GLOBE Project Cultural Dimensions

Summary

In der heutigen vernetzten Welt interagieren wir täglich mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, insbesondere im Berufsleben. Der Video-Skript vergleicht die Kulturforschung von Geert Hofstede mit dem GLOBE-Projekt, einer umfangreichen Studie zur interkulturellen Kommunikation. Dabei werden neun kulturelle Dimensionen des GLOBE-Projekts untersucht, darunter Leistung, Zukunftsorientierung und Macht-Distanz. Beide Ansätze untersuchen, wie Gesellschaften Werte und Verhaltensweisen prägen, wobei das GLOBE-Projekt eine differenziertere Analyse der Kulturen bietet. Der Vortrag beleuchtet, wie diese Dimensionen die Unterschiede in globalen Geschäftspraktiken und Führung beeinflussen.

Takeaways

• 😀 Die GLOBE-Studie ist eine groß angelegte Untersuchung von Kulturpraktiken und Führungsidealen in 150 Ländern, die von fast 500 Forschern durchgeführt wurde.
• 😀 Der Vergleich zwischen Hofstedes und der GLOBE-Studie zeigt einige Unterschiede, wie die Anzahl der Dimensionen: Hofstede hat sechs, GLOBE neun.
• 😀 Die GLOBE-Studie betrachtet nicht nur Werte, sondern auch Praktiken, d.h. was Menschen tun versus was sie für richtig halten.
• 😀 Die Dimensionen der GLOBE-Studie umfassen Performance-Orientierung, Assertivität, Zukunftsorientierung und humane Orientierung.
• 😀 Die GLOBE-Studie verwendet eine 7-Punkte-Skala, während Hofstede eine Skala von 0 bis 100 verwendet.
• 😀 Der Unterschied zwischen den Konzepten Uncertainty Avoidance (Unsicherheitsvermeidung) und Power Distance (Machtabstand) wird detailliert behandelt.
• 😀 GLOBE unterscheidet zwischen zwei Arten von Kollektivismus: institutionellen Kollektivismus und In-Group-Kollektivismus, wobei sich ersterer auf die Verbindung zu Organisationen und letztere auf familiäre Bindungen konzentriert.
• 😀 Die Humane Orientierung in der GLOBE-Studie bezieht sich auf die Förderung von Fairness, Altruismus und Großzügigkeit, mit Ländern wie Zambia und den Philippinen, die hoch punkten.
• 😀 Die Leistungsorientierung in der GLOBE-Studie misst, wie sehr eine Gesellschaft hohe Standards und Innovationen belohnt und wie wichtig die Leistung im Vergleich zur Persönlichkeit ist.
• 😀 Die GLOBE-Studie hat das Ziel, Kulturunterschiede und deren Auswirkungen auf Führung und Organisationsverhalten zu verstehen, wobei verschiedene Kulturgruppen für den internationalen Vergleich verwendet werden.

Q & A

Was ist der Hauptzweck des GLOBE-Projekts?

Das GLOBE-Projekt untersucht kulturelle Praktiken, Führungsideale und Vertrauen in 150 Ländern und bietet eine umfassende Analyse der gesellschaftlichen Kultur, mit besonderem Fokus auf organisatorische und gesellschaftliche Effizienz.

Welche Unterschiede bestehen zwischen den kulturellen Dimensionen von Hofstede und dem GLOBE-Projekt?

Ein wesentlicher Unterschied ist, dass Hofstede sechs Dimensionen identifizierte, während das GLOBE-Projekt neun Dimensionen umfasst. Das GLOBE-Projekt führt auch zwei neue Dimensionen ein, nämlich Humane Orientierung und Performance Orientierung.

Was bedeutet der Begriff 'Power Distance' und wie unterscheidet er sich zwischen verschiedenen Kulturen?

Power Distance bezieht sich darauf, wie sehr eine Gesellschaft Machtungleichheit akzeptiert. Kulturen mit hoher Power Distance akzeptieren größere Unterschiede in der Machtverteilung, während Kulturen mit niedriger Power Distance eine gleichmäßigere Machtverteilung bevorzugen.

Welche kulturellen Dimensionen sind im GLOBE-Projekt dem Konzept von Hofstedes Individualismus vs. Kollektivismus ähnlich?

Das GLOBE-Projekt unterteilt Hofstedes Dimension von Individualismus vs. Kollektivismus in zwei Dimensionen: 'Institutionelle Kollektivismus' und 'In-Group Kollektivismus'. Der erste bezieht sich auf die Bindung an größere Gruppen und Organisationen, der zweite auf emotionale Bindungen innerhalb von Familien und engen sozialen Gruppen.

Wie wird die Dimension der 'Uncertainty Avoidance' im GLOBE-Projekt dargestellt?

Uncertainty Avoidance bezieht sich darauf, wie sehr eine Gesellschaft Unsicherheit toleriert. Länder wie Schweden und Deutschland sind offen für Unsicherheit, während Länder wie Russland und Guatemala mehr Regelungen und Struktur bevorzugen.

Welche Dimension im GLOBE-Projekt beschreibt den Grad, in dem Frauen gleiche Rechte wie Männer genießen?

Die Dimension 'Gender Egalitarianism' im GLOBE-Projekt beschreibt den Grad der Gleichstellung der Geschlechter in einer Gesellschaft, insbesondere in Bezug auf Macht und berufliche Chancen.

Welche neuen Dimensionen führt das GLOBE-Projekt ein, die Hofstede nicht berücksichtigt hat?

Das GLOBE-Projekt führt zwei neue Dimensionen ein: 'Humane Orientierung', die sich auf Altruismus und Fairness bezieht, und 'Performance Orientierung', die sich auf die Förderung von Leistung und Innovation fokussiert.

Was bedeutet 'Future Orientation' im GLOBE-Projekt und wie unterscheidet es sich von Hofstedes 'Long-Term Orientation'?

'Future Orientation' im GLOBE-Projekt beschreibt den Grad, in dem eine Gesellschaft langfristige Planung und Investitionen priorisiert. Es fehlt die Betonung auf die 'Past Orientation', die Hofstede in seiner Dimension des 'Long-Term Orientation' hatte.

Warum ist das GLOBE-Projekt für das Verständnis kultureller Unterschiede von Bedeutung?

Das GLOBE-Projekt ist wichtig, weil es eine tiefere und differenzierte Analyse kultureller Unterschiede bietet, die uns hilft, verschiedene gesellschaftliche Werte und Verhaltensweisen besser zu verstehen, insbesondere in Bezug auf Führung und Zusammenarbeit in internationalen Kontexten.

Wie wird im GLOBE-Projekt zwischen 'Institutional Collectivism' und 'In-Group Collectivism' unterschieden?

Institutional Collectivism bezieht sich auf die Förderung der Zusammenarbeit und Ressourcenteilung innerhalb größerer Organisationen und Gesellschaften, während In-Group Collectivism sich auf die emotionale Bindung und Loyalität innerhalb kleinerer, engerer Gruppen wie Familie und enge Freunde bezieht.