forma de
ejecutarse así como en las relaciones
legales o reglamentarias con el fin de
garantizar el goce efectivo del tiempo
libre y los tiempos de descanso
licencias permisos y o vacaciones para
conciliar la vida personal familiar y
laboral los principios orientadores de
esta ley es el derecho a la desconexión
laboral que estará orientado por
principios constitucionales en los
términos correspondientes al derecho del
trabajo los convenios ratificados por
colombia y las reglamentaciones
establecidas por la organización
internacional del trabajo oit y todas
las normas para las finalidades de esta
ley se entiende entonces la desconexión
laboral como el derecho que tienen todos
los trabajadores y servidores públicos a
no tener contacto por cualquier medio o
herramienta bien sea tecnológica o no
para cuestiones relacionadas con su
ámbito o actividad laboral en horarios
por fuera de la jornada ordinaria o
jornada máxima legal de trabajo o
convenida ni en sus vacaciones o
descansos por su parte el empleador se
abstendrá de formular órdenes u otros
requerimientos al trabajador por fuera
de la jornada laboral se debe garantizar
este derecho a los trabajadores o
servidores públicos que gozarán de la
desconexión laboral el cual inicia una
vez finaliza la jornada laboral el
ejercicio del mismo responderá a la
naturaleza del cargo según corresponda
el sector privado o público asimismo el
empleador deberá garantizar que el
trabajador o servidores públicos puedan
disfrutar efectiva y plenamente del
tiempo de descanso licencias permisos
vacaciones y de su vida personal y
familiar será ineficaz
quier cláusula o acuerdo que vaya en
contra del objeto del derecho de la
desconexión laboral o que desmejore las
garantías establecidas en la norma que
lo reglamenta la inobservancia del
derecho a la desconexión laboral podrá
constituir una conducta de acoso laboral
en los términos de conformidad con lo
establecido en la ley 1010 del 2006 en
ningún caso será acoso laboral la
conducta que no reúna las
características de ser persistente y
demostrable toda persona natural o
jurídica de naturaleza pública o privada
tendrá la obligación de contar con una
política de desconexión laboral de
reglamentación interna la cual definirá
por lo menos lo siguiente la forma como
se garantizará y ejercerá tal derecho
incluyendo los lineamientos frente al
uso de las tecnologías de la información
y las comunicaciones y un procedimiento
que determine los mecanismos y medios
para que los trabajadores o servidores
públicos puedan presentar quejas frente
a la vulneración del derecho a nombre
propio o de manera anónima un
procedimiento interno para él de las
quejas que garanticen el debido proceso
e incluya mecanismos de resolución de
conflictos y verificación del
cumplimiento de los acuerdos alcanzados
y de la cesación de la conducta en esta
norma se reglamentan las siguientes
excepciones no estarán sujetos a la
desconexión laboral los siguientes
trabajadores los trabajadores y
servidores públicos que desempeñen
cargos de dirección confianza en manejo
tampoco aquellos que por la naturaleza
de la actividad o función que desempeñan
deban tener una disponibilidad
permanente entre ellos la fuerza pública
y organismos de socorro de igual manera
quedan excluidos las situaciones de
fuerza mayor o caso fortuito en los que
se requiera cumplir deberes extra de
colaboración con la empresa o
instituciones cuando sean necesarios
para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difíciles poder
urgencia en la operación de la empresa o
las instituciones siempre que se
justifique la inexistencia de otra
alternativa viable el trabajador o el
servidor público que cree ha vulnerado
su derecho a la desconexión laboral
según sea el caso podrá poner dicha
situación en conocimiento del inspector
de trabajo o de la procuraduría general
de la nación con competencia en el lugar
de los hechos la denuncia deberá
detallar los hechos así como también
anexar pruebas sumarias de los mismos en
inspector o funcionario competente de la
procuraduría combinará previamente al
empleador para que ponga en marcha los
procedimientos referidos en el artículo
quinto de la ley que reglamenta la
desconexión laboral de esta manera damos
por terminado este vídeo no sin antes
invitarlos a que se suscriban al canal
le den me gusta le den click a la
campanita para que les lleguen las
notificaciones y lo compartan con sus
amigos y conocidos de tal manera que
todos tengan la oportunidad de recibir
estas noticias todas las semanas muchas
gracias y hasta el próximo vídeo
[Música]
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