La innovación de la mano de recursos humanos con Verónica Fernández Mesías

Business+

18 Jan 201804:56

Summary

TLDREl video destaca la importancia de contar con una estrategia de innovación en recursos humanos, basada en marcos definidos y enfoques claros. Se identifican cuatro ingredientes clave para fomentar la innovación: una cultura organizacional que empodere a los empleados, un liderazgo visionario, espacios colaborativos para generar ideas y el fomento de la creatividad en los equipos. Además, se subraya que la innovación debe responder a una necesidad de negocio concreta, y se resalta la importancia de que recursos humanos esté alineado con la estrategia organizacional y en contacto directo con las áreas operativas para identificar estas necesidades.

Takeaways

😀 Es fundamental tener una estrategia de innovación definida en lugar de iniciativas aisladas.
😀 Los marcos de innovación, como el del Club de Excelencia en Gestión, son útiles para estructurar los esfuerzos innovadores.
😀 Una cultura de innovación es clave, ya que empodera a los empleados para que puedan tomar decisiones y generar soluciones de manera autónoma.
😀 Un liderazgo fuerte y visionario es esencial para inspirar a la organización y dirigir la innovación hacia los objetivos del negocio.
😀 La innovación debe estar alineada con la estrategia de negocio de la organización para ser verdaderamente efectiva.
😀 La creación de espacios colaborativos, tanto físicos como digitales, fomenta la generación de ideas dentro de la organización.
😀 Herramientas como las redes sociales internas pueden ser utilizadas para recoger ideas y fomentar la conectividad entre empleados.
😀 La creatividad es importante, pero no puede florecer sin el apoyo de una cultura adecuada, un liderazgo fuerte y espacios colaborativos.
😀 Los proyectos de innovación deben ser fáciles de implementar y orientados a solucionar retos concretos de la organización.
😀 La innovación debe tener un enfoque práctico y centrado en resolver necesidades específicas del negocio.
😀 Recursos Humanos debe salir de la oficina y conectar directamente con el negocio para entender mejor las necesidades y generar soluciones innovadoras.

Q & A

¿Cuál es la importancia de tener una estrategia en innovación de recursos humanos?
-Es crucial tener una estrategia bien definida en lugar de lanzar iniciativas puntuales. Esto ayuda a las organizaciones a alinearse con marcos establecidos y tener claridad en los ingredientes esenciales para la innovación.
¿Qué marco de innovación se menciona como relevante en España?
-El marco de innovación del Club Excelencia en Gestión es mencionado como un ejemplo potente en España, proporcionando un apoyo estructurado para impulsar la innovación.
¿Qué porcentaje de directivos considera clave tener una cultura de innovación en la empresa?
-El 57% de los directivos considera clave que una empresa tenga una cultura de innovación, ya que favorece la autonomía y el empoderamiento de los empleados.
¿Por qué es importante un liderazgo fuerte en el proceso de innovación?
-Un liderazgo fuerte y visionario es esencial porque establece los retos y direcciones para la innovación dentro de la organización, inspirando a los empleados a crear y aportar ideas.
¿Qué rol juega la tecnología en la innovación según el script?
-La tecnología facilita la recolección de ideas mediante herramientas como redes sociales internas, lo que permite a las organizaciones fomentar la conectividad y generar soluciones colaborativas.
¿Qué es el modelo Kaizen y cómo se aplica en innovación?
-El modelo Kaizen, asociado a la calidad, se utiliza como un enfoque para generar espacios colaborativos donde los empleados pueden proponer soluciones a retos organizacionales mediante pequeños proyectos de fácil implementación.
¿Por qué la creatividad no es el ingrediente número uno para la innovación?
-Aunque la creatividad es importante, sin una cultura que la fomente, un liderazgo inspirador y una organización que recoja esas ideas, la creatividad no tiene el impacto esperado. Requiere de otros ingredientes para prosperar.
¿Cómo se puede fomentar la creatividad en una organización?
-A través de procesos de desarrollo de creatividad, jornadas de creatividad y actividades que permitan a los empleados despertar y canalizar su potencial creativo de manera estructurada.
¿Qué debe tener en cuenta recursos humanos al implementar innovación en la empresa?
-Recursos humanos debe alinearse con la estrategia de negocio, asegurando que la innovación responda a las necesidades estratégicas de la organización. Es esencial estar cerca del negocio para comprender sus desafíos y contribuir con soluciones relevantes.
¿Por qué se menciona que la innovación debe responder a una necesidad de negocio?
-La innovación no debe ser un fin en sí misma, sino una respuesta a las necesidades del negocio, para asegurar que realmente aporta valor y se alinea con la estrategia organizacional.