Why are women paid less than men?

The Economist

14 Dec 201702:18

Summary

TLDRLes femmes qui travaillent à plein temps gagnent encore 15% de moins que les hommes, mais ce n'est pas parce qu'elles sont moins payées pour les mêmes postes. Elles occupent souvent des emplois moins rémunérés et moins élevés en termes de responsabilités. Dans des pays comme le Royaume-Uni, la France et l'Allemagne, 80 à 90 % des postes de direction sont occupés par des hommes. Les femmes sont aussi plus susceptibles de réduire leur temps de travail après avoir des enfants, ce qui freine leur progression professionnelle. L'égalité des genres reste un objectif lointain.

Takeaways

👩‍💼 Les femmes qui travaillent à plein temps gagnent encore 15 % de moins que les hommes, mais cela s'explique par les différences de métiers plutôt que par un écart de salaire pour les mêmes emplois.
👨‍💼 En Grande-Bretagne, en France et en Allemagne, 80 à 90 % des postes exécutifs sont occupés par des hommes.
👩‍⚕️ Aux États-Unis, plus de 80 % des enseignants, infirmières, secrétaires et travailleurs de la santé sont des femmes, et ces emplois sont souvent moins bien rémunérés.
📚 Les enseignants du primaire dans les pays occidentaux gagnent près de 20 % de moins que la moyenne des emplois de diplômés.
👮‍♂️ Les infirmières gagnent moins que les policiers, et les femmes de ménage moins que les gardiens d'immeubles.
🎓 Les femmes sont aussi ambitieuses que les hommes et obtiennent la majorité des diplômes universitaires.
📈 Aux États-Unis, les femmes demandent des promotions aussi souvent que les hommes.
👩‍👧 La maternité freine la progression des femmes dans leur carrière : 70 % des mères au Royaume-Uni réduisent leurs heures de travail ou changent d'emploi, contre 11 % des pères.
👶 En Australie et en France, une majorité de mères réduisent leur temps de travail après avoir eu un enfant, contrairement à une minorité de pères.
⏳ Le chemin vers l'égalité des sexes n'est pas terminé, mais cela pourrait changer à mesure que les enfants choisissent des carrières moins traditionnelles et que les hommes s'impliquent davantage dans la garde des enfants.

Q & A

Pourquoi les femmes qui travaillent à plein temps gagnent-elles en moyenne 15 % de moins que les hommes ?
-Ce n'est pas parce qu'elles sont moins bien payées pour les mêmes emplois, mais parce qu'elles occupent souvent des postes différents, souvent moins bien rémunérés.
Quel est le pourcentage d'emplois exécutifs occupés par des hommes en Grande-Bretagne, en France et en Allemagne ?
-Entre 80 et 90 % des postes exécutifs sont occupés par des hommes dans ces pays.
Quels types d'emplois sont majoritairement occupés par les femmes aux États-Unis ?
-Aux États-Unis, plus de 80 % des enseignants, infirmiers, secrétaires et travailleurs de la santé sont des femmes.
Comment les salaires des enseignants du primaire se comparent-ils à ceux des autres emplois diplômés en Occident ?
-Les enseignants du primaire en Occident gagnent environ 20 % de moins que le salaire moyen des autres emplois diplômés.
Pourquoi les femmes réduisent-elles souvent leurs heures de travail ou changent-elles d'emploi après avoir eu des enfants ?
-C'est souvent en raison des responsabilités liées à la maternité. En Grande-Bretagne, 70 % des mères réduisent leurs heures ou prennent un emploi moins exigeant, contre seulement 11 % des pères.
Quel est l'impact de la maternité sur le salaire des femmes aux États-Unis lorsqu'elles retournent travailler ?
-Le salaire d'une femme américaine à son retour au travail est en moyenne inférieur à ce qu'il aurait été si elle n'avait pas eu d'enfant.
Les femmes sont-elles aussi ambitieuses que les hommes sur le lieu de travail ?
-Oui, les femmes obtiennent la majorité des diplômes universitaires et demandent des promotions aussi souvent que les hommes aux États-Unis.
Quel est le pourcentage de mères qui réduisent leurs heures de travail en Australie et en France ?
-En Australie, 56 % des mères réduisent leurs heures, contre 19 % des pères. En France, 55 % des mères réduisent leurs heures, contre 13 % des pères.
Comment la répartition des tâches parentales pourrait-elle affecter la carrière des femmes à l'avenir ?
-Si plus d'hommes participent aux tâches parentales et que les enfants choisissent des carrières non traditionnelles, moins de femmes seront freinées dans leur progression professionnelle.
La course à l'égalité des sexes est-elle terminée ?
-Non, elle est loin d'être terminée. Bien que des progrès aient été réalisés, des obstacles subsistent, notamment en ce qui concerne la répartition des rôles parentaux et la maternité.

Outlines

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👩‍💼 Écart de salaire entre hommes et femmes

Les femmes travaillant à temps plein gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes. Cependant, cet écart ne provient pas de différences de rémunération pour les mêmes postes, mais du fait qu'elles occupent des emplois différents. Dans les pays comme la Grande-Bretagne, la France et l'Allemagne, 80 à 90 % des postes exécutifs sont détenus par des hommes. Les femmes ont également tendance à choisir des professions moins bien rémunérées, comme enseignantes, infirmières et secrétaires, qui sont majoritairement occupées par des femmes aux États-Unis.

🏫 Secteurs féminisés et écarts de rémunération

Certaines professions, comme les enseignants du primaire, gagnent presque 20 % de moins que les emplois diplômés moyens. Les infirmières gagnent moins que les policiers, et les femmes travaillant dans l'entretien gagnent moins que les concierges. Les emplois traditionnellement féminisés sont souvent moins bien rémunérés, même s'ils nécessitent des compétences similaires ou des niveaux d'éducation comparables.

👩‍🎓 Ambition et réussite des femmes

Les femmes sont tout aussi ambitieuses que les hommes et obtiennent la majorité des diplômes universitaires. Aux États-Unis, elles demandent des promotions aussi souvent que les hommes. Cependant, ce qui freine leur carrière est souvent le prix à payer pour la maternité. De nombreuses femmes réduisent leurs heures de travail ou changent d'emploi après avoir eu des enfants.

👶 Impact de la maternité sur la carrière des femmes

En Grande-Bretagne, 70 % des mères réduisent leurs heures de travail ou optent pour des emplois moins exigeants après la naissance d’un enfant, contre seulement 11 % des pères. Ce phénomène se retrouve aussi en Australie et en France, où un pourcentage significatif de mères freine leur carrière. Aux États-Unis, lorsqu'une femme retourne au travail après avoir eu un enfant, son salaire est en moyenne plus bas que s'il n'y avait pas eu de pause liée à la maternité.

🏁 Vers plus d'égalité des genres

La course à l'égalité des genres est loin d'être terminée. À mesure que plus d'enfants choisissent des carrières non traditionnelles et que les hommes s'impliquent davantage dans les tâches de garde d'enfants, moins de femmes seront freinées dans leur carrière professionnelle. L’évolution vers une répartition plus équilibrée des responsabilités familiales contribuera à réduire les obstacles rencontrés par les femmes sur le marché du travail.

Mindmap

Keywords

💡Écarts salariaux

Les écarts salariaux font référence à la différence de rémunération entre les hommes et les femmes. Dans la vidéo, il est mentionné que les femmes travaillant à temps plein gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes, bien que ce ne soit pas forcément dû à une rémunération différente pour le même emploi, mais plutôt au fait que les femmes occupent souvent des postes moins bien rémunérés.

💡Emplois moins bien rémunérés

Ce terme désigne les emplois qui, historiquement, sont moins payés par rapport à d'autres. Dans la vidéo, il est expliqué que les femmes sont surreprésentées dans des professions comme enseignante, infirmière, secrétaire et travailleuse de santé, qui tendent à être moins rémunérées, contrairement à des emplois dominés par les hommes, tels que policiers ou gardiens.

💡Postes à responsabilité

Ce terme fait référence aux postes de direction ou d'encadrement. La vidéo met en évidence que dans des pays comme la Grande-Bretagne, la France et l'Allemagne, 80 à 90 % des postes de cadres sont occupés par des hommes, ce qui reflète l'inégalité de représentation des femmes dans ces rôles plus élevés et mieux rémunérés.

💡Promotion professionnelle

La promotion professionnelle désigne l'élévation à un poste plus élevé ou mieux rémunéré dans une organisation. La vidéo indique que les femmes, en Amérique, demandent désormais des promotions aussi souvent que les hommes, mais malgré cela, elles sont freinées par d'autres facteurs, comme les responsabilités familiales.

💡Inégalités de genre

Les inégalités de genre se rapportent aux différences systématiques entre les hommes et les femmes dans divers aspects, tels que la rémunération, les opportunités professionnelles et la représentation. La vidéo met en lumière le fait que malgré les progrès dans l'éducation et la demande de promotions, les femmes continuent de faire face à des inégalités dans le monde du travail.

💡Maternité

La maternité désigne l'état de devenir mère et ses répercussions sur la vie professionnelle des femmes. Selon la vidéo, c’est l’un des principaux obstacles à la progression de carrière des femmes, car une majorité d'entre elles réduisent leurs heures de travail ou passent à des emplois moins exigeants après avoir des enfants, contrairement aux hommes.

💡Heures de travail réduites

Ce concept fait référence à la décision de travailler moins d'heures que précédemment. Dans la vidéo, il est souligné que 70 % des mères au Royaume-Uni réduisent leurs heures de travail ou changent de métier pour des emplois moins exigeants après avoir eu des enfants, ce qui influence leurs perspectives de carrière et de revenu.

💡Occupation traditionnellement féminine

Les occupations traditionnellement féminines sont des métiers qui sont historiquement associés aux femmes, comme enseignante, infirmière ou secrétaire. La vidéo mentionne qu'en Amérique, plus de 80 % des enseignants, infirmières et secrétaires sont des femmes, et que ces emplois sont généralement moins bien payés par rapport à d'autres professions.

💡Représentation des femmes

Ce terme désigne la proportion de femmes présentes dans un domaine ou une fonction particulière. La vidéo indique que les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction et dans les emplois à haute responsabilité, ce qui est une forme d'inégalité de genre sur le marché du travail.

💡Inégalités salariales après la maternité

Ce concept explique la baisse de salaire que subissent les femmes après avoir eu un enfant. La vidéo montre qu'une femme qui reprend son travail après avoir eu un enfant gagne en moyenne moins que si elle n'avait pas eu d'interruption liée à la maternité, ce qui illustre l'impact de la maternité sur la carrière des femmes.

Highlights

Women who work full-time still earn 15% less than men, but it's not due to being paid less for the same jobs.

Women are often in different jobs, many of which tend to be less senior compared to men.

In Britain, France, and Germany, 80 to 90% of executive jobs are held by men.

Women also tend to choose different occupations, with over 80% of teachers, nurses, secretaries, and health workers in America being female.

These jobs tend to be lower paid compared to other professions.

Primary school teachers in the West earn nearly 20% less than the average graduate job.

Nurses earn less than police officers, and cleaners earn less than caretakers.

Despite this, women are just as ambitious as men and earn the majority of university degrees.

In America, women now ask for promotions as often as men.

Motherhood often holds women back in their careers, with 70% of British mothers reducing their working hours or switching to less demanding jobs compared to 11% of fathers.

In Australia, 56% of mothers scale back their work compared to 19% of fathers.

In France, 55% of mothers reduce their working hours compared to 13% of fathers.

When American women return to work after having a child, their salary is often lower than it would have been if they hadn't had a child.

The race for gender equality is far from over.

As more children choose non-traditional careers and men take on more child care, fewer working women will be held back.