10 wertvolle Tipps für dein Bewerbungsschreiben als Erzieher oder Erzieherin | ERZIEHERKANAL

Summary

In diesem Video erhältst du über 10 hilfreiche Tipps, um ein erfolgreiches Bewerbungsschreiben für eine pädagogische Stelle zu erstellen. Dabei werden sowohl formale Aspekte wie die Wahl der Schriftart und Grammatik als auch inhaltliche Schwerpunkte wie Motivation, Qualifikation und der Mehrwert für die Einrichtung behandelt. Außerdem wirst du über 5 häufige Fehler informiert, die du unbedingt vermeiden solltest, wie falsche Ansprechpartner, Rechtschreibfehler und Massenbewerbungen. Mit diesen praktischen Hinweisen kannst du deine Bewerbung authentisch und professionell gestalten und so deine Chancen auf deinen Traumjob erhöhen.

Takeaways

• 😀 Finde heraus, wer die richtige Ansprechperson für deine Bewerbung ist, meist der Leiter oder Stellvertreter der Einrichtung.
• 😀 Achte auf eine professionelle Schriftform, nutze gängige Schriftarten wie Arial oder Times New Roman.
• 😀 Grammatik- und Rechtschreibfehler vermeiden – lasse dein Bewerbungsschreiben von anderen Korrektur lesen.
• 😀 Halte das Bewerbungsschreiben auf maximal einer Seite, es sei denn, ein Motivationsschreiben wird gewünscht.
• 😀 Beachte die DIN 5008 Norm für die korrekte Formatierung deines Bewerbungsschreibens.
• 😀 Deine Motivation sollte im Vordergrund stehen – erkläre, warum du in dieser speziellen Einrichtung arbeiten möchtest.
• 😀 Dein Bewerbungsschreiben sollte authentisch und glaubwürdig sein. Vermeide leere Versprechungen oder falsche Angaben.
• 😀 Recherchiere die Einrichtung genau und passe deine Bewerbung auf deren Werte und Konzepte an.
• 😀 Erwähne, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen der Einrichtung einen Mehrwert bieten.
• 😀 Vermeide es, Massenbewerbungen zu verschicken. Personalisierung ist entscheidend.
• 😀 Nenne in deinem Bewerbungsschreiben keine Gehaltsvorstellungen, es sei denn, sie werden explizit gefordert.

Q & A

Warum ist es wichtig, die richtige Ansprechperson für die Bewerbung herauszufinden?

Die richtige Ansprechperson zu kennen, ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und die Bewerbung auf die spezifische Person zuzuschneiden, die die Bewerbung liest. Oft handelt es sich um die Einrichtungsleitung oder deren Stellvertretung, und durch eine präzise Ansprache zeigt man, dass man sich mit der Einrichtung und der Bewerbung auseinandergesetzt hat.

Welche Schriftarten sollten in einer Bewerbung verwendet werden?

Es sollten gängige und gut lesbare Schriftarten wie Arial oder Times New Roman verwendet werden. Verschnörkelte oder verspielte Schriften wie Comic Sans sind zu vermeiden, da sie unprofessionell wirken.

Wie wichtig ist es, die Bewerbung auf Grammatik und Rechtschreibung zu überprüfen?

Es ist sehr wichtig, da viele Einrichtungen und Träger Fehler in der Grammatik und Rechtschreibung als Ausschlusskriterium ansehen. Eine sorgfältige Korrekturlesung stellt sicher, dass die Bewerbung professionell wirkt und keine negativen Eindrücke hinterlässt.

Warum sollte das Bewerbungsschreiben nicht länger als eine Seite sein?

Ein Bewerbungsschreiben sollte prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Wenn mehr Raum benötigt wird, ist es ratsam, sich nach der Möglichkeit eines zusätzlichen Motivationsschreibens zu erkundigen, um detaillierter auf die eigene Eignung einzugehen.

Was ist die DIN Norm 5008 und warum sollte man sich daran orientieren?

Die DIN Norm 5008 regelt die formalen Richtlinien für Bewerbungsschreiben in Deutschland. Sie umfasst Formatierungen, Layouts und andere Details, die dafür sorgen, dass eine Bewerbung professionell aussieht und den Erwartungen entspricht.

Was sind die drei wesentlichen Punkte, auf die in einem Bewerbungsschreiben geachtet werden sollte?

Die drei wesentlichen Punkte sind die Motivation, die Qualifikation und Eignung sowie der Mehrwert, den der Bewerber für die Einrichtung bietet. Diese drei Aspekte sollten klar und überzeugend dargelegt werden.

Wie sollte man die eigene Motivation im Bewerbungsschreiben darstellen?

Die Motivation sollte authentisch und individuell sein. Es ist wichtig, konkret darzulegen, warum man sich für die Einrichtung und die Position interessiert, und zu zeigen, wie man mit den Werten und Zielen der Einrichtung übereinstimmt.

Warum ist es wichtig, dass die Inhalte des Bewerbungsschreibens zu einem selbst passen?

Die Inhalte müssen authentisch sein, um glaubwürdig zu wirken. Falsche oder leere Versprechungen können schnell durchschaubar werden und schaden dem Eindruck, den man hinterlässt. Ein Bewerbungsschreiben sollte die wahre Persönlichkeit und Eignung des Bewerbers widerspiegeln.

Was sollte man vermeiden, wenn man ein Motivationsschreiben verfasst?

Man sollte vermeiden, standardisierte Floskeln zu verwenden oder sich in übertriebener Weise zu beschreiben. Stattdessen sollte das Motivationsschreiben konkret und ehrlich darlegen, warum man für die Einrichtung geeignet ist und welche persönlichen und fachlichen Interessen man mitbringt.

Welche No-Gos gibt es bei der Bewerbung, die man unbedingt vermeiden sollte?

Zu den No-Gos gehören unter anderem falsche oder fehlerhafte Kontaktinformationen, Rechtschreib- und Grammatikfehler, das Versenden von Massenbewerbungen, das Nennen von Gehaltsvorstellungen (sofern nicht ausdrücklich gewünscht), das Verwenden von unprofessionellen Bildern oder Zeichnungen und das Verwenden von 0815-Floskeln wie 'Ich mag Kinder' oder 'Ich bin pünktlich und ehrlich'.