Credit Agricole Centre France

Summary

Le Crédit Agricole Centre France, une banque régionale et mutualiste, s'engage dans le recrutement de collaborateurs talentueux et alignés avec les valeurs du territoire. Chaque année, environ 120 collaborateurs sont recrutés en CDI et une quarantaine d'alternants. Pour améliorer leur processus de recrutement, ils ont opté pour une approche innovante avec l'aide d'Assesseurs, une solution qui a permis de redéfinir le déroulement des entretiens. Les entretiens sont désormais axés sur les compétences transversales et la personnalité des candidats, plaçant le CV et le parcours académique ou professionnel en second plan. L'équipe de recruteurs utilise Assesseurs pour évaluer le potentiel des candidats de manière prédictive, offrant ainsi une expérience de recrutement enrichissante et efficace. Les retours des candidats sont positifs, soulignant la professionnalité et l'innovation du processus mis en place par le Crédit Agricole Centre France.

Takeaways

• 🏦 Le Crédit Agricole Centre France est une banque régionale et mutualiste qui valorise les valeurs de son territoire et son développement.
• 👥 L'équipe de recrutement du Crédit Agricole Centre France comprend Patricia, Laetitia, David et Delphine, chacun ayant des responsabilités spécifiques dans le processus de recrutement.
• 📈 Ils recrutent environ 120 collaborateurs chaque année sous contrat à durée indéterminée (CDI) et environ 40 alternants.
• 📊 Ils ont effectué un benchmark avec d'autres caisses régionales pour améliorer leur processus de recrutement.
• 🤝 Ils ont découvert et contacté Assessors pour comprendre leurs besoins spécifiques et obtenir une solution adaptée.
• 📝 Le premier entretien de recrutement est plus classique, axé sur le parcours du candidat et ses motivations.
• 🧑‍💼 Le deuxième entretien est plus approfondi, mettant l'accent sur le projet professionnel et la personnalité du candidat, utilisant les douze comportements clés.
• 📉 Le CV et le parcours académique et professionnel sont de moins en moins prioritaires, passant au second plan pour cette banque.
• 🔮 Le recrutement prédictif est une méthode utilisée pour améliorer le taux de succès des recrutements et prédire la performance des candidats.
• 🎉 Les candidats apprécient l'expérience de recrutement fournie par Assessors et sont satisfaits des synthèses qui leur sont proposées.
• 👍 L'utilisation d'Assessors a permis d'une plus grande professionnalisation des entretiens et a répondu aux attentes de l'équipe de recrutement du Crédit Agricole Centre France.

Q & A

Quelle est la position de Patricia au sein du Crédit Agricole Centre France?

Patricia est chargée du recrutement et des mobilités internes au sein du Crédit Agricole Centre France.

Combien de collaborateurs le Crédit Agricole Centre France recrute-t-il chaque année?

Le Crédit Agricole Centre France recrute environ 120 collaborateurs chaque année en CDI et une quarantaine d'alternants.

Comment le Crédit Agricole Centre France a-t-il amélioré son processus de recrutement?

Ils ont utilisé un service de benchmarking avec d'autres caisses régionales pour découvrir de nouvelles méthodes et ont adopté une solution adaptée qui a permis de modifier en profondeur le déroulement de leurs entretiens.

Quels sont les deux types d'entretiens que le Crédit Agricole Centre France a mis en place?

Le premier est plus classique, portant sur le parcours du candidat et ses motivations. Le second est axé sur le projet et la personnalité du candidat, utilisant le radar et les douze comportements clés.

Comment le Crédit Agricole Centre France utilise-t-il le CV des candidats dans le processus de recrutement?

Le CV est passé au second plan, utilisé comme un outil supplémentaire pour la décision, mettant l'accent sur les compétences transversales des candidats.

Quel est l'objectif principal du Crédit Agricole Centre France en termes de recrutement?

L'objectif principal est d'améliorer leur taux de succès en développant une méthode de recrutement prospective pour prédire au mieux la performance des candidats sur un poste donné.

Que signifie le terme 'recrutement prédictif' utilisé dans le script?

Le recrutement prédictif fait référence à l'utilisation d'outils et de méthodes pour prédire la performance future des candidats basée sur des facteurs tels que leur personnalité, leurs compétences et leur comportement.

Comment le service 'Assesseurs' a-t-il aidé le Crédit Agricole Centre France?

Assesseurs a fourni une plateforme facile à utiliser qui a permis une meilleure professionnalisation des entretiens et une meilleure interprétation des résultats, offrant une solution adaptée pour un recrutement plus efficace.

Quelle est la capacité d'adaptation d'Assesseurs que le Crédit Agricole Centre France apprécie particulièrement?

Le Crédit Agricole Centre France apprécie la capacité d'adaptation d'Assesseurs, leur disponibilité et leur réactivité à l'écoute, qui ont permis de répondre efficacement aux besoins spécifiques du recrutement.

Combien de candidats ont utilisé la plateforme d'Assesseurs lors de la première année d'utilisation par le Crédit Agricole Centre France?

450 candidats ont réalisé les tests sur la plateforme d'Assesseurs lors de la première année d'utilisation.

Quels sont les retours des candidats sur l'expérience de recrutement avec Assesseurs?

Les candidats sont ravis du test et de la synthèse qui leur est proposée, ce qui indique que l'expérience de recrutement a été positive pour eux.