Video 1 - Documentos de Gestión de RR.HH.

ServirTV PERU

7 Aug 202302:01

Summary

TLDREl video destaca la importancia de contar con documentos clave para la gestión de personal en entidades públicas, como el reglamento de organización y funciones, el manual de operaciones, y los manuales de recursos humanos. Estos documentos regulan la estructura y las funciones de las unidades organizacionales, facilitando una mejor administración de personal y recursos. Además, se menciona la relevancia del presupuesto analítico de personal, que sistematiza los ingresos del personal activo. Con esta documentación, se busca optimizar la gestión en el sector público.

Takeaways

📄 Las entidades necesitan documentos clave para gestionar su personal y operaciones.
🏛️ El reglamento de organización y funciones (ROF) y el manual de operaciones (MOP) son fundamentales para la estructura organizacional.
👥 Existen documentos de gestión de recursos humanos, como el manual clasificador de cargos (MSC) y el manual de perfiles de puesto (MPP).
📝 El MSC y MPP describen los cargos, funciones y requisitos de cada puesto en la entidad.
📊 El cuadro para asignación de personal provisional (CAP provisional) distribuye los cargos entre las unidades organizacionales.
🔍 Servir regula la formulación, aprobación y administración de documentos de gestión.
💰 El presupuesto analítico de personal (PUB) sistematiza los presupuestos de las plazas y los ingresos del personal.
🛠️ Contar con documentos de gestión permite una mejor administración del personal y recursos de la entidad.
🌐 Para más información, se puede consultar el sitio web de Servir.
🇵🇪 Estos documentos son regulados por la Secretaría de Gestión Pública y el Ministerio de Economía y Finanzas en Perú.

Q & A

¿Por qué es importante contar con documentos de gestión en una entidad pública?
-Son esenciales para la correcta administración del personal, funciones y operaciones de la entidad.
¿Qué documentos regulan la estructura orgánica de las instituciones públicas?
-El reglamento de organización y funciones (ROF) y el manual de operaciones (MOP) son los principales documentos que formalizan esta estructura.
¿Quién regula los documentos de gestión en las entidades públicas?
-La Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad encargada de regular estos documentos.
¿Qué información proporcionan el manual de clasificador de cargos (MSC) y el manual de perfiles de puesto (MPP)?
-Ambos documentos describen los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos.
¿Qué es el cuadro para asignación de personal provisional (CAP provisional)?
-Es un documento que contiene la distribución de los cargos del MSC y MPP en las diferentes unidades organizacionales del ROF o MOP.
¿Cuál es la función del presupuesto analítico de personal (PUB)?
-El PUB sistematiza el presupuesto de las plazas y cargos presupuestados para el personal activo de la entidad.
¿Qué aspectos regula el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) en relación al personal?
-El MEF regula el presupuesto analítico de personal, que incluye los ingresos del personal activo.
¿Cómo contribuyen estos documentos a la administración de recursos humanos?
-Facilitan una mejor gestión del personal y optimización de los recursos en la entidad.
¿Dónde se puede obtener más información sobre la gestión pública en Perú?
-Más información está disponible en el sitio web oficial del Gobierno del Perú: www.gob.pe.
¿Qué tipo de personal se considera en el presupuesto analítico de personal?
-Se considera al personal activo de manera permanente, periódica, excepcional u ocasional.