Teorias de Administracion, Teorias de la Administracion

Summary

Este video presenta un recorrido por las principales teorías de la administración del siglo XX y XXI, destacando su evolución y relevancia en la gestión organizacional moderna. Comienza con la teoría científica de Taylor y continúa con aportaciones como la teoría humanista de Mayo, la burocrática de Weber, y la teoría de sistemas de Bertalanffy. También se exploran teorías más recientes como la administración basada en evidencia y la gestión del cambio. El video resalta la importancia de combinar fundamentos clásicos con enfoques contemporáneos para una administración efectiva.

Takeaways

• 📚 La clase se enfoca en teorías administrativas del siglo XX y XXI, descartando las del siglo XIX por ser obsoletas.
• 🏭 La teoría científica de Frederick Taylor (1903) destaca la especialización de tareas, con Ford como ejemplo de producción en serie.
• 💼 La teoría clásica de Henri Fayol (1916) introduce la creación de departamentos como administración, finanzas y producción.
• 👥 La teoría humanista de Elton Mayo (1932) resalta la importancia de las relaciones interpersonales y la motivación de los empleados.
• 📜 Max Weber desarrolló la teoría burocrática (1940), que influenció el centralismo y la ineficiencia en instituciones públicas.
• 📊 La teoría matemática (1950) promueve la toma de decisiones cuantitativas y basadas en lógica.
• 🧠 Abraham Maslow desarrolló la teoría del comportamiento (1950), famosa por su pirámide de necesidades humanas.
• 🔗 La teoría de sistemas de Ludwig von Bertalanffy (1951) integra diferentes teorías y ve la empresa como un sistema compuesto por subsistemas.
• 🌐 La teoría contingencial (1980) sostiene que la administración depende del entorno y circunstancias cambiantes.
• 🏆 En el siglo XXI, se destacan cuatro teorías importantes: administración basada en evidencia, gestión de conocimientos, administración basada en valores, y administración del cambio.

Q & A

¿Por qué no se consideran las teorías administrativas del siglo XIX en este video?

Las teorías administrativas del siglo XIX se consideran obsoletas porque las sociedades, el sistema y la economía han cambiado demasiado desde entonces. Por lo tanto, el foco está en las teorías del siglo XX y XXI, que aún tienen relevancia.

¿Cuál fue la principal contribución de la teoría científica de Frederick Taylor?

La teoría científica de Frederick Taylor, desarrollada en 1903, se centra en la división de tareas en componentes sencillos para que cada colaborador se especialice en una pequeña parte del proceso. Esto optimiza tiempo, dinero y recursos en la producción en cadena, como en el caso de Ford.

¿Qué diferencia la teoría clásica de Henri Fayol de la teoría científica de Taylor?

Henri Fayol, con su teoría clásica en 1916, continúa con los preceptos de Taylor pero añade la importancia de la creación de departamentos específicos dentro de la empresa (como administración, finanzas, ventas, etc.), que organizan actividades según su naturaleza.

¿Qué aportó la teoría humanista de Elton Mayo a la administración?

La teoría humanista, desarrollada en 1932 por Elton Mayo y Fritzberger, destaca la importancia de las relaciones interpersonales informales en el trabajo. Afirma que no solo el salario influye en el desempeño, sino también las relaciones, motivaciones y bienestar del trabajador.

¿Cómo afectó la teoría burocrática de Max Weber a la administración en América Latina?

La teoría burocrática de Max Weber, desarrollada en 1940, influyó negativamente en América Latina al promover sistemas centralizados y burocráticos, lo que ha causado que los trámites en instituciones públicas sean lentos y complejos debido a la división estricta de tareas.

¿Qué distingue a la teoría de sistemas de Ludwig von Bertalanffy de las demás teorías?

La teoría de sistemas, desarrollada en 1951, considera a la empresa como un sistema compuesto de subsistemas jerárquicos formales y sociales informales. Esta teoría busca optimizar la interacción de la empresa con su entorno, como clientes, proveedores y competencia.

¿En qué se diferencia un trabajador X de uno Y según la teoría de Douglas McGregor?

En la teoría X-Y de Douglas McGregor, el trabajador X es alguien que solo trabaja por el salario y necesita supervisión constante. Por otro lado, el trabajador Y es proactivo, autónomo y disfruta su trabajo, lo que sugiere que nadie es completamente X o Y todo el tiempo.

¿Qué plantea la teoría contingencial de la administración?

La teoría contingencial, desarrollada en 1980, plantea que la empresa es un sistema abierto que interactúa con su entorno, que es cambiante e impredecible. Las decisiones administrativas dependen del contexto, y la estructura organizativa debe ser flexible para adaptarse.

¿Cuál es el enfoque de la teoría de la administración basada en evidencia de Jeffrey Pfeffer y Robert Sutton?

La teoría de la administración basada en evidencia, creada por Jeffrey Pfeffer y Robert Sutton, enfatiza que las decisiones deben basarse en datos concretos y evidencia científica, en lugar de depender de intuiciones o modas pasajeras.

¿Por qué es importante la teoría de la administración del cambio de John Kotter y William Bridges?

La teoría de la administración del cambio reconoce que el cambio es inevitable en las organizaciones. Propone enfoques estratégicos para gestionar la transición de manera eficaz y minimizar la resistencia al cambio dentro de las empresas.