CALCULO DE LA CTS PARA PEQUEÑA EMPRESA

Summary

En este video se explica de manera detallada el cálculo y los requisitos para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en pequeñas empresas. Se abordan temas como la obligatoriedad para los empleadores, los montos y las fechas de pago (15 de mayo y 15 de noviembre), y los requisitos de jornada para que los trabajadores puedan acceder a la CTS. Además, se ilustran casos prácticos de trabajadores que ingresan en diferentes fechas y se enfrentan a situaciones especiales, como faltas injustificadas o comisiones, con ejemplos numéricos claros para el cálculo adecuado de este beneficio laboral.

Takeaways

• 😀 El empleador debe estar en el sector privado para que los trabajadores tengan derecho a la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios).
• 😀 Las pequeñas empresas están definidas por ingresos anuales hasta 1700 UITs, lo que equivale a aproximadamente 8,415,000 soles en 2023.
• 😀 Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a recibir una CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias al año, lo que es aproximadamente la mitad de su sueldo anual.
• 😀 La CTS se paga en dos partes: el 15 de mayo y el 15 de noviembre, y la cantidad total corresponde a 15 remuneraciones diarias divididas entre ambos pagos.
• 😀 Para tener derecho a la CTS, el trabajador debe haber trabajado al menos 4 horas al día y haber cumplido al menos un mes de trabajo continuo.
• 😀 Si un trabajador no cumple con un mes completo de trabajo, no tiene derecho a recibir la CTS en mayo, pero lo recibirá acumulado en noviembre.
• 😀 El cálculo de la CTS debe hacerse considerando los días trabajados dentro del semestre, y la remuneración computable incluye conceptos como la remuneración fija y un sexto de la última gratificación cobrada.
• 😀 En el caso de faltas injustificadas, se debe descontar el equivalente a los días no trabajados al calcular la CTS.
• 😀 Si un trabajador inicia su labor a mediados de mes, como en el caso de Ramón, la CTS se calcula solo por los días trabajados dentro del semestre correspondiente.
• 😀 Las comisiones y las horas extras son consideradas remuneraciones variables que también entran en el cálculo de la remuneración computable, siempre que se reciban al menos tres veces en el semestre.
• 😀 Es importante que los empleados y empleadores comprendan que los beneficios laborales como la CTS no se pierden si no se cumplen todos los requisitos en el primer periodo; se acumulan para el siguiente pago.

Q & A

¿Qué es la CTS y por qué es importante para los trabajadores de pequeñas empresas?

La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio laboral que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. Es importante porque asegura que los trabajadores tengan una compensación económica en caso de cese laboral, además de ser un derecho fundamental que mejora la estabilidad económica de los trabajadores en las pequeñas empresas.

¿Qué características debe tener una empresa para que sus trabajadores reciban CTS?

Para que los trabajadores de una empresa reciban CTS, la empresa debe estar dentro de la actividad privada. Además, la empresa debe tener ingresos anuales de hasta 1700 UIT (Unidades Impositivas Tributarias), lo que equivale a aproximadamente 8,415,000 soles en 2023.

¿Cuáles son las fechas en que se paga la CTS?

La CTS se paga en dos partes: el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada año. Estas dos fechas corresponden a los períodos de tiempo que se consideran para calcular el monto a recibir por los trabajadores.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para tener derecho a recibir la CTS?

Los trabajadores deben tener una jornada diaria mínima de 4 horas y haber trabajado al menos un mes completo para tener derecho a recibir la CTS. Además, deben seguir laborando para que el derecho se mantenga.

¿Cómo se calcula la jornada diaria de un trabajador para determinar su derecho a la CTS?

La jornada diaria se calcula dividiendo el número total de horas trabajadas por semana entre los días laborados. Si el resultado es 4 horas o más, el trabajador tiene derecho a la CTS.

Si un trabajador empieza a laborar el 20 de abril, ¿tendrá derecho a la CTS de mayo?

No, el trabajador no tendrá derecho a la CTS de mayo si no ha cumplido un mes de trabajo completo. El período de referencia para la CTS de mayo va de noviembre a abril, por lo que, si comenzó a trabajar en abril, le faltarían días para cumplir el mes completo. Este monto se le pagaría en la CTS de noviembre.

¿Cómo se calcula la CTS de un trabajador que no ha trabajado todo el semestre completo?

Si un trabajador no ha trabajado todo el semestre completo, como en el caso de Ramón, se calcula la CTS proporcionalmente según los días trabajados dentro del semestre. Por ejemplo, si solo trabajó desde abril hasta mayo, su pago de CTS se ajustaría a los días trabajados durante ese período.

En el caso de faltas injustificadas, ¿cómo afecta esto al cálculo de la CTS?

Las faltas injustificadas afectan el cálculo de la CTS, ya que se descuentan los días no trabajados de la remuneración computable. Por ejemplo, si un trabajador tiene faltas injustificadas durante el semestre de cálculo, se les descuentan los días correspondientes a esas faltas.

¿Cómo influye la gratificación de diciembre en el cálculo de la CTS?

La gratificación de diciembre entra en el cálculo de la CTS como un sexto de su monto. Este valor se suma a la remuneración computable para calcular la CTS, contribuyendo al total de la compensación anual.

Si un trabajador tiene comisiones o horas extras, ¿cómo se incorporan al cálculo de la CTS?

Las comisiones y las horas extras son consideradas como remuneraciones variables, pero entran al cálculo de la CTS si se reciben con una frecuencia mínima de tres veces dentro del semestre. Si cumplen con esta frecuencia, se incorporan al cálculo como parte de la remuneración computable.