¿Qué es un CONFLICTO y cuáles son sus causas? Tipos y ejemplos🤼♂️
Summary
TLDREl conflicto es una situación común en la vida de todas las personas, presente en ámbitos como la escuela, la universidad, el trabajo o la familia. A pesar de sus emociones negativas como la ansiedad o la ira, los conflictos también pueden ser positivos, revelando problemas subyacentes y promoviendo el cambio. Existen varios tipos de conflictos, como los interpersonales, intrapersonales, de intereses y sociales, cada uno con sus propias causas y manifestaciones. La mala comunicación y las desigualdades son factores clave en la generación de conflictos. Para resolverlos, se sugiere mejorar la comunicación, ser consciente de las diferencias y adaptarse a las circunstancias. Se proporcionan ejemplos de conflictos, como la dilema moral de Marta, las diferencias de opinión entre los padres de María sobre su novio, los conflictos territoriales entre naciones y las luchas sindicales.
Takeaways
- 🤔 Un conflicto surge cuando las partes perciben que no pueden alcanzar sus intereses sin perjudicar a la otra parte.
- 😣 Los conflictos pueden provocar emociones negativas como la ansiedad, la incertidumbre y la ira.
- 🔦 A pesar de sus efectos negativos, los conflictos pueden ser útiles para revelar problemas subyacentes y promover el cambio.
- 👥 Los conflictos pueden ocurrir en distintos ámbitos, incluyendo relaciones interpersonales, familiares y laborales.
- 🌐 También pueden darse entre grupos sociales y naciones, y en el interior de una misma persona.
- 🚦 Los tipos de conflictos incluyen interpersonales, intrapersonales, de intereses (poder), familiares y sociales.
- 💭 La causa raíz de los conflictos está en la diversidad de pensamiento y personalidad entre las personas.
- 🗣️ La mala comunicación es un factor clave en la generación de conflictos, frecuentemente debido a una falta de conciencia sobre cómo se comunica.
- 💰 Las desigualdades económicas y sociales son una causa común de conflictos en una sociedad.
- 🔄 Discordancias de roles y de intereses ocurren cuando una parte se siente abusada o cuando se busca el beneficio propio sin considerar a los demás.
- 🌟 Mejorar la capacidad de comunicación, como hablar frente a un espejo, puede ayudar a prevenir o resolver conflictos.
- 👂 Ser consciente de las diferencias y la diversidad de experiencias entre las personas es fundamental para evitar malentendidos y conflictos.
Q & A
¿Qué es un conflicto según el guión?
-Un conflicto es una situación en la que las partes involucradas perciben, con razón o sin ella, que no pueden alcanzar sus intereses, expresar sus puntos de vista o defender sus valores sin perjudicar los de la otra parte.
¿Por qué los conflictos pueden ser útiles a pesar de sus efectos negativos?
-Los conflictos pueden ser útiles porque a menudo sirven para sacar a la luz elementos que generan malestar y de los que las partes no son conscientes. Esto permite aumentar la conciencia y hacer los cambios necesarios para mejorar en diferentes ámbitos de la vida.
¿Cuáles son los tipos de conflictos que se mencionan en el guión?
-Los tipos de conflictos mencionados son interpersonal, intrapersonal, de intereses (también llamados conflictos de poder), familiares y sociales.
¿Qué causa los conflictos de intereses?
-Los conflictos de intereses ocurren cuando las partes desean obtener cosas diferentes y a veces opuestas, lo que lleva a una parte a imponer unilateralmente sus intereses, dejando a la otra parte en una posición de desventaja.
¿Cómo los conflictos familiares pueden manifestarse?
-Los conflictos familiares pueden manifestarse en hermanos luchando por la atención de los padres, disputas sobre herencias, o en conflictos entre padres e hijos sobre estudios, responsabilidades, o el tipo de educación que se debe recibir.
¿Qué son los conflictos sociales y cómo se manifiestan?
-Los conflictos sociales son aquellos en los que participan agrupaciones sociales que sienten que sus intereses han sido perjudicados por una medida adoptada por el estado. Estos conflictos se manifiestan a través de concentraciones, marchas, protestas y piquetes.
¿Cuál es la causa raíz de todos los conflictos según el guión?
-La causa raíz de todos los conflictos está en la diversidad de pensamiento y personalidad inherente a la humanidad. Esto significa que las personas piensan, sienten y valoran cosas diferentes, lo que puede llevar a malentendidos y conflictos.
¿Cómo puede reducirse significativamente el número de conflictos?
-El número de conflictos podría reducirse significativamente si aprendiéramos a comunicarnos mejor, es decir, si mejoramos nuestra conciencia respecto a nosotros mismos y los demás, y nos esforzamos por comprender que cada individuo es diferente.
¿Qué son las desigualdades y cómo pueden causar conflictos?
-Las desigualdades económicas y sociales son las causas más comunes de conflictos en una sociedad, ya que la parte que las sufre desea cambiar esa situación, lo que puede generar tensiones y conflictos.
¿Qué son las discordancias de roles de intereses de valores y cómo surgen?
-Las discordancias de roles de intereses de valores surgen cuando una de las partes se siente avasallada por otra y siente que sus derechos son vulnerados, lo que puede llevar a conflictos.
¿Cómo puede mejorarse la capacidad de comunicación para solucionar conflictos?
-La capacidad de comunicación puede mejorarse hablando frente a un espejo para comprobar si la expresión facial y el lenguaje corporal son coherentes con lo que se quiere comunicar. También es importante ser consciente de las diferencias y entender que cada persona es única y puede tener perspectivas diferentes.
¿Cómo pueden los conflictos territoriales entre naciones ser un ejemplo de conflictos de intereses?
-Los conflictos territoriales entre naciones, donde unos reclaman como suyo parte del territorio de otros países invocando historia o tradición, son un claro ejemplo de conflictos de intereses, donde las partes no pueden alcanzar sus fines sin perjudicar a la otra.
Outlines
😀 Conflictos: naturaleza y tipos
Este párrafo aborda la naturaleza de los conflictos como situaciones en las que las partes involucradas perciben que no pueden alcanzar sus intereses o defender sus valores sin perjudicar a la otra parte. Se mencionan los conflictos como eventos comunes en la vida cotidiana, presentes en ámbitos como la escuela, la universidad, el trabajo y la familia. Además, se destaca que los conflictos pueden ser un catalizador para el cambio positivo, al revelar problemas subyacentes y fomentar la toma de conciencia y la mejora. Se clasifican los conflictos en interpersonales, intrapersonales, de intereses (o de poder) y familiares, y se exploran las causas más profundas de los conflictos, como la diversidad de pensamiento y la mala comunicación, y cómo estos pueden ser reducidos a través de una mejor comunicación.
🏛 Causas y soluciones de conflictos
El segundo párrafo se enfoca en las causas y posibles soluciones de los conflictos. Se discuten factores como las desigualdades económicas y sociales, las discordancias de roles y los intereses, y las diferencias de valores como razones comunes para la aparición de conflictos. Se ofrecen ejemplos de conflictos, como reclamaciones de empleados, disputas territoriales entre naciones y luchas sindicales. Para resolverlos, se sugiere mejorar la capacidad comunicativa, como practicar frente a un espejo para asegurar que el lenguaje corporal y la expresión facial coincidan con el mensaje deseado. También se destaca la importancia de ser consciente de las diferencias individuales y la necesidad de entender y respetar las perspectivas y experiencias únicas de cada persona.
Mindmap
Keywords
💡Conflicto
💡Intereses
💡Comunicación
💡Intrapersonal
💡Interpersonal
💡Social
💡Valores
💡Roles
💡Desigualdades
💡Solución de conflictos
Highlights
Los conflictos son situaciones comunes en la vida de todas las personas y pueden estar presentes en cualquier ámbito.
Los conflictos suelen despertar una gama de emociones indeseadas como ansiedad, incertidumbre, preocupación, ira, tristeza e incluso depresión.
A pesar de ser comunes, los conflictos no son siempre negativos y a menudo sirven para sacar a la luz elementos que generan malestar.
Los conflictos pueden ser interpersonales, intrapersonales, familiares o sociales, y pueden estar presentes en la escuela, la universidad, el trabajo o la familia.
Las causas de los conflictos están en la diversidad de pensamiento y personalidad inherente a la humanidad.
La mala comunicación es una causa frecuente de conflictos debido a la escasa conciencia respecto a nosotros mismos y los demás.
Las desigualdades económicas y sociales son causas comunes de conflictos en una sociedad.
La discordancia de roles de intereses y valores puede surgir cuando una parte se siente avasallada por otra y siente que sus derechos son vulnerados.
La falta de tolerancia entre miembros de un grupo con diferencias en costumbres, creencias, sistemas de gobierno, etc., puede llevar a conflictos.
La mejora de la capacidad comunicativa es una forma de solucionar conflictos, como hablar frente a un espejo para mejorar la coherencia entre el lenguaje corporal y la expresión facial.
Es importante ser consciente de las diferencias y entender que cada persona es única y puede tener perspectivas diferentes.
Los conflictos interpersonales pueden causar altos niveles de estrés, ansiedad o depresión si no se atienden adecuadamente.
Los conflictos de intereses, también llamados conflictos de poder, son comunes en el ámbito laboral y en las relaciones comerciales.
Los conflictos familiares son frecuentes, como los entre hermanos por la atención de los padres o entre padres e hijos sobre la educación o las responsabilidades.
Los conflictos sociales pueden manifestarse a través de concentraciones, marchas, protestas y piquetes cuando agrupaciones sociales sienten que sus intereses han sido perjudicados.
Los conflictos territoriales entre naciones son un ejemplo de conflictos que surgen cuando una nación reclama parte del territorio de otra.
Las luchas sindicales son un tipo de conflicto en el que los patronos y los grupos organizados de empleados reclaman derechos económicos para los trabajadores.
Transcripts
un conflicto es una situación en la cual
las partes involucradas perciben con
razón o sin ella que no les es posible
alcanzar sus intereses expresar sus
puntos de vista o defender sus valores y
perjudicar en algún sentido los
intereses puntos de vista o valores de
la otra parte los conflictos son
situaciones comunes en la vida de todas
las personas y pueden estar presentes en
cualquier ámbito la escuela la
universidad el trabajo o la familia sin
embargo no por ser comunes resultan
agradables todo lo contrario los
conflictos suelen despertar en nosotros
una gama de emociones indeseadas como
ansiedad incertidumbre preocupación ira
tristeza e incluso depresión lo bueno de
los conflictos a pesar de ello los
conflictos no siempre son situaciones
del todo negativas muchas veces sirven
para sacar a la luz elementos que
generan malestar y de los que las partes
ni siquiera son totalmente conscientes
así al echar luz sobre lo que no
funciona los listos nos permiten
aumentar nuestra conciencia y hacer los
cambios necesarios para mejorar ya sea
en nuestro equipo de trabajo o en la
convivencia en pareja o con la familia
tipos de conflicto los conflictos no
sólo tienen lugar entre personas sino
también entre grupos sociales entre
distintas naciones e incluso en el
interior de una misma persona
interpersonal sucede entre dos o más
personas debido a numerosas diferencias
algunas de las más comunes son
prioridades las partes no están de
acuerdo en que es lo más importante y
merece atención inmediata
valores no están de acuerdo en cuáles
son los criterios generales por los que
deben regirse sus actos
intereses los objetivos que desean
alcanzar las partes son diferentes
intrapersonal son absolutamente
individuales pueden suceder cuando una
persona se ve atrapada entre un deseo
muy poderoso y el sentido del deber o
cuando siente remordimiento por una
acción cometida si no se atiende
a través de terapia psicológica o con la
ayuda de un amigo o familiar de
confianza los conflictos interpersonales
pueden causar altos niveles de estrés
ciencia edad o depresión
de intereses también llamados conflictos
de poder se ven con más frecuencia en el
ámbito laboral o en las relaciones
comerciales las partes desean obtener
cosas diferentes y a veces opuestas de
modo que una parte no puede alcanzar sus
fines sin perjudicar a la otra en este
tipo de conflictos casi nunca se alcanza
una solución equilibrada la parte con
más poder impone sus intereses de manera
unilateral teniendo la parte derrotada
que conformarse con esperar una nueva
oportunidad de promover sus propios
objetivos
familiar la familia es un escenario
frecuente de conflictos los hermanos
pueden entrar en conflicto por obtener
la atención de los padres o por una
herencia los padres entran en conflicto
con los hijos que no desean estudiar o
no cumplen sus responsabilidades
padres y madres pueden entrar en
conflicto sobre qué tipo de educación
quieren darles a sus hijos social este
tipo de conflictos los protagonizan
agrupaciones sociales que sienten que
sus intereses han sido perjudicados por
una medida adoptada por alguno de los
poderes del estado ejecutivo legislativo
o judicial
las concentraciones marchas protestas y
piquetes son manifestaciones de
conflictos sociales
causas de un conflicto la causa raíz de
todos los conflictos está en la
diversidad de pensamiento y personalidad
inherente a la humanidad el viejo dicho
cada cabeza es un mundo tiene hoy día
tanta vigencia como en el pasado los
conflictos se originan en el hecho de
que las personas pensamos sentimos
valoramos cosas diferentes pero al mismo
tiempo estamos obligados a vivir en
sociedad pues solos no seríamos capaces
de alcanzar nuestras metas
mala comunicación
a pesar de ello es cierto que la
cantidad de conflictos podría reducirse
significativamente si aprendiéramos a
comunicarnos mejor la mala comunicación
se deriva de nuestra escasa conciencia
respecto a nosotros mismos y los demás
aunque cuando hablamos sabemos que
queremos decir no necesariamente estamos
al tanto de nuestro lenguaje corporal de
nuestras expresiones faciales y nuestro
tono de voz los cuales podrían estar
comunicando cosas diferentes a las que
tenemos en mente otra causa de la mala
comunicación es la dificultad que
tenemos todos los seres humanos de
comprender que cada quien es una persona
diferente parece algo obvio y simple
pero no lo es la tendencia inconsciente
de todos nosotros es pensar que los
demás son afines más o menos iguales a
nosotros se requiere de experiencia y
esfuerzo mental para concientizar que
los demás son diferentes no sólo pueden
estar en desacuerdo con nosotros sino
que también podrían no compartir nuestro
horizonte mental y por tanto no
comprendernos
desigualdades las desigualdades
económicas y sociales son con frecuencia
las causas más comunes de la aparición
de conflictos en una sociedad ya que la
parte que la sufre desea cambiar esa
situación
discordancias de roles de intereses de
valores de roles surge cuando una de las
partes se siente avasallada por otra y
siente que sus derechos son vulnerados
un ejemplo puede ser el reclamo de un
empleado para que se respete su tiempo
libre
de interés es lo causa el que cada una
de las partes busque su propio beneficio
sin tener en cuenta a ningún otro actor
en la situación por ejemplo el que un
país reclame como suyo parte del
territorio de otro país de valores
cuando entre un grupo hay diferencias en
las costumbres creencias sistemas de
gobierno valores etcétera y no hay
tolerancia entre sus miembros así si no
se respetan las prácticas religiosas y
las creencias personales es muy fácil
entrar en conflicto un ejemplo puede ser
la lucha del grupo extremista islámico
isis solución de conflictos mejora tu
capacidad comunicativa una excelente
forma de hacerlo es hablar frente a un
espejo de esta manera puedes observarte
y comprobar si tu expresión facial y tu
lenguaje corporal son coherentes con
aquello que quieres comunicar puede que
te esté sintiendo inseguro y eso se
traduzca en tus gestos puede que tus
interlocutores se estén haciendo sentir
intimidado y por eso quizá compensa con
una actitud un tanto agresiva de hablar
sé consciente de las diferencias
no es sólo retórica vacía cada cabeza es
un mundo creemos que los entendemos pero
buena parte de nuestros conflictos
cotidianos se encarga de desmentirlo a
día a día
creemos que conocemos a nuestro hijo o
hija adolescente porque nosotros también
tuvimos nuestra edad difícil pero la
verdad es que ya no somos adolescentes
que hemos olvidado cómo se siente y que
en todo caso las vivencias de nuestros
hijos como adolescentes serán muy
diferentes a la nuestra
algo similar ocurre entre gerentes y
subordinados entre técnicos y políticos
entre consumidores y comerciantes entre
hombres y mujeres ejemplos de conflicto
uno la mama de marta se encuentra
convaleciente pedro amigo de marta la
invita a pasar el fin de semana en la
playa marta se muere de deseos por ir
pero también piensa que no debe dejar
solo a su madre su conflicto entre el
deseo y la moral la atormenta
2
mariah trajo a su novio a la casa para
que sus padres lo conocieran cuando se
marchó el padre y la madre de maría
tenían opiniones muy diferentes el padre
no consideraba al muchacho una buena
junta para su hija la madre en cambio lo
encontró simpático así pues el novio de
marta ha sido una causa de conflicto
entre los padres de la chica 3 los
conflictos territoriales entre algunas
naciones en las que unas reclaman como
suyo parte del territorio de otros
países
invocando historia o tradición es un
ejemplo de esto puede ser el conflicto
entre israel y palestina entre rusia y
ucrania entre la india y pakistán
4 las luchas sindicales entre los
patronos y los grupos organizados de
empleados donde se reclaman derechos
económicos para los trabajadores
5.0 / 5 (0 votes)