7. Derechos y obligaciones de los trabajadores IMSS-BIENESTAR

SiESABI

22 May 202404:24

Summary

TLDRLa presentación aborda los derechos y obligaciones de los trabajadores en el sector de bienestar, específicamente en el contexto del Servicio de Salud del Estado. Se destacan derechos como el acceso a antiojos, vacaciones, aguinaldo y la seguridad social, así como las responsabilidades que incluyen cumplir con las normativas, asistir puntualmente y mantener la confidencialidad. También se mencionan prohibiciones, como el uso excesivo del celular y la discriminación, advirtiendo que el incumplimiento puede resultar en sanciones. El objetivo es concienciar a los trabajadores sobre la importancia de conocer y respetar sus derechos y obligaciones laborales.

Takeaways

😀 Los derechos de los trabajadores incluyen beneficios como titulación profesional y prima dominical.
😀 La relación laboral se rige por la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y condiciones específicas publicadas en mayo de 2023.
😀 Los trabajadores deben desempeñar sus labores con intensidad y cuidado, siguiendo las directrices de sus jefes.
😀 Es obligatorio guardar reserva sobre los asuntos que se conozcan en el desempeño del trabajo.
😀 Está prohibido ausentarse del trabajo, negligencia médica, y el uso excesivo del celular durante las horas laborales.
😀 La discriminación en el lugar de trabajo, tanto hacia compañeros como hacia pacientes, está prohibida.
😀 La llegada al trabajo con aliento alcohólico puede llevar a sanciones severas, incluyendo suspensión o terminación del nombramiento.
😀 Los trabajadores son responsables por los daños causados al material proporcionado, debiendo cubrir los costos de perjuicios imputables.
😀 El incumplimiento de obligaciones puede resultar en amonestaciones o la terminación del nombramiento laboral.
😀 Es fundamental asistir a instituciones de capacitación para mejorar la preparación y eficiencia en el trabajo.

Q & A

¿Cuál es el tema principal de la exposición?
-El tema principal es los derechos y obligaciones de los trabajadores del bienestar, específicamente del personal de base en el servicio de salud.
¿Qué ley regula los derechos y obligaciones de los trabajadores en el servicio del Estado?
-Los derechos y obligaciones se rigen por la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y las condiciones generales de trabajo.
¿Cuándo entraron en vigor las condiciones generales de trabajo mencionadas?
-Entraron en vigor a partir del 3 de mayo de 2023.
¿Qué derechos tienen los trabajadores del bienestar según el script?
-Los derechos incluyen la provisión de antiojos, renovación de licencia, prima dominical, vacaciones, aguinaldo, pago de prima de seguridad social, quinquenio y día de las madres.
¿Cuáles son algunas de las obligaciones que deben cumplir los trabajadores?
-Las obligaciones incluyen desempeñar sus labores con esmero, cumplir con las condiciones generales de trabajo, mantener la confidencialidad, y asistir puntualmente a sus labores.
¿Qué consecuencias pueden enfrentar los trabajadores por incumplir sus obligaciones?
-Pueden enfrentarse a amonestaciones, suspensiones o incluso la terminación de su nombramiento, dependiendo de la gravedad de la falta.
¿Qué comportamientos están prohibidos para los trabajadores según el script?
-Está prohibido ausentarse del trabajo sin justificación, la negligencia médica, el uso excesivo del celular, portar armas, recibir gratificaciones y la discriminación.
¿Cómo se deben manejar los daños a los materiales proporcionados a los trabajadores?
-Los trabajadores son responsables de los daños y perjuicios causados a los bienes del servicio, y deberán cubrir los costos si son imputables a ellos.
¿Qué importancia tiene la asistencia a instituciones de capacitación para los trabajadores?
-Asistir a instituciones de capacitación es importante para mejorar la preparación y eficiencia de los trabajadores en sus funciones.
¿Qué se espera de los trabajadores en términos de conducta profesional?
-Se espera que los trabajadores mantengan buenas costumbres, cumplan con sus responsabilidades y no realicen propaganda en los lugares de trabajo.