La ACTITUD en los equipo de Alto Rendimiento

Álex Rovira Celma

27 Nov 201705:13

Summary

TLDREn este video, se reflexiona sobre la importancia de seleccionar equipos de alto rendimiento, utilizando la experiencia del astronauta Michael López-Alegría como ejemplo. Se destaca que la clave para formar un buen equipo no solo radica en las habilidades técnicas, sino también en atributos como el optimismo, la autoconfianza, la responsabilidad, la proactividad, la serenidad ante la incertidumbre, el coraje y la disposición para el trabajo en equipo. Estos valores son esenciales no solo en misiones espaciales, sino en cualquier proyecto de vida, resaltando la necesidad de cultivar una actitud positiva que fomente el crecimiento mutuo.

Takeaways

😀 La calidad de los equipos de alto rendimiento es crucial en entornos de alto riesgo, como las misiones espaciales.
🤝 La selección de astronautas se basa no solo en habilidades técnicas, sino en la conexión emocional entre los miembros del equipo.
🌟 Un atributo esencial es el optimismo; un astronauta pesimista puede afectar negativamente la moral del equipo.
💪 La autoconfianza es fundamental; nadie debería embarcarse en una misión con alguien que no confía en sí mismo.
🔍 La responsabilidad personal es clave para el éxito del equipo; cada miembro debe hacerse cargo de su papel.
🚀 Se valora el espíritu emprendedor, donde los miembros del equipo deben ser proactivos e innovadores.
😌 La tranquilidad ante la incertidumbre es vital; los astronautas deben mantener la calma en situaciones complejas.
🦁 El coraje se define como la conciencia de que vale la pena arriesgarse por un propósito significativo.
🤗 La disposición al trabajo en equipo y la cooperación es esencial para el éxito colectivo.
💡 Una actitud positiva, realista y comprometida es necesaria para impulsar la transformación y el crecimiento tanto individual como grupal.

Q & A

¿Cuál es el tema principal del discurso?
-El tema principal es la importancia de las cualidades personales en la selección de miembros para misiones de alto rendimiento, como en el caso de los astronautas.
¿Quién es Michael López-Alegría y qué experiencia comparte?
-Michael López-Alegría es un astronauta de la NASA que ha participado en numerosas misiones espaciales. Comparte su experiencia sobre el proceso de selección de astronautas.
¿Qué método utiliza la NASA para seleccionar astronautas?
-La NASA realiza una prueba crucial donde los candidatos se sientan a conversar durante horas con otros astronautas seleccionados para evaluar su compatibilidad emocional.
¿Por qué es importante el optimismo en un astronauta?
-El optimismo es crucial porque un astronauta pesimista podría afectar negativamente el ánimo del equipo, lo que es inconcebible en situaciones de alto riesgo.
¿Qué significa 'responsabilidad' en el contexto de un equipo espacial?
-La responsabilidad implica que cada miembro debe ser consciente de su papel y las decisiones que toman, especialmente en momentos críticos como un aterrizaje.
¿Cuáles son los atributos que la NASA busca en los astronautas?
-Los atributos incluyen carácter optimista, confianza en sí mismo, responsabilidad, espíritu emprendedor, calma ante la incertidumbre, coraje y disposición al trabajo en equipo.
¿Cómo se relaciona la 'tranquilidad ante la incertidumbre' con la vida diaria?
-La tranquilidad ante la incertidumbre es vital en la vida diaria, ya que permite a las personas tomar decisiones efectivas incluso en situaciones estresantes o desconocidas.
¿Qué se entiende por 'coraje' según el discurso?
-El coraje no es la ausencia de miedo, sino la conciencia de que hay algo por lo que vale la pena arriesgarse, lo cual es esencial en misiones de alto riesgo.
¿Por qué es importante la disposición al trabajo en equipo?
-La disposición al trabajo en equipo es crucial porque fomenta la inteligencia colaborativa, permitiendo que cada miembro contribuya de manera efectiva al éxito del grupo.
¿Cómo se puede aplicar lo aprendido sobre los astronautas a otros contextos, como el empresarial?
-Los mismos atributos que se buscan en astronautas pueden aplicarse a la selección de compañeros en proyectos empresariales, enfatizando la importancia de una actitud positiva y habilidades interpersonales.