EL TELETRABAJO EN BOLIVIA

Summary

El presente video ofrece una visión detallada sobre el teletrabajo, destacando su implementación en las relaciones laborales, especialmente en el contexto de la pandemia de COVID-19. Se menciona el Decreto Supremo 42-18 y la Resolución Ministerial 620, que regulan esta modalidad de trabajo en el país. Se describen las características del teletrabajo, incluyendo su naturaleza remunerada y la utilización de tecnologías de la información y comunicación (TIC) para realizar actividades fuera de la sede de la empresa. Se destaca la importancia de un contrato escrito que defina las condiciones y obligaciones de ambas partes. Además, se brindan consejos prácticos para el teletrabajo, como la consensuación de los medios y gastos, la capacitación en salud y seguridad, y la necesidad de un perfil de teletrabajador con autonomía, autocontrol y proactividad. Finalmente, se ofrecen 10 claves para que el teletrabajo funcione eficazmente, como el apoyo del entorno familiar, la seriedad en la realización de las tareas, la definición de horarios y espacios de trabajo adecuados, y la importancia de la comunicación y la salud física y mental.

Takeaways

• 📜 El teletrabajo se ha popularizado debido a la pandemia de COVID-19, lo que ha llevado a la implementación de medidas de distanciamiento social y cuarentena en todo el mundo.
• 🇦🇷 En Argentina, el Decreto Supremo 4218 y la Resolución Ministerial 620 formalizaron la modalidad de teletrabajo, excluyendo a las fuerzas armadas y la policía nacional.
• 💼 El teletrabajo es la realización de actividades remuneradas utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) sin la necesidad de la presencia física en el lugar de trabajo.
• 🏢 Características del teletrabajo incluyen el trabajo remoto, la comunicación a través de tecnologías, y la flexibilidad en la gestión de tiempo y resultados.
• ⏰ El teletrabajo puede ser permanente o temporal, dependiendo de la naturaleza y necesidades del trabajo.
• 📝 Los contratos de teletrabajo deben ser escritos y especificar claramente las condiciones, funciones, obligaciones y derechos de ambas partes.
• 💡 Es importante consensuar los medios y gastos asociados al teletrabajo, incluyendo la compensación por gastos como el uso de tecnología y los servicios de internet.
• 👷‍♂️ Los teletrabajadores deben cumplir con políticas de salud y seguridad en el trabajo, y los empleadores deben brindar capacitación en ergonomía y uso adecuado de equipos.
• 📈 Los teletrabajadores deben ser capaces de gestionar sus responsabilidades de manera medible y tener acceso a información, capacitación y oportunidades de desarrollo profesional.
• 🚀 El perfil del teletrabajador incluye seguridad, autonomía, autocontrol, proactividad, flexibilidad, competencia, disciplina y la capacidad de armonizar la vida laboral con la personal.
• 🏡 Para que el teletrabajo funcione, es fundamental contar con el apoyo de los familiares, mantener horarios y hábitos estrictos, tener un espacio de trabajo adecuado, y evitar la sedentarismo a través de pausas regulares.

Q & A

¿Qué ha provocado una coyuntura de emergencia en muchos países a raíz de la pandemia de coronavirus?

La pandemia de coronavirus ha generado una coyuntura de emergencia en muchos países, derivando en la cuarentena total, distanciamiento social y medidas de seguridad sanitarias urgentes para evitar la propagación acelerada del virus.

¿Cómo se ha abordado económicamente la situación de emergencia generada por la pandemia en Argentina?

El gobierno de Argentina ha abordado la situación económica de emergencia a través de la promulgación de distintos decretos supremos que regulan el estado de emergencia, principalmente entre marzo y julio.

¿Qué decreto promulgó el gobierno de Argentina para facilitar y dar dignidad a los servicios de los empleadores en sectores públicos y privados?

El gobierno de Argentina promulgó el Decreto Supremo 42.18, con el objetivo de viabilizar y dar dignidad a los servicios de los empleadores en el sector público y privado.

¿Qué es el teletrabajo según el Decreto Supremo 42.18 y la Resolución Ministerial 220?

El teletrabajo es la modalidad de la relación laboral o de prestación de servicios que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando las TIC en el marco de un contrato de trabajo en el que no se requiere la presencia física del teletrabajador siempre que las necesidades y la naturaleza del trabajo lo permitan.

¿Cuáles son algunas de las características distintivas del teletrabajo?

Entre las características del teletrabajo destacan la realización de actividades laborales fuera de la empresa, la necesidad de utilizar tecnologías para facilitar la comunicación, la generación de nuevos mecanismos de control y seguimiento de tareas, y la posibilidad de ser una modalidad permanente o temporal.

¿En qué fecha promulgó el gobierno de Argentina la resolución ministerial para la implementación del teletrabajo en el país?

El gobierno de Argentina promulgó la Resolución Ministerial el 24 de abril del 2020 para la implementación del teletrabajo en el país.

¿Qué tipo de contrato debe existir entre el empleador y el teletrabajador?

Debe existir un contrato escrito que exprese la modalidad de teletrabajo, las condiciones, funciones, obligaciones, derechos, responsabilidades de cada parte, y en caso de que el trabajador ya tenga un contrato, se debe suscribir una adenda al contrato principal.

¿Qué aspectos deben consensuarse entre el trabajador y el empleador en relación al teletrabajo?

Se deben consensuar los medios de teletrabajo, los gastos que implica el teletrabajo, y en algunos casos, la compensación de gastos por teletrabajo, que podría incluir el pago de un importe que compense los gastos de implementación del teletrabajo en el domicilio del trabajador, así como los gastos de internet o energía eléctrica.

¿Qué tipo de capacitación o información debe proporcionar el empleador a los teletrabajadores en cuanto a salud y seguridad en el trabajo?

El empleador debe informar a los teletrabajadores sobre su política en materia de salud y seguridad en el trabajo, capacitándolos sobre las exigencias relativas a las pantallas, ergonomía, uso de computadoras, y los requisitos para el puesto de trabajo, así como las condiciones ambientales necesarias para la ejecución del teletrabajo.

¿Cuáles son las 10 claves para que el teletrabajo funcione según el manual de buenas prácticas del teletrabajo de Buenos Aires 2011?

Las 10 claves son: contar con el apoyo de quienes conviven con el trabajador, tener consideración para tomar el trabajo en serio como si fuera presencial, marcar horarios y hábitos estrictos, tener un espacio propio para labores, mantener contacto con compañeros, no llevar una vida sedentaria, hacer pausas para alimentarse o desestresar, adaptar la vida personal a la laboral, y desarrollar funciones de manera adecuada sin estrés y con responsabilidad hacia el empleador.

¿Qué perfil de teletrabajador se recomienda según el manual de buenas prácticas del teletrabajo de Buenos Aires 2011?

El perfil recomendado incluye seguridad, autonomía, autocontrol, proactividad, capacidad para proceder solo sin permiso y supervisión, adaptabilidad rápida a situaciones de cambio, flexibilidad, competencia para plantear un plan de acción, disciplina, capacidad para gestionar la comunicación, auto-gestión del tiempo, y un alto grado de compromiso.