El Gerente sus roles, desafios - Roles segun Mintzberg

@ffbonta

30 Nov 202010:11

Summary

TLDREn esta presentación, se examina la labor del gerente en diferentes niveles organizacionales, desde el alto hasta el de primera línea. Se destacan los roles interpersonales, informativos y decisorios que desempeña el gerente, así como la importancia de sus habilidades técnicas, humanas y conceptuales. A medida que se avanza en la jerarquía, se requiere un mayor enfoque en las habilidades conceptuales y estratégicas. La presentación concluye enfatizando la necesidad de que los gerentes cuenten con una amplia gama de habilidades, como la gestión de recursos humanos, el liderazgo y la capacidad para adaptarse al cambio.

Takeaways

😀 Los gerentes son responsables del trabajo de otros en diferentes niveles organizacionales.
😀 Existen distintos tipos de gerentes, incluyendo gerentes de alto, medio y bajo nivel.
😀 Los roles de los gerentes se clasifican en roles interpersonales, informativos y decisorios.
😀 En su rol interpersonal, un gerente actúa como líder, representante y enlace entre áreas.
😀 Los gerentes deben monitorear la situación de la empresa y difundir información relevante.
😀 Los gerentes toman decisiones clave y resuelven problemas mientras manejan riesgos.
😀 Las funciones de los gerentes incluyen la planeación, organización, dirección y control.
😀 Las habilidades necesarias para un gerente se dividen en técnicas, humanas y conceptuales.
😀 Las habilidades técnicas son esenciales para realizar tareas laborales específicas.
😀 Las habilidades conceptuales permiten a los gerentes tener una visión amplia y estratégica de la organización.

Q & A

¿Cuál es la principal responsabilidad de un gerente?
-La principal responsabilidad de un gerente es supervisar el trabajo de otros en distintos niveles organizacionales para asegurar que las tareas se cumplan.
¿Qué habilidades son esenciales para un gerente?
-Las habilidades esenciales para un gerente incluyen habilidades técnicas, humanas y conceptuales, que le permiten desempeñar su rol eficazmente.
¿Cómo se clasifica a los gerentes según su nivel organizacional?
-Los gerentes se clasifican en gerentes de nivel alto, medio y de primera línea, cada uno con roles y responsabilidades específicas.
¿Qué roles cumple un gerente según la clasificación de Mintzberg?
-Según Mintzberg, un gerente cumple roles interpersonales, informativos y decisorios.
¿Cuál es la función del gerente de nivel alto?
-El gerente de nivel alto, como el CEO, se encarga de la parte estratégica de la organización.
¿Qué diferencia hay en las labores de control entre gerentes de diferentes niveles?
-Los gerentes de nivel alto necesitan información resumida para evaluar la situación de toda la organización, mientras que los supervisores se centran más en el contacto directo con el personal.
¿Qué importancia tiene la habilidad de delegar para un gerente?
-La habilidad de delegar es crucial para un gerente, ya que asegura que el trabajo se realice de manera eficiente y adecuada.
¿Qué papel juegan las habilidades humanas en la gestión?
-Las habilidades humanas son fundamentales en todos los niveles, permitiendo que el gerente trabaje efectivamente con otras personas y entienda sus necesidades.
¿Qué tipo de habilidades necesita un gerente de primera línea?
-Un gerente de primera línea necesita más habilidades técnicas para poder supervisar y gestionar las tareas específicas de su área.
¿Cómo debe un gerente manejar el cambio dentro de la organización?
-Un gerente debe manejar el cambio de manera continua y constante, generando valor y adaptándose a nuevas realidades en la empresa.