CONTRAT D'APPRENTISSAGE VS CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Summary

Cette vidéo compare les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, deux dispositifs d'alternance permettant d'acquérir des compétences tout en étant salarié. Le contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans, avec une durée de 1 à 2 ans, tandis que le contrat de professionnalisation s'adresse à un public plus large, de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, avec une durée flexible entre 6 mois et plus. Les deux contrats offrent une rémunération, des avantages financiers et un soutien institutionnel, mais se distinguent par la répartition entre école et entreprise ainsi que le salaire.

Takeaways

• 😀 Le contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans et aux travailleurs handicapés, sans limite d'âge.
• 😀 Le contrat de professionnalisation est destiné aux 16-25 ans et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.
• 😀 La durée du contrat d'apprentissage est généralement de 1 à 2 ans, selon le diplôme visé.
• 😀 Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou indéterminée, avec une durée de 6 à 12 mois.
• 😀 Les deux contrats permettent d'acquérir des compétences professionnelles tout en obtenant un diplôme.
• 😀 Dans le contrat d'apprentissage, l'apprenti est guidé par un maître d'apprentissage, tandis que dans le contrat de professionnalisation, c'est un tuteur.
• 😀 La rémunération dans le contrat d'apprentissage dépend de l'âge et de l'année de formation.
• 😀 La rémunération dans le contrat de professionnalisation varie selon l'âge, le niveau de formation et l'entreprise.
• 😀 Les deux contrats sont financés à 100% par l'entreprise et les OPCOs, ce qui signifie qu'il n'y a pas de frais pour l'apprenant.
• 😀 Il existe des aides financières pour les personnes en situation de handicap ou d'autres besoins spécifiques.
• 😀 Les candidats peuvent obtenir de l'aide pour gérer leur dossier de candidature auprès des centres de carrière spécialisés.

Q & A

Quelle est la principale différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

La principale différence réside dans la répartition du temps entre l'école et l'entreprise, ainsi que la structure salariale. Cependant, cette différence a tendance à être moins marquée aujourd'hui.

Qui peut bénéficier d'un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est accessible aux jeunes de 16 à 30 ans, ainsi qu'aux travailleurs handicapés, sans limite d'âge.

Quelles sont les durées possibles pour un contrat de professionnalisation ?

La durée du contrat de professionnalisation varie de 6 à 12 mois, et peut être soit en contrat à durée déterminée (CDD), soit en contrat à durée indéterminée (CDI).

Qui accompagne l'alternant dans un contrat d'apprentissage ?

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti est accompagné par un maître d'apprentissage dans l'entreprise.

Quelle est la rémunération d'un alternant dans un contrat de professionnalisation ?

La rémunération dans un contrat de professionnalisation dépend de l'âge de l'alternant, de son niveau de formation et de son expérience. Elle est ajustée en fonction de ces critères.

Quelles sont les principales aides financières pour les alternants ?

Il existe des aides financières pour les alternants, notamment pour les travailleurs handicapés et des financements via l'OPCO pour couvrir les frais de formation.

Le contrat d'apprentissage est-il financé par l'entreprise ?

Oui, la formation dans le cadre d'un contrat d'apprentissage est financée à 100% par l'OPCO et l'entreprise, sans frais pour l'apprenti.

Quels sont les avantages d'un contrat de professionnalisation pour un employeur ?

Les employeurs bénéficient d'aides financières pour recruter en contrat de professionnalisation, ce qui peut réduire le coût salarial de l'alternant tout en contribuant à la formation d'un futur salarié qualifié.

Que faut-il faire pour postuler à un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?

Les candidats peuvent postuler à ces contrats en contactant les entreprises qui recrutent des alternants, et en préparant leur dossier avec l'aide des centres de carrière dédiés, comme le Carrière Center.

Quels sont les droits et devoirs des alternants dans ces contrats ?

Les alternants ont les mêmes droits que les salariés classiques (congés, sécurité sociale, etc.), mais ils doivent également respecter les obligations liées à leur formation et à leur travail en entreprise.