【ブチギレ】NHK受信料返せ！国民からほぼ強制徴収しているお金で、至福を肥やしまくっているNHKの実態が暴かれる

国会・政治をもっと身近に【切り抜き】

24 Jan 202419:37

Summary

TLDRТранскрипт видео обсуждает высокие зарплаты сотрудников NHK и возможные причины их продолжения. В диалоге участники обсуждают, что зарплата в NHK превышает зарплату премьер-министра и предложение рассматривать сотрудников NHK как госслужащих, что могло бы оправдать более скромные зарплаты. Обсуждаются также сравнительные цифры зарплат между NHK, государственными служащими и депутатами, а также меры по снижению зарплат и реформа системы вознаграждений. Важной частью разговора является критика текущего положения дел в NHK, включая проблемы с содержанием и предложение о возможной ликвидации организации. В целом, разговор выражает обеспокоенность и требование прозрачности и ответственности со стороны NHK.

Takeaways

📺 NHK支付高额薪酬的问题被提出，与总理大臣相比，NHK的薪酬更高，引发了是否应将NHK视为公务员并相应减少薪酬的讨论。
💰 讨论了NHK的人员费用，指出平成23年的决算中，NHK的人员费用与防卫厅相比，以及与国家公务员的平均费用相比，显得格外高。
📉 提到NHK已经进行了企业制度改革，计划在5年间将基本工资降低10%，并且每年都在减少。
🤝 强调了NHK需要与其他媒体和企业竞争优秀人才，如果薪酬差距过大，可能导致优秀人才流失，影响内容质量。
🏢 指出NHK作为公共广播机构，其薪酬水平不仅要考虑同行业标准，还应考虑到其公共性质，引发了是否应与公务员薪酬持平的讨论。
📉 讨论了NHK的薪酬水平与其他行业和公务员的薪酬水平相比的情况，以及这种比较的合理性。
🌐 涉及了NHK的关联团体和子公司，以及它们在NHK集团经营中的角色，以及业务委托费用的情况。
🏠 讨论了NHK的福利政策，包括为员工提供的住宅支持，以及这些政策的变动和未来的发展方向。
📉 有关NHK的退职金和构成费用，以及这些费用在NHK总成本中所占的比重。
👥 讨论了NHK的人才流动问题，包括员工退休后的去向，以及是否存在“天下り”（即退休后在相关团体中的再就业）现象。
📉 最后，提出了对NHK未来方向的担忧，包括其报道姿态和内容质量，以及如果现状持续，NHK可能被视为日本和日本人的敌人。

Q & A

なぜNHKは高額な給与を支払い続けるのか？
-NHKは優秀な人材を確保するために高額な給与を支払い続けています。また、競合他社と人材確保の競争があるため、給与を開けないと優秀な人材が集まらないとされています。
NHKの給与と公務員の給与を比較してどう思いますか？
-NHKの給与は総理大臣よりも高く、公務員並みの給与で十分だと考えています。優秀な人材は給与が高いからといって必ずしも集まるとは限らないと指摘されています。
NHKの給与制度改革について教えてください。
-NHKは企業制度の改正を行い、基本的な賃金部分を5年間で10%引き下げていく方針です。また、地域水準による給与や、役割を果たす手当の廃止など、給与構造を見直すことが計画されています。
経営委員会委員長の報酬はどのくらいですか？
-経営委員会委員長の報酬は、非常勤の場合は633万円、常勤の場合は3,192万円です。
NHKの退職手当てや福利構成費はどのような内容を持っていますか？
-退職手当てや福利構成費には、退職手当、年金社会保険料の雇主負担、福利厚生政策に関する費用、社宅の維持費などが含まれています。
NHKには関連団体がいくつありますか？
-NHKには、子会社として株式を持っている団体13個、関連会社として5団体、公益法人として9団体、合計27団体の関連団体があります。
NHKが関連団体に業務を委託することで、どのような効果が期待されますか？
-業務の一部を関連団体に委託することで、コスト削減や人員削減が期待されます。また、NHKで培った知識や経験を活かして、関連団体で引き続き能力を発揮してもらうことができます。
NHKの放送内容の質についてどう思いますか？
-NHKの放送内容は、期待されたものではなく、半日報道番組などと批判されています。優秀な人材が集まらない状況下では、放送内容の質が低下する可能性があると指摘されています。
NHKの給与構造が腐敗していると感じる理由は何ですか？
-NHKの給与構造が腐敗していると感じる理由として、総理大臣よりも高額な給与が支払われていること、また、民間企業や公務員と比べて給与が高く設定されていることが挙げられます。
NHKの社員が退職後に関連団体に移る場合、それが天下りと呼ばれる現象ですか？
-NHKの社員が退職後に関連団体に移ること自体は天下りではありません。NHKで培った知識や経験を活かすための必要な制度であり、技術やノウハウの移転にも繋がるとされています。
NHKの給与が高めに設定されている理由として、他社との競争以外の要素はありますか？
-他社との競争以外にも、NHKは公共放送として質の高い放送内容を提供する必要があるため、優秀な人材を確保する必要があるとされています。しかし、給与が高ければ人才が集まるという前提には疑問を持つ声もあります。

Outlines

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😀 NHKの給与問題と公務員への見直し

第1段落では、NHKの高額給与問題が議論されています。議論の中心は、総理大臣よりも高い給与が支払われていることに対する疑問と、NHKが公務員と同じ扱いを受けるべきかどうかです。また、NHKの人件費が日本の保安庁の職員の人件費よりも高くなる理由について説明し、NHKの給与構造とその背景に触れています。

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😐 NHKの給与構造と制度改革

第2段落では、NHKの給与構造についての詳細が説明されています。給与問題を無視し、NHKの人件費の問題に焦点を当てています。NHKの給与は、他の企業や公務員と比較してどのように設定されているか、また、給与制度改革の進捗状況について触れています。

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😕 NHKの経営委員会の報酬と活動

第3段落では、NHKの経営委員会の報酬とその活動について説明されています。報酬の額や、経営委員会がどのように活動しているか、そして報酬が決定されるプロセスが詳述されています。また、NHKの退職手当てや福利厚生に関する費用の内訳も触れられています。

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😟 NHKの関連団体と天下り問題

第4段落では、NHKの関連団体と天下り問題が議論されています。NHKが持つ子会社や関連会社の数、そしてこれらの団体への業務委託費が説明されています。さらに、NHKの退職者が関連団体に移ることに対する見解と、天下り問題に対するNHKの立場が述べられています。

Mindmap

Keywords

💡NHK

NHK является японской государственной организацией, ответственной за телевизионное и радио вещание. В видео обсуждаются высокие зарплаты сотрудников NHK, сравнивая их с зарплатами государственных служащих и обсуждая необходимость снижения затрат.

💡給与（Salary）

Зарплата является основным доходом сотрудников. В контексте видео, обсуждаются высокие зарплаты сотрудников NHK, которые вызывают общественное недовольство и дискуссии о необходимости снижения их уровней.

💡公務員（Civil Servant）

Государственные служащие являются работниками, занятыми в государственных учреждениях. В видео сравнивают зарплаты сотрудников NHK с зарплатами государственных служащих и обсуждают возможность приведения NHK к категории государственных учреждений.

💡人件費（Personnel Expenses）

Плата за труд является частью расходов, связанных с оплатой труда сотрудников. В видео упоминается, что NHK имеет высокие расходы на оплату труда, и это является предметом критики и обсуждений о сокращении.

💡受信料（Reception Fee）

Плата за прием - это плата, которую платят зрители и слушатели за право прослушивания и просмотра программ NHK. В видео обсуждается, что зрители продолжают платить эту плату, несмотря на качество предоставляемых услуг.

💡天下り（Amakudari）

Амакудари - японская практика, когда бывшие высокопоставленные чиновники переходят на работу в частный сектор после ухода на пенсию. В видео упоминается опасение того, что связанные с NHK организации могут стать местами для таких перестановок.

💡退職手当（Retirement Allowance）

Уход на пенсию сопровождается выплатой вознаграждения, известного как пенсия. В контексте видео, обсуждаются высокие суммы, выплачиваемые NHK своим бывшим сотрудникам, что вызывает общественное недовольство.

💡経費削減（Expense Reduction）

Сокращение расходов означает уменьшение денежных средств, выделенных на определенные нужды. В видео говорится о необходимости сокращения расходов NHK, особенно в области оплаты труда.

💡民間企業（Private Enterprise）

Частный сектор или民营企业 относится к предприятиям, которые не принадлежат государству. В видео упоминается, что NHK сравнивают свои зарплаты с частным сектором и должны конкурировать за талантливых сотрудников.

💡報酬（Compensation）

Видео обсуждает высокие компенсации для руководства и высокопоставленных сотрудников NHK, что также является предметом общественного обсуждения и критики.

💡関連団体（Affiliated Organization）

Связанные организации - это компании или учреждения, связанные с NHK. В видео говорится о том, что NHK имеет множество связанных организаций, и некоторые люди опасаются, что они могут быть использованы для амакудари.

Highlights

NHK continues to pay high salaries, with the question raised whether they should be considered public servants given their high remuneration.

Comparison of NHK's personnel costs to those of the Coast Guard, highlighting the disparity in budget allocation.

The average salary at NHK is higher than that of national public servants, prompting a discussion on salary justifications.

NHK's remuneration structure includes various components such as pensions and other benefits, not just direct salaries.

NHK's salary levels are competitive with other major news agencies to secure talented personnel.

The discussion on whether NHK should be treated as a public service and thus have salaries comparable to public servants.

The argument that high salaries are necessary to attract and retain excellent talent at NHK.

Comparison of NHK's average salary to that of national and local public servants, showing NHK's salary is significantly higher.

A proposal to reduce NHK's basic salary by approximately 10% over five years as part of a corporate reform.

The introduction of a regional staff system to balance salaries across different geographical locations within NHK.

Plans to eliminate certain allowances and benefits to streamline NHK's overall compensation package.

Details of the compensation for NHK's executive committee members, including the chairman's high remuneration.

The frequency of the executive committee meetings and their role in deciding on compensation and operational matters.

The inclusion of housing benefits and other welfare policies as part of NHK's compensation package.

The existence of 27 related organizations to NHK, including subsidiaries and associated entities, and their operational interdependencies.

Concerns about the 'amakudari' practice, where retired NHK staff move to related organizations, potentially leading to income and resource transfer.

The strategic use of related organizations to continue leveraging the skills and experience of retired NHK staff for group operations.

A call for the dissolution of NHK if it continues on its current path, comparing it to the national railway situation.